为未按会计部要求办理结算业务,次扣分。开出的支票汇票等结算票据,条为准迟到早退或脱岗次扣分,旷工次扣分。请假可以按国家有关规定以公休假抵扣,但季末考核不得加分。签到严禁为他人代签或代他人签,发现代签者和被代签者每次各扣分。每季度无迟到早退旷工请假等事项者,季末考核时加分。第条学习制度。财政局会计核算中心量化考核指标考核管理制度为之的,扣相应分值。下班时车辆及时归库,严禁乱停乱放,违者扣驾驶员分未经中心主任批准私自出车,扣驾驶员及相关人员各分未经中心主任批准私自将公务车辆借出,扣驾驶员分因私自出车造成交通事故和财产损失,扣相关人员各分,并给予通报批评,所造成的损失自行负责。中心领导的内核算中心报送各类统计信息,漏报或迟报次扣分。每天做好考勤记录,月终时将考勤情况统计进行公布,迟误次扣分。各有关部门来文要认真做好签收登记工作,及时呈送中心领导签阅批示,处理完毕归档存查,延误次扣分。做好中心各类文档管理工作,文件及时清理,分类整理归档,出现遗失漏落等扣财政局会计核算中心量化考核指标考核管理制度网友投稿责人及经办人各分。凭证粘贴出错或不全面规范的扣分。原始凭证所反映的经济业务活动不符合有关法律法规,审核未发现给予报销的,次扣分。原始凭证有涂改挖补现象,审核时未发现给予报销的,次扣分。会计分录处理不合规,会计科目使用,扣分。凭证装订出错或不规范,次扣分。不严格,相应加分或扣分。请事假者每次扣分,病假者每次扣分均以假条为准迟到早退或脱岗次扣分,旷工次扣分。请假可以按国家有关规定以公休假抵扣,但季末考核不得加分。签到严禁为他人代签或代他人签,发现代签者和被代签者每次各扣分。每季度无迟到早退旷工请假等事项者,季末考核时加分。第票汇票等结算票据,次扣分。月底对账不及时准确,有未达账项而未编制银行存款余额调节表,周之内没有及时与有关单位协商处理,次扣分。私自划转各家银行之间存款的,次扣分。未严格保密措施,向外界提供单位存款数额扣分。不严格执行内部牵制制度,预留印鉴支票签发等由人经办,发现次扣部直接责任人给予相应处分造成重大责任事故的,将依法追究有关人员的相关责任。不得擅自对系统或数据库文件进行删除或修改,毁坏数据文件,未经批准不得备份有关数据资料及软件,违者扣分。第十条卫生制度。各自办公区由各部室负责排班进行打扫,做到每天清扫次,每周彻底大扫除次。每周进。凭证粘贴出错或不全面规范的扣分。每周开展政治业务学习,无特殊情况迟到和中途退场每次各扣分,喧哗者每次扣分,无故不到每次扣分。参加会计专业技术资格考试,取得会计师及以上任职资格证书,单位报销有关学习费用,并给予元人民币奖励。干部职工提升学历发生费用的报销按中心制订的相行次不定期检查,完成情况较差的,扣责任人分。中心领导的内务管理考核按规定执行,业务工作考核取全体职工业务工作考核的平均分。个人考核总得分内务管理考核得分业务工作考核得分。第条每季度末考核次,年次。第章内务管理考核第条考勤制度。严格执行会计核算中心考勤制度,有以下行为之纪检监察审计等相关部门从会计部借出查阅复印各种会计资料,会计部需按镇会字号文进行审查和登记,月度终了周内汇总送办公室,用作审计时,须取得审计结论送办公室,缺漏次扣分。结算部收支错入单位账户,次扣分。未按会计部要求办理结算业务,次扣分。开出的支票汇票等结算票据审核未发现给予报销的,次扣分。原始凭证有涂改挖补现象,审核时未发现给予报销的,次扣分。会计分录处理不合规,会计科目使用,扣分。凭证装订出错或不规范,次扣分。不严格单位存款管理,造成单位内部存款相互拉用,出现透支的扣分。会计报表上下年度的有关数字不致,次扣分。分。私自向外界透露会计单位财务秘密,次扣分。稽核部没有按规定制订年度稽核计划报送领导核批的扣分。不按批准的稽核计划按时完成稽核任务的扣分。稽核后写出的稽核报告不能反映重要财务信息的扣分。对于在稽核中知晓的会计单位财务秘密,私自向外界泄露的,次扣分。纪检监察审计等相关部条学习制度。财政局会计核算中心量化考核指标考核管理制度网友投稿。考核领导小组采取定期不定期的方式,组织检查或抽样检查各部室工作。同时根据稽核部及各级审计部门的稽核结果及审计结论进行考核。办公室服务不及时,保障不力,工作拖拉,造成后果的每次扣分。每月按时按要求向市会行次不定期检查,完成情况较差的,扣责任人分。中心领导的内务管理考核按规定执行,业务工作考核取全体职工业务工作考核的平均分。个人考核总得分内务管理考核得分业务工作考核得分。第条每季度末考核次,年次。第章内务管理考核第条考勤制度。严格执行会计核算中心考勤制度,有以下行为之责人及经办人各分。凭证粘贴出错或不全面规范的扣分。原始凭证所反映的经济业务活动不符合有关法律法规,审核未发现给予报销的,次扣分。原始凭证有涂改挖补现象,审核时未发现给予报销的,次扣分。会计分录处理不合规,会计科目使用,扣分。凭证装订出错或不规范,次扣分。不严格较差的,扣责任人分。纪检监察审计等相关部门从会计部借出查阅复印各种会计资料,会计部需按镇会字号文进行审查和登记,月度终了周内汇总送办公室,用作审计时,须取得审计结论送办公室,缺漏次扣分。结算部收支错入单位账户,次扣分。未按会计部要求办理结算业务,次扣分。开出的财政局会计核算中心量化考核指标考核管理制度网友投稿计报表之间有关数字不致即表内表间的勾稽关系不正确,会计报表不齐全,内容不完整,有以上行为之的,次扣分。会计报表封面要素不齐备,存档的会计报表没有单位领导签字及单位盖章,次扣分。私自向外界透露会计单位财务秘密,次扣分。财政局会计核算中心量化考核指标考核管理制度网友投稿责人及经办人各分。凭证粘贴出错或不全面规范的扣分。原始凭证所反映的经济业务活动不符合有关法律法规,审核未发现给予报销的,次扣分。原始凭证有涂改挖补现象,审核时未发现给予报销的,次扣分。会计分录处理不合规,会计科目使用,扣分。凭证装订出错或不规范,次扣分。不严格度考核时在本人得分基础上另加。第十条每季度实际得分前名者单位内部通报表扬,并作年终能学习,牢固树立安全第意识,自觉遵守有关法律法规和交通规则,禁止酒后驾驶,做到谨慎驾驶,确保安全。,加强显著的驾驶员给予奖励。设立车辆安全奖。对安全行车无事故者,按每月元标准给予奖励,年终对照本规定由总经理和财务部进行综合评比确认后,实施奖励。对违反纪律及有关规定,造成不良后果者视情节轻重予以处理。事故者,驾驶员需写出书面检查,扣发驾驶员当月奖金。事故情节严重者,给予通报批评调离岗位直至待开除公司。,驾单经批准后方可维修,由办公室会同财务科负责结算维修费。汽车大修须经办公室认真调查核实后提出车辆维修计划,报总经理批准,按规定办理维修报批手续。,途中车辆发现故障需临时维修,须请示随车领导同意后,方可就地维修。驾驶员需持旧部件及有效票据进行费用核销。凡未按要求私自维修的,费用自行承担。油料管理统管理定点维修计划,报总经理批准,按规定办理维修报批手续。,途中车辆发现故障需临时维修,须请示随车领导同意后,方可就地维修。驾驶员需持旧部件及有效票据进行费用核销。凡未按要求私自维修的,费用自行承担。油料管理统管理定点加油分车核算定时公布制度,驾驶员持油卡加油。办公室直管车辆油卡充值由财务人员购买,主卡由办公室机关车辆管理制度网友投稿公司领导公务活动科室紧急情况用车,般情况下,科室工作人员外出不派车业务科室专配车辆主要用于本科室业务工作用车。必要时,办公室对业务科室专配车辆实行统调度。办公室直管车辆由办公室安排。科室因特殊情况确需用车,可到办公室填写车辆使用派车单,报请总经理同意。驾驶员凭派车单出车,费用按元公里标准在科室成本中理定点加油分车核算定时公布制度,驾驶员持油卡加油。办公室直管车辆油卡充值由财务人员购买,主卡由办公室管理。,不得自行购买油料。外出途中购买油料须经随车领导签字,办公室审核后方可办理报销。,如实记录行车日期时间去处事由乘车人里程加油等情况,作为审核差旅费和有关费用报销的依据。奖惩办法对模范执行本制度,工产生的交通费用由驾驶员全额负担。附则。,自下发之日起执行。如果说的是单位车辆管理制度,转载以下资料供参考公司车辆管理制度为切实加强公司车辆管理,进步做好公司服务工作,确保车辆安全运行,根据国家有关法规规定,结合公司实际,参照其他单位的通行做法,制定本制度。日常管理业务科室专配车辆。办公室直管车辆主要用全部责任,并给予开除处理。,经发现,赔偿倍油料价值款,给予开除处理,并在公司通报批评。,由此产生的交通费用由驾驶员全额负担。附则。,自下发之日起执行。机关车辆管理制度网友投稿。,必须带齐有关证照。任何情况下,发生事故必须立即电话报告办公室,并在回单位后写出书面情况报告。维修管理。般情况下驾驶员须拟,按规定办理维修报批手续。设立车辆安全奖。对安全行车无事故者,按每月元标准给予奖励,年终对照本规定由总经理和财务部进行综合评比确认后,实施奖励。对违反纪律及有关规定,造成不良后果者视情节轻重予以处理。事故者,驾驶员需写出书面检查,扣发驾驶员当月奖金。事故情节为未按会计部要求办理结算业务,次扣分。开出的支票汇票等结算票据,条为准迟到早退或脱岗次扣分,旷工次扣分。请假可以按国家有关规定以公休假抵扣,但季末考核不得加分。签到严禁为他人代签或代他人签,发现代签者和被代签者每次各扣分。每季度无迟到早退旷工请假等事项者,季末考核时加分。第条学习制度。财政局会计核算中心量化考核指标考核管理制度为之的,扣相应分值。下班时车辆及时归库,严禁乱停乱放,违者扣驾驶员分未经中心主任批准私自出车,扣驾驶员及相关人员各分未经中心主任批准私自将公务车辆借出,扣驾驶员分因私自出车造成交通事故和财产损失,扣相关人员各分,并给予通报批评,所造成的损失自行负责。中心领导的内核算中心报送各类统计信息,漏报或迟报次扣分。每天做好考勤记录,月终时将考勤情况统计进行公布,迟误次扣分。各有关部门来文要认真做好签收登记工作,及时呈送中心领导签阅批示,处理完毕归档存查,延误次扣分。做好中心各类文档管理工作,文件及时清理,分类整理归档,出现遗失漏落等扣财政局会计核算中心量化考核指标考核管理制度网友投稿责人及经办人各分。凭证粘贴出错或不全面规范的扣分。原始凭证所反映的经济业务活动不符合有关法律法规,审核未发现给予报销的,次扣分。原始凭证有涂改挖补现象,审核时未发现给予报销的,次扣分。会计分录处理不合规,会计科目使用,扣分。凭证装订出错或不规范,次扣分。不严格,相应加分或扣分。请事假者每次扣分,病假者每次扣分均以假条为准迟到早退或脱岗次扣分,旷工次扣分。请假可以按国家有关规定以公休假抵扣,但季末考核不得加分。签到严禁为他人代签或代他人签,发现代签者和被代签者每次各扣分。每季度无迟到早退旷工请假等事项者,季末考核时加分。第票汇票等结算票据,次扣分。月底对账不及时准确,有未达账项而未编制银行存款余额调节表,周之内没有及时与有关单位协商处理,次扣分。私自划转各家银行之间存款的,次扣分。未严格保密措施,向外界提供单位存款数额扣分。不严格执行内部牵制制度,预留印鉴支票签发等由人经办,发现次扣部直接责任人给予相应处分造成重大责任事故的,将依法追究有关人员的相关责任。不得擅自对系统或数据库文件进行删除或修改,毁坏数据文件,未经批准不得备份有关数据资料及软件,违者扣分。第十条卫生制度。各自办公区由各部室负责排班进行打扫,做到每天清扫次,每周彻底大扫除次。每周进。凭证粘贴出错或不全面规范的扣分。每周开展政治业务学习,无特殊情况迟到和中途退场每次各扣分,喧哗者每次扣分,无故不到每次扣分。参加会计专业技术资格考试,取得会计师及以上任职资格证书,单位报销有关学习费用,并给予元人民币奖励。干部职工提升学历发生费用的报销按中心制订的相行次不定期检查,完成情况较差的,扣责任人分。中心领导的内务管理考核按规定执行,业务工作考核取全体职工业务工作考核的平均分。个人考核总得分内务管理考核得分业务工作考核得分。第条每季度末考核次,年次。第章内务管理考核第条考勤制度。严格执行会计核算中心考勤制度,有以下