1、“.....如须离开应向主管人员请准后始得离开。员工每日应注意保持作业地点及更衣室宿舍的环境清洁。人事管理规章总则第条目的为使本公司员工管理有所遵循,特定本规则。第条范围本公司员工管理,除遵照政府有关散者。保证人的信用。资产有重大变动,因而无力保证者。不欲继续保证者。第十条被保人离职个月后,如无手续不清或亏欠公款等事情,其保证书即发还其本人。服务第十条员工应遵守本公司切规章通告及公告。第十舞弊或其他切不法行为,致使本公司蒙受损失者。侵占挪用公款公物或损坏公物者。窃取机密技术资料或财物者。悬欠帐款不清者。第十条保证人如欲中途退保,应以书面通知本公司,待被保证人另觅得保证人,办妥新保证人事管理规章网友投稿应与本公司签订定期工作协议契约书,双方共同遵守。本公司各级从业人员共分职称,其职称与职位对照见附表......”。

2、“.....保证第条本公司员工应律办理保证手续。第十条填写保证书应注意下列事项保证附表。从业人员晋升办法另订。保证第条本公司员工应律办理保证手续。第十条填写保证书应注意下列事项保证书原则上要求殷实独资或合伙行号铺保。公司保无效。如个人保,限有不动产方有资格,并应详列不动产吸食或其他代用品者。亏欠公款受处罚有案者。患有神精病或传染病者。品性恶劣,经公私营机关开除者。体格检查经本公司认定不适合者。未满岁者。第条员工经正式雇用,临时性短期性季节性及特定性工作视情况凡有下列情况者,不得雇用被夺公权尚未复权者。受有期徒刑宣告或通缉,尚未结案者。受破产宣告,尚未撤销者。吸食或其他代用品者。亏欠公款受处罚有案者。患有神精病或传染病者。品性恶劣,经公私营机关员试用天,期满考核合格者......”。

3、“.....可缩短其试用时间。第条试用人员如有品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者,可随时停止试用,予以解雇,试用不满日者,不给工资。第条试用人员于报到时,应向除者。体格检查经本公司认定不适合者。未满岁者。第条员工经正式雇用,临时性短期性季节性及特定性工作视情况应与本公司签订定期工作协议契约书,双方共同遵守。本公司各级从业人员共分职称,其职称与职位对照见人事管理规章总则第条目的为使本公司员工管理有所遵循,特定本规则。第条范围本公司员工管理,除遵照政府有关法令外,悉依本规则办理。本规则所称员工,系指本公司雇用男女从业人员而言。雇用第条本公司各单位或亏欠公款等事情,其保证书即发还其本人。服务第十条员工应遵守本公司切规章通告及公告。第十条员工应遵守下列事项尽忠职守,服从领导......”。

4、“.....第十条被保证人有下列事形之者,保证人应负赔偿及追缴责任,并愿放弃先诉抗辩权营私舞弊或其他切不法行为,致使本公司蒙受损失者。侵占挪用公款公物或损坏公物者。窃取机密技术资料或财物者。悬细含地号。行号保证应盖方型印鉴始有效。第十条下列人员不得担任保证人服务本公司员工。本人配偶直系血亲或同居共财亲属。第十条被保证人有下列事形之者,保证人应负赔偿及追缴责任,并愿放弃先诉抗辩权营私除者。体格检查经本公司认定不适合者。未满岁者。第条员工经正式雇用,临时性短期性季节性及特定性工作视情况应与本公司签订定期工作协议契约书,双方共同遵守。本公司各级从业人员共分职称,其职称与职位对照见应与本公司签订定期工作协议契约书,双方共同遵守。本公司各级从业人员共分职称......”。

5、“.....从业人员晋升办法另订。保证第条本公司员工应律办理保证手续。第十条填写保证书应注意下列事项保证试用同意保证。人事资料。扶养亲属申报表。其他必要文件如其他必要的同意书或证件等。第条凡有下列情况者,不得雇用被夺公权尚未复权者。受有期徒刑宣告或通缉,尚未结案者。受破产宣告,尚未撤销者。人事管理规章网友投稿网友投稿。不得经营与本公司类似及职务上有关的业务,或兼任其他厅商的职务人事管理规章网友投稿人事管理规章网友投稿。不得经营与本公司类似及职务上有关的业务,或兼任其他厅商的职务人事管理规章网友投稿应与本公司签订定期工作协议契约书,双方共同遵守。本公司各级从业人员共分职称,其职称与职位对照见附表。从业人员晋升办法另订。保证第条本公司员工应律办理保证手续。第十条填写保证书应注意下列事项保证天内......”。

6、“.....保证人被宣告破产者。铺保的工厂商店宣告倒闭或解散者。保证人的信用。资产有重大变动,因而无力保证者。不欲继续保证者。第十条被保人离职个月后,如无手续不事宜。第条新进人员考试或测验及审查合格后,由人事单位办理试用申请表,原则上职员试用个月,作业员试用天,期满考核合格者,方得正式雇用但成绩优良者,可缩短其试用时间。第条试用人员如有品行不良或服务成绩欠帐款不清者。第十条保证人如欲中途退保,应以书面通知本公司,待被保证人另觅得保证人,办妥新保证手续后,始得解除保证责任。第十条保证人有下列事情之者,被保证人应即通知本公司更换保证人,并应于下列事情发生后除者。体格检查经本公司认定不适合者。未满岁者。第条员工经正式雇用......”。

7、“.....双方共同遵守。本公司各级从业人员共分职称,其职称与职位对照见原则上要求殷实独资或合伙行号铺保。公司保无效。如个人保,限有不动产方有资格,并应详列不动产明细含地号。行号保证应盖方型印鉴始有效。第十条下列人员不得担任保证人服务本公司员工。本人配偶直系血亲或吸食或其他代用品者。亏欠公款受处罚有案者。患有神精病或传染病者。品性恶劣,经公私营机关开除者。体格检查经本公司认定不适合者。未满岁者。第条员工经正式雇用,临时性短期性季节性及特定性工作视情况位如因业务需要,必须增加人员时,应先依新进人员任用事务处理流程规定提出申请,经总经理核准后,由人事单位办理考选事宜。第条新进人员考试或测验及审查合格后,由人事单位办理试用申请表,原则上职员试用个月,作业佳或无故旷工者,可随时停止试用,予以解雇......”。

8、“.....不给工资。第条试用人员于报到时,应向人事科缴验下列表件全户户口本及公立医院体格检查表。最后服务单位离职证明。保证书及最近个月内半身脱帽照片张人事管理规章网友投稿应与本公司签订定期工作协议契约书,双方共同遵守。本公司各级从业人员共分职称,其职称与职位对照见附表。从业人员晋升办法另订。保证第条本公司员工应律办理保证手续。第十条填写保证书应注意下列事项保证法令外,悉依本规则办理。本规则所称员工,系指本公司雇用男女从业人员而言。雇用第条本公司各单位如因业务需要,必须增加人员时,应先依新进人员任用事务处理流程规定提出申请,经总经理核准后,由人事单位办理考吸食或其他代用品者。亏欠公款受处罚有案者。患有神精病或传染病者。品性恶劣,经公私营机关开除者。体格检查经本公司认定不适合者。未满岁者......”。

9、“.....临时性短期性季节性及特定性工作视情况条员工应遵守下列事项尽忠职守,服从领导,不得有阳奉阴违或敷衍塞职的行为。不得私自携带公物包括生产资料及影本出厂。未经主管或部门负责人的允许,严禁进入变电室质量管理室仓库及其他禁入重地工作时间中不准任手续后,始得解除保证责任。第十条保证人有下列事情之者,被保证人应即通知本公司更换保证人,并应于下列事情发生后天内,另行觅妥连带保证人保证人死亡或犯案者。保证人被宣告破产者。铺保的工厂商店宣告倒闭或细含地号。行号保证应盖方型印鉴始有效。第十条下列人员不得担任保证人服务本公司员工。本人配偶直系血亲或同居共财亲属。第十条被保证人有下列事形之者,保证人应负赔偿及追缴责任,并愿放弃先诉抗辩权营私除者。体格检查经本公司认定不适合者。未满岁者。第条员工经正式雇用......”。