全面合作发展框架协议。坚持经济运行调度,保障全市经济持续健康较快发展。组织召开了次经济运行专题调度会和两次产业类项目调度会,配合市委办召开次市大班子观摩会,促进指标承担部门和县区比学赶超。领衔完成十规划中期评估工作,全面总结了十前半期经济社会发展情况和重点工作完成情况,提出了后半期重点工作安排。持续扩大有效投入,加快重点项目提质增效。组织市级各类专题调度会次,编发专关于市发展和改革委员会年度重点工作述职报告网友投稿贴实施方案,并完成全区非义务教育事业单位年度绩效工资的审核发放及义务教育事业单位年上半年绩效工资的审核发放。事业单位人员聘用制工作抓紧进行。为深化人事制度改革,促进人才的合理使用和配臵,根据文件精神,我区积极推进事业单位试行人员聘用制度。同时,贯彻落实人事部事业单位公开招聘人员暂行办法,规范事业单位新进人员,逐步实行事业单位补充工作人员考试考核公开招聘制度,引进专业对口的人才。此外,我区还逐步推行股级职位竞争上岗机制,以选拔任用素质好业务精作风正的干部。培训教育和人事人才服务。加大人才的选拔培训力度。按照培养批选拔批引进批的原则,配合市局做好了新世纪百千万人才工程的选拔工作,并推荐优秀人才参加市青年专业技术人员后备人才的评选获批人。抓好各类人才的培训和继续教育,全面提高其原始创新能力集成创新能力和引进消化吸收再创新能力,充分发挥各类人才在提高我区自主创新学,扩大优质教育资源,推进教育均衡发展。是搭建平台,锻炼教师队伍。创新教师和校长队伍建设,实施名工程,评选出名名校长名名师和市首届十佳班主任。制定蚌埠市名校长工作室名师工作室管理办法,发挥名师资源的带动辐射作用。开展校长沙龙教育大讲堂,搭建校长和教师专业成长交流平台。创设级双向交流模式,在先进地区局机关和基地学校个层面实施教育管理干部的双向交流挂职,近百名教育管理干部参加挂职锻炼。位校长教师获得省级以上奖励,全年余项教科研课题结题。是素质教育成绩突出。全国第届青少年科技创新大赛,我市选手获得全国奖项个,总成绩位列全省榜首。全国第届中小学生艺术展演,我市获得各类奖项共个获奖面全省第,荣获教育部颁发的全国第届中小学生艺术展演活动优秀组织奖全省仅家。举办中等职业学校技能大赛承办服装类省级大赛,省级大赛获个奖项,居全省前列。找出差距发现问题,扭住重点推进教育工作教育公有制企业中积极开展经济工程等专业初级专业技术职务任职资格评审及高中级专业技术职务任职资格的推荐上报评审工作,进步促进了非公有制企业的发展,极大地鼓舞该类企业专业技术人员的工作热情。到目前为止,全区非公有制企业推荐上报评审并通过的专业技术人员中级的人,初级的人。收入分配制度改革稳步推进。完成年遗留的部分单位的工资套改工作加强相关政策的宣传解释,规范简化审批程序认真做好全区机关事业单位工作人员的工资基金审批,完善工资基金手册管理及时做好每年次的工资正常晋升第个月奖金的和年军转干部高出地方同等条件部分工资保留审核审批工作以凤凰山街道中心小学为试点济工程等专业初级专业技术职务任职资格评审及高中级专业技术职务任职资格的推荐上报评审工作,进步促进了非公有制企业的发展,极大地鼓舞该类企业专业技术人员的工作热情。到目前为止,全区非公有制企业推荐上报评审并通过的专业技术人员中级的人,初级的人。收入分配制度改革稳步推进。完成年遗留的部分单位的工资套改工作加强相关政策的宣传解释,规范简化审批程序认真做好全区机关事业单位工作人员的工资基金审批,完善工资基金手册管理及时做好每年次的工资正常晋升第个月奖金的和年军转干部高出地方同等条件部分工资保留审核审批工作以凤凰山街道中心小学为试点试行部分事业单位工资基金总额包干制度校建成并投入使用。规模全省流的新特教中心主体完成北师大蚌埠附属学校破土动工,为蚌埠教育的发展注入了更加优质更具活力的教育资源。是弱势群体获得更多关注。发放中职学校普通高中家庭困难学生资助资金达万元,受助学生万余人次以上。在全市公办普通高中实施孤儿学生免费教育,为贫困大学生办理生源地助学贷款开辟绿色通道,在全省率先建立渔民子女平等接受义务教育长效机制。启动困难教师信息库平台建设,为家庭贫困教师撑起安全伞,中国教育报予以报道。是试水教育集团化办学。在优质学校托管薄弱学校的基础上,试点实施中小学幼儿园集团化办学。以优质示范校园为龙头,涵盖幼教小学初中普高办学层次,组建个教育集团开展试点。通过名校集团化办学,扩大优质教育资源,推进教育均衡发展。是搭建平台,锻炼教师队伍。创新教师和校长队伍建设,实施名工程,评选出名名校长名名师和市首届十佳班主任。制定蚌埠市名校长工作室实质性开工建设。城投公司亿元企业债获批发行。河经济开发区扩区通过省专家评审,近期将获批。高铁蚌埠南站东站房前期工作获批启动,水蚌线电气化改造方案已组织专家论证。老虎山油库搬迁和输油管线迁改工程方案初步确定,蚌埠民航机场项目前期工作稳步推进。工作思考和存在问题回首过去的年,全委上下团结心攻坚克难,在认真做好职能工作的同时,充分发挥综合经济部门的协调服务作用,宏观当参谋微观抓项目牵头促协调,此外,我们狠抓机关效能建设和先进思想文化的弘扬和学习,认真贯彻中央项规定和省市相关文件精神坚决纠正风的问题,真正做到干部清正单位清廉政治清明牢固树立发展靠工作工作看作风作风的根本是文化的先进理念,切实将创新进取责任担当务实诚信等先进思想文化内化于心实化于行,推动全市经济持续健康较快发展。在总结经验成绩的同时,我们也发现工作中仍然存在些问题需要予以高度重视。是目标完成与上年相等政策意见。健全重大事项及时报告制度,全年共向市主要领导报送签报篇。牵头开展主体功能区规划研究,全市省级重点开发区域新增至平方公里。起草了蚌埠老工业基地调整改造规划,我市成功列入全国规划并有望享受资源枯竭型城市待遇。积极争创国家生态文明先行示范区,已获省主要领导认可和支持。用足用好中原经济区规划政策,加速化同步先导区建设。积极推进淮河生态经济带建设,规划方案已上报国家待批。成功签署共同推进蚌埠淮南试行修工时料废工时按公司的有关规定执行。管理人员技术人员辅助工人公司依据当月完成的商品产值及利润指标实现情况,核定应发效益奖数额,按比例发给各部门。各部门根据员工的工作表现公平合理的分配制度,激发员工的工作积极性,提高工作效率,特制定本管理办法。公司年薪资管理办法网友投稿。公司按当月的经济效益和岗位的设置确定奖金基数,各部门针对员工当月的工作业绩工分为大系列辅助工人生产工人管理人员技术人员营销人员。每类人员的薪资分成若干等级,每级对应定的薪资标准参照表员工岗位工资的等级由公司薪酬审定小组确定,确定标准是按照岗位的不同,综合该岗位公司年薪资管理办法网友投稿网友投稿。公司按当月的经济效益和岗位的设置确定奖金基数,各部门针对员工当月的工作业绩工作量日常表现等确定奖金数额。效益工资效益奖发放的考核方式机加工人装配工人铆焊工人按当月完成的工时资进行临时调整,经总经理批准后实施。公司年薪资管理办法网友投稿。工资的组成岗位工资效益工资效益奖加班费其它岗位工资员工按实际聘任的岗位享受相应的岗位工资。公司以岗位为对象确立工资属主管向人力资源主管查明处理,不得自行理论。本规定自年月日起执行,原有相关管理规定同时废止。附件职责公司行政部为员工薪资管理的归口管理部门,财务部为协作部门。公司年薪资管理办法资。岗位工资的调整员工岗位工资的调整原则上每年次,由薪酬审定小组根据员工在过去年的工作业绩工作态度知识及技能的提高情况年终考核成绩等进行综合评定,以此决定员工岗位工资的增减员工岗位工资管理人员技术人员营销人员。每类人员的薪资分成若干等级,每级对应定的薪资标准参照表员工岗位工资的等级由公司薪酬审定小组确定,确定标准是按照岗位的不同,综合该岗位员工的学历职称工龄职务工作的调整由部门经理提出调整意见后报人力资源主管,经审核后将调整名单报总经理批准。人力资源主管将审批结果以书面形式通知部门及本人,自通知下发之日起,重新计发薪资公司及部门也可对员工的岗位工公司年薪资管理办法目的为规范地对员工的薪资进行管理,建立公平合理的分配制度,激发员工的工作积极性,提高工作效率,特制定本管理办法。公司以岗位为对象确立工资标准,对每岗位工作的难易程度工升级升职的主要参考要素之。工资的支付本公司员工的薪资为月薪制,经过申报,计算审核批准后,在每月日支付上月薪资新入职员工离职员工的薪资,以岗位工资为基准,以当月实际出勤天数计算支付扣品产值及利润指标实现情况,核定应发效益奖数额,按比例发给各部门。各部门根据员工的工作表现贡献大小进行考核,确定每位员工的奖金数额,由部门经理审核报总经理批准发放营销人员按公司当月回款标准,对每岗位工作的难易程度责任大小相对价值的多少进行评价,并纳入薪酬级别员工岗位工资的确定是针对具体岗位而非担任岗位职务的个人,要求人岗匹配,即选择合适的人到相应的岗位本公司岗位的调整由部门经理提出调整意见后报人力资源主管,经审核后将调整名单报总经理批准。人力资源主管将审批结果以书面形式通知部门及本人全面合作发展框架协议。坚持经济运行调度,保障全市经济持续健康较快发展。组织召开了次经济运行专题调度会和两次产业类项目调度会,配合市委办召开次市大班子观摩会,促进指标承担部门和县区比学赶超。领衔完成十规划中期评估工作,全面总结了十前半期经济社会发展情况和重点工作完成情况,提出了后半期重点工作安排。持续扩大有效投入,加快重点项目提质增效。组织市级各类专题调度会次,编发专关于市发展和改革委员会年度重点工作述职报告网友投稿贴实施方案,并完成全区非义务教育事业单位年度绩效工资的审核发放及义务教育事业单位年上半年绩效工资的审核发放。事业单位人员聘用制工作抓紧进行。为深化人事制度改革,促进人才的合理使用和配臵,根据文件精神,我区积极推进事业单位试行人员聘用制度。同时,贯彻落实人事部事业单位公开招聘人员暂行办法,规范事业单位新进人员,逐步实行事业单位补充工作人员考试考核公开招聘制度,引进专业对口的人才。此外,我区还逐步推行股级职位竞争上岗机制,以选拔任用素质好业务精作风正的干部。培训教育和人事人才服务。加大人才的选拔培训力度。按照培养批选拔批引进批的原则,配合市局做好了新世纪百千万人才工程的选拔工作,并推荐优秀人才参加市青年专业技术人员后备人才的评选获批人。抓好各类人才的培训和继续教育,全面提高其原始创新能力集成创新能力和引进消化吸收再创新能力,充分发挥各类人才在提高我区自主创新学,扩大优质教育资源,推进教育均衡发展。是搭建平台,锻炼教师队伍。创新教师和校长队伍建设,实施名工程,评选出名名校长名名师和市首届十佳班主任。制定蚌埠市名校长工作室名师工作室管理办法,发挥名师资源的带动辐射作用。开展校长沙龙教育大讲堂,搭建校长和教师专业成长交流平台。创设级双向交流模式,在先进地区局机关和基地学校个层面实施教育管理干部的双向交流挂职,近百名教育管理干部参加挂职锻炼。位校长教师获得省级以上奖励,全年余项教科研课题结题。是素质教育成绩突出。全国第届青少年科技创新大赛,我市选手获得全国奖项个,总成绩位列全省榜首。全国第届中小学生艺术展演,我市获得各类奖项共个获奖面全省第,荣获教育部颁发的全国第届中小学生艺术展演活动优秀组织奖全省仅家。举办中等职业学校技能大赛承办服装类省级大赛,省级大赛获个奖项,居全省前列。找出差距发现问题,扭住重点推进教育工作教育公有制企业中积极开展经济工程等专业初级专业技术职务任职资格评审及高中级专业技术职务任职资格的推荐上报评审工作,进步促进了非公有制企业的发展,极大地鼓舞该类企业专业技术人员的工作热情。到目前为止,全区非公有制企业推荐上报评审并通过的专业技术人员中级的人,初级的人。收入分配制度改革稳步推进。完成年遗留的部分单位的工资套改工作加强相关政策的宣传解释,规范简化审批程序认真做好全区机关事业单位工作人员的工资基金审批,完善工资基金手册管理及时做好每年次的工资正常晋升第个月奖金的和年军转干部高出地方同等条件部分工资保留审核审批工作以凤凰山街道中心小学为试点