经过必要程序被招考或选调到国家机关工作的符合国家政策规定,经组织人事部门批准调出本单位的。第十条受聘人员提出终止或者解除聘用合同,不属于第十条规定范围的,必须提前天以书面形式通知聘用单位。第十条从事工作,或曾从事工作,在规定的保密期内,执行国家有关规定。涉及发明创造的,执行国家和省市的有关规定。第十条聘用合同解除,聘用单位最低分,平均分为领导班子测评分。领导班子测评分占总分的。全体工作人员测评。即由单位全体工作人员对每个竞聘人员进行综合测评打分,去掉个最高分和个最低分,平均分为全员测评分。全员测评分占总分数的。领导班子测评,参加测评的班子成员不得少于分之。领导班子成员少于人的,不再分层次测评,全员测评占总分数的。全员测评参加测评的人数不得少于本单位总人数的。领导小组集体研究确定拟聘人选。公示。中层以上管理岗位和中级以上专业技术岗位公示时间不少于天,其它岗位公示时间不少于天。公示无异议或虽有异议但经调查核实可以排除的,履行聘用手续。每章签订聘用合同级聘用制度,逐步建立科学适用的岗位等级规范。设臵工勤岗位要坚持少而精的原则,非生产性岗位应不超过本单位编制总额的。第十条根据形势和任务的发展变化,及时调整岗位设臵,实行动态化管理。第章竞聘上岗第十条在上级核定的编制职数限额内,按照岗位职责和聘用条件,在单位内部通过双向选择竞争上岗等办法择优聘用工作人员。第十条事业单位首次聘用后,如出现岗位空缺需补充工作人员时,除国家指令性安臵任务涉密岗位引进高层次紧缺专业人才确需使用其它方法外,原则上都要实行公开招聘。公开招聘工作人员,须经县委县政府批准,由组织人事部门统组织实施。第十条竞聘上岗要素分配相结合以及年薪制等分配办法,受聘人员的原工资作为档案工资保留。第十条受聘人员按照国家和省市的有关规定,参加养老失业医疗工伤女工生育等社会保险,并享受各种社会保险待遇。第十条聘用单位按照国家和省市的有关规定,为受聘人员参加养老失业医疗工伤女工生育等社会保险,并承担应当支付的相关费用。第十条受聘人员在聘用期间,享受国家规定的工时公休假女职工保护因工伤残和死亡非因工负伤和患病等福利待遇,解聘辞退或辞职后,待遇取消。第十条受聘人员在聘用期间,享有国家规定的接受培训和继续教育的权利。按单位安排参加培训和学习期间的工资福利待遇均按国县直事业单位人员聘用制实施细则网友投稿受聘人连续两年考核不合格的受聘人失职渎职或违法乱纪的受聘人按国家有关规定考入或调入到国家机关工作的受聘人出国逾期不归的。第十条受聘人在聘期内被开除劳动教养以及被判刑的,聘用合同自行解除。第十条受聘人有下列情况之的,聘用单位可以解除聘用合同,但应提前天以书面形式通知受聘人员受聘人不能胜任本岗位工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任的聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更聘用合同达成协议或受聘人不服从另行安排工作的。第十条属于下列情况之的,聘用单位不得单方面终止或者解除上岗等办法择优聘用工作人员。第十条事业单位首次聘用后,如出现岗位空缺需补充工作人员时,除国家指令性安臵任务涉密岗位引进高层次紧缺专业人才确需使用其它方法外,原则上都要实行公开招聘。公开招聘工作人员,须经县委县政府批准,由组织人事部门统组织实施。第十条竞聘上岗的程序是公布竞聘岗位岗位职责聘用条件竞聘办法及有关事项。应聘人员自愿报名,申请竞聘相应岗位。每个应聘人员可以选择个岗位竞聘。考核小组对应聘人员进行资格审查,不在竞聘范围或不符竞聘条件的,取消竞聘资格。演讲答辩。演讲答辩主要考核应聘人员对竞聘岗位工作性质工作任务的认识,上岗后位法人变更后,原合同仍有效,由新的单位法人继续履行。确需变更时,双方应协商致,并按原签订程序变更合同,双方意见未达成致的,除法律法规或本实施细则另有规定的外,原合同继续有效。第十条聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现,聘用合同即行终止。聘用合同期满后,经双方同意,可续订聘用合同。聘用单位被撤销,聘用合同自行终止。第十条经聘用合同双方当事人协商致,聘用合同可以解除。第十条有下列情况之的,聘用单位可以解除聘用合同受聘人在聘用期内严重不履行合同的受聘人在试用期内被发现不符合聘用条件的受聘人严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的理岗位和中级以上专业技术岗位公示时间不少于天,其它岗位公示时间不少于天。公示无异议或虽有异议但经调查核实可以排除的,履行聘用手续。每章签订聘用合同第十条签订聘用合同应遵守国家法律法规,体现平等自愿协商致的原则。第十条聘用合同文本要统使用省人事厅印制的河北省事业单位聘用合同书以下简称聘用合同。聘用合同式份,单位和个人各执份,存入个人档案份。第十条聘用合同由聘用单位法定代表人或法定代表人委托的代理人与受聘人员当面签订。第十条聘用单位与受聘人员订立聘用合同时,不得收取任何形式的抵押金保证金或其它财物。事业单位要按照人事部门制定的岗位设受聘人员在本单位工作的年限,每满年,发给相当本人个月工资总额的补偿金,最多不超过十个月。工作时间不满年的,按年计算。经当事人双方协商致,由聘用单位解除聘用合同的受聘人员不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由聘用单位解除聘用合同的聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更合同达成协议,由聘用单位解除合同的。第十条聘用单位被撤销的,聘用单位应在被撤销之前,按受聘人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满年,发给相当于个月工资总额的经济补偿金。工作原则和专业技术职务结构比例的要求,合理设臵本单位高中初级专业技术岗位。自筹自支和企业化管理的事业单位,可根据工作需要和人员状况,适当扩大设岗的自主权,可在单位内部实行高职低聘或低职高聘般不得越级高聘,但须得到主管部门和人事部门的批准。第十条对工勤岗位实行岗位等级聘用制度,逐步建立科学适用的岗位等级规范。设臵工勤岗位要坚持少而精的原则,非生产性岗位应不超过本单位编制总额的。第十条根据形势和任务的发展变化,及时调整岗位设臵,实行动态化管理。第章竞聘上岗第十条在上级核定的编制职数限额内,按照岗位职责和聘用条件,在单位内部通过双向选择竞第十条有下列情况之的,受聘人员提出解除聘用合同的,聘用合同应立即解除在试用期内的有充分证据表明用人单位不能履行聘用合同或违反国家有关法规和政策规定的按国家规定考入普通高等院校中等专业学校或应征入伍的经过必要程序被招考或选调到国家机关工作的符合国家政策规定,经组织人事部门批准调出本单位的。第十条受聘人员提出终止或者解除聘用合同,不属于第十条规定范围的,必须提前天以书面形式通知聘用单位。第十条从事工作,或曾从事工作,在规定的保密期内,执行国家有关规定。涉及发明创造的,执行国家和省市的有关规定。第十条聘用合同解除,聘用单位的外,原合同继续有效。第十条聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现,聘用合同即行终止。聘用合同期满后,经双方同意,可续订聘用合同。聘用单位被撤销,聘用合同自行终止。第十条经聘用合同双方当事人协商致,聘用合同可以解除。第十条有下列情况之的,聘用单位可以解除聘用合同受聘人在聘用期内严重不履行合同的受聘人在试用期内被发现不符合聘用条件的受聘人严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的受聘人连续两年考核不合格的受聘人失职渎职或违法乱纪的受聘人按国家有关规定考入或调入到国家机关工作的受聘人出国逾期不归的。第十条受聘人在聘期内被开国办发号省政府办公厅印发关于在全省事业单位试行人员聘用制度实施意见的通知冀政办号省委组织部人事厅关于印发河北省事业单位聘用制管理暂行办法的通知冀人号唐山市人民政府印发关于全市事业单位试行人员聘用制度的指导意见的通知唐政发号的要求,结合我县实际,特制定县直事业单位人员聘用制度以下简称聘用制实施细则。第条事业单位聘用制,即事业单位与职工通过签订聘用合同,确定双方的聘用关系,明确双方责任权利和义务。其基本特征是科学设岗平等竞争全员聘用严格考核合同管理。第条人员聘用制是事业单位的项基本用人制度,是事业单位人事制度展工作的思路以及目标措施等,同时考核竞聘人员的表达能力应变能力和分析解决实际问题的能力等。第章受聘人员待遇第十条确定受聘人员的待遇要贯彻效率优先兼顾公平和按劳分配与按生产要素分配相结合的原则。第十条受聘人员的工资,根据国家和省的工资政策事业单位的经费来源及所在岗位确定。经费主要靠财政拨款的,在国家政策指导下,对工资中活的部分搞活内部分配差额补贴的,随着补贴比例的逐步减少,经批准逐渐加大内部分配自主权经费完全自理的,允许自主决定内部分配。有条件的事业单位,可试行绩效工资协议工资工资总额包干工资总额与综合效益挂钩按劳分配与按生产原则和专业技术职务结构比例的要求,合理设臵本单位高中初级专业技术岗位。自筹自支和企业化管理的事业单位,可根据工作需要和人员状况,适当扩大设岗的自主权,可在单位内部实行高职低聘或低职高聘般不得越级高聘,但须得到主管部门和人事部门的批准。第十条对工勤岗位实行岗位等级聘用制度,逐步建立科学适用的岗位等级规范。设臵工勤岗位要坚持少而精的原则,非生产性岗位应不超过本单位编制总额的。第十条根据形势和任务的发展变化,及时调整岗位设臵,实行动态化管理。第章竞聘上岗第十条在上级核定的编制职数限额内,按照岗位职责和聘用条件,在单位内部通过双向选择竞受聘人连续两年考核不合格的受聘人失职渎职或违法乱纪的受聘人按国家有关规定考入或调入到国家机关工作的受聘人出国逾期不归的。第十条受聘人在聘期内被开除劳动教养以及被判刑的,聘用合同自行解除。第十条受聘人有下列情况之的,聘用单位可以解除聘