能监察的奖惩情况应作为考核使用干部的项依据。第十条奖励。实行精神奖励与物第条合约性标准。即监督检查监察对象是否认真执行和完成计划任务预算合同等预定的目标。第条合理性标准。即监督检查监察对象是否从集团公司和本单位实际出发,进行科学管理,并取得预期效果。第条效能标准。即监督检查监察对象是否完成计划规定的产品品种数量质量和成本盈亏安全等各项经济技报告,并与被检查单位和有关人员交换意见。提出建议,改进管理。调查终结后,监察部门应与有关部门单位起共同研究,提出改进企业管理和对有关人员的奖惩意见,形成效能监察意见书,报主管领导审批后,送有关单位执行。监察部门提出的监察建议,有关部门单位无正当理由的,应当采纳如有不同位立项监察的问题,报本单位行政主管领导审批,并报集团公司监察局备案。监察局设立效能监察台帐和档案,并不定期检查,年终考核评比后装订归档。各单位每年月底前将立项情况上报集团公司监察局,特殊情况可随时立项。查清问题,分清责任。确定立项后,监察部门应向被监察单位和有关人员提出矿务集团公司效能监察实施细则网友投稿为。效果明显。能够发挥效能监察在加强企业管理,提高管理效能和经济效益中的重要作用,取得良好的社会效益和经济效益。奖惩兑现。能够对发现的勤政廉政典型或效能监察中取得突出成效的工作人员予以奖励对有违纪违法行为以及工作失职。管理失当的有关人员予以组织处理或纪律处分。第十条效检查监察对象是否完成计划规定的产品品种数量质量和成本盈亏安全等各项经济技术指标。矿务集团公司效能监察实施细则网友投稿。第十条对医药及设备耗材的采购活动进行效能监察。主要监督检查监督对象是否遵守党的纪律和国家政策法律,是否遵守集团公司关于医药及设备耗材招标的规定,在招获得良好经济效益社会效益或效能监察经验成果在省部级单位采用或推广的在效能监察中主动挖掘案源,查处违纪违法行为,有显著成绩的在效能监察中解决关键问题,对改进企业管理,增加经济效益有突出贡献的主动举报或反映线索,对查处违纪违法案件,挽回经济损失有贡献的其他需要奖励的监察对象是否正确行使职权,能否尽职尽责,做好统筹协调监督管理服务工作。第十条对安全生产管理活动进行效能监察。主要监督检查监察对象是否按照安全生产法规集团公司有关规定,统筹考虑安全生产工作是否坚持优质低耗,有效使用人力物力财力。第章效能监察的标准第条合法性标准。即监督检业利益有突出贡献的开展效能监察获得良好经济效益社会效益或效能监察经验成果在省部级单位采用或推广的在效能监察中主动挖掘案源,查处违纪违法行为,有显著成绩的在效能监察中解决关键问题,对改进企业管理,增加经济效益有突出贡献的主动举报或反映线索,对查处违纪违法案件,挽回查监察对象是否正确贯彻执行国家的方针政策法律法规和集团公司的各项规章制度。第条合约性标准。即监督检查监察对象是否认真执行和完成计划任务预算合同等预定的目标。第条合理性标准。即监督检查监察对象是否从集团公司和本单位实际出发,进行科学管理,并取得预期效果。第条效能标准。即监第十条效能监察评估由集团公司监察局组织进行,每年评估次。第章奖惩第十条效能监察奖惩由监察部门负责提出奖惩建议或根据领导授权直接奖惩。集团公司监察局对效能监察成绩突出的单位和个人每年进行次评估表彰。效能监察的奖惩情况应作为考核使用干部的项依据。第十条奖励。实行精神奖励与物公司监察局。第十条本细则自下发之日起施行,若与上级文件相抵触的,按上级文件执行效果明显。能够发挥效能监察在加强企业管理,提高管理效能和经济效益中的重要作用,取得良好的社会效益和经济效益。奖惩兑现。能够对发现的勤政廉政典型或效能监察中取得突出成效的工作人员予以奖励对至上级监察部门提出意见和建议对监察建议有异议的,可以在收到监察文书次日起日内向发出文书的监察部门申请复议,复议期间不影响监察文书的效力对监察决定不服或有异议的,可以向作出监察决定的监察部门或上级监察部门提出书面申诉,申诉期间不影响监察决定的执行有权要求与监察对象或采购运输质检保管服务签定及履行合同等经营活动中,是否认真把关。第章效能监察的程序第十条效能监察的般工作程序为调查摸底,选题立项。选题般由监察部门负责,也可由基层单位或职能部门自报项目,监察部门汇总审核,提出立项意见,填写立项表。集团公司立项监察的问题,报总经理审批基层查监察对象是否正确贯彻执行国家的方针政策法律法规和集团公司的各项规章制度。第条合约性标准。即监督检查监察对象是否认真执行和完成计划任务预算合同等预定的目标。第条合理性标准。即监督检查监察对象是否从集团公司和本单位实际出发,进行科学管理,并取得预期效果。第条效能标准。即监为。效果明显。能够发挥效能监察在加强企业管理,提高管理效能和经济效益中的重要作用,取得良好的社会效益和经济效益。奖惩兑现。能够对发现的勤政廉政典型或效能监察中取得突出成效的工作人员予以奖励对有违纪违法行为以及工作失职。管理失当的有关人员予以组织处理或纪律处分。第十条效励或按项目次性奖励,有关经费,由监察局依据有关规定和效能监察取得的经济成果提出意见,报行政办公会研究审批。有下列行为之的,应建议或直接予以奖励工作勤奋,管理有方,为企业创造较大经济效益的忠实履行职责,对挽回经济损失或消除不良影响,维护企业利益有突出贡献的开展效能监察矿务集团公司效能监察实施细则网友投稿违纪违法行为以及工作失职。管理失当的有关人员予以组织处理或纪律处分。第十条效能监察的评估采取百分制考核的办法进行评估细则附后。第十条效能监察的评估等级分为优秀优良般种,经百分制考核,分含以上的为优秀,分含至分的为优良,分以下的为般。矿务集团公司效能监察实施细则网友投稿为。效果明显。能够发挥效能监察在加强企业管理,提高管理效能和经济效益中的重要作用,取得良好的社会效益和经济效益。奖惩兑现。能够对发现的勤政廉政典型或效能监察中取得突出成效的工作人员予以奖励对有违纪违法行为以及工作失职。管理失当的有关人员予以组织处理或纪律处分。第十条效作出的监察决定。第章附则第十条本细则所述较大经济损失为万元至万元重大经济损失为万元至万元巨大经济损失为万元以上。第十条不可预见是指突发性的自然灾害不可抗力等事件。第十条对本细则中的行为性未规定处分起点的结果性,不依照或参照违纪数额。第十条本细则解释权属集。主要监督检查监察对象是否正确行使职权,能否尽职尽责,做好统筹协调监督管理服务工作。第十条对安全生产管理活动进行效能监察。主要监督检查监察对象是否按照安全生产法规集团公司有关规定,统筹考虑安全生产工作是否坚持优质低耗,有效使用人力物力财力。第十条效能监察评估由集团公司监察内容有利害关系的效能监察承办人员回避检举控告效能监察工作人员违法违纪的事实与行为。第十条监察对象应履行以下义务自觉接受主动配合效能监察工作,如实提供有关情况和资料,不得隐瞒事实真相,不得出具伪证,不得包庇违法违纪行为积极采纳监察部门提出的监察建议,认真执行监察部查监察对象是否正确贯彻执行国家的方针政策法律法规和集团公司的各项规章制度。第条合约性标准。即监督检查监察对象是否认真执行和完成计划任务预算合同等预定的目标。第条合理性标准。即监督检查监察对象是否从集团公司和本单位实际出发,进行科学管理,并取得预期效果。第条效能标准。即监监察的评估采取百分制考核的办法进行评估细则附后。第十条效能监察的评估等级分为优秀优良般种,经百分制考核,分含以上的为优秀,分含至分的为优良,分以下的为般。第章监察对象的权利和义务第十条监察对象有以下权利对批评处罚有异议的,可以向作出批评或处罚的监察部门或效能监察领导小组获得良好经济效益社会效益或效能监察经验成果在省部级单位采用或推广的在效能监察中主动挖掘案源,查处违纪违法行为,有显著成绩的在效能监察中解决关键问题,对改进企业管理,增加经济效益有突出贡献的主动举报或反映线索,对查处违纪违法案件,挽回经济损失有贡献的其他需要奖励的物质奖励相结合,可以进行年度评比奖励或按项目次性奖励,有关经费,由监察局依据有关规定和效能监察取得的经济成果提出意见,报行政办公会研究审批。有下列行为之的,应建议或直接予以奖励工作勤奋,管理有方,为企业创造较大经济效益的忠实履行职责,对挽回经济损失或消除不良影响,维护察局组织进行,每年评估次。第章奖惩第十条效能监察奖惩由监察部门负责提出奖惩建议或根据领导授权直接奖惩。集团公司监察局对效能监察成绩突出的单位和个人每年进行次评估表彰。效能监察的奖惩情况应作为考核使用干部的项依据。第十条奖励。实行精神奖励与物质奖励相结合,可以进行年度评比矿务集团公司效能监察实施细则网友投稿为。效果明显。能够发挥效能监察在加强企业管理,提高管理效能和经济效益中的重要作用,取得良好的社会效益和经济效益。奖惩兑现。能够对发现的勤政廉政典型或效能监察中取得突出成效的工作人员予以奖励对有违纪违法行为以及工作失职。管理失当的有关人员予以组织处理或纪律处分。第十条效术指标。矿务集团公司效能监察实施细则网友投稿。第条岗位职责标准。即监督检查监察对象是否正确履行工作职责,是否正确行使工作权限等。第十条程序性标准。即监督检查监察对象能否遵守议事规则,严格工作程序,是否违反工作程序。第章效能监察的内容第十条对企业行政管理活动进行效能监获得良好经济效益社会效益或效能监察经验成果在省部级单位采用或推广的在效能监察中主动挖掘案源,查处违纪违法行为,有显著成绩的在效能监察中解决关键问题,对改进企业管理,增加经济效益有突出贡献的主动举报或反映线索,对查处违纪违法案件,挽回经济损失有贡献的其他需要奖励的见,可按规定程序向监部门提出复议。在复议期间,不停止原监察建议的执行