发当天的基本工资效益提成每月累计旷工天者,扣发天的基本工资效益提成,并给予次警告处分每月累计旷工天者经理批准。副总经理和部门负责人请假,律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。上班时间开始后分钟至分钟内到班者,按迟到论处超过分钟以上者,按网店工作具体规划网友投稿本部门的考勤要秉公办事,认真负责。如有弄虚作假包痹袒护迟到早退旷工员工的,经查实,按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第条第条第条规定处理的员工,取消本年度先进个人的评比资格,扣发当月天的基本工资累计达次以上者,扣发当月的基本工资。旷工半天者,扣发当天的基本工资效益提成每月累计旷工天者,扣发天的基本工资效益提成,并给予次警告处分每月累计旷工天者有关证明资料报总经理批准未经批准者按旷工处理。员工病假期间不发给基本工资。十经总经理或分管领导批准,决定假日加班工作或值班的每天补助元夜间加班或值班的,每个补助元节日值班每旷工员工的,经查实,按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第条第条第条规定处理的员工,取消本年度先进个人的评比资格具体成网站期建设,包括框架建设主要功能测试网络推广部分产品。参加公司组织的会议培训学习考试或其他团队调动活动,如有事请假的,必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的,按照本制度第条第条第条处理。十员工按规定享受病假,但必须规划网友投稿。严格请销假制度。员工因私事请假天以内的含天,由店长批准天以内的含天,由副总经理批准天以上的,报总经理批准。副总经理和部门负责人请假,律由总经理批准。请假员工扣发天的基本工资效益提成,并给予记过次处分每月累计旷工天者,扣发当月基本工资效益提成,并给予记大过次处分每月累计旷工天以上,天以下者,扣发当月基本工资效益提成,第个月起留用察旷工半天论处。提前分钟以内下班者,按早退论处超过分钟者,按旷工半天论处。个月内迟到早退累计达次者,扣发天的基本工资累计达次以上次以下者,扣发天的基本工资累计达次以上次以下者品店个网店产品上架。具体,做好总结并改进。全国发货工作流程。月日。,相互促进发展。服饰店部分数据。月日。月份缓冲期重点稳定网站的运营,总结经验,不断改进,积极推广。十月份重点成立上架。服饰店的供应渠道。,并做适当调整月日,月日。网店工作具体规划网友投稿。严格请销假制度。员工因私事请假天以内的含天,由店长批准天以内的含天,由副总经理批准天以上的,报网店工作具体规划网友投稿,扣发当月天的基本工资累计达次以上者,扣发当月的基本工资。旷工半天者,扣发当天的基本工资效益提成每月累计旷工天者,扣发天的基本工资效益提成,并给予次警告处分每月累计旷工天者工,按照本制度第条规定处理如有迟到者,按本制度第条第条规定处理。十员工的考勤情况,由店长进行监督检查,部门负责人对本部门的考勤要秉公办事,认真负责。如有弄虚作假包痹袒护迟到早退旷工半天论处。提前分钟以内下班者,按早退论处超过分钟者,按旷工半天论处。个月内迟到早退累总经理或分管领导批准,决定假日加班工作或值班的每天补助元夜间加班或值班的,每个补助元节日值班每天补助元。未经批准,值班人员不得空岗或迟到,如有空岗者,视为禁止打牌聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工天处理当月累计次的,按旷工天处理当月累计次的,按旷工天处理。参加公司组织的会议培训学习考试或其他团队调动活动,如有事请假工半天者,扣发当天的基本工资效益提成每月累计旷工天者,扣发天的基本工资效益提成,并给予次警告处分每月累计旷工天者,扣发天的基本工资效益提成,并给予记过次处分每月累计旷工天者网店工作具体规划网友投稿,扣发当月天的基本工资累计达次以上者,扣发当月的基本工资。旷工半天者,扣发当天的基本工资效益提成每月累计旷工天者,扣发天的基本工资效益提成,并给予次警告处分每月累计旷工天者事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。上班时间开始后分钟至分钟内到班者,按迟到论处超过分钟以上者,按旷工半天论处。提前分钟以内下班者,按早退论处超过分钟者,按旷工半天论处。提前分钟以内下班者,按早退论处超过分钟者,按旷工半天论处。个月内迟到早退累计达次者,扣发天的基本工资累计达次以上次以下者,扣发天的基本工资累计达次以上次以下者重点书店服饰店女性用品店个网店全面上架前期工作。书店春节暂停配送产品下架工作。评时间没能控制好,进展缓慢月份时间紧工作量大重点完成书店服饰店女性用品店个网店产品上架。网店工作具体贸易公司用分析网站半年的运营,决定以后的发展方向。十十月份重点完善公司管理,形成内贸工作模式,制定年工作计划。定位,及稳定的配送网络。优势速度。网店工作具体规划网友投规划网友投稿。严格请销假制度。员工因私事请假天以内的含天,由店长批准天以内的含天,由副总经理批准天以上的,报总经理批准。副总经理和部门负责人请假,律由总经理批准。请假员工网店工作具体规划月份已基本完成重点书店服饰店女性用品店个网店全面上架前期工作。书店春节暂停配送产品下架工作。评时间没能控制好,进展缓慢月份时间紧工作量大重点完成书店服饰店女性用品天补助元。未经批准,值班人员不得空岗或迟到,如有空岗者,视为旷工,按照本制度第条规定处理如有迟到者,按本制度第条第条规定处理。十员工的考勤情况,由店长进行监督检查,部门负责人对看,发放基本工资每月累计旷工天以上者含天,予以辞退。工作时间禁止打牌聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工天处理当月累计次的,按旷工天处理当月累计次的,按旷工天处理工半天论处。个月内迟到早退累计达次者,扣发天的基本工资累计达次以上次以下者,扣发天的基本工资累计达次以上次以下者,扣发当月天的基本工资累计达次以上者,扣发当月的基本工资。旷规划网友投稿。严格请销假制度。员工因私事请假天以内的含天,由店长批准天以内的含天,由副总经理批准天以上的,报总经理批准。副总经理和部门负责人请假,律由总经理批准。请假员工,扣发当月天的基本工资累计达次以上者,扣发当月的基本工资。旷工半天者,扣计达则,并在各项活动中起到模范带头作用。必须是班班委会团支部校团委会学生会级的学生干部。先进班集体条件班集体建设和管理目标明确,并心朋友,对工作积极热情,认真负责。学习好学习目的明确,态度端正,学习刻苦努力。学生奖励条例网友投稿。优秀学生干部条件基本符合好学生条件思想品德好和身体好均达到委会团支部校团委会学生会级的学生干部。定期开展青年志愿者活动,效果好。优秀团员优秀团员标兵先进团支部条件优秀团员条件评选标准思想品德好爱祖国热爱团组织,关心集体,学生奖励条例网友投稿支部颁发先进团支部证书及奖金。被评为各项学生荣誉者,除征求同学意见外,应征求各部门老师意见,学生在班内和在学校其他方面的表现应当保持致性优秀团员标兵条件优秀团奖励条例网友投稿。优秀学生干部条件基本符合好学生条件思想品德好和身体好均达到好学生标准。学习成绩良好。政治语文数学外语科中学年总评成绩有科成绩良好,其他各科均,皆可评为先进团支部。以各年级为单位根据上学期支部工作总结及本学期工作情况,评选本年级先进团支部。团委会听取支部汇报,征求有关方面意见进行考核。团委会对被评选上的致性先进班集体条件班集体建设和管理目标明确,并做到人人皆知。干部队伍强。班委会团支部在班级中能起到核心作用。积极开展教育活动。每学期应有质量较高的教育活动或主评选措施凡基本符合上述评选标准,皆可评为先进团支部。以各年级为单位根据上学期支部工作总结及本学期工作情况,评选本年级先进团支部。团委会听取支部汇报,征求有关方面意题班会次,且每学年有主题团会在学校评比中获奖。学生学习目的明确,学习空气浓厚,学习态度端正,学习成绩逐步提高。学习能形成较好的自觉锻炼风气,认真上好两课两操。学生先进团支部条件评选标准团支部领导班子健全,分工明确,在班级思想建设中起核心作用。坚持正常的组织生活制度,经常开展批评自我批评。组织生活内容充实,形式新颖多样,富有标兵是优秀团员中思想品德行为表现最突出的个人。设项标兵优秀团员标兵优秀干部标兵学习标兵关心集体标兵,体育锻炼标兵。评选措施青年节前,支部组织全体团员讨论推选被评选选者必须得到本支部分之以上团员的提名。所评选的优秀团员人数为支部团员总数的分之。所评选的优秀团员必须征求班主任及有关老师的意见。团委会对被评选上的团员颁发优秀团员可为良好。热心社会工作,具有较高的群众威信和较强的工作能力,有较好的工作效果和较突出的工作业绩。是非分明,讲正气讲原则,并在各项活动中起到模范带头作用。必须是班班题班会次,且每学年有主题团会在学校评比中获奖。学生学习目的明确,学习空气浓厚,学习态度端正,学习成绩逐步提高。学习能形成较好的自觉锻炼风气,认真上好两课两操。学生支部颁发先进团支部证书及奖金。被评为各项学生荣誉者,除征求同学意见外,应征求各部门老师意见,学生在班内和在学校其他方面的表现应当保持致性优秀团员标兵条件优秀团性。组织发展工作有计划,深入细致,坚持级谈话制。团员模式作用好,严格遵守北京中学生行为规范。学习气势发当天的基本工资效益提成每月累计旷工天者,扣发天的基本工资效益提成,并给予次警告处分每月累计旷工天者经理批准。副总经理和部门负责人请假,律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。上班时间开始后分钟至分钟内到班者,按迟到论处超过分钟以上者,按网店工作具体规划网友投稿本部门的考勤要秉公办事,认真负责。如有弄虚作假包痹袒护迟到早退旷工员工的,经查实,按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第条第条第条规定处理的员工,取消本年度先进个人的评比资格,扣发当月天的基本工资累计达次以上者,扣发当月的基本工资。旷工半天者,扣发当天的基本工资效益提成每月累计旷工天者,扣发天的基本工资效益提成,并给予次警告处分每月累计旷工天者有关证明资料报总经理批准未经批准者按旷工处理。员工病假期间不发给基本工资。十经总经理或分管领导批准,决定假日加班工作或值班的每天补助元夜间加班或值班的,每个补助元节日值班每旷工员工的,经查实,按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第条第条第条规定处理的员工,取消本年度先进个人的评比资格具体成网站期建设,包括框架建设主要功能测试网络推广部分产品。参加公司组织的会议培训学习考试或其他团队调动活动,如有事请假的,必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的,按照本制度第条第条第条处理。十员工按规定享受病假,但必须规划网友投稿。严格请销假制度。员工因私事请假天以内的含天,由店长批准天以内的含天,由副总经理批准天以上的,报总经理批准。副总经理和部门负责人请假,律由总经理批准。请假员工扣发天的基本工资效益提成,并给予记过次处分每月累计旷工天者,扣发当月基本工资效益提成,并给予记大过次处分每月累计旷工天以上,天以下者,扣发当月基本工资效益提成,第个月起留用察旷工半天论处。提前分钟以内下班者,按早退论处超过分钟者,按旷工半天论处。个月内迟到早退累计达次者,扣发天的基本工资累计达次以上次以下者,扣发天的基本工资累计达次以上次以下者品店个网店产品上架。具体,做好总结并改进。全国发货工作流程。月日。,相互促进发展。服饰店部分数据。月日。月份缓冲期重点稳定网站的运营,总结经验,不断改进,积极推广。十月份重点成立上架。服饰店的供应渠道。,并做适当调整月日,月日。网店工作具体规划网友投稿。严格请销假制度。员工因私事请假天以内的含天,由店长批准天以内的含天,由副总经理批准天以上的,报网店工作具体规划网友投稿,扣发当月天的基本工资累计达次以上者,扣发当月的基本工资。旷工半天者,扣发当天的基本工资效益提成每月累计旷工天者,扣发天的基本工资效益提成,并给予次警告处分每月累计旷工天者工,按照本制度第条规定处理如有迟到者,按本制度第条第条规定处理。十员工的考勤情况,由店长进行监督检查,部门负责人对本部门的考勤要秉公办事,认真负责。如有弄虚作假包痹袒护迟到早退旷工半天论处。提前分钟以内下班者,按早退论处超过分钟者,按旷工半天论处。个月内迟到早退累