改观。通过科学发展观的学习和实践,涌现出了危机时刻抢在先干在前的好党员杨勍革新能手刘怀峰岗位能手赵龙局优秀党员于书云等批带头人。党员榜样的力量激发了职工向党组织靠拢的积极性,支部通过两推选,将些工作认真负责的职工培养吸纳到组织中来,目前我支部有正式党达到最佳效果,他就顶着近度的烈日将变电站和队上的卫生区进行定期喷洒,即节省了人力物力又使我们的环境卫生和站容站貌得到了改观。通过科学发展观的学习和实践,涌现出了危机时刻抢在先干在前的好党员杨勍革新能手刘怀峰岗位能手赵龙局优秀党员于书云等批带头人。党员榜样的力量激发了职工向党组织靠拢的积极性,支部通过两推选,将些工作认真负责的职工培养吸纳到组织中来,目前我支部有正式党员人,预备党员人,培养考察对象人,递交入党申请书的人,已初步形成了梯队模式向前发缺陷处理的管理督促工作,年至今年上半年,我们共办理两票份,倒闸操作次,正确率达,设备缺陷发现及时率设备综合完好率均达到了,主变事故率为次台年。申报银牌基层队汇报材料网友投稿。过硬的队伍。我队班子成员人,其中政工师人工程师人。在班子成员的带领下,职工的综合素质得到进步提升。目前,我队通过技师资格考试人,高级工人,中级工人,初级工人。在几年的工作实践中,我们凝练出适应单位特点,具有行业特色的团队精神敢为人先的探索,不甘落后的拼搏永不停止的追求,查出问题个,针对每项问题都指定了整改负责人,制定了整改目标和期限。目前,除了个需要中长期进行整改的问题外,其余问题。在几年的工作实践中,我们凝练出适应单位特点,具有行业特色的团队精神敢为人先的探索,不甘落后的拼搏永不停止的追求,在这种精神的激励和鼓舞下,建设了支思想好素质高作风硬的干部职工队伍。具备了较强的创新创效能力,涌现出了扎根线勇于创新的女党员好站长于书云等先进典型,在身边典型的感召和带动下,职工队伍的思想作风和技术素质得到快速提升。我队申报银牌基层队汇报材料网友投稿们考虑到这部分职工家住东营,来回上班不方便,经过下站走访征求职工的意见。提出了将变电站送班时间改为两天交接的建议,延长了东营职工在家休息的时间,既保障了正常工作,又减少了他们往返的次数,得到了大家的赞赏,队班子的威信也得到了进步的提高。实施创新管理,让队形象亮起来是规范安全管理,建设安康变电站。我们以次岗检活动为契机,进步规范岗位管理规范安全操作,建立了以风险管理为核心,以辩识分析控制改进为主要内容的安全管理模式。组织班组职工广泛参与风险辩识活的变动,确大大的调动了李卫娟工作和学习的积极性。随着总公司产转岗人员逐渐顶岗倒班,我们考虑到这部分职工家住东营,来回上班不方便,经过下站走访征求职工的意见。提出了将变电站送班时间改为两天交接的建议,延长了东营职工在家休息的时间,既保障了正常工作,又减少了他们往返的次数,得到了大家的赞赏,队班子的威信也得到了进步的提高。实施创新管理,让队形象亮起来是规范安全管理,建设安康变电站。我们以次岗检活动为契机,进步规范岗位管理规范安全操作,建立了以风险管精细的管理,恰逢队上要进行考核,言谈的言语中流露出对考核的紧张和恐惧,这时,负责培训的责任师和队长就分别下站,对她们进行对的培训,使她们业务水平在短时间内得到了快速提高,顺利通过了考试。女工李卫娟性格内向,不善言谈,工作情绪低落,度缺乏自信。队干部在与她的沟通中发现她责任心很强,工作勤奋,业务技术也很好,因此调整她当上了变电站正值班员并常常给予她表扬和鼓励。个小小的变动,确大大的调动了李卫娟工作和学习的积极性。随着总公司产转岗人员逐渐顶岗倒班,形成了队文化,编印了文化手册,下发到各站职工手中,把从职工中征集来的岗位格言用来激励职工自己,感染了每名职工,使他们自觉地融入到队这个大家庭来。是情感管理贴近职工暖人心。在基层建设工作中,营造良好和谐的工作氛围胜过千言万语。我们运用望闻问切诊工作法,把握职工思想脉搏营造氛围。采取谈访工作制,即职工情绪发生波动必谈出现不团结现象必谈职工受处罚批评必谈有困难必访伤病必访家庭纠纷必访,让职工感受到集体大家庭的温暖。及时把握职工思想动态,做好人事不宜集中学习的实际情况,将培训工作下移,由队上分管培训工作的干部和技术尖子组成送技术小组定期将技术送到变电站。其次,突出培训对象的层次性。我们认为培训工作不能个模式,不能新老职工锅煮,我们根据值班员的工作年限业务考核成绩平时工作情况划分出不同的层次,依据各个层次的不同情况对症下药,确定不同的培训内容,做到把钥匙开把锁。力求达到培训工作的实效性。我们以仿真模拟控制室为强素质,练精兵的训练场,举办形式多样的培训活动,今年上半年以来,全队共举办各类学的思想工作。去年,有几名刚刚休完产假回来工作的女职工,因为刚刚上班还不适应目前越来越精细的管理,恰逢队上要进行考核,言谈的言语中流露出对考核的紧张和恐惧,这时,负责培训的责任师和队长就分别下站,对她们进行对的培训,使她们业务水平在短时间内得到了快速提高,顺利通过了考试。女工李卫娟性格内向,不善言谈,工作情绪低落,度缺乏自信。队干部在与她的沟通中发现她责任心很强,工作勤奋,业务技术也很好,因此调整她当上了变电站正值班员并常常给予她表扬和鼓励。个小渤变站长党员刘怀峰几年来自掏腰包余元购买除草剂,因除草剂必须在温度最高时喷洒才能达到最佳效果,他就顶着近度的烈日将变电站和队上的卫生区进行定期喷洒,即节省了人力物力又使我们的环境卫生和站容站貌得到了改观。通过科学发展观的学习和实践,涌现出了危机时刻抢在先干在前的好党员杨勍革新能手刘怀峰岗位能手赵龙局优秀党员于书云等批带头人。党员榜样的力量激发了职工向党组织靠拢的积极性,支部通过两推选,将些工作认真负责的职工培养吸纳到组织中来,目前我支部有正式党工作中做到先上级精神党员先领会培训活动党员先参加重大事项党员先讨论任务落实党员先行动廉洁自律党员先示范。今年,在学习实践科学发展观主题教育活动中,我队党支部以学习为出发点,以践行为落脚点,创新学习和实践方式,采取了支部干部牵头学营造环境带动学讨论交流推动学建立制度促动学的方式方法,学习与工作紧密结合,使科学发展的学习即转变了干部职工的思想观念又在实际工作中得到充分发挥,提升了队伍的创新创效能力。在此基础上,我们召开专题民主生活会,针对党员干部和长期进行整改的问题外,其余问题。是党员干部率先垂范感人心。在工作中,我们倡导每个支部党员就是面旗,党员看干部,职工看党员,我们要求党员干部在实践工作中做到先上级精神党员先领会培训活动党员先参加重大事项党员先讨论任务落实党员先行动廉洁自律党员先示范。今年,在学习实践科学发展观主题教育活动中,我队党支部以学习为出发点,以践行为落脚点,创新学习和实践方式,采取了支部干部牵头学营造环境带动学讨论交流推动学建立制度促动学的方式方法,学习与工作紧密结合,使理为核心,以辩识分析控制改进为主要内容的安全管理模式。组织班组职工广泛参与风险辩识活动,并组织编印了运行队危害识别手册,有效地激励了各班组做好安全工作的积极性。结合管理局开展创建安全先进班组活动,积极倡导把心放在安全上,把安全放在心上的安全理念,在职工心中真正建立起我的安全我负责,他人安全我尽责的安全观念,有效助推了全队安全管理水平。在日常工作中,我们采取班组互查与队干部下站检查相结合的方式,及时发现工作中存在的安全隐患。今年上半年的自查工作中的思想工作。去年,有几名刚刚休完产假回来工作的女职工,因为刚刚上班还不适应目前越来越精细的管理,恰逢队上要进行考核,言谈的言语中流露出对考核的紧张和恐惧,这时,负责培训的责任师和队长就分别下站,对她们进行对的培训,使她们业务水平在短时间内得到了快速提高,顺利通过了考试。女工李卫娟性格内向,不善言谈,工作情绪低落,度缺乏自信。队干部在与她的沟通中发现她责任心很强,工作勤奋,业务技术也很好,因此调整她当上了变电站正值班员并常常给予她表扬和鼓励。个小们考虑到这部分职工家住东营,来回上班不方便,经过下站走访征求职工的意见。提出了将变电站送班时间改为两天交接的建议,延长了东营职工在家休息的时间,既保障了正常工作,又减少了他们往返的次数,得到了大家的赞赏,队班子的威信也得到了进步的提高。实施创新管理,让队形象亮起来是规范安全管理,建设安康变电站。我们以次岗检活动为契机,进步规范岗位管理规范安全操作,建立了以风险管理为核心,以辩识分析控制改进为主要内容的安全管理模式。组织班组职工广泛参与风险辩识活励职工自己,感染了每名职工,使他们自觉地融入到队这个大家庭来。是情感管理贴近职工暖人心。在基层建设工作中,营造良好和谐的工作氛围胜过千言万语。我们运用望闻问切诊工作法,把握职工思想脉搏营造氛围。采取谈访工作制,即职工情绪发生波动必谈出现不团结现象必谈职工受处罚批评必谈有困难必访伤病必访家庭纠纷必访,让职工感受到集体大家庭的温暖。及时把握职工思想动态,做好人事的思想工作。去年,有几名刚刚休完产假回来工作的女职工,因为刚刚上班还不适应目前越来申报银牌基层队汇报材料网友投稿理工作中存在问题进行深刻剖析整改。共计梳理了大类个小项的问题,并积极向上级反映协调解决了线变电站吃水难空气重度污染值班室没有降温设备等问题。期间干部党员身先士卒,积极动脑筋想办法,解决些力所能及的问题。例如,队长杨勍下变电站了解情况,就体会到变电站用水难的问题。为了解决线职工生活困难,在他的带领下成立了党员送水小组,承担起了给座偏远变电站的送水任务,他们不论是寒冬酷暑风雨无阻,年就要为变电站送水台次,行程达多公里,使支部党员的旗帜作用得到充分发们考虑到这部分职工家住东营,来回上班不方便,经过下站走访征求职工的意见。提出了将变电站