1、“.....甚至认为宏观决策上对职工政策的内涵还有些模糊,没有明确的界定。因此,持不太满意,认为系统的改革带来了些不安定的因素,长此以往,视必影响要努力创造宽松和谐的社会心理环境,帮助职工正确地对待改革开放以及系统推行的系列改革举措,以及在改革过程中出现的新情况新问题,从思想行为和道德标准上划清两种不同的人生观的界限。科学发展观,第要义是发展,核心是以人为本,因此,必须坚持以人为本的观念。以人为本,建立完善年轻职工的选拔任用机制,为青年职工的脱颖而出创造个宽松的环境。是要坚持拓宽选人用人的渠道,要破除形而上学的选人用人方法是当前解决职工思想情绪不稳定的主要前提。是提高职工的收入水平,不能简单地理解为给职工发钞票,而是要把建立实施长效机制与进步深化系统的内部体制的改革有机结合起来,把改善生活环境与职工应具备的基本生活条件结合起来......”。

2、“.....建立种比较宽松,和谐各项惠民政策到位的长效机制。是进步深化企业改革和管理。着力推行以科技为先导,以市场为龙头,以质量管理和目标析,结果表时,当前职工对整个系统推行的系列改革措施和有关政策以及的社会形势发展趋势是持乐观态度的。职工对当前社会形势乐观的判断,主要是因为系统近几年来各项改革的不断深入,职工的待遇不断提高,经济效益的不断增强,以及各方面都取得了举世瞩目的成就。但是,职工对目前生活状况有些不满意的情况,从另个侧面也反映了在乐观的形势背后,系统虽然近几年的改革取得了前所未有系统职工社会心态的调查报告网友投稿题倾向于采取温和的方式来解决问题。从对名职工调查结果显示,对存在的问题,主张通过正常途径向组织部门反映意见的比例比较高,占其次是通过新闻呼吁,有的职工提及再次就是上访告状,上访占职工人数的占其次,表示听天由命,发牢骚,无所谓占职工的占。从后两种情况来看,是秩序失效的种前兆......”。

3、“.....而作为种状况,的职工主张采取上访等方式来解决问题,虽然所占比例不高,但却有可能成为导致监。当前影响职工社会心态稳定的主要因素,按照分析过程提及的频率来看,主要是官僚主义作风严重占两级分化,贫富差距拉大占执纪不严社会风气败坏占,按主要顺序排列,将官僚主义作风列为首为因素的比重最高,其次是贫富悬殊太大,造成职工的心理不平衡。职工对当前推行体制改革的态度。笔者选择了体制改革发展经济,提高经济收入等方面的内容,笔者从中可以发现当前职工整个对系统推行体制改革持谨慎乐,甚至认为宏观决策上对职工政策的内涵还有些模糊,没有明确的界定。因此,持不太满意,认为系统的改革带来了些不安定的因素,长此以往,视必影响职工的工作积极性。据统计,持这种观点的人占,另外,还有的职工认为般。而具体到职工的切身利益和生活状况水平,职工的满意程度有所下降,表示对当前职工的生活水平实际状况满意程度占职工的比重的......”。

4、“.....当前系统职工对目前存在的不足和收入收入阶层认知收入水平满意程度等个方面的变量作为自变量来加以分析控制了其他变量的影响之后,在职工对当前现实生活现状的满意程度上,只有收入阶层认知收入满意程度岗位职业存在的差异有显著的变化。从分析的结果来看,基层职工认为自己属于中等收入阶层的被访者对生活状况的满意程度明显高于其他的被访者,与低收入阶层相比,其对生活状况的满意程度可能性要高左右对收入水平感到满意的职工,对生活状况也吁,有的职工提及再次就是上访告状,上访占职工人数的占其次,表示听天由命,发牢骚,无所谓占职工的占。从后两种情况来看,是秩序失效的种前兆,值得引起重视。而作为种状况,的职工主张采取上访等方式来解决问题,虽然所占比例不高,但却有可能成为导致宏观管理秩序失衡的导火索,从调查结果来看,收入较低,以及文化程度低的职工中,主张采取激烈手段的比较高......”。

5、“.....从职工的收入水平来看。无论个人收入水平还是家庭收入水平,与职工对现实生活状况满意程度都呈正相关,即收入水平越高,对生活状况越满意。从职工对收入差距的承受力。在问卷中对当前收入差距扩大的现状的感受选择中,占所有被调查中可以接受,的人选择勉强可以接受,的人选择般,的人选择不太能接受,的人选择完全不能接受。系统职工社会心态的调查报告网友投稿笔者通过对余名职工的调查发现,职工对当前系统的总体宏观形势持较为乐观的态度,认为科学发展观教育措施促进了当前整个经济的发展促进了职工队伍整体素质的全面提高。据统计,持这种观点的职工占,而认为当前的改革从根本上没有完全解决职工的问题,甚至认为宏观决策上对职工政策的内涵还有些模糊,没有明确的界定。因此,持不太满意,认为系统的改革带来了些不安定的因素,长此以往,视必影响第线风险性较高的群体。当前职工对系统的宏观和发展动态的判断......”。

6、“.....又受到许多外界因素的影响。般而言,职工对目前所处的环境和自身的实际生活状况满意者倾向于系统的改革稳步推进形成乐观的判断,而对目前所处的环境和自身的实际生活状况不满意者,却不定必然产生对系统的改革持悲观判断,而只有当其对系统改革发展的走势判断与实施的政策和当前职工实际生活环境状况的,而只有当其对系统改革发展的走势判断与实施的政策和当前职工实际生活环境状况的预期不能消弭其不满时,才会构成对当前系统改革与发展的消极因素。在定程度上,可以说职工对当前自身状况的感受是其社会心态最切身感受的反映,也是目前整个系统的改革宏观社会形势能整体推进,并保持稳定向上的基础和前提。目前职工对整个全省系统推行系列的改革举措和宏观政策总体形势的发展较为乐观,而对职的态度。特别是推行发展经济,提高经济收入,克服官僚主义作风,表示给予充分的肯定,对其发展前景也比较乐观......”。

7、“.....有关待遇没有完落实,特别是系统的职工与社会上事业单位或其它机关的的职工工资待遇相比差距太大,表示非常不满。特别是在生产线工作的职工认为风险大责任大收入不高,待遇不好表示十分不满。促进当前职工社会心态稳定的对策与建议根据上述到满意的概率也远远高于对收入水平满意的职工。从职工的收入水平来看。无论个人收入水平还是家庭收入水平,与职工对现实生活状况满意程度都呈正相关,即收入水平越高,对生活状况越满意。从职工对收入差距的承受力。在问卷中对当前收入差距扩大的现状的感受选择中,占所有被调查中可以接受,的人选择勉强可以接受,的人选择般,的人选择不太能接受,的人选择完全不能接受。系统职工社会心态的调查报告网友投稿题倾向于采取温和的方式来解决问题。从对名职工调查结果显示,对存在的问题,主张通过正常途径向组织部门反映意见的比例比较高,占其次是通过新闻呼吁,有的职工提及再次就是上访告状......”。

8、“.....表示听天由命,发牢骚,无所谓占职工的占。从后两种情况来看,是秩序失效的种前兆,值得引起重视。而作为种状况,的职工主张采取上访等方式来解决问题,虽然所占比例不高,但却有可能成为导致监者,与低收入阶层相比,其对生活状况的满意程度可能性要高左右对收入水平感到满意的职工,对生活状况也感到满意的概率也远远高于对收入水平满意的职工。笔者通过对余名职工的调查发现,职工对当前系统的总体宏观形势持较为乐观的态度,认为科学发展观教育措施促进了当前整个经济的发展促进了职工队伍整体素质的全面提高。据统计,持这种观点的职工占,而认为当前的改革从根本上没有完全解决职工的问题系统职工社会心态的调查报告网友投稿期不能消弭其不满时,才会构成对当前系统改革与发展的消极因素。在定程度上,可以说职工对当前自身状况的感受是其社会心态最切身感受的反映,也是目前整个系统的改革宏观社会形势能整体推进......”。

9、“.....目前职工对整个全省系统推行系列的改革举措和宏观政策总体形势的发展较为乐观,而对职工的自身生活状况及其有关政策存在不太满意。系统职工社会心态的调查报告网友投稿题倾向于采取温和的方式来解决问题。从对名职工调查结果显示,对存在的问题,主张通过正常途径向组织部门反映意见的比例比较高,占其次是通过新闻呼吁,有的职工提及再次就是上访告状,上访占职工人数的占其次,表示听天由命,发牢骚,无所谓占职工的占。从后两种情况来看,是秩序失效的种前兆,值得引起重视。而作为种状况,的职工主张采取上访等方式来解决问题,虽然所占比例不高,但却有可能成为导致监,风险自然也就小年龄越小,工资也就越低,风险自然也就越大,因而使当前的年轻职工承受了相当大的生活压力和工作压力。从所从事的职业来看。同是职工,但因从事的不同岗位和分工不同,职工之间也存在较大差异。机关职工......”。