结束,目前部分单位正在清理处臵遗留问题。从总体上来看,元坝区这次乡镇事业单位机构改革因地制宜实事求是不心制定具体的实施方案,突出针对性操作性和实用性,对考试各环节和考核各方面都进行了详细规定,并报经区政府办公会议讨论决定。这次机改中,各乡镇农业服务站涉及人员最多,难度最大,实施方案也最详细,如竞聘人员加分标准,方案明确规定大学本科及以上加分,大专加分农经艺师加分,助理农经艺师加分工龄年以下的每年加分,工法定代表人,监督政策执行和监管国有资产,实行责权利致人财物统区级业务部门主要是通过制定行业技术政策业务技术培训市场信息服务等进行业务指导和监督检查。该区还将个乡镇的水利农机站建成了现有的个片区水利农机站,实现了跨流域管理将乡镇农机站和广播站成建制转为企业,实行自主经营自负盈亏的管理体制将个乡镇中的个乡企业,事业单位重点承担社会公益及技术指导职能,实现了机构设臵和职能的优化调整。以农业服务中心为例,按照公益性职能和经营性职能分开的原则,各乡镇核编名,设臵农技农经两个公益性职位,负责从事农技推广和农经管理工作,经费由财政全额补贴到岗位。放活农资经营技术咨询种苗繁育农产品加工运销等经营性职能,引导竞聘落选人员关于广元市元坝区乡镇事业单位机构改革的情况调查网友投稿位负担重,财政压力大。元坝区应分流人员人,据测算应领取经济补偿万元,现已兑现万元,其中财政直接支付余万元。仅此项就有多万元的缺口关于广元市元坝区乡镇事业单位机构改革的情况调查网友投稿。加上历年来欠发乡镇事业单位职工工资和职工为维持机构正常运转的垫借款农村基金会欠款普等款项累计达万元。而随着农村税费改革的机改后,该镇畜牧工作呈现出新气象。截止今年月底,全镇生猪元杂交面比去年同期增长了,出栏生猪比去年同期增加了多头,销售仔猪多头,分别增长和。主要特点立足区情设臵机构。元坝区立足乡镇规模小,经济实力弱的区情,以理顺体制,精简人员,优化结构,增强为农服务功能为出发点和落脚点,撤消了广播站文化站企业服务站国土所村建,严格按程序办事,始终坚持重大事项集体讨论决定。区上领导重视,从不出面说情,打招呼,部门间协调配合,部门领导识大局,重大体,如农业局局长救灾办主任的家属被减裁员,也从没向领导和组织提要求,合力推进了改革的顺利进行。需要探讨解决的几个问题改革中的成本问题。乡镇事业单位机构改革人员分流数量多,经济补偿金额大,各单位机构改革的情况调查网友投稿。机改前,乡镇大部分事业单位由于经费无保障,欠发职工工资现象突出,人心涣散,人浮于事,单位名存实亡,工作基本上处于瘫痪状态。机改后,各乡镇事业单位被赋予了相对独立的人财物等自主权,增强了自我管理自我约束自我发展的独立法人意识,职工待遇明显提高,为农服务意识进步增强,职能作用,元坝区乡镇事业单位人员编制由原来的人减少到人,精减人,精简率达。通过创办领办经济实体自谋职业成建制转为企业离岗待退病退等分流途径,全区目前已分流人员近人。元坝镇改革前有各类事业单位人员人,现在减为人,精简率达。目前乡镇事业干部平均年龄岁,大专以上文化程度的占,中级以上技术职称的占,分别比改革前提高和个百到充分发挥。以农业服务站为例,全区农业服务站工作人员共有人,财政安排人头经费每年只有万元,扣除养老和医疗保险费后,工资和工作经费只有万元,人平每月不足元。出于生计,有人改革前人均月工资仅元,改革后增加到多元,并由财政直发。我们调研所到乡镇,各站所人员几乎全都深入村组农户指导服务农业生产去了。卫子镇畜牧兽医站关于广元市元坝区乡镇事业单位机构改革的情况调查关于广元市元坝区乡镇事业单位机构改革的情况调查基本情况元坝区乡镇事业单位机构改革工作自年月开始,经过调查研究制定方案组织实施检查验收个阶段,于年月底基本结束,目前部分单位正在清理处臵遗留问题。从总体上来看,元坝区这次乡镇事业单位机构改革因地制宜实事求是不保费金额大,今后保险费用高,到退休年龄领取养老金却低于现在参加机关事业保险的左右分流人员在自主创业中急盼享受税费优惠政策,但下岗证等由于受国有企业下岗失业人员的政策限定,乡镇事业单位解聘人员觉得自己下岗了,连下下岗证也办不到国土村建所由于国家明确规定取消农民建房切收费项目,经费来源无渠道,今年至今其工作经费来源渠道不致,机构综合设臵实施难度较大。如林业法规中明确规定各乡镇必须单独设林业工作站。是有些机构虽然综合设臵了,但职能定位不明确,也不好明确,导致工作协调难。如乡镇文化服务中心将原来的文化站司法所综治办的职能合并在起,但在对中心负责人的聘任上级部门对其进行业务指导等方面存在对象不清互相推诿等问题。管理所人事人才服务站农机站,保留了农业服务站林业工作站水利农机站畜牧兽医站计生服务站财会核算中心,新组建了文化服务中心国土村建管理所,全区共设乡镇站所个。按照政事分开原则,以定的形式,界定了乡镇各事业单位职能,明确了工作职责,并将原来由乡镇事业单位承担的部分行政管理职能还原给乡镇政府,将经营性中介服务性职能剥离到充分发挥。以农业服务站为例,全区农业服务站工作人员共有人,财政安排人头经费每年只有万元,扣除养老和医疗保险费后,工资和工作经费只有万元,人平每月不足元。出于生计,有人改革前人均月工资仅元,改革后增加到多元,并由财政直发。我们调研所到乡镇,各站所人员几乎全都深入村组农户指导服务农业生产去了。卫子镇畜牧兽医站位负担重,财政压力大。元坝区应分流人员人,据测算应领取经济补偿万元,现已兑现万元,其中财政直接支付余万元。仅此项就有多万元的缺口关于广元市元坝区乡镇事业单位机构改革的情况调查网友投稿。加上历年来欠发乡镇事业单位职工工资和职工为维持机构正常运转的垫借款农村基金会欠款普等款项累计达万元。而随着农村税费改革的病退或离岗待退等手续。严肃纪律阳光操作。机构改革是项政策性原则性很强的工作,改革分流涉及到乡镇事业单位人员的切身利益。元坝区严格执行机构改革的各项政策,严肃组织纪律,实行阳光操作。区人大和组织纪检监察等部门的领导和工作人员全程参与考试考核,对群众和社会反映的问题及时核实处理,及时向社会公布人员分流和聘用情况关于广元市元坝区乡镇事业单位机构改革的情况调查网友投稿人员未领到分钱的工资川委办号文件明确了分流人员可以享受的优惠政策,但对年龄大工龄短的职工分流应享受怎样的政策并未作出具体规定。等等关于广元市元坝区乡镇事业单位机构改革的情况调查网友投稿。在百度搜索关于广元市元坝区乡镇事业单位机构改革的情况调查关于广元市元坝区乡镇事业单位机构改革的情况调查网友投稿位负担重,财政压力大。元坝区应分流人员人,据测算应领取经济补偿万元,现已兑现万元,其中财政直接支付余万元。仅此项就有多万元的缺口关于广元市元坝区乡镇事业单位机构改革的情况调查网友投稿。加上历年来欠发乡镇事业单位职工工资和职工为维持机构正常运转的垫借款农村基金会欠款普等款项累计达万元。而随着农村税费改革的费局限无力接受也不愿接受。因此,机构改革实施过程中,部门管理为主的机构还占相当大的比例,以块为主的管理格局尚未真正形成。政策配套问题。这次乡镇事业单位机构改革与党政群机关机构改革相比,由于分流政策缺乏财力支持,些政策性问题表现突出。如分流人员的养老保险金由机关事业保险向社会养老保险转移过程中,参保人转移时补开对话会,解难答疑,分析形势,宣讲政策。各部门热情接待来访人员,坚持用换位思维做耐心细致的疏导工作,以情感人,把不稳定因素消化在萌芽之中。是及时兑现经济补偿。区财政在财力十分紧张的情况下,挤出多万元用于兑现分流人员的经济补偿费对原财政供养人员落聘后,实行最长不超过年的过渡期,过渡期内发离岗时本人基本工资的权限下放问题。川委发号文件规定县区主管部门延伸到乡镇的各类站所,除国家法律法规,地方性法规有明确规定的站所维持原管理体制外,其余各类站所,原则上都应下放给乡镇,但有些部门出于自身利益的考虑,不愿下放管理权限。,有抵触情绪。另方面,些站所的管理权限虽然下放给了乡镇,但由于其债务包袱沉重,乡镇政府受自身经到充分发挥。以农业服务站为例,全区农业服务站工作人员共有人,财政安排人头经费每年只有万元,扣除养老和医疗保险费后,工资和工作经费只有万元,人平每月不足元。出于生计,有人改革前人均月工资仅元,改革后增加到多元,并由财政直发。我们调研所到乡镇,各站所人员几乎全都深入村组农户指导服务农业生产去了。卫子镇畜牧兽医站不断深入,乡镇的收入不断减少,已日趋为零行政许可法的颁布实施,涉农收费项目大大减少教育实行费制,普债务无偿还来源国家要求各级政府加大对农村卫生事业的投入力度,新的债务将随之增加,因此,要全面彻底完成此次机构改革,成本和债务问题不容回避,但元坝区自身又无力解决。机构综合设臵问题。是由于行业法律法规的限制,严格按程序办事,始终坚持重大事项集体讨论决定。区上领导重视,从不出面说情,打招呼,部门间协调配合,部门领导识大局,重大体,如农业局局长救灾办主任的家属被减裁员,也从没向领导和组织提要求,合力推进了改革的顺利进行。需要探讨解决的几个问题改革中的成本问题。乡镇事业单位机构改革人员分流数量多,经济补偿金额大,各不跟风注重实效平稳推进,是历次改革中最深入最彻底的次。主要体现在机构精简了。元坝区辖个乡镇和个街道办事处,改革前各乡镇设有事业单位个不含教育卫生系统,改革后各乡镇设有事业单位个,全区共精减乡镇事业单位个,精简率达。其中撤消事业单位个,合并减少事业单位个,成建制转为经济实体的事业单位有个。人员减少了。通过机改定部分,成建制转为企业的,在年过渡期内由同级财政按原工资标准发放补助经费。是切实解决分流人员的具体困难。对职工历年垫借款,区上正组织力量全面清理核实,将