1、“.....科主任护士长充分发挥带头人的作用,坚持必到必访必谈原则,即关键时必到,科室集体活动立院青年职工协会,加强青年职工之间的沟通与交流,促进青年职工健康快速成长。拟成立个协会,目前已有余人报名。是面向全院征集办院宗旨和院徽释义,得到了职工们的积极响应,共收到份作品,组织专家评选出了份优秀作品并予以奖励。是组织名新进职工参加素质拓展训练,通过团体作战,建立信任,打破隔阂,提高团队协作能力。是举办系列化建设的实践中,只要我们坚定信念,善于学习,勇于创新,就定能够不断进步,在促进医院全面发展上发挥更大的作用。是广泛开展志愿者活动,推出院内志愿与院外志愿相结合的方式,对内组织开展每人每年不低于次每次不少于半天的志愿活动,对外与万家乐老年公寓签订了志愿服务协议并定期开展健康慰问工作。立足实际,百花齐放,文化活动精行为,凝聚团队精神......”。

2、“.....通过开展形式多样内容丰富的文体活动,激发职工爱院爱岗热情,展示医院积极向上的社会形象。职工通过这些活动平台增强交流,真诚沟通,互相尊重,团结和谐,逐关于医院文体活动的总结网友投稿外出学习培训余人次,举办院内讲座或培训班余场。是针对新进职工开展岗前培训,涉及医院发展历程医院文化医疗安全母婴保健等多方面,使新职工尽快适应新岗位。是举办专家沙龙青年沙龙期,分享研究成果,碰撞思想火花,活跃创新思维,进步提升职工素质和科研能力。是结合党的群众路线教育实践活动,组织干部党员观看吴孟超焦裕禄姜霜菊等长。拟成立个协会,目前已有余人报名。教育引导干部职工坚持学习,讲责任有担当做表率,大力倡导团结协作艰苦奋斗敬业奉献热忱服务追求卓越弘扬正气的优良传统推行公开承诺服务,以承诺求自警,以承诺求自变,以承诺求创新......”。

3、“.....开展廉政文化建设,升华精神文化。将医院文化建设与党组织建设思想政治工作和精神文明建设等工。注重学习,深化教育,提升职工综合素质。是以全院工作制度和岗位职责重新修订为契机,组织职工再次学习和掌握科内制度和职责,强化岗位意识和责任意识。是多渠道组织干部职工接受学习培训,提高业务能力。下半年组织余名中层干部赴省妇幼保健院轮训,学习先进管理经验和新技术新项目,促进医院整体管理水平的提升。今年共组织干部职工。关于医院文体活动的总结网友投稿。是广泛开展志愿者活动,推出院内志愿与院外志愿相结合的方式,对内组织开展每人每年不低于次每次不少于半天的志愿活动,对外与万家乐老年公寓签订了志愿服务协议并定期开展健康慰问工作。立足实际,百花齐放,文化活动精彩纷呈是开展家文化文化建设主题活动。前期开展问卷调查撰写调研报告,而后务更加贴近患者的实际需求。同时各病区还特别准备了中秋节礼品......”。

4、“.....并送去了节日的祝福,让患者暖心。是面向全院征集办院宗旨和院徽释义,得到了职工们的积极响应,共收到份作品,组织专家评选出了份优秀作品并予以奖励。是组织名新进职工参加素质拓展训练,通过团体作战,建立信任,打破隔阂,提高团队协作能力。出台了具体的实施方案,以建设职工之家和妇幼之家为载体,解决患者和职工最关心最现实的利益问题,进步提升了患者和职工满意度。举办了家文化演讲比赛,来自不同科室不同岗位的演讲者讲述了自己对于以科室为家的感悟,进步传播了家文化,增强了凝聚力。是筹备成立院青年职工协会,加强青年职工之间的沟通与交流,促进青年职工健康快速成以人为本,多措并举,深化科室文化内涵。为进步凝聚人心团结职工,各科室利用科务会时间重温科室精神,并结合工作实际,以突出科室特色提高满意度为目的,组织科室进行大讨论,对科室原有精神进行了修订或完善,使科室精神更加适应科室发展的需要......”。

5、“.....坚持必到必访必谈原则,即关键时必到,科室集体活动外出学习培训余人次,举办院内讲座或培训班余场。是针对新进职工开展岗前培训,涉及医院发展历程医院文化医疗安全母婴保健等多方面,使新职工尽快适应新岗位。是举办专家沙龙青年沙龙期,分享研究成果,碰撞思想火花,活跃创新思维,进步提升职工素质和科研能力。是结合党的群众路线教育实践活动,组织干部党员观看吴孟超焦裕禄姜霜菊等。是组织职工学习了医疗机构从业人员行为规范并进行了考试,进步强化了职工日常行为规范。是提供形式多样的便民惠民小举措,如在收费处取药处张贴军人老人残疾人优先标识,在门诊大厅设立分诊台免费提供次性杯子和热水免费提供轮椅等,在病区设置便民服务车发放联系卡等,为患者提供了便捷周到温馨的服务。是推行科特色服务,打造服务亮有机结合,加强职工的理想信念教育职业道德教育质量安全意识教育和爱院爱岗教育,引导职工树立正确的人生观价值观......”。

6、“.....培养健康向上的行为文化行为文化是职工在物质文明精神文明和医院文化生活中的行动作为表现,是在管理教育宣传文娱活动等产生的文化现象。通过开展丰富多彩的群众性体育和文化活动,以主题活动促进文明出台了具体的实施方案,以建设职工之家和妇幼之家为载体,解决患者和职工最关心最现实的利益问题,进步提升了患者和职工满意度。举办了家文化演讲比赛,来自不同科室不同岗位的演讲者讲述了自己对于以科室为家的感悟,进步传播了家文化,增强了凝聚力。是筹备成立院青年职工协会,加强青年职工之间的沟通与交流,促进青年职工健康快速成外出学习培训余人次,举办院内讲座或培训班余场。是针对新进职工开展岗前培训,涉及医院发展历程医院文化医疗安全母婴保健等多方面,使新职工尽快适应新岗位。是举办专家沙龙青年沙龙期,分享研究成果,碰撞思想火花,活跃创新思维,进步提升职工素质和科研能力。是结合党的群众路线教育实践活动......”。

7、“.....使医疗服务更加贴近患者的实际需求。同时各病区还特别准备了中秋节礼品,亲手送到住院患者的手中,并送去了节日的祝福,让患者暖心。,营造浓厚氛围。充分利用医院网站闭路电视宣传栏院报等宣传阵地,展现医院特色文化,彰显职工精神风貌,宣传先进典型,弘扬主流价值观,传递文化正能量,营造出积极文明和谐的文化氛围关于医院文体活动的总结网友投稿专题教育片,更为直观形象地传递先进典型的道德力量,引导干部党员见贤思齐,做到医者仁心仁术。是组织党员干部观看廉政系列片,参观数字化廉政警示教育基地,学习治理商业贿赂工作和反面典型案例,强化廉洁行医思想意识。是举办第届感动妇保院先进人物或集体评选活动,并举行事迹报告会,讲述身边先进典型的先进事迹,弘扬高尚的医德医外出学习培训余人次,举办院内讲座或培训班余场。是针对新进职工开展岗前培训,涉及医院发展历程医院文化医疗安全母婴保健等多方面......”。

8、“.....是举办专家沙龙青年沙龙期,分享研究成果,碰撞思想火花,活跃创新思维,进步提升职工素质和科研能力。是结合党的群众路线教育实践活动,组织干部党员观看吴孟超焦裕禄姜霜菊等。注重学习,深化教育,提升职工综合素质。是以全院工作制度和岗位职责重新修订为契机,组织职工再次学习和掌握科内制度和职责,强化岗位意识和责任意识。是多渠道组织干部职工接受学习培训,提高业务能力。下半年组织余名中层干部赴省妇幼保健院轮训,学习先进管理经验和新技术新项目,促进医院整体管理水平的提升。今年共组织干部职工文体活动的总结网友投稿。以人为本,多措并举,深化科室文化内涵。为进步凝聚人心团结职工,各科室利用科务会时间重温科室精神,并结合工作实际,以突出科室特色提高满意度为目的,组织科室进行大讨论,对科室原有精神进行了修订或完善,使科室精神更加适应科室发展的需要。科主任护士长充分发挥带头人的作用......”。

9、“.....如产休养区优质护理带回家新生儿科特别妈妈急诊输液室输液预约制与输液点名制等,优质护理服务病房覆盖率达。关于医院文体活动的总结网友投稿。,营造浓厚氛围。充分利用医院网站闭路电视宣传栏院报等宣传阵地,展现医院特色文化,彰显职工精神风貌,宣传先进典型,弘扬主流价值观,传递文化正能量,营造出积极文明和谐的文化氛出台了具体的实施方案,以建设职工之家和妇幼之家为载体,解决患者和职工最关心最现实的利益问题,进步提升了患者和职工满意度。举办了家文化演讲比赛,来自不同科室不同岗位的演讲者讲述了自己对于以科室为家的感悟,进步传播了家文化,增强了凝聚力。是筹备成立院青年职工协会,加强青年职工之间的沟通与交流,促进青年职工健康快速成题教育片,更为直观形象地传递先进典型的道德力量,引导干部党员见贤思齐,做到医者仁心仁术。是组织党员干部观看廉政系列片,参观数字化廉政警示教育基地......”。