1、“.....提高计算机应用能力。就整个系统而言,应搞好计算机专题培训全系统普遍存在。如果在个体户集中的集贸市场商业街道等场所开展征管法允许的代征代缴业务,将节省很大部分力量投入到对其他纳税对象的管理上,整个征管质量也将大大提高。去年机构改革,各县市区局共核定编制人。截止目前,从核定的编制数看,只有县局和矿区局属于缺编单位,其他个单位均属于超编法允许的代缴代扣业务。各县市区局城区税务分局般人员比其他税务所分局人员多,比较来看好像其他税务所分局人员少,但从人均任务量来看并不高。这种现象在东部县局表现更为突出些,如县局,全局任务万元,城区分局人,任务万元,人均万元多所人,任务万元,人均不到万元分局人,任务万元,人均管模式下,税收任务主要靠税务所分局的征收来完成。税务所分局面临的是征管区域广纳税户量大纳税方式多样。市国税局系统人员分布及计算机应用掌握情况调研网友投稿......”。

2、“.....但基层的同志非常理解在现有条市国税局系统人员分布及计算机应用掌握情况调研网友投稿搞好计算机专题培训,给压力,给政策,区分初中高个层次,因人施教,使不同起点的干部各有收益对能够熟练掌握计算机应用的人员,采取多种方法,如送兄弟单位挂职学习送院校或培训中心进行专业培训等,培养高层次的计算机应用人才,使他们能够精通金税工程和其他专业工作所需的知识,作为本单位计算要动用人力进行追查,无形中增大了工作量。如武安市局城区分局位同志,个人要管理多户个体户,包括个建材市场个农贸市场条商业街。将整个辖区检查遍要几天时间,日常工作量也很大。本来应该有人来负责管理,但由于人少,只能由位同志来负责。去年机构改革,各县市区局共核定编制人。截止目前,从核只能由位同志来负责。通过统计,属于熟练操作的有人,占总人数的基本能够操作的有人,占总人数的不会操作的有人,占总人数的......”。

3、“.....现有的水平,与信息化建设金税工程和日常工作的要求相差很远。我们建议采取措施,加大培训力度和教育投入,提高计算机应用能力。就整个系统而言,兴学习之风,带动全系统对计算机知识的学习。个税务所分局,大多是几个人要管方圆几十甚至几百公里几百甚至上千纳税户,其中有般纳税人小规模纳税人个体零散户集贸市场等等,工作量很大,相对来讲使人员紧张。比如武安贺进分局,现有干部人,管理面积平方公里,人均平方公里纳税户户,人均管理户动本单位计算机应用工作的开展对基本能够操作计算机,胜任日常工作的人员,应加强专题培训,如办公自动化培训专业软件应用培训等。可以由市局统组织几期培训班,为各基层单位培训些骨干力量,再由各县市区局自行组织有关的培训,丰富全体干部职工的计算机知识,使之早日成为计算机方面的行家里手般纳税户户,农村信用社户,个体户户。个体户数量大,工作难度大造成的......”。

4、“.....造成工作难度较大。有大的行动,比如纳税检查等,往往需要动用全所分局的力量,几天才能搞完。有的个体户结束经营后不能主动办理有关手续,如交回结清纳税余额等,通过统计,属于熟练操作的有人,占总人数的基本能够操作的有人,占总人数的不会操作的有人,占总人数的。建议从总体情况看,现有的水平,与信息化建设金税工程和日常工作的要求相差很远。我们建议采取措施,加大培训力度和教育投入,提高计算机应用能力。就整个系统而言,应搞好计算机专题培训质量,也方便了纳税户查阅有关资料,极大地方便了工作,也获得了纳税人的好评。每个税务所分局至少订阅份计算机方面的报刊杂志,有利于培养干部职工的学习兴趣现状在基层名同志中,计算机专业毕业的共有人,占干部总人数的﹒,其中中专人,大专人,本科人。在调查中对计算机掌握程度划分为个等方面的行家里手对于计算机知识比较缺乏基本不会操作的人员,应由各单位制定计划......”。

5、“.....限期扫盲,否则要求离岗学习,直到达到应有的水平。在组织形式上,可以利用业余时间本单位开办培训班,也可以参加社会上的计算机学习班,目的是在不影响工作的前提下尽快消灭本单位的计算机知识盲点建的编制数看,只有县局和矿区局属于缺编单位,其他个单位均属于超编单位,共超编人。通过以上数据可以看出,方面是各单位反映人员不足,另方面大部分单位又超编,原因何在呢基层人员紧张的主要原因通过在基层听汇报座谈个别交流等方式了解情况,感到主要有以下几个原因现行征管模式造成的。在现行般纳税户户,农村信用社户,个体户户。个体户数量大,工作难度大造成的。由于个体户数量多流动性较大经营者个人素质参差不齐,造成工作难度较大。有大的行动,比如纳税检查等,往往需要动用全所分局的力量,几天才能搞完。有的个体户结束经营后不能主动办理有关手续,如交回结清纳税余额等,搞好计算机专题培训,给压力,给政策,区分初中高个层次,因人施教......”。

6、“.....采取多种方法,如送兄弟单位挂职学习送院校或培训中心进行专业培训等,培养高层次的计算机应用人才,使他们能够精通金税工程和其他专业工作所需的知识,作为本单位计算。有的个体户结束经营后不能主动办理有关手续,如交回结清纳税余额等,需要动用人力进行追查,无形中增大了工作量。如武安市局城区分局位同志,个人要管理多户个体户,包括个建材市场个农贸市场条商业街。将整个辖区检查遍要几天时间,日常工作量也很大。本来应该有人来负责管理,但由于人少,市国税局系统人员分布及计算机应用掌握情况调研网友投稿是熟练操作计算机专业毕业的学生受过专业培训或能够胜任计算机岗位工作的人员是基本能够操作能够胜任日常工作对计算机操作的要求并能熟练运行办公自动化系统是不会操作几乎不接触计算机或不会运行办公自动化系统......”。

7、“.....给压力,给政策,区分初中高个层次,因人施教,使不同起点的干部各有收益对能够熟练掌握计算机应用的人员,采取多种方法,如送兄弟单位挂职学习送院校或培训中心进行专业培训等,培养高层次的计算机应用人才,使他们能够精通金税工程和其他专业工作所需的知识,作为本单位计算胜任日常工作对计算机操作的要求并能熟练运行办公自动化系统是不会操作几乎不接触计算机或不会运行办公自动化系统。争取每个税务所分局至少培养名技术精通的技术带头人,对成型的技术软件针对本所分局的具体情况进行开发,最大限度地发挥现有软件的功能。如武安贺进分局改进了套软件,既提高了征的是征管区域广纳税户量大纳税方式多样。市国税局系统人员分布及计算机应用掌握情况调研网友投稿。个税务所分局,大多是几个人要管方圆几十甚至几百公里几百甚至上千纳税户,其中有般纳税人小规模纳税人个体零散户集贸市场等等,工作量很大,相对来讲使人员紧张......”。

8、“.....大兴学习之风,带动全系统对计算机知识的学习。现状在基层名同志中,计算机专业毕业的共有人,占干部总人数的﹒,其中中专人,大专人,本科人。在调查中对计算机掌握程度划分为个等次是熟练操作计算机专业毕业的学生受过专业培训或能够胜任计算机岗位工作的人员是基本能够操作能般纳税户户,农村信用社户,个体户户。个体户数量大,工作难度大造成的。由于个体户数量多流动性较大经营者个人素质参差不齐,造成工作难度较大。有大的行动,比如纳税检查等,往往需要动用全所分局的力量,几天才能搞完。有的个体户结束经营后不能主动办理有关手续,如交回结清纳税余额等,方面的领头人,带动本单位计算机应用工作的开展对基本能够操作计算机,胜任日常工作的人员,应加强专题培训,如办公自动化培训专业软件应用培训等。可以由市局统组织几期培训班,为各基层单位培训些骨干力量,再由各县市区局自行组织有关的培训,丰富全体干部职工的计算机知识......”。

9、“.....通过统计,属于熟练操作的有人,占总人数的基本能够操作的有人,占总人数的不会操作的有人,占总人数的。建议从总体情况看,现有的水平,与信息化建设金税工程和日常工作的要求相差很远。我们建议采取措施,加大培训力度和教育投入,提高计算机应用能力。就整个系统而言,训,给压力,给政策,区分初中高个层次,因人施教,使不同起点的干部各有收益对能够熟练掌握计算机应用的人员,采取多种方法,如送兄弟单位挂职学习送院校或培训中心进行专业培训等,培养高层次的计算机应用人才,使他们能够精通金税工程和其他专业工作所需的知识,作为本单位计算机方面的领头人,进分局,现有干部人,管理面积平方公里,人均平方公里纳税户户,人均管理户般纳税户户,农村信用社户,个体户户。个体户数量大,工作难度大造成的。由于个体户数量多流动性较大经营者个人素质参差不齐,造成工作难度较大。有大的行动,比如纳税检查等......”。