担当清正廉洁的好干部标准,结合经济社会发展实际提出了优先注重和不用。优先优先使用项目建设城建提升信访稳定等工作线和艰苦岗位上表现突出的干部优先使用连年来考核测评结果优秀的干部优先使用敢于担当工作能力强的干部优先使用年轻有为有发展潜力的干部。注重注重个人品德,注重个人实绩注重基层线,注重群众公认。不用不能坚决贯彻执行党的路线方针政策和上级党委决定的不用不能认真贯彻民主集中制原则拉帮结派闹不团结的不用群众观念淡薄得不到大多数人拥护的不用思想作风不端正弄虚作假跑官要认真贯彻民主集中制原则拉帮结派闹不团结的不用群众观念淡薄得不到大多数人拥护的不用思想作风不端正弄虚作假跑官要官的不用不能廉洁自律的不用。通过建立和完善系列干部选用标准,调动了广大干部干事创业的积极性。是坚持在重点项目和急难险重岗位培养干部。先后抽调余名干部到项目建设信访稳定文明城市创建和城市征迁改造等岗位进行锻炼,通过交任务压担子练胆识,造就了批能打硬仗善打硬仗讲求工作方法会做群众工作的年轻干部,为干部的识别和选任奠定了基础。是坚持面向基层线选拔干部。注重把基层线做为培养锻炼和选拔优秀干部的主阵地,明确个优先,即在提拔使用干部时,优先考虑具有基层线工作经历的干部重要部门重要岗位出现空缺时,优先使用有基层工作经历的干部对优秀的基层线干部,优先予以提拔使用。形对个人实绩的考评,虽然我们研究出台了些制度,起到了定的积极作用,但仍然存在不系统不全面,对多数干部的了解和掌握还是主要依赖于选拔任用时的推荐和考察,对干部的内在表现和个人实绩还没有完全做到了如指掌,难免出现片面性的问题在对干部德的考察中,尚处于探索阶段,基本是依据上级的考察方法,比葫芦画瓢,其结果往往是外在表现清楚了,而内在的素质却很难考察准确,缺少评价品德的钢性标准,实际操做中效果不明显。干部监督管理制度不健全,力度不够。些干部群众的民主意识监督意识不强,参与干部选拔任用监督管理的途径不多干部小时以外监督有盲点在具体监督措施上,存在正面要求多,具体措施少,缺少针对性的教育督促,事后监督抓得多,事前事中监督抓的少,特别是在对因年龄和身体原因退出领导岗位干部的监督大量存在工作时间短,未达到干部选拔使用的最低年限,难以为继。是事业单位干部调任公务员通道出现瓶颈。公务员调任规定对事业单位科级干部调任公务员岗位在身份年龄和任职时间上都有明确要求,受这些条件限制,大量的事业单位科级干部不符合要求,只能在事业单位干到退休,事业单位领导职数短期空出困难,也造成了事业单位的优秀年轻干部不能够及时的提拔使用。干部队伍中专业型人才缺乏,弱势明显。区科研院所聚集,做为人才大区,与之对应的干部队伍中专业人才占比却不尽人意,严重存在管理类党政干部多,专业技术型干部少的现象,造成指导和服务辖区企业单位能力不强。客观上因待遇和发展空间的影响,学历层次高技术能力强的专业人才不愿到区级发展,即使招进来,遇有机会也都通过公选和考试另谋高就,出现人才难引和人才县关于组织人事工作情况汇报及工作计划全面版习所网络讲习所,逐步实现设施规范化队伍多样化内容菜单化教材通俗化方式灵活化培训实用化,进步强化党员教育培训,促进作用发挥。对巡视巡察反馈的问彻底整改,不留死角。对照巡视巡察把脉问诊找出的问题,认真对号入座,剖析原因,找准症结,理出思路,建立问题整改的长效机制,确保问题整改彻底不反弹,无死角按照市委组织部关于进步加强干部人事档案管理严肃管档工作纪律的通知关于集中整治干部档案中龄历身份造假问题的通知和市干部人事档案专项审核工作实施方案要求,对全县卷干部档案集中进行了专项审核,对不规范的档案进行完善,对发现的问题予以纠正。夯实基础,基层组织建设全面提升,推进重点工作。以基层项基础制度和机制建设试点为契机,在抓试点破难点出亮点上取得良好成效,全市县级以下项基础制度建组反馈市委问题中,涉及组织人事的项,年市委巡察反馈了组织人事方面问题项,我们都积极进行了认领,并制定了整改措施和整改时限,也都按计划进行了整改,但从效果看,整改还不彻底,比如事业单位超职数问题还没有彻底纠正,街道纪工委书记还没有实现专职专责,还都是由副书记兼任等,主要原因是客观上事业单位改革在即,想等上级改革政策全部出台后再行消化,主观上有等靠思想是符合选用条件的干部存量不足,干部来源的难题还没有得到有效破解。改进措施针对存在的问题,我们将以此次省委巡视为契机,从大局出发,继续深入学习贯彻习近平总书记系列讲话精神和干部任用条例及相关政策法规,完善制度,破解难题,加大创新,为全县经济社会的发展提供坚强的组织保障。继续深入学习贯彻干部任用条例等政策法规。将党政,加强机关党务干部培养,严格落实党务工作者配备要求,全面推行专职专责。是强化机关党员活动室规范化建设,达到有场所有设施有标志有党旗有资料有制度要求,促进机关党建不断提升。十全面规范基层支部组织生活制度。是结合基层党建工作实际,强化对基层会课等党内制度的督促指导,加强对全县基层各党组织活动开展情况实行线上线下督查调阅,通过月通报季评比等方式把督促基层党组织党内生活制度抓在平常严在经常。是通过街道巡回观摩定标准交叉观摩找差距示范观摩学先进步走工作法,扩大亮点找准差距补齐短板破解难题,使先进基层党组织示范引领达标基层党组织奋力赶超落后基层党组织加压前进,营造比学帮超的良好氛围。是依托现有阵地和教育培训资源,在各领域基层党组织加快新时代新讲习所建设,在全覆盖的基础上设立流动讲除了安排他们到项目建设发挥余热和进行常规的年度考核外,日常管理不经常不到位,还存在作用发挥不尽人意的现象。干部队伍的年龄结构不合理,比例失调。全县岁以上正科级干部占总数的,年龄最大的岁。正科级干部中岁以下仅名,占总数的,年轻干部存量明显不足,街道党政正职中岁以下的仅有人至岁的仅有人,队伍青黄不接,老中青优化结合的梯次配备没有形成。造成这问题的主要原因,是选调生公务员招录数量少。全县近几年新招录选调生公务员不足人,且大量存在工作时间短,未达到干部选拔使用的最低年限,难以为继。是事业单位干部调任公务员通道出现瓶颈。公务员调任规定对事业单位科级干部调任公务员岗位在身份年龄和任职时间上都有明确要求,受这些条件限制,大量的事业单位科级干部不符合要求,只能,创新培训方法,提高培训质量,年以来共举办流动课堂期,先后组织全县正科级以上领导干部到深圳上海进行外出培训,同时采取请进来的方式邀请知名专家教授到授课,先后培训党员干部余人次。干部超职数配备解决不彻底,问题尚存。近年来,按照中央和省委市委的要求,虽然我们对公务员参照单位的超职数配备情况进行了积极有效的整改,并在省市规定的时间内完成了消化任务,但事业单位的超职数配备问题还没有全部解决,全县事业单位还超职数配备科级领导干部人,尽管上级对事业单位超职数配备的消化时限还没有进行硬性要求,通过认真的自查,我们已主动纳入整改消化范围。干部人事制度改革力度不大,亮点不新。面对新形势下出现的新情况新问题,应对措施还不够完善,干部选拔任用的配套机制不够健全,办法不多。比如对个人事业单位干到退休,事业单位领导职数短期空出困难,也造成了事业单位的优秀年轻干部不能够及时的提拔使用。干部队伍中专业型人才缺乏,弱势明显。区科研院所聚集,做为人才大区,与之对应的干部队伍中专业人才占比却不尽人意,严重存在管理类党政干部多,专业技术型干部少的现象,造成指导和服务辖区企业单位能力不强。客观上因待遇和发展空间的影响,学历层次高技术能力强的专业人才不愿到区级发展,即使招进来,遇有机会也都通过公选和考试另谋高就,出现人才难引和人才难留现象。主观上也存在人才引进的步子不大,办法不多,从而造成干部队伍中专业人才匮乏,如建设局科技局发改委工信委等对专业人才需求迫切的单位班子成员中,几乎没有人的专业与工作对应,严重影响了工作。十对巡视巡察反馈的问题整改不彻底。年省委巡视精选余字关于组织人事工作情况汇报按照市委组织部通知要求和工作安排,现将我县组织人事工作情况汇报如下组织人事工作开展情况严格标准,努力提高干部选拔任用工作整体水平。认真贯彻信念坚定为民服务勤政务实敢于担当清正廉洁的好干部标准,结合经济社会发展实际提出了优先注重和不用。优先优先使用项目建设城建提升信访稳定等工作线和艰苦岗位上表现突出的干部优先使用连年来考核测评结果优秀的干部优先使用敢于担当工作能力强的干部优先使用年轻有为有发展潜力的干部。注重注重个人品德,注重个人实绩注重基层线,注重群众公认。不用不能坚决贯彻执行党的路线方针政策和上级党委决定的不用不能认真贯彻民主集中制原则拉帮结派闹不团结的不用群众观念淡薄得不到大多数人拥护的不用思想作风不端正弄虚作假跑官要作助推企业转型升级。进步加大机关党建工作的力度。是深入学习贯彻党的十大精神,扎实开展不忘初心牢记使命主题教育,教育引导机关党组织书记,严格落实党建责任,履行主业主责。是按照机关党建要走在前作表率的要求,强力推进先锋队工程,深入开展机关党员亮身份当先锋和机关党员进村社区活动,通过党员先锋岗党员示范岗和党员责任区创建,引导党员立足本职岗位发挥示范带头作用是全面规范机关党组织设置及换届工作,加强机关党务干部培养,严格落实党务工作者配备要求,全面推行专职专责。是强化机关党员活动室规范化建设,达到有场所有设施有标志有党旗有资料有制度要求,促进机关党建不断提升。十全面规范基层支部组织生活制度。是结合基层党建工作实际,强化对基层会课等党内制度的督促指导,加强对全县基层各党组织活动。县关于组织人事工作情况汇报及工作计划全面版。坚决做好超职数配备干部的整改消化工作。是牢固树立编制的法规意识。严格干部职数管理,做到职数不缺的单位坚