在本单位工作的年限,工作时间每满年发给相当于个月工资的经济补偿金支付经济补偿金的法定情形违反和解除劳动合同的经济补偿办法年月日劳部发号第条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金在本止劳动合同的经济补偿,依照劳动合同法第十条第十条的规定执行。支付经济补偿金的法定情形违反和解除劳动合同的经济补偿办法年月日劳部发号第条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之十的经济补偿金第条用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之十的经济补偿金第条经劳动合同当事人协商致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满年发给相当于个月工资的经济要劳动合同法施行之日存续的劳动合同,在劳动合同法施行后解除或者终止,依照劳动合同法第十的规定应当支付经济补偿的,年月日前的经济补偿依照劳动法及其配套规定计算,年月日后的经济补偿依照劳动合同法的规定计算。经济补偿金的基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十个月的平均工资,不再分段计算。支付经济补偿金的计算方法北京市高院仲裁会议纪要由于原劳动部制定的违反和解除劳动合同的经济补偿办法劳部发号尚未被修改或废止,因此劳动者因解除劳动合同要求用人单位支付的额外经济补偿金,劳动仲裁委或人民法院仍可参照上述规定执行。劳动者以用人单位在劳动合同法实施前未及解除劳动合同经济补偿金与赔偿金的风险控制精选课件.逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之十以上百分之百以下的标准向劳动者加付赔偿金未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的低于当地最低工资标准支付劳动者工资的安排加班不支付加班费的解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。北京高院仲裁纪要在劳动仲裁或诉讼程序中,劳动者依据劳动合同法第十条的规定,要求用人单位加付赔偿金的,劳动仲裁委或人民法院不予支持。支付赔偿金的法定情形最高人民法院司法解释第条劳动者依据劳动合同法第十条规定,向人民法院提起诉讼,要求用人单位支付加付赔偿金的,人民法院应予受理。最观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满年发给相当于个月工资的经济补偿金支付经济补偿金的法定情形违反和解除劳动合同的经济补偿办法年月日劳部发号第条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金在本单位工作的时间每满年,发给相当于个月工资的经济补偿金第十条用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿外,还须按该经济补第十条的规定支付用人单位赔偿费用。第条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,除该劳动者承担直接赔偿责任外,该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的。向原用人单位赔偿下列损失对生产经营和工作造成的直接经济损失因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。赔偿本条第项规定的损失,按反不正当竞争法第十条的规定执行。支付赔偿金的法定情形劳动合同法第十条用人单位有下列情形之的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之十的经济补偿金第条用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之十的经济补偿金第条经劳动合同当事人协商致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满年发给相当于个月工资的经济补偿金,最多不超过十个月。工作时间不满年的按年的标准发给经济补偿金。支付经济补偿金的法定情形违反和解除劳动合同的经济补偿办法年月日劳部发号第条劳动者。向原用人单位赔偿下列损失对生产经营和工作造成的直接经济损失因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。赔偿本条第项规定的损失,按反不正当竞争法第十条的规定执行。办法中第条经济补偿金,按本单位上年月平均工资个月的标准计算如果劳动者解除合同前十月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的,按本人月平均工资计算。支付经济补偿金的法定标准劳动合同法第十条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满年支付个月工资的标准向劳动者支付。个月以上不满年的,按年计算不满个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满年发给相当于个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于个月工资的医疗补助费患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百第条劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满年,发给相当于个月工资的经济补偿金,最多不超过十个月第条劳动合同订立时所依据的支付赔偿金的法定情形违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法劳部发号第条用人单位有下列情形之,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失由于用人单位的原因订立无效劳动合同,或订立部分无效劳动合同的用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。第条本办法第条规定的赔偿,按下列规定执行造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入的赔偿费用造成劳动者工伤医疗待遇损失的,除按国家规定为劳动者提供工伤医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用的赔偿费用支付赔偿金的法定情形违反劳动法有关劳动合同规定的赔责令限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之十以上百分之百以下的标准向劳动者加付赔偿金未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的低于当地最低工资标准支付劳动者工资的安排加班不支付加班费的解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。北京高院仲裁纪要在劳动仲裁或诉讼程序中,劳动者依据劳动合同法第十条的规定,要求用人单位加付赔偿金的,劳动仲裁委或人民法院不予支持。支付赔偿金的法定情形最高人民法院司法解释第条劳动者依据劳的风险控制课程大纲第部分经济补偿金的法律规定第部分赔偿金的法律规定第部分补偿金与赔偿金的风险控制第部分互动答疑第部分补偿金的法律规定支付经济补偿金的法定情形劳动合同法第十条有下列情形之的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿劳动者依照本法第十条规定解除劳动合同的用人单位依照本法第十条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商致解除劳动合同的用人单位依照本法第十条规定解除劳动合同的用人单位依照本法第十条第款规定解除劳动合同的除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第十条第项规定终止固定期限劳动偿金数额的百分之十支付额外经济补偿金第十条本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十个月的月平均工资用人单位依据本办法第条第条第条解除劳动合同时,劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资的标准支付支付经济补偿金的法定情形北京市转发劳动部关于印发违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知的通知京劳关发号办法第条中工作时间不满年的按年的标准发给经济补偿金适用于办法中第条办法中第条的经济补偿金,按劳动者解除合同前十个月的月平均工资计算。支付经济补偿金的法定标准支付经济补偿金的计算方法北京市高院仲裁会议病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满年发给相当于个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于个月工资的医疗补助费患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百第条劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满年,发给相当于个月工资的经济补偿金,最多不超过十个月第条劳动合同订立时所依据的逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之十以上百分之百以下的标准向劳动者加付赔偿金未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的低于当地最低工资标准支付劳动者工资的安排加班不支付加班费的解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。北京高院仲裁纪要在劳动仲裁或诉讼程序中,劳动者依据劳动合同法第十条的规定,要求用人单位加付赔偿金的,劳动仲裁委或人民法院不予支持。支付赔偿金的法定情形最高人民法院司法解释第条劳动者依据劳动合同法第十条规定,向人民法院提起诉讼,要求用人单位支付加付赔偿金的,人民法院应予受理。最得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入的赔偿费用造成劳动者工伤医疗待遇损失的,除按国家规定为劳动者提供工伤医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用的赔偿费用支付赔偿金的法定情形违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法年月日劳部发号第条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失用人单位招收录用其所支付的费用用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理对生产经营和工作造成的直接经济损失第条劳动者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,按反不正当竞争解除劳动合同经济补偿金与赔偿金的风险控制精选课件.合同法第十条规定,向人民法院提起诉讼,要求用人单位支付加付赔偿金的,人民法院应予受理。最高人民法院民庭庭长杜万华就解释答记者问问劳动合同法第条规定了加付赔偿金,是否意味着只能由劳动行政部门作出处理司法解释对此是否有所创新答对于劳动合同法第条正确的理解应当是加付的赔偿金如果想要获得法院的支持,必须有个前提,即劳动者必须就用人单位拖欠其劳动报酬加班费或者经济补偿的违法行为先向劳动行政部门投诉,劳动行政部门在责令用人单位限期支付后,用人单位仍未支付,此种情况下才存在加付赔偿金,如果未经过这前提程序,劳动者直接主张加付赔偿金,人民法院是不