关规定为乙方办理社会保险相关手续。第十条乙方因工伤或患职业病实行计划生育以及女职工孕期产假哺乳期等有关费用和相关待遇均按国家和本市有关规定执行。第十条乙方因病或非因工负伤期间的医疗期医疗费用及病休待遇等按国家和本市以及公司有关规定执行。劳动纪律第十条乙方应当遵守国家法律法规和甲方依法制定的各项规章制度和员工守则等,完成劳动任务,提高职的工资支付标准为按酒店员工手册的规定执行。第条因甲方的原因停产或使乙方待工的,在个工资支付周期内的,甲方应按上个工资支付周期的工资标准不包括加班工资奖金以及特殊工作条件或环境下的津贴支付乙方工资,超过个工资支付周期的,甲方支付乙方的当月基本工资。第条甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第项计算按本合同第条约定的工资标准按甲方规章制度规定的计算基数按集体合同确定的基数。酒店员工劳动合同协议打印版。第条甲乙双方对工资的其他约定酒店有权在不违反劳动法及本合同的情况下,根据酒店实际经济效益对员工工资进行调整。第十条乙方在甲方工作调解,调解不成或不愿意调解的,应当依法向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不服的,可以向人民法院提起诉讼。其他第十条甲乙双方协商致的有关修改劳动合同的文件,双方订立的工作协议保密竞业限制协议,甲方的现行规章制度包括但不限于员工手册岗位职责安全规范行为准则等以及后续依法补充制定的规章制度及其他相关附件,均是员工劳动合同书的组成部分,其效力与本合同条款相同。第条乙方的工作区域或工作地点为第条乙方同意根据甲方工作需要,担任部门岗位工作,具体工作内容和要求是按部门的工作岗位职责工作内容工作流程工作标准及操作规范完成工作任务完成管理人员安排的确定的基数。酒店员工劳动合同协议打印版。劳动合同解除或终止第条合同期满后,员工可续签合同,不签合同视为原合同的延续。合同期满后要求解除合同者应提前个月通知酒店,否则视为违约。第条凡经考核不适应本岗位工作者,酒店有权终止其合同。离店时,可结清工资。第条工作期间,屡次违反酒店规章制度,造成恶劣影响者将给予开除处理并终止合同工作押金工资奖金并扣除。双方需要约定的事项第条保守商业秘密的约定乙方有保守甲方商业秘密的义务和责任,同时需要遵守甲方相关规章制度。商业秘密主要包括客户信息管理信息财务信息人事信息营销信息等创新信息以及甲方规章制酒店员工劳动合同协议打印版按照有关规定的程序,经向劳动行政部门报告后,可以依法裁减人员,解除本合同。第十条乙方有下列情形之的,甲方不能解除本合同患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止解除劳动合同等级的乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的乙方在孕期产期哺乳期内的复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满年的义务服兵役期间的在甲方连续工作满十年,且距法定退休年龄不足年的符合法律法规规定的其他情形。在本合同履行期间,甲方因经营需要,并经双方签订变更合同后,调整乙方工作岗位的,乙方的工作岗位发生调整的,相应的工作时间也将发生调整。第条休息休作区域或工作地点为第条乙方同意根据甲方工作需要,担任部门岗位工作,具体工作内容和要求是按部门的工作岗位职责工作内容工作流程工作标准及操作规范完成工作任务完成管理人员安排的临时工作任务等。第条甲方安排乙方执行标准标准工时工作制度综合计算工时工作制度不定时工作制度工时制度。执行标准工时制度的,乙方每天工作时间不超过小时,每周工作不超过小时。每月休息日为天。第条甲方于每月日以法定货币支付乙方工资。甲乙双方约定,甲方按下列第项方式支付乙方工资乙方执行计件工资,计件工资按执行。乙方执行计时工资,月工资为元,其支付项目,或按执行。乙方的工劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或经甲方提出,拒不改正的被司法机关依法追究刑事责任的法律法规规定的其他情形。第十条有下列情形之的,甲方可以解除本合同,但应提前十日以书面形式通知乙方,或甲方以支付乙方相当于个月工资替代其义务的乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作乙方不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的订立本合同所依据的客观情况发生变化,致使本合同无法执行,经甲乙双方协商,未能就变更本合同相关内容达成协议的甲方因经营状况不善等经济性原因,确需依法裁减人员的,资进行调整。第十条乙方在甲方工作满年以上,工作表现优秀,乙方自愿,甲方按有关规定为乙方办理社会保险,缴纳的保险费按劳动社保局保险相关规定,甲乙双方各自承担原则,乙方负担部分由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。第十条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和娄底市的有关规定执行。第十条甲方为乙方提供的工资福利待遇按酒店员工手册的规定执行。第十条甲方根据生产岗位的需要,按照国家以及娄底市的有关劳动安全职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施,发放必要的劳动保护用品。第十条甲方根据国家有关法律法规,建立安全生产制度乙方应当严格遵守甲方的劳动安,给甲方造成重大损害的同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或经甲方提出,拒不改正的被司法机关依法追究刑事责任的法律法规规定的其他情形。第十条有下列情形之的,甲方可以解除本合同,但应提前十日以书面形式通知乙方,或甲方以支付乙方相当于个月工资替代其义务的乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作乙方不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的订立本合同所依据的客观情况发生变化,致使本合同无法执行,经甲乙双方协商,未能就变更本合同相关内容达成协议的甲方因全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。第十条甲方应当建立健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。第十条甲乙双方在本合同有效期内经协商致,可以变更本合同约定的内容。变更合同应采用书面形式,双方各执份。第十条甲乙双方变更续订解除终止劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法等相关法律法规和娄底市有关规定执行。第十条甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明。乙方应当按照甲方有关规定,办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。第条乙方的工保险福利第十条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律法规和政策规定为乙方缴纳基本养老基本医疗失业工伤生育保险费用社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资代扣代缴。甲乙双方解除终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。第十条乙方因工伤或患职业病实行计划生育以及女职工孕期产假哺乳期等有关费用和相关待遇均按国家和本市有关规定执行。第十条乙方因病或非因工负伤期间的医疗期医疗费用及病休待遇等按国家和本市以及公司有关规定执行。劳动纪律第十条乙方应当遵守国家法律法规和甲方依法制定的各项规章制度和员工守则等,完成劳动任务,提高职表人签字签定日期年月日签定日期年月日。在本合同履行期间,甲方因经营需要,并经双方签订变更合同后,调整乙方工作岗位的,乙方的工作岗位发生调整的,相应的工作时间也将发生调整。第条休息休假。婚丧假产假和计划生育假等有薪假期。休息日或法定节假日安排乙方加班加点的,甲方按劳动法有关规定支付加班工资或给予同等时间的补休。劳动报酬第条按甲方现行的工资制度,乙方工资由基本工资岗位工资补贴组成,其中基本工资为,岗位工资为元,补贴为元,试用期每月基本工资为,岗位工资为元,补贴为元。员工加班和请假的计算基数按照基本工资予以核算。如甲方的工资制度发生变化发薪时依法代扣代缴。劳动保护和劳动条件第条甲方为乙方提供国家规定标准的工作环境和劳动工具,配发必要的安全适用有效的劳动保护用品,保证乙方在人身安全及人体健康不受危害的环境条件下从事工作。第条甲方负责对乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。乙方应严格遵守其岗位有关的安全法规规章制度和操作流程。第十条乙方违反公司规定的商业秘密和技术秘密的约定,对甲方造成损失的,应当承担法律责任,具体金额以实际造成的损失为准。第十条因不可抗力因素造成本合同不能履行的,可以不承担法律责任。十劳动争议处理第十条双方履行本合资随甲方的经济效益上下浮动。具体的办法为根据酒店月或年的经济效益而确定具体方案。乙方在试用期内的工资为元月。甲方应向乙方提供当月发放工资的清单。第条乙方在婚假丧假探亲假期间的工资支付标准为按酒店员工手册的规定执行。第条因甲方的原因停产或使乙方待工的,在个工资支付周期内的,甲方应按上个工资支付周期的工资标准不包括加班工资奖金以及特殊工作条件或环境下的津贴支付乙方工资,超过个工资支付周期的,甲方支付乙方的当月基本工资。第条甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第项计算按本合同第条约定的工资标准按甲方规章制度规定的计算基数按集体合同全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。第十条甲方应当建立健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。第十条甲乙双方在本合同有效期内经协商致,可以变更本合同约定的内容。变更合同应采用书面形式,双方各执份。第十条甲乙双方变更续订解除终止劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法等相关法律法规和娄底市有关规定执行。第十条甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明。乙方应当按照甲方有关规定,办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。第条乙方的工按照有关规定的程序,经向劳动行政部门报告后,可以依法裁减人员,解除本合同。第十条乙方有下列情形之的,甲方不能解除本合同患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止解除劳动合同等级的乙方患病或非因工负伤