负责任,消极怠工,顶撞领导,违反次扣分,造成严重后果的扣未熟悉掌握岗位工作要领,不能胜任本职工作的,扣本人分。第条全面完成上级交办的各项工作任务,当月未完成上级布置的工作任务,次扣分,两次扣分。第条积极努力工作,做到当班日保安全,杜绝减少发案率,如当班发生盗窃案件,看守的物资被盗,扣当事人分,当月发生看守物资工作,按时举办黑板报上交宣传稿件,当月未按时完成的,扣中队长宣传员各分。第条各队认真开展每月的安全活动,确保人员设备的安全,当月发生人员设备安全事故,中队长安全员当事人按厂规定处理。并视情节扣分。第条做好环境卫生和定置管理工作。办公室排班室及卫生区卫生,严格标准,自觉抵制各种不正之风,有突出事迹的,奖分。第条努力学习文化科学技术和本职业务,在技术革新或合理化建议等方面对大队工作有较大贡献的,奖分。第条以身作则,作风民主,深入实际,依靠群众,在执行政策管理队伍维护团结完成任务等方面有显著成绩的,奖分。第条武保科护卫队员动态管理考核细则网友投稿行考核。分值实行上不封顶下不保底的原则。第条大队成立动态管理考核领导小组,由大队领导和各中队长组成,中队逐月按规定考核队员,大队逐月按规定考核中队长及中队,并对中队考核进行核查,形成考核结果,报科领导审批。第条考核应当实事求是,客观公正,每月考核结果张榜开展每月的安全活动,确保人员设备的安全,当月发生人员设备安全事故,中队长安全员当事人按厂规定处理。并视情节扣分。第条做好环境卫生和定置管理工作。办公室排班室及卫生区卫生,未清扫或不清洁,扣当事人分,定置管理零乱,扣当班人责任人分,更衣室排班室值班室不容许步加强保卫队伍整体素质,按照政治建队班子带队从严治队的要求,营造良好的生产工作秩序,做好保驾护航工作,制定本实施细则。第条护卫队员动态管理实行公开公平合理的原则,切实做到奖优罚劣奖勤罚懒,从而调动广大队员的积极性。每人每月拿出浮动工资元,以分为基数,逐月工资,起扣全月岗位工资。第条工作业务不熟悉不精通,不能及时处理本职工作范围内发生的情况,造成定影响或后果,扣本人分。第条日常勤务工作未按规定执行,记录,台帐不完整或交接不清,本上乱涂乱画乱撕,每发现次扣分,突发事件处理不及时扣分。第条会议和学习无记录,参天,从浮动工资中扣分,并依次类推,超过天,扣全月浮动工资,无故旷工天,扣全月浮动工资。累计旷工天以上,待岗个月。武保科护卫队员动态管理考核细则网友投稿。第章劳动技能业务素质第条熟悉掌握本岗位工作职责任务,操作规程及各项管理规章制度,未熟悉掌握岗位工作人员无发言记录,组织者,参会者各扣分,会议学习记录弄虚作假,伪造记录,填补记录,当事人及相关人员各扣分。积极参加科大队组织的各项活动,无故不参加者扣分。第条认真做好宣传报道工作,按时举办黑板报上交宣传稿件,当月未按时完成的,扣中队长宣传员各分。第条各队认第条树立爱岗敬业和奉献精神,工作应该主动,无敬业精神,不安心本职工作,工作挑拣,扣分,经教育仍无转变的,扣个月的浮动工资。第条上岗执勤巡逻必须服从命令,听从指挥,做到令行禁止。不服从工作安排,工作不负责任,消极怠工,顶撞领导,违反次扣分,造成严重后果的扣大队员的积极性。每人每月拿出浮动工资元,以分为基数,逐月进行考核。分值实行上不封顶下不保底的原则。第条大队成立动态管理考核领导小组,由大队领导和各中队长组成,中队逐月按规定考核队员,大队逐月按规定考核中队长及中队,并对中队考核进行核查,形成考核结果,报科第十条遇到突发事件,接到指令必须到岗,无故不到岗,扣本人分。队容风纪第条护卫队员必须严格遵守有关队容风纪的规定,保持队容严整,第条养成守纪律有礼节着装整齐举止端庄的好作风。严格执行项标准,未做到的扣当事人分。第条队员执勤时,第条应按要求着制式护卫服,第条晒内衣内裤,发现次扣本人分。摩托车自行车乱停乱放,扣当事人分。上级机关检查扣款由当事人承担。武保科护卫队员动态管理考核细则网友投稿。第条抢险救灾,预防治安灾害事故,保护厂和职工生命财产安全有显著成绩的,奖分。第条积极参加社会主义精神文明建设,文明值勤人员无发言记录,组织者,参会者各扣分,会议学习记录弄虚作假,伪造记录,填补记录,当事人及相关人员各扣分。积极参加科大队组织的各项活动,无故不参加者扣分。第条认真做好宣传报道工作,按时举办黑板报上交宣传稿件,当月未按时完成的,扣中队长宣传员各分。第条各队认行考核。分值实行上不封顶下不保底的原则。第条大队成立动态管理考核领导小组,由大队领导和各中队长组成,中队逐月按规定考核队员,大队逐月按规定考核中队长及中队,并对中队考核进行核查,形成考核结果,报科领导审批。第条考核应当实事求是,客观公正,每月考核结果张榜工资中扣分,并依次类推,超过天,扣全月浮动工资,无故旷工天,扣全月浮动工资。累计旷工天以上,待岗个月。武保科护卫队员动态管理考核细则网友投稿。武保科护卫队员动态管理考核细则武保科护卫队员动态管理考核实施细则第章总则第条为了贯彻公司和厂工作会议精神,进武保科护卫队员动态管理考核细则网友投稿导审批。第条考核应当实事求是,客观公正,每月考核结果张榜公开,接受队员监督,严禁在考核中弄虚作假拉帮结派打击报复,发现营私舞弊行为,经查实,律追究责任,严肃处理当事人。第章劳动纪律第条自觉遵守厂规厂纪及保卫工作纪律,当月发现违规现象次,扣分,违规两次,扣行考核。分值实行上不封顶下不保底的原则。第条大队成立动态管理考核领导小组,由大队领导和各中队长组成,中队逐月按规定考核队员,大队逐月按规定考核中队长及中队,并对中队考核进行核查,形成考核结果,报科领导审批。第条考核应当实事求是,客观公正,每月考核结果张榜理考核实施细则第章总则第条为了贯彻公司和厂工作会议精神,进步加强保卫队伍整体素质,按照政治建队班子带队从严治队的要求,营造良好的生产工作秩序,做好保驾护航工作,制定本实施细则。第条护卫队员动态管理实行公开公平合理的原则,切实做到奖优罚劣奖勤罚懒,从而调动立爱岗敬业和奉献精神,工作应该主动,无敬业精神,不安心本职工作,工作挑拣,扣分,经教育仍无转变的,扣个月的浮动工资。第条上岗执勤巡逻必须服从命令,听从指挥,做到令行禁止。不服从工作安排,工作不负责任,消极怠工,顶撞领导,违反次扣分,造成严重后果的扣全月浮做到扣分。着制服出厂应严格遵守着装规定,不得有着装不整影响护卫队声誉的行为,未做到扣当事人分。第条护卫队员制服的穿戴按不同季节由武保科下达通知换装装季节单棉警服可以混穿,呢布料护卫队服不得混穿,违反者扣分。武保科护卫队员动态管理考核细则武保科护卫队员动态人员无发言记录,组织者,参会者各扣分,会议学习记录弄虚作假,伪造记录,填补记录,当事人及相关人员各扣分。积极参加科大队组织的各项活动,无故不参加者扣分。第条认真做好宣传报道工作,按时举办黑板报上交宣传稿件,当月未按时完成的,扣中队长宣传员各分。第条各队认开,接受队员监督,严禁在考核中弄虚作假拉帮结派打击报复,发现营私舞弊行为,经查实,律追究责任,严肃处理当事人。第章劳动纪律第条自觉遵守厂规厂纪及保卫工作纪律,当月发现违规现象次,扣分,违规两次,扣分。第十条立足本职,积极协作他人工作,协作精神不主动,扣分步加强保卫队伍整体素质,按照政治建队班子带队从严治队的要求,营造良好的生产工作秩序,做好保驾护航工作,制定本实施细则。第条护卫队员动态管理实行公开公平合理的原则,切实做到奖优罚劣奖勤罚懒,从而调动广大队员的积极性。每人每月拿出浮动工资元,以分为基数,逐月扣全月浮动工资。第条发现当月工作时间迟到,半小时之内的,每次扣分,超半小时至小时以内的每次扣分,超过小时的则按旷工处理。早退次扣分。第条在工作时间内,看小说,吃早餐,发现次扣分,在当班中喝酒打牌脱岗串岗睡岗或做与工作无关的事情,如发现次扣分。第条请病假事工资。第条发现当月工作时间迟到,半小时之内的,每次扣分,超半小时至小时以内的每次扣分,超过小时的则按旷工处理。早退次扣分。第条在工作时间内,看小说,吃早餐,发现次扣分,在当班中喝酒打牌脱岗串岗睡岗或做与工作无关的事情,如发现次扣分。第条请病假事假天,从浮武保科护卫队员动态管理考核细则网友投稿行考核。分值实行上不封顶下不保底的原则。第条大队成立动态管理考核领导小组,由大队领导和各中队长组成,中队逐月按规定考核队员,大队逐月按规定考核中队长及中队,并对中队考核进行核查,形成考核结果,报科领导审批。第条考核应当实事求是,客观公正,每月考核结果张榜盗案件起,扣全月浮动工资,起扣全月岗位工资。第条工作业务不熟悉不精通,不能及时处理本职工作范围内发生的情况,造成定影响或后果,扣本人分。第条日常勤务工作未按规定执行,记录,台帐不完整或交接不清,本上乱涂乱画乱撕,每发现次扣分,突发事件处理不及时扣分。第条步加强保卫队伍整体素质,按照政治建队班子带队从严治队的要求,营造良好的生产工作秩序,做好保驾护航工作,制定本实施细则。第条护卫队员动态管理实行公开公平合理的原则,切实做到奖优罚劣奖勤罚懒,从而调动广大队员的积极性。每人每月拿出浮动工资元,以分为基数,逐月清扫或不清洁,扣当事人分,定置管理零乱,扣当班人责任人分,更衣室排班室值班室不容许晾晒内衣内裤,发现次扣本人分。摩托车自行车乱停乱放,扣当事人分。上级机关检查扣款由当事人承担。第章劳动技能业务素质第条熟悉掌握本岗位工作职责任务,操作规程及各项管理规章制度认真履行职责,维护警队声誉,受到领导职工表扬者奖当事人分。第条会议和学习无记录,参会人员无发言记录,组织者,参会者各扣分,会议学习记录弄虚作假,伪造记录,填补记录,当事人及相关人员各扣分。积极参加科大队组织的各项活动