1、“.....这些都潜伏着极大的不稳定因素。加之煤炭局下属企业工作环境恶劣条件艰苦,面对千头万绪的工作千难万险的局面,要稳住方职工队伍,要在稳定中求生存发展,是班子成员面临的巨大考验和历史使命面工作,领导在和不在两个样有的身在曹营心在汉人在上班,心在外面,张报纸杯茶,表面应付,不认真完成工作任务。工作精神欠振,思想情绪欠佳。煤炭管理局党委领导班子党性分析材料先进性煤炭管理局下辖矿公司,有在册职工人,其中离退休干部职工人,下岗职工近人,企业都处在停产半停产状态,计划经济遗留下来的矛盾多下岗职工多困难职工多下岗退休职工按国家政策享受的待遇到不了位而要求多,这些都潜伏着极大的不稳定因素。加之煤炭局下员,不是热情接待耐心解释做好思想工作的现象,亲民意识差,缺乏整体观念和大局观念。以上这些个别现象的存在,说到底就是大局意识差工作不务实责任心不强事业心不强的表现......”。

2、“.....在这个问题上,还存在着组织原则性不强作风散慢自身要求不严的表现。主要存在以下几个方面是整体决策意识差,对集体研究决策的重大问题,随声呼和,缺乏自己的主观意志主观见解和主观能动性,这样势必会影响集体决策的稳妥性合理性科学性和全局先进性网友投稿。首先是服务意识不强的问题。对下岗生活困难的职工和离退休老同志的疾苦对群众反映强烈的问题,没有深入到大多数困难职工家中调查了解情况,做耐心细致的工作,在职责范围内应该解决的问题没有及时解决,该解释的没有认真做好解释,结果是让来访者带着理不顺气不匀的情绪而回。由于我们的工作责任心不强,措施不力,职工多次反映的问题得不到解决和答复,引发些上访事件。在近几年来,班子成员的工作作风有所转变,切实煤炭管理局党委领导班子党性分析材料先进性网友投稿念牢固宗旨意识增强党性观念改进工作作风,促进我们的工作,以饱满的热情满怀信心的投入到各自的工作当中去......”。

3、“.....切实在自己的工作岗位上发挥应有的作用,认真实践个代表重要思想,我们的工作必定会走上个新的台阶。年月。思想观念守旧创新意识不强工作缺乏开拓精神。近些年来,煤炭系统由于资源枯竭,开采成本高,企业在计划经济体制下遗留的沉重包袱市场竞争日趋激烈企业机制不活等多种原因,绝大部分国营煤矿相危冷暖放在心上做到权为民所用情为民所系利为民所谋。对照基层群众要求和胡锦涛总书记的指示,班子在深入基层解决实际问题工作上做得不够的原因主要有种自恃有各行职称的专门知识,又有过从事煤炭基层工作的亲身经历,认为自己专业知识丰富,又有点实践经验,认为深入基层深入工人群众学不到什么东西,也没有什么可学。因此,存在着不想深入的思想认为下岗困难职工多,达不到最低生活保障线的多,老工人老干部的医药费不能到位的多,因为落实,关系到全县经济发展和社会大局的稳定。根据先进性教育的要求和煤炭局党委班子客观存在的问题......”。

4、“.....团结带领广大干部职工进步转变工作作风,团结奋斗知难而进努力拼搏,用科学的发展观谋划煤炭系统的未来,用全新的观念创造性的开展各项工作,脚踏实地的解决应该解决的问题,树立全新的形象,以这次开展的保持共产党员先进性教育活动为契机,通过这次教育活动进步坚定我们的理想几年来,班子成员的工作作风有所转变,切实解决了些职工的困难,引发上访的因素少了,职工集体上访已基本杜绝。在扶持企业发展上缺乏强有力的支持服务力度。煤炭系统是靠企业发展来生存的,在班子成员中坐着机关不深入调查不服务企业不为企业的发展献计献策现象存在,不去积极主动深入到企业调查研究,帮助解决生产经营,工作中存在的实际问题,在部门协调工作上存在着分工负责又相互不太协调的现象。稳定工作就是全局性工作,也是煤炭系统压里就去哪里有时上班时间现身,很快就无影无踪......”。

5、“.....明为去外办公事,实为离岗办私事更有的打着领导的牌子,以身份作掩护根本连到都不报,有事打手机,他说在哪个矿或哪个公司有事,造成工作不到位,责任不落实看主要领导行踪行事,领导在,落落实实在办公室上班,等领导走了,他也走了,做表面工作,领导在和不在两个样有的身在曹营心在汉人在上班,心在外面,张报纸倒切的工作,班子成员中有对来局上访的有关人员,不是热情接待耐心解释做好思想工作的现象,亲民意识差,缺乏整体观念和大局观念。以上这些个别现象的存在,说到底就是大局意识差工作不务实责任心不强事业心不强的表现。是在深入基层解决实际问题上,离基层的要求离工人群众的要求差距很大。胡锦涛总书记在十大召开后不久,到西柏坡考察,号召全党和各级领导干部要坚持两个务必,要深入基层深入群众,听群众呼声关心群众疾苦时刻把人民群众的煤炭管理局党委领导班子党性分析材料先进性煤炭管理局下辖矿公司......”。

6、“.....其中离退休干部职工人,下岗职工近人,企业都处在停产半停产状态,计划经济遗留下来的矛盾多下岗职工多困难职工多下岗退休职工按国家政策享受的待遇到不了位而要求多,这些都潜伏着极大的不稳定因素。加之煤炭局下属企业工作环境恶劣条件艰苦,面对千头万绪的工作千难万险的局面,要稳住方职工队伍,要在稳定中求生存发展,是班子成员面临的巨大考验和历史使命创新的复合型经营管理人才,营造企业以人为本的良好环境,使煤炭企业后继有人持续稳定的发展。我们广大共产党员特别是党员领导干部的先进于否,关系到人心向背,关系到县委县政府重大决策和部署的落实,关系到全县经济发展和社会大局的稳定。根据先进性教育的要求和煤炭局党委班子客观存在的问题,只要我们善于发现问题剖析问题找出问题的主要症结去解决问题,团结带领广大干部职工进步转变工作作风,团结奋斗知难而进努力拼搏,用科学的发展理局党委领导班子党性分析材料先进性网友投稿......”。

7、“.....近年来,我们的工作重点基本上是放在安全生产和稳定工作上,对安全生产和稳定工作确确实实是把它摆在工作的重中之重来抓,因为安全生产责任重于泰山,稳定工作责任压倒切,我们基本上把全部精力和工作力度放在这两项工作上,而对多经企业的发展,我们重在外部环境的协调和企业的宏观管理上有过定的措施,而对企业的内部经营管理企业经营和生产缺乏自己的职位低权力小,要解决他们的实际困难和解决他们的就业根本无能为力办不到,因此存在着不愿深入的思想图清闲怕麻烦,害怕工人群众提出这样或那样的困难问题不好解决,或对自己的工作提出意见或苛刻要求,面子上过不去,怕下不了台,因此存在着不敢深入的思想。由于有以上种思想,形成了面对实际少,深入实际少,接触实际少,解决实际就更少。即使是深入下去了,也是蜻蜒点水走马观花就打道回府了。煤炭管理局党委领导班子党性分析材料倒切的工作......”。

8、“.....不是热情接待耐心解释做好思想工作的现象,亲民意识差,缺乏整体观念和大局观念。以上这些个别现象的存在,说到底就是大局意识差工作不务实责任心不强事业心不强的表现。是在深入基层解决实际问题上,离基层的要求离工人群众的要求差距很大。胡锦涛总书记在十大召开后不久,到西柏坡考察,号召全党和各级领导干部要坚持两个务必,要深入基层深入群众,听群众呼声关心群众疾苦时刻把人民群众的念牢固宗旨意识增强党性观念改进工作作风,促进我们的工作,以饱满的热情满怀信心的投入到各自的工作当中去,以稳定促发展以发展保稳定,切实在自己的工作岗位上发挥应有的作用,认真实践个代表重要思想,我们的工作必定会走上个新的台阶。年月。思想观念守旧创新意识不强工作缺乏开拓精神。近些年来,煤炭系统由于资源枯竭,开采成本高,企业在计划经济体制下遗留的沉重包袱市场竞争日趋激烈企业机制不活等多种原因,绝大部分国营煤矿相燃眉之急......”。

9、“.....从目前来看,急需克服因企业困难资金不足先饱肚子而放弃忽视企业的人才培养和人才培养的投入。要从战略发展的高度,培养配臵好人才培养资源,大力开发年富力强,具有较高文化层次和管理水平勇于开拓创新的复合型经营管理人才,营造企业以人为本的良好环境,使煤炭企业后继有人持续稳定的发展。我们广大共产党员特别是党员领导干部的先进于否,关系到人心向背,关系到县委县政府重大决策和部署的煤炭管理局党委领导班子党性分析材料先进性网友投稿谋划煤炭系统的未来,用全新的观念创造性的开展各项工作,脚踏实地的解决应该解决的问题,树立全新的形象,以这次开展的保持共产党员先进性教育活动为契机,通过这次教育活动进步坚定我们的理想信念牢固宗旨意识增强党性观念改进工作作风,促进我们的工作,以饱满的热情满怀信心的投入到各自的工作当中去,以稳定促发展以发展保稳定,切实在自己的工作岗位上发挥应有的作用......”。