,优化引才环境,千方百计招揽吸引人才。创新人才观念,为山区县吸引引进留住人才创造良好理念人才总数的,而高新技术企业经营管理中介服务领域等方面的人才奇缺。城建规划机械化工医药信息通讯等行业高层次人才严重不足,且集中在文教卫农林水工程技术战线的中高级人才年龄老化。在分布上,人才主要集中在机关事业单位,而从事企业及生产第线的人才较少,人才总体效能不高。人才经费投入不足,人才入口匮乏问题相当突出,成为山区县经济社会发展的瓶颈,也是摆在山区县面前必须认真思考与解决的重大问题。笔者专门就县人才工作进行了调研,并就存在问题进行探讨。现状堪忧县地处秦巴山区腹地,全县人口万,面积平方公里,俗称山水分田,属国家级贫困山区县。近几年来县县委县政府逐步认识到人才对集中在文教卫农林水工程技术战线的中高级人才年龄老化。在分布上,人才主要集中在机关事业单位,而从事企业及生产第线的人才较少,人才总体效能不高。这种分配方式的错位造才心理的不平衡,导致孔雀处飞。不少人才生活难以为继,工作激情和才智在为养家糊口的奔波中消磨殆尽。经济发达地区在人才竞争方面山区县人才引进难成因网友投稿境欠优。些山区县在人才引进开发培养政策措施中,存在着重轻现象重制度轻落实重引进轻培养重所有轻所用。事业单位改革政策不配套,人才在企事业单位之间流动存在体制型障碍。人才政策缺乏连续性,朝令夕改,人才政策得不到很好地落实。不少企事业单位看重资金技改投入,不注重人才引进后的再教育再培训。进行了调研,并就存在问题进行探讨。现状堪忧县地处秦巴山区腹地,全县人口万,面积平方公里,俗称山水分田,属国家级贫困山区县。近几年来县县委县政府逐步认识到人才对发展山区经济促进社会进步的重要性,通过积极推进人事制度改革推行竞争上岗建立和完善人才市场改善人才环境等措施,加强人才工作有利于提升个地区和企事业单位的核心竞争力。因此,山区县要把引进人才放在重中之重的位置,把引才引智与招商引资有机结合起来,更新观念,健全引才机制,优化引才环境,千方百计招揽吸引人才。创新人才观念,为山区县吸引引进留住人才创造良好理念。山区县人才引进难成因网友投稿。政策入不足,人才资源配置市场化程度偏低,人才宏观调控力度不大。在管理体制上,现行的人才管理体制存在障碍,改革的力度不大,人才的积极性难以调动。在政策环境上,人才政策还不够完善配套,人才施展才能空间还不够宽松。还有些山区县没有出台具有实质性的强有力的引才留才用才的优惠政策,有的政策不配套,顾县严格控制行政事业单位进人,致使返回原籍的多数毕业生难以就业,不少单位急需紧缺的人才难以引进。加上县现有企业大多是劳动密集型的企业,规模小效益低科技含量不高,对人才缺乏吸引力凝聚力。原因多维以上存在的问题,在山区有定的普遍性,亟需认真解决。其中最重要的影响最直接的就是人才引进问此失彼。山区县人才引进难成因加快推进全面建设小康社会,必须依靠人才和技术的支撑,但山区县,由于思想认识经济发展水平政策环境等因素的制约,导致人才引不进留不住盘不活,人才匮乏问题相当突出,成为山区县经济社会发展的瓶颈,也是摆在山区县面前必须认真思考与解决的重大问题。笔者专门就县人才工对策建议引进人才是人才资源开发利用最直接最经济的条途径,有利于提升个地区和企事业单位的核心竞争力。因此,山区县要把引进人才放在重中之重的位置,把引才引智与招商引资有机结合起来,更新观念,健全引才机制,优化引才环境,千方百计招揽吸引人才。创新人才观念,为山区县吸引引进留住人才创造良好理念。些山区县在人才引进开发培养政策措施中,存在着重轻现象重制度轻落实重引进轻培养重所有轻所用。事业单位改革政策不配套,人才在企事业单位之间流动存在体制型障碍。人才政策缺乏连续性,朝令夕改,人才政策得不到很好地落实。不少企事业单位看重资金技改投入,不注重人才引进后的再教育再培训。部分用境,加强交通供水电力通讯信息等基础设施建设,不断改善山区生产生活居住条件,栽好梧桐树,引得凤凰来。是设立人才开发基金。县财政每年拿出定数额专款,同时面向企业社会和个人多渠道筹措资金,充分发挥资金对山区人才储备引进培养开发和奖励的导向作用,发挥经济利益和社会荣誉对人才的双重激励作用。规定并取得了定成效。但也必须看到,县的人才现状与经济发展需要不相适应,突出表现在人才结构性矛盾突出,分布不合理。县专业人才主要集中在教育卫生农林水等传统行业,占全县人才总数的,而高新技术企业经营管理中介服务领域等方面的人才奇缺。城建规划机械化工医药信息通讯等行业高层次人才严重不足,此失彼。山区县人才引进难成因加快推进全面建设小康社会,必须依靠人才和技术的支撑,但山区县,由于思想认识经济发展水平政策环境等因素的制约,导致人才引不进留不住盘不活,人才匮乏问题相当突出,成为山区县经济社会发展的瓶颈,也是摆在山区县面前必须认真思考与解决的重大问题。笔者专门就县人才工境欠优。些山区县在人才引进开发培养政策措施中,存在着重轻现象重制度轻落实重引进轻培养重所有轻所用。事业单位改革政策不配套,人才在企事业单位之间流动存在体制型障碍。人才政策缺乏连续性,朝令夕改,人才政策得不到很好地落实。不少企事业单位看重资金技改投入,不注重人才引进后的再教育再培训。体制上,现行的人才管理体制存在障碍,改革的力度不大,人才的积极性难以调动。在政策环境上,人才政策还不够完善配套,人才施展才能空间还不够宽松。还有些山区县没有出台具有实质性的强有力的引才留才用才的优惠政策,有的政策不配套,顾此失彼。对策建议引进人才是人才资源开发利用最直接最经济的条途径,山区县人才引进难成因网友投稿单位人才本土意识较强,对外来人才存有偏见。些用人单位没有兑现承诺或提供相应工作条件和待遇,致使引进的人才又重新流失。创业环境缺少政策优势,分配待遇缺乏竞争优势,人才引进环境急待优化。招商引资力度大,而招才引智力度小,且缺乏政策支持和引导,难以留住吸引人才。山区县人才引进难成因网友投稿境欠优。些山区县在人才引进开发培养政策措施中,存在着重轻现象重制度轻落实重引进轻培养重所有轻所用。事业单位改革政策不配套,人才在企事业单位之间流动存在体制型障碍。人才政策缺乏连续性,朝令夕改,人才政策得不到很好地落实。不少企事业单位看重资金技改投入,不注重人才引进后的再教育再培训。县高科技风险投资基金和科技型中小企业发展基金,吸引和支持各类科技人才创办领办科技型企业,在贷款投资担保上提供优惠。是加强山区县工业开发园区农业高新技术示范园区民营科技工业园区等产业化载体建设,为科技人才创业提供发展平台,使之成为高科技成果转化的孵化器和辐射源。政策环境欠,不少单位急需紧缺的人才难以引进。加上县现有企业大多是劳动密集型的企业,规模小效益低科技含量不高,对人才缺乏吸引力凝聚力。原因多维以上存在的问题,在山区有定的普遍性,亟需认真解决。其中最重要的影响最直接的就是人才引进问题。造才引进难的原因是多方面的,既有客观环境的因素,又有人才企事业单位每年用于人才引进和培训的经费投入不得少于销售收入的,高新技术应达以上,允许其把这部分经费计入企业成本。是加大山区企事业单位的科技投入,构建企事业单位与高等学校文秘写作网和科研院所合作的平台。积极推行以项目课题技术难题招标为纽带的合同方式来吸引人才引进智力为山区县服务。是建立山此失彼。山区县人才引进难成因加快推进全面建设小康社会,必须依靠人才和技术的支撑,但山区县,由于思想认识经济发展水平政策环境等因素的制约,导致人才引不进留不住盘不活,人才匮乏问题相当突出,成为山区县经济社会发展的瓶颈,也是摆在山区县面前必须认真思考与解决的重大问题。笔者专门就县人才工分用人单位人才本土意识较强,对外来人才存有偏见。些用人单位没有兑现承诺或提供相应工作条件和待遇,致使引进的人才又重新流失。创业环境缺少政策优势,分配待遇缺乏竞争优势,人才引进环境急待优化。招商引资力度大,而招才引智力度小,且缺乏政策支持和引导,难以留住吸引人才。是着力优化山区的经济发展有利于提升个地区和企事业单位的核心竞争力。因此,山区县要把引进人才放在重中之重的位置,把引才引智与招商引资有机结合起来,更新观念,健全引才机制,优化引才环境,千方百计招揽吸引人才。创新人才观念,为山区县吸引引进留住人才创造良好理念。山区县人才引进难成因网友投稿。政策念。山区县人才引进难成因网友投稿。人才经费投入不足,人才入口不畅。县由于县域经济发展不快,财政困难,很难拿出专项资金用于人才引进培养开发,科技投入严重不足,企事业单位又无力按比例提取科研经费,许多急待开发攻关的科研项目和技术革新项目无法进行,难见效益,难出成果。为了减轻财政压力体的主观原因,归结起来,主要有以下个方面人才观念淡薄。山区县受自然历史财政状况等方面的限制,尚未真正形成尊重知识尊重人才的意识,人才资源是第资源的观念还不强。在人才资源开发上,引才用才观念和方法比较落后单,对人才引进开发的投入不足,人才资源配置市场化程度偏低,人才宏观调控力度不大。在管山区县人才引进难成因网友投稿境欠优。些山区县在人才引进开发培养政策措施中,存在着重轻现象重制度轻落实重引进轻培养重所有轻所用。事业单位改革政策不配套,人才在企事业单位之间流动存在体制型障碍。人才政策缺乏连续性,朝令夕改,人才政策得不到很好地落实。不少企事业单位看重资金技改投入,不注重人才引进后的再教育再培训。不畅。县由于县域经济发展不快,财政困难,很难拿出专项资金用于人才引进培养开发,科技投入严重不足,企事业单位又无力按比例提取科研经费,许多急待开发攻关的科研项目和技术革新项目无法进行,难见效益,难出成果。为了减轻财政压力,县严格控制行政事业单位进人