法,即人员定岗任务定量工作定责,年终严格考核结帐,从而使基层干部人人肩上有担子,工作真正有压力实行乡镇领导包个村及村中的十户农牧民,联系个站所,帮扶户特困户,联系名致富能手的包村入户制度在党员和机关干部中实行岗双责,每个党员和干部在完成本职工作的同时,还要联系至户农牧民,帮助他们解决生产和生活中的实际困难,使他们成为政府和农牧民联系的纽带设立了为民服务大厅,乡镇选派优秀的站所干部小时集中为农牧民提供站式全程服务,以前需要两天能够办完的事现在只需要两个小时,方便了农牧民推行乡村联合办公日制,每周由乡包村领导地县乡下派驻村干部村两委实行联合办公,重乡村的发展实际,开办尽可能多的实用技术培训,如围绕我县的水产业发展,与水产大学合作建立博士后工作站,每年定期邀请该校的专家教授为干部讲授发展水产养殖等方面的知识,免费派出乡镇干部到外地学习经验是改进干部教育方式,加强对学习培训的督促和考评。充分利用远程教育电化教育等方法,多方面多渠道的加强对乡镇干部的教育,建立理论业务知识培训制度。仅至今,全县共举办县内及区内外,疆内外的各类培训班余期次,组织乡镇机关干部站所干部村干部参加培训教育余人次,投入万元帮助名村干部完成了中专学历教育。目前,全县乡镇机关站所干部中达到大专以上学历的比例达到,村干部高中及中专学历的达,大专及大专以上学历的达。坚持以人为本理念,切实关心基层干部工作生活,营造干事创业的良好氛围坚持以人为本,营造干事创业的良好环境,使基层干部在政治上有想头,经济上有奔头,生活上有盼头,工作上有学习培训的督促和考评。充分利用远程教育电化教育等方法,多方面多渠道的加强对乡镇干部的教育,建立理论业务知识培训制度。仅至今,全县共举办县内及区内外,疆内外的各类培训班余期次,组织乡镇机关干部站所干部村干部参加培训教育余人次,投入万元帮助名村干部完成了中专学历教育。目前,全县乡镇机关站所干部中达到大专以上学历的比例达到,村干部高中及中专学历的达,大专及大专以上学历的达。基层干部队伍建设取得成效县委始终把加强基层干部队伍建设放在乡镇工作的重要位臵,不断加强乡镇干部政治思想建设素质能力建设服务意识建设,干部队伍不断壮大,队伍结构不断优化,干部队伍整体素质不断提高,监督管理逐步科学化,干部队伍整体的政治思想素质领导作风工作作风生活作风等方面都有了明显的改进和提高运用马克思主义立场观点和方法来观察问题分析问题的能力也有了明显增强。特别是近年来,干部队伍的证基层干部公开公正办事为着力点,建立基层民主管理机制。全面重点推行阳光党务阳光政务阳光财务为主要内容的阳光务公开工程。完善乡镇党委工作公开流程,对党员要设立专门的公开栏,进行身份公开承诺公开践诺情况公开等。在调研中,些乡镇特别是在村中普通老百姓对党的工作都了解不够,党为群众办了什么实事说不上来,还有些村中决定的大事如低保的发放等村民反映都是几个党员和村班子成员商量就决定了,老百姓只是知道,严重破坏基层工作的公正性。因此要实行务公开,公开办事程序,明确办事标准办事时限和办事结果的要求,增强党务政务财务的透明度,进步扩大社会公开承诺服务的范围定期开展对领导干部和各站所的民主评议,并将评议结果作为干部和班子考核的重要依据。其次是要健全民主决策机制。乡镇在事关群众切身利益的重要决策和项目出台前,要集思广益,深入调研,充分论证,把群众意志贯穿于决策全过程乡镇加强创新基层干部队伍建设经验做法网友投稿很大压力,以致产生浮夸虚报弄虚作假现象。因此,对基层干部既要严格要求严格管理严格教育严格监督,又要关心爱护,帮助他们解决实际困难,为他们创造良好的工作生活条件,调动和保护好他们的工作积极性。首先在思想上,要提高基层干部对干好基层工作认识的重要性,帮助基层干部特别是刚从事基层工作的年轻干部,树立正确的思想观念政治观念。些干部刚到基层工作,方面对基层工作了解不够,对工作认识不足,考虑问题不够全面,方面在基层工作可能思想上有些情绪,认为基层工作累辛苦,自己的才能和专业得不到发挥等,老干部也有消极情绪,这都需要从思想上经常关怀,加强思想教育,提高思想认识在政治上,要搭建有效的平台,充分挖掘基层优秀干部,要有不拘格的选人用人机制,只要政治素质过硬,能力突出,都可以选拔到重要的岗位,不能够按照论资排辈,打击基层干部干事创业的积极性,近年县委在全面考察的基础乡镇或是兄弟县市观摩学习,回来后思想上也确实充实了不少,有了不少想法。下步,不论是县委政府还是乡镇党委政府都要积极创造条件,每年都要举办外出观摩学习活动,有条件地乡镇要带领乡镇专业技术骨干和村干部前往内地经济发达区的新农村去学习。对地委以及县委设立的各类培训观摩基地,要进步精心打造,充分发挥出其应有的作用来。是探索以引导基层干部扎根基层工作为出发点,建立关爱基层干部长效机制。当前基层干部存在些作风不实问题,与些客观实际有着必要的关系。如不切实际制定的高指标,名目繁多的评比检查,各种会议和应酬,给基层干部形成了很大压力,以致产生浮夸虚报弄虚作假现象。因此,对基层干部既要严格要求严格管理严格教育严格监督,又要关心爱护,帮助他们解决实际困难,为他们创造良好的工作生活条件,调动和保护好他们的工作积极性。首先在思想上,要提高基层干部对干好基层工作认识的重供优惠政策和物质奖励等办法,鼓励乡镇干部以及村干部进行学历教育,构建培训教育大格局。其次是理论教育和实践教育相结合。在定期举办乡镇理论学习培训班的,加强乡镇干部政治理论素质的同时,要注重加强实践教育。在调研中,发现这两年基层干部都陆续前往邻近乡镇或是兄弟县市观摩学习,回来后思想上也确实充实了不少,有了不少想法。下步,不论是县委政府还是乡镇党委政府都要积极创造条件,每年都要举办外出观摩学习活动,有条件地乡镇要带领乡镇专业技术骨干和村干部前往内地经济发达区的新农村去学习。对地委以及县委设立的各类培训观摩基地,要进步精心打造,充分发挥出其应有的作用来。是探索以引导基层干部扎根基层工作为出发点,建立关爱基层干部长效机制。当前基层干部存在些作风不实问题,与些客观实际有着必要的关系。如不切实际制定的高指标,名目繁多的评比检查,各种会议和应酬,给基层干部形成可拿出乡镇或是站所中的些重要岗位,实行竞争上岗,选拔批优秀的干部到基层重要岗位,增加基层活力。对掌握人财物等重点部门重点岗位的领导和般干部,进行适当的轮岗交流,可以在部门之间乡镇之间横向交流,也可以在部门与乡镇之间纵向交流,在对村中把手的选拔,也可适当放宽条件,在充分对乡村基本情况调研了解的基础上,采取异地交流或是异地任职村干部的办法,提高基层干部活力是实行末位淘汰制。对在年底考核中连续年考核不称职和连续两年民意测评中群众满意率低于的乡镇干部,领导干部应退出领导岗位或改为虚职,般干部要向上级主管单位和组织部门汇报,采取清退或是待岗等措施。同时,要加大舆论宣传力度,广泛深入地宣传党的干部路线和干部人事制度改革政策,教育广大干部正确对待升降去留,在全县真正形成种尊才让贤荣辱不惊的良好氛围,为实现干部能上能下能进能出能官能民营造个宽松的社会环境。是探业技术干部职称评定问题,政策上给予定的倾斜。贯彻落实自治区党委关于加强村党支部书记培养的指示精神,大力培养使用村党支部书记,建立良好的用人导向是体现生活关怀。逐步改善基层办公条件,配齐配全各类办公设施,在距离较远的乡镇设专门的干部宿舍,建立干部食堂,县委每月给予基层干部定交通补助和伙食补助,乡镇对下派到村的干部给予定的补助,并为基层干部购买配齐图书杂志象棋乒乓球设备等设施,定期在乡镇举办电脑业余学习班,专业技能学习班等,进步丰富文化娱乐生活是体现家庭关怀。对基层干部家属给予工作和生活上的关心,对乡镇干部家属发生的临时性事件给予帮助。并积极鼓励乡镇领导在工作地安家,对在基层安家的乡镇干部给予经济补助,对家属在县城工作的协调家属借调乡镇工作,并为子女就学提供各类方便,使基层干部真正能够安心住读。建立基层干部队伍建设长效机制的认识基层干部队伍要有新以提高基层干部队伍能力建设为着眼点,建立教育培训长效机制。加强基层干部队伍建设工作,需要对基层干部进行经常性的教育,采取与时俱进结合不同时期发展需要适合乡镇干部的教育方法,形成基层干部自觉学习主动学习深入学习长期学习的有效机制。是坚持经常性培训和学历教育两手抓。充分利用乡镇这培训教育中心,每年定期举办不同内容的基层干部培训班,县委党校要对乡镇党校教师不定期的进行指导和培训,逐步提高乡镇级教师队伍素质,同时,县委要有长期规划,选派县直政治理论强和专业技术好的干部教师,下到基层进行授课。乡镇要采取积极措施,适当提供优惠政策和物质奖励等办法,鼓励乡镇干部以及村干部进行学历教育,构建培训教育大格局。其次是理论教育和实践教育相结合。在定期举办乡镇理论学习培训班的,加强乡镇干部政治理论素质的同时,要注重加强实践教育。在调研中,发现这两年基层干部都陆续前往邻近严格管理,完善机制,建立基层干部教育管理长效机制严格执行目标管理,注重在科学分析民情乡情村情的基础上,帮助基层干部理清思路,制定明确具体切实可行的任期责任目标和年度工作计划,对基层干部实行定考核的办法,即人员定岗任务定量工作定责,年终严格考核结帐,从而使基层干部人人肩上有担子,工作真正有压力实行乡镇领导包个村及村中的十户农牧民,联系个站所,帮扶户特困户,联系名致富能手的包村入户制度在党员和机关干部中实行岗双责,每个党员和干部在完成本职工作的同时,还要联系至户农牧民,帮助他们解决生产和生活中的实际困难,使他们成为政府和农牧民联系的纽带设立了为民服务大厅,乡镇选派优秀的站所干部小时集中为农牧民提供站式全程服务,以前