处理充分结合,加强内勤员工在制度落实上的考核力度,制定出详细的奖罚办法,以此来有效提高员工按规程进行业务操作意识,确保我辖各项业务的正常运转和全年业务操作安全无事故,促进我县年底各项财务管理制度的全面落实。建立信用社内勤各岗位职责为了使信用社财务管理工作更加规范财会人员岗位职责更加明确,今年,我们财务科将依照市办精神,制定出县农村信用社内勤员工岗位职责,职责中,对会计储蓄微机出纳等内勤岗位制定出明确的权责范围,规定出各岗位的业务范围,同时在岗位职责中对各岗位的协同操作提出要求,以此,进步规范了会计操作统了操作口径提高员工的职责意识和强沟通,做好领导的助手。准确理解公司领导意图,做好上情下达下情上报工作。保持与其它部门的充分沟通,尽可能了解各项业务的进展情况,并将信息及时整理反馈给公司领导,有效协助上级开展工作,真正做好领导的助手。强化主动意识,做好各项服务。在工作中坚持以服务为宗旨,强化本部门人员素质及责任意识,提高办事的实效性,不断强化主动服务意识,持续提升办公室对其他部门的支持能力和服务水平。服务工作要实现两大转变是实现被动服务向主动服务转变。办公室的工作突发性偶然性被动性强。因此,对待各项工作要未雨绸缪,以工作的超前性预见性增加工作的主动性。是实现单服务向全面服务转变。办公室的服务必须注意服务的全面性和主动性,提供全过程的主动服务。响应节能减排,做好日常管理。积极响应集团公司节能减排减支降耗的号召。在车辆管理方面,完善车辆管理台帐,努力提高车辆使用效司字号文关于下达分公司多样化经营暨季度生产经营计划的通知,财务部对有关考核指标进行了分解,下发了年财务计划和可控费用指标。在财务执行过程中,严格控制费用,实行刚性考核。财务部每季度汇总可控费用的执行情况,于公司常务会上通报,针对每季度电话费超支的部室单位,按超支额扣部室负责人及其他第责任人的奖金对于其他可控性费用也是实行指标考核,对于超支部分坚决不予核销。资金调控有序,合理控制集团总体资金规模上半年,随着原材料市场价格的持续上扬,而集团总公司销售价格制订相对迟缓,本集团公司资金度吃紧。为此,财务部方面及时与客户对账,加强销货款的及时回笼,在资金安排上,做到公正透明,先急后缓另方面,根据集团公司经营方针与计划,合理地安排融资进度与额度,并针对工商银行借款利率上浮的情况,选择相对利率更低的农村信用联社贷款,以及通过向集团总部结算要职责是做好会计核算,进行会计监督。财务部全体人员直严格遵守国家财务会计制度税收法规集团总公司的财务制度及国家其他财经法律法规,认真履行财务部的工作职责。从审核原始凭证会计记账凭证的录入,到编制财务会计报表从各项税费的计提到纳税申报上缴从资金计划的安排,到结算中心的统调拨支付等等,每位会计人员都勤勤恳恳任劳任怨努力做好本职工作,认真执行企业会计制度,实现了会计信息收集处理和传递的及时性准确性。以实施新中大软件为契机,规范各项财务基础工作在经过两个月的年度套会计决算报告的编制后,财务部按新企业会计制度的要求着手进行了新中大财务会计模块的初始化工作。对会计科目核算项目部门的设置,会计报表的格式等均按照新企业会计制度的规定,并针对平时会计核算和报表编制中发现的问题和不足进行了改进和完善。如设置制造费用明细科目,并按该科目的费用项目办公室财务人员工作总结网络版,并结合有关金融。办公室财务人员工作总结年在如既往地做好日常财务核算工作,加强财务管理推动规范管理和加强财务知识学习教育。做到财务工作长计划,短安排。使财务工作在规范化制度化的良好环境中更好地发挥作用。特拟订年公司财务工作计划参加财务人员继续教育每年财务人员都要参加财政局组织的财务人员继续教育,但是月底,继续教育教材全变,由于国家财务部最新发布公告年财务上将有大的变动,实行新会计准则新科目新规范制度,可以说财务部年的工作将切围绕这次改革展开工作,由唯重要的是这次改革对企业财务人员提出了更高的要求。首先参加财务人员继续教育,了解新准则体系框架,掌握和领会新准则内容,要点和精髓。全面按新准则的规范要求,熟练地运用新准则等,进行帐务处理和财务相关报表表格的编制。参加继续教育后,汇报学习情况报告。加强规范现金管理,做好日执行的监督机制,因此办公室的科学化管理水平有待进步提升。年的工作计划年是公司继续开拓创新再续辉煌新的年。办公室作为公司的服务部门任重道远。办公室成员将进步高标准严要求,不断学习,全面提升办公室管理工作引领服务和保障能力,助力公司发展。具体工作计划如下加强沟通,做好领导的助手。准确理解公司领导意图,做好上情下达下情上报工作。保持与其它部门的充分沟通,尽可能了解各项业务的进展情况,并将信息及时整理反馈给公司领导,有效协助上级开展工作,真正做好领导的助手。强化主动意识,做好各项服务。在工作中坚持以服务为宗旨,强化本部门人员素质及责任意识,提高办事的实效性,不断强化主动服务意识,持续提升办公室对其他部门的支持能力和服务水平。服务工作要实现两大转变是实现被动服务向主动服务转变。办公室的工作突发性偶然性被动性强。因此,对待各项工作要使信用社财务管理工作更加规范财会人员岗位职责更加明确,今年,我们财务科将依照市办精神,制定出县农村信用社内勤员工岗位职责,职责中,对会计储蓄微机出纳等内勤岗位制定出明确的权责范围,规定出各岗位的业务范围,同时在岗位职责中对各岗位的协同操作提出要求,以此,进步规范了会计操作统了操作口径提高员工的职责意识和思想觉悟,指导员工按权操作按规定办理业务,提高了内勤员工的自律性搞好信用社费用核定,继续做好信用社各项常规检查科学核定信用社财务费用信用社费用指标及各项财务经营指标核定是否科学合理,直接关系到信用社全年目标计划的完成。今年,我们将按照上级行和联社办公会要求,认真测定科学核算各项财务费用指标。为此,我们财务科将着重从方面入手以年终决算报表数字为基础,认真分析上年财务数据,合理核定当年各单位费用支出。组织信用社进行次全年经营情况预测策,才能为行业财务管理水平提高打下基矗做好各类会计档案,进行了分类装订归档以及软件的录入工作,做好财务软件记账及系统的维护。内勤工作在办公室这段期间,除了财务工作以外,我还担任办公室的内勤工作。办公室的内勤工作主要负责办理局办公室领导交办的各项工作任务,包括收发处理各种文件信函和材料,通知全局会议,登记传阅文件,管理公章和介绍信,接听记录答复电话等,工作既琐碎又繁杂,办公室的工作虽然繁忙,我做到不能杂而无章,协助李姐整理全局文书档案,按短期长期永久卷归档,并录入软件,报送政府档案科。并且承担起各种文件的打字工作和领导交办的其他工作。对于内勤工作,我总结为要扮演好种角色首先,要当好领导的计囊团。内勤人员是企业领导的参谋助手,是领导的计囊团。要多动脑筋,善于站在全局的角度和领导的高度认识问题分析问题,为领导出谋划策。其次,要当好干群但是月底,继续教育教材全变,由于国家财务部最新发布公告年财务上将有大的变动,实行新会计准则新科目新规范制度,可以说财务部年的工作将切围绕这次改革展开工作,由唯重要的是这次改革对企业财务人员提出了更高的要求。首先参加财务人员继续教育,了解新准则体系框架,掌握和领会新准则内容,要点和精髓。全面按新准则的规范要求,熟练地运用新准则等,进行帐务处理和财务相关报表表格的编制。参加继续教育后,汇报学习情况报告。加强规范现金管理,做好日常核算根据新的制度与准则结合实际情况,进行业务核算,做好财务工作。办公室财务人员工作总结今年月日,由于机构调整,我从安监局培训科被安排到办公室担任财务工作,这对我来说无疑又是次新的锻炼和挑战。虽然以前在学校接触些会计理论知识,但与实际工作相比还是有定的差异,通过和李姐不断学习和在会计实际工作中的实践,使勤务员。内勤人员要做到眼勤手勤嘴勤脑勤腿勤。要尽心为领导搞好服务。领导交办的事情要想方设法去完成,积极主动去干好,更要热心为群众办好事情。内勤工作无小事。这就要求内勤人员在工作中定要细心细致。这正是要求我克服自己平时粗心大意的毛病,对任何件经办的工作,都要严谨细致,丝不苟,来不得半点敷衍和虚假。要时时刻刻事事处处,认真再认真,细致再细致,力求做到不让工作在自己这里延误,不让事项在自己手里积压,不让差错在自己身上发生,不让办公室的形象在自己这里受损害。工作细致度有待进步提升。办公室的工作事无巨细,在些日常事务工作中,由于工作疏忽,细节方面容易出现各种纰漏,因此要严把细致关,进步提升工作细致度。管理水平有待进步提升。办公室管理水平离集团的严格高效要求还有定差距。办公室内部管理尚不够明确细致,些管理制度没有很好的落实执行,同时缺乏制度建立信用社业务操作考核办法,完善奖罚制度为进步加强信用社措施落实力度,提高内勤员工业务操作能力,切实促进员工按操作规程办理业务,今年,我们财务科将全面建立健全信用社业务操作考核办法,将日常业务和微机处理充分结合,加强内勤员工在制度落实上的考核力度,制定出详细的奖罚办法,以此来有效提高员工按规程进行业务操作意识,确保我辖各项业务的正常运转和全年业务操作安全无事故,促进我县年底各项财务管理制度的全面落实。建立信用社内勤各岗位职责为了使信用社财务管理工作更加规范财会人员岗位职责更加明确,今年,我们财务科将依照市办精神,制定出县农村信用社内勤员工岗位职责,职责中,对会计储蓄微机出纳等内勤岗位制定出明确的权责范围,规定出各岗位的业务范围,同时在岗位职责中对各岗位的协同操作提出要求,以此,进步规范了会计操作统了操作口径提高员工的职责意识和,做到物尽其用,减支降耗,正是依赖于办公室所有成员的耐心坚持和不懈努力,才使得办公室在过去的年里