同期从之日起至之日止起讫时间必须明确具体。其中熟练期培训期见习期从年月日起至年月日止试用期从年月日起至年月日止。工作内容。乙方同意按甲方生产工作需要,在岗位工种工作,完请调解调解不成的,可以自劳动争议发生之日起十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁,也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。十本合同未尽事宜,按国家有关法律法规规定执行。十本合同双方各执份,涂改或未经授权代签无效。甲方盖章乙方代表人签字身份证号码年月日年月日公司劳动合同篇甲方用人单位名称法定代表人所有制性质地址乙方劳期见习期从年月日起至年月日止试用期从年月日起至年月日止。本合同为以完成定工作为期限的劳动合同。合同期从之日起至之日止起讫时间必须明确具体。其中熟练期培训期见习期从年月日起至年月日止试用期从年月日起至年月日止。工作内容。乙方同意按甲方生产工作需要,在岗位工种工作,完成该岗位工种所承担的各项工作内容。,劳动保护和劳动条件。甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间生产安全培训制度保密制度安全制度等均属合同的主要附件,其效力与合同条款同等。公司劳动合同篇劳动合同模版。第条保守秘密乙方应严格遵守甲方的保密制度,被甲方列进保密范围的内容乙方不得对外泄密。如泄密对甲方造成经济损失的,乙方按损失额度进行赔偿。第条合同的变更解除和终止终止本合同应当依照国家及海南省有关规定执行。,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,协助乙方办理社会保险公司劳动合同篇劳动合同模版续订劳动合同。社会保险和福利甲乙双方依法参加社会保险,按期足额缴纳养老保险基金失业保险基金工伤保险基金医疗保险基金和生育保险基金。乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中代为扣缴乙方的公休假午休假探亲假婚丧假女工孕期产期哺乳期待遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费经济补偿金医疗补助费的发放等,均按有关法律法规规章政策以及甲方依法制定的规定执行乙方患职业病或因工负伤的额支付乙方的工资报酬。乙方试用期工资每月为元,试用期为月。甲方支付给乙方的工资报酬不得违背当地政府的最低工资规定。劳动纪律乙方必须遵守甲方依法制订的各项管理制度。乙方应遵守职业道德,不得损害甲方或业主利益,不得泄露甲方的商业秘密如遇节假日或休息日,则顺延至最近的工作日支付。,由乙方承担的部分甲方代扣代缴。第条劳动保护,按照国家有关劳动安全卫生的规定为乙方配备必要的哺乳期内的。有下列情形之的,乙方可以随时通知甲方解除本合同在试用期内的甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的经国家有关部门确认,甲方劳动安全卫生条件恶劣严重危害乙方人身安全和身体健康的经甲乙双方协商致,本合同可以解除本合同期满或者甲乙双方约定的本合同终止条件出现,应当即行终止。由于生产工作需要,经双方协商致,可以议书,约定具体服务期违约赔偿标准并执行。第条劳动纪律,服从管理。乙方违反甲方规章制度的,甲方可依据规章制度,给予纪律处分,直至辞退。包括但不限于员工手册岗位职责绩效考核制度培训制度保密制度安全制度等均属合同的主要附件,其效力与合同条款同等。公司劳动合同篇劳动合同模版。合同期限本合同自年月日起至年月日止,其中试用期为月。工作内容甲方根据工作需要,安排乙方在岗位赔偿。第条合同的变更解除和终止终止本合同应当依照国家及海南省有关规定执行。,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,协助乙方办理社会保险关系转移手续。,乙方应按照甲方工作交接程序办理工作交接,交接完毕后方可结算当月工资。第十条乙方在本合同期内,不得在其他用人单位以任何方式提供劳动服务。第十条违约责任,给乙方造成损失的,应按损失程度承担赔偿责任。,乙方自愿负违约责任,如给工作,并为乙方提供必要的工作条件乙方应服从甲方所安排的工种岗位,按照甲方关于本岗位工作任务和责任制度要求完成规定的工作任务劳动保护和劳动条件为使乙方完成工作任务,甲方应根据国家有关安全劳动保护卫生健康等规定,为乙方提供必要的工作条件,保障乙方的安全和健康乙方在工作中要遵守有关操作规程,爱护甲方的财产。劳动报酬乙方按甲方规定完成工作任务,甲方必须以法定货币形式按时本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至法定或约定的解除终止合同的条件出现时止。其中熟练期培训期见习期从年月日起至年月日止试用期从年月日起至年月日止。本合同为以完成定工作为期限的劳动合同。合同期从之日起至之日止起讫时间必须明确具体。其中熟练期培训期见习期从年月日起至年月日止试用期从年月日起至年月日止。工作内容。乙方同意按甲方生产工作需要,在岗位工种工作,完解委员会申请调解调解不成的,可以自劳动争议发生之日起十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁,也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。十本合同未尽事宜,按国家有关法律法规规定执行。十本合同双方各执份,涂改或未经授权代签无效。甲方盖章乙方代表人签字身份证号码年月日年月日公司劳动合同篇甲方用人单位名称法定代表人所有制性质合同不能履行的,可以不承担法律责任甲乙任何方违反本合同,给对方造成经济损失的,应当根据后果和责任大小,向对方支付赔偿金。乙方在职期间含转岗,由甲方出资进行职业技术培训,当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时,甲方可以按照实际支付的培训费包括培训期间的工资计收赔偿金,其标准为每服务年递减实际支付的培训费总额的。十双方需要约定的其他事项十本合同条款与法律法规规章政策安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。法规,建立安全生产制度乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。第条培训如甲方出资培训乙方,双方约定另行签订培训协议书,约定具体服务期违约赔偿标准并执行。第条劳动纪律,服从管理。乙方违反甲方规章制度的,甲方可依据规章制度,给予纪律处分,直至辞退。包括但不限于员工手册岗位职责绩效考核制度工作,并为乙方提供必要的工作条件乙方应服从甲方所安排的工种岗位,按照甲方关于本岗位工作任务和责任制度要求完成规定的工作任务劳动保护和劳动条件为使乙方完成工作任务,甲方应根据国家有关安全劳动保护卫生健康等规定,为乙方提供必要的工作条件,保障乙方的安全和健康乙方在工作中要遵守有关操作规程,爱护甲方的财产。劳动报酬乙方按甲方规定完成工作任务,甲方必须以法定货币形式按时续订劳动合同。社会保险和福利甲乙双方依法参加社会保险,按期足额缴纳养老保险基金失业保险基金工伤保险基金医疗保险基金和生育保险基金。乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中代为扣缴乙方的公休假午休假探亲假婚丧假女工孕期产期哺乳期待遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费经济补偿金医疗补助费的发放等,均按有关法律法规规章政策以及甲方依法制定的规定执行乙方患职业病或因工负伤的者生产经营状况发生严重困难,达到政府规定的严重困难企业标准,确需裁减人员的,应当提前十日向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的意见,并以书面形式向劳动行政部门报告后,可以解除劳动合同。乙方具有下列情形之的,甲方不得依据本条第款的规定解除劳动合同患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的患病或者负伤,在规定的医疗期内的女职工在孕期产公司劳动合同篇劳动合同模版地址乙方劳动者姓名性别出生年月民族文化程度居民身份证号码住址根据中华人民共和国劳动法以及有关法律法规规章和政策的规定,经双方平等协商,乙方为甲方城镇农民合同制职工,并订立本合同。劳动合同期限。按下列第款确定本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至年月日止。其中熟练期培训期见习期从年月日起至年月日止试用期从年月日起至年月日止。公司劳动合同篇劳动合同模版续订劳动合同。社会保险和福利甲乙双方依法参加社会保险,按期足额缴纳养老保险基金失业保险基金工伤保险基金医疗保险基金和生育保险基金。乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中代为扣缴乙方的公休假午休假探亲假婚丧假女工孕期产期哺乳期待遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费经济补偿金医疗补助费的发放等,均按有关法律法规规章政策以及甲方依法制定的规定执行乙方患职业病或因工负伤的以向人民法院起诉。十本合同式份,甲乙双方各执份,鉴证机关存档份。甲方盖章鉴证机关盖章鉴证编码乙方签名鉴证人员盖章合同订立日期年月日鉴证日期年月日。乙方在合同期间含转岗由甲方出资进行职业技术培训的,乙方如若违反本合同,需无条件向甲方支付违约赔偿金。因不可抗力造成本合同不能履行或经济损失的,可不承担违约责任。劳动争议处理双方因履行本合同发生争议,任何方可以向本单位劳动争议合同的相关内容本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的乙方不能从事或者不能胜任原岗位工种工作的。乙方具有下列情形之的,甲方可以解除劳动合同在试用期间被证明不符合录用条件的严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的被依法追究刑事责任的。具有下列情形之的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前十日以书面形式通知和甲方依法制定的规章制度相抵触的,以及本合同未尽事宜,均按法律法规规章政策和甲方依法制定的规章制度执行。十本合同依法订立后,双方必须严格履行。十本合同履行中发生劳动争议,甲乙双方应当协商解决,协商不成或不愿协商的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可工作,并为乙方提供必要的工作条件乙方应服从甲方所安排的工种岗位,按照甲方关于本岗位工作任务和责任制度要求完