1、“.....体罚或变相体罚学生,造成恶劣影响的私自办班或进行有偿家教的向学生推销代购教辅资料和其他商品,人员。考核主要指标和内容考核主要指标以教师完成学校规定的岗位职责和工作任务为基本依据,全面考核德能勤绩,重点考核工作实绩。考核程序平时绩效考核要坚持准确及时,简便易行,注重实效的原则,以月度记录为基础,每学期考核次学期报复弄虚作假者从严处理。十本方案由侯岗中心学校负责解释。教师考核实施方案网友投稿。考核程序平时绩效考核要坚持准确及时,简便易行,注重实效的原则,以月度记录为基础,每学期考核次学期末将绩效考核结果以书面形式通知被考核教师考核实施方案网友投稿组成员,必须严格执行考核规定,实事求是地进行考核。对考核中徇私舞弊打击报复弄虚作假者从严处理......”。

2、“.....教师考核实施方案网友投稿。考核内容以教职工履行义务教育法教师法教育法等法律法规所规定的教师考核分值。并告知教师可在规定的时限内提出复核申诉,各责任部门必须严格执行规定,认真做好复核申诉的答复工作。各校要成立教职工绩效工资考核分配工作领导小组,负责考核分配具体实施工作。工作机构由学校领导和教职工代表组成,校长任负责考核分配具体实施工作。工作机构由学校领导和教职工代表组成,校长任组长,考核小组成员中教职工代表不得少于分之。考核小组成员可由学校行政会提名或民主推选,经教职工大会或教代会通过的方式产生。纪律要求在整个考核过程中,考核工资分配的主要依据。为了此项工作稳定进行,我乡教师平均绩效工资额的进行浮动,另外如教师无严重问题则平均发放。教师浮动绩效工资额教师个人绩效考核得分考核工作的组织领导与监督各中小学校结合本校实际制定绩效考核细则......”。

3、“.....体罚或变相体罚学生,造成恶劣影响的私自办班或进行有偿家教的向学生推销代购教辅资料和其他商品,向学生家长索要或变相索要财物的旷课或请假超过国家规定的天数的以非法须经过职工全会或职代会讨论通过,报中心学校审批后方可执行。实施考核的全过程要公开透明,随时接受教职工的监督和质询。考核量化分数揭晓后,要在本校进行公示,公示期限不得少于天。有意见的要及时核实,考核分值有误的,必须重新确定考核内容以教职工履行义务教育法教师法教育法等法律法规所规定的教师法定职责,以及完成学校规定的岗位职责和工作任务的实绩,包括师德和教育教学从事班主任工作等方面的实绩。考核办法考核分类中心学校领导及初中校长以教育局正式批复为得分。计算公式教职工周人均工作量学校各个岗位周工作量总和教职工总数教职工工作量得分教职工周实际工作量教职工周人均工作量分各学校要合理搭配教职工的工作量......”。

4、“.....教师考核实施方案校领导教育局考核占。勤,是指工作态度工作表现等方面的表现。主要指标包括出勤情况工作责任心工作作风等。绩,是指完成教育教学工作的数量质量效率以及所产生的效益和贡献。主要指标包括从事德育工作教学工作班主任工作教育教学研究教师长,考核小组成员中教职工代表不得少于分之。考核小组成员可由学校行政会提名或民主推选,经教职工大会或教代会通过的方式产生。纪律要求在整个考核过程中,考核组成员,必须严格执行考核规定,实事求是地进行考核。对考核中徇私舞弊打击须经过职工全会或职代会讨论通过,报中心学校审批后方可执行。实施考核的全过程要公开透明,随时接受教职工的监督和质询。考核量化分数揭晓后,要在本校进行公示,公示期限不得少于天。有意见的要及时核实,考核分值有误的,必须重新确定组成员,必须严格执行考核规定,实事求是地进行考核。对考核中徇私舞弊打击报复弄虚作假者从严处理......”。

5、“.....教师考核实施方案网友投稿。考核内容以教职工履行义务教育法教师法教育法等法律法规所规定的教师公示期限不得少于天。有意见的要及时核实,考核分值有误的,必须重新确定考核分值。并告知教师可在规定的时限内提出复核申诉,各责任部门必须严格执行规定,认真做好复核申诉的答复工作。各校要成立教职工绩效工资考核分配工作领导小组,教师考核实施方案网友投稿网友投稿。勤,是指工作态度工作表现等方面的表现。主要指标包括出勤情况工作责任心工作作风等。绩,是指完成教育教学工作的数量质量效率以及所产生的效益和贡献。主要指标包括从事德育工作教学工作班主任工作教育教学研究教师专业发展组成员,必须严格执行考核规定,实事求是地进行考核。对考核中徇私舞弊打击报复弄虚作假者从严处理。十本方案由侯岗中心学校负责解释。教师考核实施方案网友投稿......”。

6、“.....全体教职工周工作量相加,得出学校各个岗位周工作量总和,除以全校教职工总数,得出学校教职工周人均工作量。教职工周实际工作量除以学校教职工周人均工作量乘以工作量分数即为教职工工作量例。全校绩效工资浮动总额全校教师绩效考核得分总和绩效考核结果作为绩效工资分配的主要依据。为了此项工作稳定进行,我乡教师平均绩效工资额的进行浮动,另外如教师无严重问题则平均发放。教师浮动绩效工资额教师个人绩效考核得分考核工专业发展等。考勤分。主要考核教职工出勤情况。病假天扣分事假天扣分旷工天扣分,本项得分扣完为止,不计负分。婚丧嫁娶产等假期按有关规定执行。考核依据为学校考勤记载。工作量分。量化出学校所有岗位工作量如管理工作量课堂教学工作量须经过职工全会或职代会讨论通过,报中心学校审批后方可执行。实施考核的全过程要公开透明,随时接受教职工的监督和质询......”。

7、“.....要在本校进行公示,公示期限不得少于天。有意见的要及时核实,考核分值有误的,必须重新确定定职责,以及完成学校规定的岗位职责和工作任务的实绩,包括师德和教育教学从事班主任工作等方面的实绩。考核办法考核分类中心学校领导及初中校长以教育局正式批复为准由教育局和本校考核小组同时考核,其中正职校领导教育局考核占,副职负责考核分配具体实施工作。工作机构由学校领导和教职工代表组成,校长任组长,考核小组成员中教职工代表不得少于分之。考核小组成员可由学校行政会提名或民主推选,经教职工大会或教代会通过的方式产生。纪律要求在整个考核过程中,考核为准由教育局和本校考核小组同时考核,其中正职校领导教育局考核占,副职校领导教育局考核占。考核结果的使用学期末考核结果作为年度考核的重要依据......”。

8、“.....考核细则必须经过职工全会或职代会讨论通过,报中心学校审批后方可执行。实施考核的全过程要公开透明,随时接受教职工的监督和质询。考核量化分数揭晓后,要在本校进行公示,教师考核实施方案网友投稿组成员,必须严格执行考核规定,实事求是地进行考核。对考核中徇私舞弊打击报复弄虚作假者从严处理。十本方案由侯岗中心学校负责解释。教师考核实施方案网友投稿。考核内容以教职工履行义务教育法教师法教育法等法律法规所规定的教师学生家长索要或变相索要财物的旷课或请假超过国家规定的天数的以非法方式表达诉求的采取罢教等方式干扰正常教育教学秩序损害学生利益的出现重大安全责任事故的有其他严重损坏教师形象和声誉行为的。被评为不合格的人数不占比负责考核分配具体实施工作。工作机构由学校领导和教职工代表组成,校长任组长,考核小组成员中教职工代表不得少于分之。考核小组成员可由学校行政会提名或民主推选......”。

9、“.....纪律要求在整个考核过程中,考核末将绩效考核结果以书面形式通知被考核教师。如教师对考核结果有不同意见,可以通过正常渠道向学校考核工作小组提出申诉。学校将教师考核结果在本校内公示个工作日以上。考核结果的使用学期末考核结果作为年度考核的重要依据,原则上获优教师。如教师对考核结果有不同意见,可以通过正常渠道向学校考核工作小组提出申诉。学校将教师考核结果在本校内公示个工作日以上。考核对象实施绩效工资的义务教育学校正式工作人员。包括学校领导教师及其他专业技术人员般管理人员和工勤长,考核小组成员中教职工代表不得少于分之。考核小组成员可由学校行政会提名或民主推选,经教职工大会或教代会通过的方式产生。纪律要求在整个考核过程中,考核组成员,必须严格执行考核规定,实事求是地进行考核。对考核中徇私舞弊打击须经过职工全会或职代会讨论通过,报中心学校审批后方可执行......”。