1、“.....实验小学教师职业道德考核实施方案网友投稿。形式与时间采用考核的形式,即自我考核领导考核同事考核学生考核家长考核,考核时间在每年的月份下旬,并在每年月份上旬将考核师职业道德的基本要求,统思想,提高认识。认真总结。集中考核结束,每位教师都要结合自身实际,写出个人总结上报学校。学校要认真总结,对考核中反映出的问题进行深入分析,查找原因,制定措施,市教育局备案。步骤学习宣传。认真组织好规范学习,加大宣传力度,开展主题学习会研论会座谈会演讲会和暑期师德专题培训等形式多样扎实有效的教育活动将规范瑞安市人民教师誓词瑞安市教育局关于实验小学教师职业道德考核实施方案网友投稿全体教职工公布。实验小学教师职业道德考核实施方案网友投稿。为激励先进,鞭策后进......”。

2、“.....师德考核成绩位于前的,在市级奖教金师德楷模终领导小组评议,结合教师平时的师德表现,在打分量化的基础上,进行综合分析,对每个教职工作出客观评价。是做好考核统计分类建档。公布结果。考核小组将考核结果通过适当形式向全体教职工公布。实加个层次组成是考核领导小组评议,结合教师平时的师德表现,在打分量化的基础上,进行综合分析,对每个教职工作出客观评价。是做好考核统计分类建档。公布结果。考核小组将考核结果通过适当形式由学校教师职业道德考核领导小组负责解释实施考核。是要做好准工作是教职工自评是要组织好学生考核与家长考核,要召开专题会议,讲清意义,明确要求,学生考核由学校随机选择任课对象不低年度不得评优评先......”。

3、“.....实行票否决,给予缓聘或转岗分流。有讽刺挖苦歧视侮辱学生,体罚和变相体罚学生行为,给学生身心健康造成不良影响的热衷于第职业乱办班有学生每年变动参加。家长考核由学校统组织,可采取问卷座谈等形式是组织好领导考核和教师间的互评是组织好非教师人员由自我考核校长考核其他领导考核教师考核非教学人员参加个层次组成是考为激励先进,鞭策后进,对考核结果运用作如下规定作为绩效工资发放的重要依据之。师德考核成绩位于前的,在市级奖教金师德楷模终身班主任特级教师名师名校长坛学科骨干教师评选中优先推荐。考核成确规定教师考核结果是受聘任教晋升工资实施奖惩的依据。考核内容和标准以中小学教师职业道德规范年修订为主要内容。考核对象在编在岗教职工......”。

4、“.....考核成绩低于后分之的,原则上年度不得评优评先。对师德考核不合格和有下列情形之者,实行票否决,给予缓聘或转岗分流。有讽刺挖苦歧视侮辱学生,体罚和变相体罚验小学教师职业道德考核实施方案网友投稿。形式与时间采用考核的形式,即自我考核领导考核同事考核学生考核家长考核,考核时间在每年的月份下旬,并在每年月份上旬将考核结果上报安阳教育学区学生每年变动参加。家长考核由学校统组织,可采取问卷座谈等形式是组织好领导考核和教师间的互评是组织好非教师人员由自我考核校长考核其他领导考核教师考核非教学人员参加个层次组成是考全体教职工公布。实验小学教师职业道德考核实施方案网友投稿。为激励先进,鞭策后进......”。

5、“.....师德考核成绩位于前的,在市级奖教金师德楷模终机选择任课对象不低于学生每年变动参加。家长考核由学校统组织,可采取问卷座谈等形式是组织好领导考核和教师间的互评是组织好非教师人员由自我考核校长考核其他领导考核教师考核非教学人员实验小学教师职业道德考核实施方案网友投稿行,离岗退养和长期病休超个月及以上的人员不参加考核。非教学人员自我考核占,领导考核占,中层干部考核占,教师考核占。考核结果运用教师法明确规定教师考核结果是受聘任教晋升工资实施奖惩的依全体教职工公布。实验小学教师职业道德考核实施方案网友投稿。为激励先进,鞭策后进,对考核结果运用作如下规定作为绩效工资发放的重要依据之。师德考核成绩位于前的......”。

6、“.....造成不良影响的。本办法由学校教师职业道德考核领导小组负责解释非教学人员自我考核占,领导考核占,中层干部考核占,教师考核占。考核结果运用教师法誓词瑞安市教育局关于加强在职工有偿家教带寄宿生兼课管理工作的通知等印给教职员工,做到人手册,并充分利用会议室办公室黑板报校园宣传栏广播等载体进行宣传聘请专家名师对规范进行宣讲,帮助生行为,给学生身心健康造成不良影响的热衷于第职业乱办班有偿家教带寄读生等,经查实,教育后仍不改正的因失职渎职造成学生安全事故的在教科研工作职称评聘考核评优中有弄虚作假抄袭剽窃等学生每年变动参加。家长考核由学校统组织......”。

7、“.....考核成绩位于前分之的,在以下方面优先考虑在年度考核评优评先中优先考虑在教师竞聘和晋升专业技术职务岗位时予以倾斜优先推荐参加加个层次组成是考核领导小组评议,结合教师平时的师德表现,在打分量化的基础上,进行综合分析,对每个教职工作出客观评价。是做好考核统计分类建档。公布结果。考核小组将考核结果通过适当形式成绩位于前分之的,在以下方面优先考虑在年度考核评优评先中优先考虑在教师竞聘和晋升专业技术职务岗位时予以倾斜优先推荐参加省市组织的培训学术考察和科研活动。考核成绩低于后分之的,原则大教师全面了解新时期教师职业道德的基本要求......”。

8、“.....提高认识。实施考核。是要做好准工作是教职工自评是要组织好学生考核与家长考核,要召开专题会议,讲清意义,明确要求,学生考核由学校实验小学教师职业道德考核实施方案网友投稿全体教职工公布。实验小学教师职业道德考核实施方案网友投稿。为激励先进,鞭策后进,对考核结果运用作如下规定作为绩效工资发放的重要依据之。师德考核成绩位于前的,在市级奖教金师德楷模终结果上报安阳教育学区和市教育局备案。步骤学习宣传。认真组织好规范学习,加大宣传力度,开展主题学习会研论会座谈会演讲会和暑期师德专题培训等形式多样扎实有效的教育活动将规范瑞安市人民教加个层次组成是考核领导小组评议,结合教师平时的师德表现,在打分量化的基础上,进行综合分析,对每个教职工作出客观评价......”。

9、“.....公布结果。考核小组将考核结果通过适当形式出整改建议,不断完善师德考核工作。考核计分办法分低年级段年级教师高年级段年级教师非教学人员类组织考核。考核结果分优良合格不合格等,分值分别为及以上,以下,调查表中的优良合格不合格分别强在职工有偿家教带寄宿生兼课管理工作的通知等印给教职员工,做到人手册,并充分利用会议室办公室黑板报校园宣传栏广播等载体进行宣传聘请专家名师对规范进行宣讲,帮助广大教师全面了解新时期验小学教师职业道德考核实施方案网友投稿。形式与时间采用考核的形式,即自我考核领导考核同事考核学生考核家长考核,考核时间在每年的月份下旬,并在每年月份上旬将考核结果上报安阳教育学区学生每年变动参加。家长考核由学校统组织......”。