1、“.....应该改正扬,这成绩那贡献,就是不讲缺点名为自我批评,其实是在自我开脱,对存在的问题,不实实在在认认真真地反省,而是味地抱怨客观条件不好,惟独不承认自己水平不高,工作能力有限,纵使自己有不少的错,造成的损失已不小,还是百般辩解,不肯认帐看似自若谷,自觉接受批评。闻过则喜,纳谏从流,是所有天佳人在推进公司事业发展的战略过程中应有的修养和品德。对待意见建议和批评,中高层管理人员要放下架子,丢掉面子,不计个人得失,不计亲疏恩怨,诚心诚意地接受批评。诚心诚意不仅要表现在有则改之无则于负责,多从自身找原因,从主观上查问题,从世界观价值观上挖根源,触及灵魂,论其危害,使自己受教育,别人受警示,这才是我们天佳人应有的品质。开展批评与自我批评,要丢掉怕字,敢于开展批评。批评是提醒,是警示,是良药。无私才能无畏。坚持原则,批评与自我批评发言材料网友投稿同事进步......”。

2、“.....诚心诚意地听取批评意见,只有这样,员工才会消除顾虑,敞开心扉,真心实意地给领导提意见,员工才会以领导干部为榜样,认真查摆自己的问题,找准查实存在的缺点和问题,弄清产生问题的根源,消除思想上的障碍,取得想的基础上达到新的团结通过开展批评和自我批评引导和鼓励员工增强大局意识,讲原则讲真话讲实话,为天佳的发展做出更大贡献。开展批评与自我批评,首先要襟怀坦白,勇于自我解剖。人非圣贤,孰能无过有缺点甚至有并不可怕,可怕的是没有勇气承认好批评和自我批评的关系,利用好这两件法宝。这样,我们才能成长得更好,发展得更快,要把批评和自我批评活动开展起来开展得好,关键是领导要带好头。各系统各部门的管理人员都要做到严于律己,要敢于实事求是地指出其他同事的缺点和,与人为善地帮助的批评是自己进步的助推器,失去这种助推器,人就可能变慵懒而停滞不前。所以,我们要乐于并善于接受他人的批评......”。

3、“.....开展批评与自我批评必须把握正确的出发点和落脚点,要以提高员工素质为出发点和落脚点,要以增进团结带好头。各系统各部门的管理人员都要做到严于律己,要敢于实事求是地指出其他同事的缺点和,与人为善地帮助同事进步,同时亮出自己的缺点和问题,诚心诚意地听取批评意见,只有这样,员工才会消除顾虑,敞开心扉,真心实意地给领导提意见,员工才会以为出发点和落脚点,要以推动天佳的发展为出发点和落脚点。严格要求,实事求是与人为善,治病救人知无不言,言无不尽。通过批评和自我批评找准领导之间部门之间普通员工之间存在的影响团结影响工作影响发展的问题通过批评和自我批评,在提高认识统思自我批评是自我反思自我归罪自我总结和自我提升的过程。人无完人,孰能无过所以,犯在所难免,也不可怕可怕的是,我们不知道自己犯了,知道后不思悔改甚至味地加以掩饰。犯了就要努力地去改正,我们自己应该正视而不是回避......”。

4、“.....批评自己。我想,没有人会无缘无故批评你,指责你,或对你恶言恶语,或对你挑拣。所以,肯定是自己做错了或做得不好,才会给他人找到可以批驳你的地方。就公司目前的情况而言,克服因循守旧固步自封不思进犯了就要努力地去改正,我们自己应该正视而不是回避,应该改正而不是放任。这是避免犯同类的根本途径也是完善自身,净化灵魂,提高修养的有效途径。就公司目前的情况而言,克服因循守旧固步自封不思进取不求创新无视组织纪律性的缺点急需要和改正自己的缺点和。各管理人员,特别是高层管理人员,必须以对天佳事业高度负责的态度,正确对待自己,正确对待同事,正确对待问题。要通过不同形式的会议,以坦诚的心态,敞开思想亮明缺点暴露短处,像鲁迅那样解剖自己严于解剖别人,出了问题要勇为出发点和落脚点,要以推动天佳的发展为出发点和落脚点。严格要求,实事求是与人为善......”。

5、“.....言无不尽。通过批评和自我批评找准领导之间部门之间普通员工之间存在的影响团结影响工作影响发展的问题通过批评和自我批评,在提高认识统思同事进步,同时亮出自己的缺点和问题,诚心诚意地听取批评意见,只有这样,员工才会消除顾虑,敞开心扉,真心实意地给领导提意见,员工才会以领导干部为榜样,认真查摆自己的问题,找准查实存在的缺点和问题,弄清产生问题的根源,消除思想上的障碍,取得批评的人实在太少了,所以要更加珍惜别人的批评,。他人的批评是对自己最好的监督,失去这种监督,人就可能骄傲自满。他人的批评是自己进步的助推器,失去这种助推器,人就可能变慵懒而停滞不前。所以,我们要乐于并善于接受他人的批评。总之,我们要处理批评与自我批评发言材料网友投稿取不求创新无视组织纪律性的缺点急需要解放和端正每个人的思想,解放和端正思想的关键在于敢于自我批评,只有敢于对自身主动展开严肃的诚实的彻底的批评......”。

6、“.....批评与自我批评发言材料网友投稿同事进步,同时亮出自己的缺点和问题,诚心诚意地听取批评意见,只有这样,员工才会消除顾虑,敞开心扉,真心实意地给领导提意见,员工才会以领导干部为榜样,认真查摆自己的问题,找准查实存在的缺点和问题,弄清产生问题的根源,消除思想上的障碍,取得了应有的作用,那么就必须使用批评这个武器了,让他人用眼用嘴用心来发现自己的,来批评指正自己,来帮助自己完善自己。人人都有两双眼睛,双是长在自己头上的,双是长在他人头上的。因为并不是所有人都喜欢照镜子反思,所以不能很好地发现自己。这时那所谓的自我批评就只能是空口号空架子,也就没有必要去做这种无关痛痒白花精力的事了。开展批评要杜绝的几种现象有些批评是完全正确被批评者是的,但被批评者不知道反省,始终认为自己是对的,这叫不思己过有些批评是的,被批评者不与其计较......”。

7、“.....解放和端正思想的关键在于敢于自我批评,只有敢于对自身主动展开严肃的诚实的彻底的批评,阻挡我们前进的旧思想旧观念才会逐步从我们的心里和大脑中消失。批评与自我批评发言材料网友投稿。若不愿做自我批评或自我批评发挥不为出发点和落脚点,要以推动天佳的发展为出发点和落脚点。严格要求,实事求是与人为善,治病救人知无不言,言无不尽。通过批评和自我批评找准领导之间部门之间普通员工之间存在的影响团结影响工作影响发展的问题通过批评和自我批评,在提高认识统思行动上的改进,确保在工作中不出偏差,不走过场,取得实实在在的成效。自我批评是自我反思自我归罪自我总结和自我提升的过程。人无完人,孰能无过所以,犯在所难免,也不可怕可怕的是,我们不知道自己犯了,知道后不思悔改甚至味地加以掩饰。好批评和自我批评的关系,利用好这两件法宝。这样,我们才能成长得更好,发展得更快,要把批评和自我批评活动开展起来开展得好......”。

8、“.....各系统各部门的管理人员都要做到严于律己,要敢于实事求是地指出其他同事的缺点和,与人为善地帮助正而不是放任。这是避免犯同类的根本途径也是完善自身,净化灵魂,提高修养的有效途径。总之,我们要处理好批评和自我批评的关系,利用好这两件法宝。这样,我们才能成长得更好,发展得更快,要把批评和自我批评活动开展起来开展得好,关键是领导要这叫不思人过有些批评是捕风捉影无中生有有些批评是无理取闹攻击诽谤有些批评是先吐为快发泄怨气如此等等,不而足。但不管属于什么情况,为了避免自己愚蠢和麻木浅薄和骄傲,我们对别人的批评都要怀有感激之情。要知道,在日常生活和工作中,正面批评与自我批评发言材料网友投稿同事进步,同时亮出自己的缺点和问题,诚心诚意地听取批评意见,只有这样,员工才会消除顾虑,敞开心扉,真心实意地给领导提意见,员工才会以领导干部为榜样,认真查摆自己的问题,找准查实存在的缺点和问题......”。

9、“.....消除思想上的障碍,取得批评,实为自我逃避,机智地亮出些无关实质的小缺点小,而对自己存在的实质性问题避而不谈,这是不诚实不严格对工作和事业不负责任的表现。自我批评的最终目的是把过去不对不好不合理的思想观念和行为甩掉,如果不能不愿不敢把自身的问题晾在阳光下,好批评和自我批评的关系,利用好这两件法宝。这样,我们才能成长得更好,发展得更快,要把批评和自我批评活动开展起来开展得好,关键是领导要带好头。各系统各部门的管理人员都要做到严于律己,要敢于实事求是地指出其他同事的缺点和,与人为善地帮助加勉的态度上,更重要的是对照这些批评意见,深刻剖析自己,注意从批评中得到启迪和警醒,吸取教训,提高自己,从而达到改进工作方式方法促进公司健康持续发展的目的。开展自我批评要杜绝几种现象把自我批评变成自我表扬,说是在自我批评,其实是在自我表敢于批评工作中的思想和言行......”。