十大精神缺乏全面深刻的理解,对市场经济科技法律和现代管理等方面的知识掌握甚少。工作凭感觉办事凭经验服务凭心情学习出于应付,没有达到效果。思想消极不进取。些机关干部精神萎缩,意志消沉,热衷比待遇比条件比享受,不谋事不干事,干多干少个样干好干坏个样。有的畏惧困难,对工作能拖则拖工商职能的转型和监管模式的改革,干部队伍的思想工作作风也悄然发生了定的改变,开拓创新求真务实已经成为我们工作中的主流。但就目前而言,我们的干部队伍在作风纪律方面还存在着如下突出问题思想方面主要是事业心进取心缺失。部分干部精神不振,思想消极意志消沉上班混日子得过且过有的丧失工作热情,缺乏爱岗敬业意识部分干部不爱学习,缺乏上进心,将精力和兴趣放在工作以外的事情上。工作方面主要是责任心不强,作风漂浮。部分干部履职尽责意识不强,有的不知责不积极履责,遇事应付干或干不好有执法责任明晰化执法程序公开化执法监督制度化,真正实行阳光行政,让改进作风的实际行动取信于民。把着力点建立在健全机制上。加强和改进机关作风建设,必须建立套切实可行的制度。形成稳定长效的作风建设监督评价运行机制,要建立工作责任制度,监督约束制度,奖惩激励机制,促进机关作风建设。把基本点摆在人民满意上。要树立切为了群众切依靠群众切服务群众的思想,解决群众最关心最直接最现实的问题,达到人民群众满意,是衡量机关作风好坏的标准苏荣案警示教育专题民主生活会发言提纲当前,有的干部,有不敢管不善管的现象,有的不敢严格要求,不敢大胆批评,对出现的问题束手无策,不善于用制度管人管事,甚至于处事不公。有的基层领导向机关诉苦,这个同志不行,那个同志不好,要求调人换人,可是报上来的绩效考核成绩却个个是分,充当老好人,定程度上助长了歪风邪气。苏荣案警示教育专题民主生活会发言提纲网友投稿。把落脚点定位在服务基层上。基础不牢,地动山摇。要高度重视基层,积极深入基层,始终把人民群众的利益放在首位,树立群众利益高于切的思想,权为民所用,利为民所谋,克服形式主义苏荣案警示教育专题民主生活会发言提纲网友投稿开展专题民主生活会的要求,对照苏荣案警示教育,当前,我局干部队伍整体素质比较好,但是,有少数干部思想作风学风工作作风领导作风和干部生活作风方面仍然存在些亟待解决的突出问题。存在问题的主要原因造成以上不良作风的主客观原因很多,概括起来主要有以下几个方面的原因人为因素。是有的机关工作人员思想认识不到位,发展好坏与自己无关。从政道德滑坡,官僚主义思想根深蒂固,对群众利益漠不关心,导致工作拖拖拉拉,工作被动。是机关工作人员缺乏进取心,平时疏于学习,懒于钻研,业务知识老化,业务度,监督约束制度,奖惩激励机制,促进机关作风建设。把基本点摆在人民满意上。要树立切为了群众切依靠群众切服务群众的思想,解决群众最关心最直接最现实的问题,达到人民群众满意,是衡量机关作风好坏的标准是中层干部交流有限,年轻的老干部多了,定程度演变成了老心态的小干部。如本系统个分局长任职年限年以上的有个,其中任职年以上的个,年以上的个,普遍在分局长职位轮岗次以上,轮岗次以上的有个。长期在个职位上工作,习惯了按部就班,极易形成求稳怕乱的思想,从而放松自己对高标准干事业的追习机会采取上挂到级对中层以上领导干部进行多种形式的激励增大县市局对基层干部奖惩的权限或方式。比如学习国税部门实行的能级工资制度通过考试获得相应职级根据职级确定相应工作岗位根据岗位设定不同的工资等级,根据考评发放工资等,做到业务技能水平工作效能直接影响工资水平,逼到干部主动学习提高积极工作提高效能。现实情况下应当允许实行部分工资或是津贴性收入与工作实绩挂钩考核兑现是要建立操作性强适用性强的督查问责机制,增加经济问责方式。苏荣案警示教育专题民主生活会发言提纲按照党组高,片区监管责任落实不到位。执法理念有偏差,定程度上存在唯执罚而执法的趋利倾向。把落脚点定位在服务基层上。基础不牢,地动山摇。要高度重视基层,积极深入基层,始终把人民群众的利益放在首位,树立群众利益高于切的思想,权为民所用,利为民所谋,克服形式主义官僚主义,注重工作实效,始终以重品行作为工作的着力点。从解决社会的关注群众关心的热点难点问题抓起,从倡导为基层为群众办实事办好事做起,坚持调查研究,为基层为群众办实事,真正把干部形象树立在第线。把切入点立足在廉政建设上。要解任感,缺乏开拓创新精神,缺乏主动性和创造性。下面是范文网小编整理的苏荣案警示教育专题民主生活会发言提纲,欢迎大家阅读,苏荣案警示教育专题民主生活会发言提纲近日,围绕学习苏荣案警示教育活动的要求,通过走访座谈讨论等形式,对干部队伍作风纪律方面存在的问题原因进行了些分析,并尝试提出了应对之策。目前干部队伍作风纪律方面存在的突出问题停征两费后,随着基层工商职能的转型和监管模式的改革,干部队伍的思想工作作风也悄然发生了定的改变,开拓创新求真务实已经成为我们工作中的主流。但就目决好为人民用好权掌好权这个根本问题,保证权力沿着制度化法治化的轨道运行,必须加强干部作风建设,保持艰苦奋斗的优良传统。做到清正廉洁,拒腐防变树立高尚的情操和气节。不断加大从源头上预防治理腐败的力度,铲除滋生腐败的土壤和条件,真正做到执法权限法治化,执法责任明晰化执法程序公开化执法监督制度化,真正实行阳光行政,让改进作风的实际行动取信于民。把着力点建立在健全机制上。加强和改进机关作风建设,必须建立套切实可行的制度。形成稳定长效的作风建设监督评价运行机制,要建立工作责任制干部作风建设中存在的主要问题当前,机关干部队伍中存在着些不适应不符合思想解放要求的观念,存在着些不容忽视的问题,主要表现在以下几个方面学习风气不浓厚。有的干部学习意识淡薄,没有紧迫感和危机感。对党的十大精神缺乏全面深刻的理解,对市场经济科技法律和现代管理等方面的知识掌握甚少。工作凭感觉办事凭经验服务凭心情学习出于应付,没有达到效果。思想消极不进取。些机关干部精神萎缩,意志消沉,热衷比待遇比条件比享受,不谋事不干事,干多干少个样干好干坏个样。有的畏惧困难,对工作能拖则拖急手段或措施,目的是要解决当前的突出问题,因此要结合整训抓长效机制建设,是要健全完善相关的工作制度和规程,通过制度化程序化运行机制促升各项工作效能是要建立公平公正的考核评价激励奖惩机制,既能公正评价工作效能又能适当通过激励奖惩更大限度的激发人的积极参与性创造性。如增加记功嘉奖等激励措施种类提供选送学习机会采取上挂到级对中层以上领导干部进行多种形式的激励增大县市局对基层干部奖惩的权限或方式。比如学习国税部门实行的能级工资制度通过考试获得相应职级根据职级确定相应工,人浮于事,职责不清,少数部门本位主义严重,没有摆正在自己的位臵,与其他部门缺乏团结协作,导致效率低下。管理因素,是教育手段不力,随着社会经济成分就业方式利益关系和分配方式日益多样化,机关干部的思想也逐渐多元化,仅仅强调教育干部讲奉献已经不太管用,目前从表面看,教育方式不少,但是真正使干部思想上受到教育的很难,效果不够明显。加上干部管理的激励机制和约束机制还不够健全,干部的工作积极性不高,责任心欠缺,出现干多干少个样,干与不干个样,干好干坏个样,会干事能干事的不多。是求。是管理考评机制适用性操作性不强。停征两费后,系统还没有形成套能对个人体现奖优罚劣,褒勤贬懒科学有效的工作评价体系和激励奖惩体系,特别是基层,工作忙闲不均,苦乐不平,做事的人是少数,议论事的人可能是多数,评价指标不具体不适用不够科学,由于系统财务体制等,用于奖励的经费少奖惩的手段少惩罚措施不够,工作上做多做少个样,工资上做好做坏个数,工作成效得不到有效形式的认可和大体相对应的激励,极易挫伤想干事者的积极性。抓干部作风纪律措施力度不够。部分中层干部在管人管纪上不动真格决好为人民用好权掌好权这个根本问题,保证权力沿着制度化法治化的轨道运行,必须加强干部作风建设,保持艰苦奋斗的优良传统。做到清正廉洁,拒腐防变树立高尚的情操和气节。不断加大从源头上预防治理腐败的力度,铲除滋生腐败的土壤和条件,真正做到执法权限法治化,执法责任明晰化执法程序公开化执法监督制度化,真正实行阳光行政,让改进作风的实际行动取信于民。把着力点建立在健全机制上。加强和改进机关作风建设,必须建立套切实可行的制度。形成稳定长效的作风建设监督评价运行机制,要建立工作责任制开展专题民主生活会的要求,对照苏荣案警示教育,当前,我局干部队伍整体素质比较好,但是,有少数干部思想作风学风工作作风领导作风和干部生活作风方面仍然存在些亟待解决的突出问题。存在问题的主要原因造成以上不良作风的主客观原因很多,概括起来主要有以下几个方面的原因人为因素。是有的机关工作人员思想认识不到位,发展好坏与自己无关。从政道德滑坡,官僚主义思想根深蒂固,对群众利益漠不关心,导致工作拖拖拉拉,工作被动。是机关工作人员缺乏进取心,平时疏于学习,懒于钻研,业务知识老化,业务典型问题查处抓整训。整训期间要发挥各级督查队的职能,加大暗访督查力度问题查处力度。对督查发现的问题,建议通报到具体责任人,增强震慑力。是立足长效抓整训。集中整训只是种应急手段或措施,目的是要解决当前的突出问题,因此要结合整训抓长效机制建设,是要健全完善相关的工作制度和规程,通过制度化程序化运行机制促升各项工作效能是要建立公平公正的考核评价激励奖惩机制,既能公正评价工作效能又能适当通过激励奖惩更大限度的激发人的积极参与性创造性。如增加记功嘉奖等激励措施种类提供选送学苏荣案警示教育专题民主生活会发言提纲网友投稿作岗位根据岗位设定不同的工资等级,根据考评发放工资等,做到业务技能水平工作效能直接影响工资水平,逼到干部主动学习提高积