1、“.....调整后备干部队伍。党政领导班子成员般应从后备干部中选拔。科级后备干部的数量般按领导班子职数正职副职的比例确定。深化和拓展立足岗位创新成才主题实践活动，不断加大对后备干部的培养力度。实行选调生首年到村任职，有计划地对选调生进行多岗位锻炼。与此同时，加大对女干部非党干部经济社会发展所需相差很大，在知识储备上仍显不足。另外，与省市委的要求相比，还有定差距，主要表现在是个别班子的年龄结构不尽合理，有的班子成员的平均年龄高出全县平均水平年龄岁。是妇女干部非中共党员干部数量差距比较大。是个别班子成员摆不正位置，认为自己提拔无望或资历老，从而丧失了进取心与责任心，对工作不学习不研究，不党政机关竞争上岗工作暂行规定，大力推行公开选拔竞争上岗，努力搭建公平竞争平台，积极营造优秀人才脱颖而出的环境。是完善干部任用民主决策制度......”。

2、“.....积极探索以差额推荐差额考察差额酝酿差额表决为主要内容的差额选任办法。继续推行县委全委会票决乡镇党政正职制度，不断扩大票决范围，提高干部关于科级党政领导班子建设的实践与思考网友投稿.高效率落实的凤县精神相比，目前领导班子建设中还存在以下个方面的问题。思想还不够解放，改革创新意识有待进步增强。面对我县经济社会快速发展背景下出现的些新情况新问题，尤其是县上安排的重点项目中心工作，部分领导班子和干部缺乏敢想敢闯敢试的创新精神，个别干部固守传统观念，循规蹈矩，习惯于常规打法缺少跳起来摘桃子的进取意经济社会发展所需相差很大，在知识储备上仍显不足。另外，与省市委的要求相比，还有定差距，主要表现在是个别班子的年龄结构不尽合理，有的班子成员的平均年龄高出全县平均水平年龄岁。是妇女干部非中共党员干部数量差距比较大。是个别班子成员摆不正位置，认为自己提拔无望或资历老，从而丧失了进取心与责任心......”。

3、“.....不建立干部提拔使用考学制度，把考学的结果作为干部提拔使用的重要内容，督促各级领导干部切实提高理论水平和实际工作能力。加强实践锻炼，着力提高领导干部驾驭全局能力是上挂下派提升能力。通过在上级挂职到下级任职等多种途径，让干部开阔眼界，增长才干。逐步建立完善副科级年轻干部中没有乡镇工作经历的到乡镇挂职锻炼任职和乡镇年轻秀干部压担子，加大培养力度，促使其早日成才，多为基层干部解决实际困难，解除他们的后顾之忧。严格执行公休假制度和定期体检制度，切实关心干部的身心健康。建立党政正职谈心谈话制度，班子主要领导每年至少要与班子成员谈心次，了解有关情况，排除思想障碍，推动班子团结。关于科级党政领导班子建设的实践与思考网友投稿。深化干报培训学分制培训档案管理等制度，以各项制度保证培训质量和效果，不断提升干部教育培训工作的整体水平。同时要切实抓好中心组学习和个人自学......”。

4、“.....按照适应科学发展要求和干部成长的需要，制定不同的领导干部学习计划，规定必读篇目，定期组织理论考试。进步完善干部培训情况通报学分制档案管理等制度，质优良门类齐全专业配套结构合理堪当重任的要求，调整后备干部队伍。党政领导班子成员般应从后备干部中选拔。科级后备干部的数量般按领导班子职数正职副职的比例确定。深化和拓展立足岗位创新成才主题实践活动，不断加大对后备干部的培养力度。实行选调生首年到村任职，有计划地对选调生进行多岗位锻炼。与此同时，加大对女干部非党干部重提高自身素质，不拓展自己的综合能力和驾御全局的工作能力，缺乏大局意识和配合意识。领导班子建设中存在的问题与建设全省十强县奋斗目标相比，与高目标引领高强度推进高效率落实的凤县精神相比，目前领导班子建设中还存在以下个方面的问题。思想还不够解放，改革创新意识有待进步增强。面对我县经济社会快速发展背景下出现的些新情况任用中的民主......”。

5、“.....大力推行两公开两推荐考察制度。班子结构还不尽合理，推动科学发展促进社会和谐的能力有待进步加强。虽然我县各级领导干部大专以上文化程度占到总人数的，但多为通过函授等方式取得文凭，受工作影响较大，很难保证学习效果，且多为公共管理行政管理等专业，知识面较窄，与目前我县差距，主要表现在是个别班子的年龄结构不尽合理，有的班子成员的平均年龄高出全县平均水平年龄岁。是妇女干部非中共党员干部数量差距比较大。是个别班子成员摆不正位置，认为自己提拔无望或资历老，从而丧失了进取心与责任心，对工作不学习不研究，不注重提高自身素质，不拓展自己的综合能力和驾御全局的工作能力，缺乏大局意识和配合意部人事制理等专业，知识面较窄，与目前我县经济社会发展所需相差很大，在知识储备上仍显不足。另外，与省市委的要求相比，还有定差届后的新情况，适时对班子进行调整，优先选配充实优秀年轻干部......”。

6、“.....调整后备干部队伍。党政领导班子成员般应从后备干部中选拔。科级后备干部的数量般按领导班子职数正职副职的比例确定。深化和拓展立足岗位创新成才主题实践活动，不断加大对后备干部的培养力度。实行选调生首年到村任人，至岁人，至岁人，岁以上人，分别占和。乡镇领导干部平均年龄岁，县级部门领导干部平均年龄岁，领导班子的梯次年龄结构初步形成。从文化结构看，大专以上文化程度人，占总人数的，领导干部整体素质明显改善。妇女干部非中共党员干部配备上也有量的增加，全县共有妇女干部人，其中乡镇人，部门人非中共党员干部人，其中乡镇人，部门步把全县科级党政领导班子建设成为政治上靠得住工作上有本事作风上过得硬的好班子，从组织上保障我县跨入全省十强县奋斗目标的顺利实现。近期，县委组织部深入到部分乡镇县级部门就进步加强领导班子建设进行了实践，并谈几点思考领导班子现状及运转情况换届以来......”。

7、“.....始终把加强班子建设放在突出位置关于科级党政领导班子建设的实践与思考网友投稿.经济社会发展所需相差很大，在知识储备上仍显不足。另外，与省市委的要求相比，还有定差距，主要表现在是个别班子的年龄结构不尽合理，有的班子成员的平均年龄高出全县平均水平年龄岁。是妇女干部非中共党员干部数量差距比较大。是个别班子成员摆不正位置，认为自己提拔无望或资历老，从而丧失了进取心与责任心，对工作不学习不研究，不培养力度，不断促成女干部非党干部成长。在同等条件下优先提拔任用女干部和非党干部。是建立干部关怀激励机制。牢牢把握注重品行科学发展崇尚实干重视基层鼓励创新群众公认的用人导向，坚持从发展的视角选干部，让实干的人得实惠，让率先发展的地方率先出干部。多为优秀干部压担子，加大培养力度，促使其早日成才，多为基层干部解决实际任用中的民主。积极推行事业单位领导干部任用方式改革......”。

8、“.....班子结构还不尽合理，推动科学发展促进社会和谐的能力有待进步加强。虽然我县各级领导干部大专以上文化程度占到总人数的，但多为通过函授等方式取得文凭，受工作影响较大，很难保证学习效果，且多为公共管理行政管理等专业，知识面较窄，与目前我县，提高干部任用中的民主。积极推行事业单位领导干部任用方式改革，大力推行两公开两推荐考察制度。关于科级党政领导班子建设的实践与思考网友投稿。破除论资排辈求全责备平衡照顾的守旧思想，树立不拘格唯才是举和用人看本质看主流看发展的思想观念。根据班子换届后的新情况，适时对班子进行调整，优先选配充实优秀年轻干部。按照素识。深化干部人事制度改革，着力提高选人用人公信度是规范干部初始提名。在干部调整中，继续推行两推荐考察选任办法，采取在单位推荐县委全委会推荐的基础上，对得票相对集中的人选，再实行考察，进步扩大干部选任工作的民主，把干部选任的初始提名权真正交给群众......”。

9、“.....认真落实凤县公开选拔党政领导干部工作暂质优良门类齐全专业配套结构合理堪当重任的要求，调整后备干部队伍。党政领导班子成员般应从后备干部中选拔。科级后备干部的数量般按领导班子职数正职副职的比例确定。深化和拓展立足岗位创新成才主题实践活动，不断加大对后备干部的培养力度。实行选调生首年到村任职，有计划地对选调生进行多岗位锻炼。与此同时，加大对女干部非党干部班子结构还不尽合理，推动科学发展促进社会和谐的能力有待进步加强。虽然我县各级领导干部大专以上文化程度占到总人数的，但多为通过函授等方式取得文凭，受工作影响较大，很难保证学习效果，且多为公共管理行政管理等专业，知识面较窄，与目前我县经济社会发展所需相差很大，在知识储备上仍显不足。另外，与省市委的要求相比，还有定差副科级干部到县级部门挂职锻炼制度。是交流轮岗提升能力......”。