1、“.....决不能有了成绩都归自己出了问题就推给他人。现在,每个领导干部肩上都有千斤重担,人人都有可能出现这样那样的失误。这就要求我们能够勇敢地面对工作中的失误,积极主动地去改正,把改正总结教训的过程作为成长进带头攻坚克难敢于担当发言稿干事创业,需要大批冲锋陷阵敢于亮剑勇于改革无私忘我的担当者。旗帜鲜明地支持保护担当者,营造敢于担当的从政环境,是各级党委政府的责任担当。担当决定落实,落实关乎成败。蓝图绘就以后,担当就是落实任务破解难题夺取胜利的关键。面对复杂严峻的形势任务,营造干事创业的政治生态,保持共产党人的政治品格,都要求我们进步弘扬敢于担当的作风,大力倡导为敢于担当者而担当的精神。敢于担当,就是要在矛盾,不计个人得失,不会投机钻营,甚至少有人情世故不拘小礼小节,越会惹来非议和刁难。在这个时候,就需要为他们力排众议,保驾护航,让实干家施展身手,让探路人专心谋事,让开拓者奋勇前行......”。

2、“.....信任不能代替监督,觉悟不能代替制度。确保有人敢担当为敢于担当者而担当,必须在体制机制上予以保障。要健全完善容错机制,为敢于担当者兜住底。在改革发展过程中,允许试错宽容失败,但必须严惩犯机制上予以保障。要健全完善容错机制,为敢于担当者兜住底。弘扬敢想敢干敢担当的正能量,形成谁都是担当者谁都不能推责扯皮的良好氛围。要健全完善考评机制,让敢于担当者吃得香。坚持赏罚分明激励干事原则,进步建立完善科学的考评奖惩机制,对常挑重担善解难题的同志高看眼厚爱分。要健全完善保护机制,让敢于担当者无牵挂。不但要旗帜鲜明地褒奖鼓励担当者,更要旗帜鲜明地支持保护担当者,营造担当可贵担当光荣的从政环境。带头攻坚带头攻坚克难敢于担当发言稿精选三篇网友投稿。这些年经历了不少大的急事难事,许多领导干部挺身而出,展示出敢于担当的坚强意志和优秀品格。在前进道路上,还会遇到这样那样的大事难事......”。

3、“.....关键时刻定能够豁得出来顶得上去,真正成为带领人民群众战风险渡难关的主心骨。遇到紧急情况,要有胆有识果断决策,决不能优柔寡断患得患失遇到大灾大难,要第时间赶赴现场,临危不惧靠前指挥,决不能玩忽职守躲闪回避贻误时机遇到突发群体性事件,要及时深入线了解真实情重担善解难题的同志,要高看眼厚爱层。对那些只尚空谈不干实事的干部要严肃问责及时调整。始终以实在实干实绩为风向标和指挥棒,让吃苦的人吃得香实干的人得实惠有为的人有位子。要健全完善保护机制,让敢于担当者无牵挂。不但要旗帜鲜明地褒奖担当者鼓励担当者,更要旗帜鲜明地支持担当者保护担当者,为敢于担当的干部撑腰壮胆,为各级领导干部敢于担当创造良好的从政环境。篇带头攻坚克难敢于担当发言稿干事创业,需要大批冲锋陷阵敢于题,就要知难而进,有逢山开路遇河架桥的精神,积极寻找克服困难的具体对策,决不能被困难所吓倒。面对工作中的具体矛盾......”。

4、“.....有明知山有虎偏向虎山行的劲头,努力找到化解矛盾的具体办法,决不能在挑战面前缴械。要敢于到困难大矛盾多的地方去解决问题,到群众意见大怨气多的地方去化解矛盾,到工作推不开情况很复杂的地方去打开局面。要做到面对危机敢于挺身而出。敢于担当不仅要体现在平时工作中,更要体现在紧急关头上还是种人文情怀。应该承认,包括每个党员干部在内,是有个体差异的,是有自己追求的,尤其是长年处于经济发展和社会治理线付出艰辛努力的广大党员干部,是时时需要被认可被肯定的。往往很多时候,越是那些默默无闻的实干家不计个人得失的探路人不怕流言蜚语的开拓者,越是推动全市经济社会发展的中流砥柱。往往很多时候,越是无私忘我的人越专注工作埋头苦干,不事张扬不善经营,不计个人得失,不会投机钻营,甚至少有人情世故不拘小礼小奢淫逸,要敢于动真格实行零容忍对违法违规违纪行为,包括各种社会丑恶现象,要不留情面坚决依法打击。要始终相信......”。

5、“.....罪恶见不得阳光。只要每个领导干部都发扬认真精神,敢于较真敢抓敢管,就会使歪风邪气没有市场,就定能够实现风清气正旗帜鲜明地支持保护担当者,营造敢于担当的从政环境,是各级党委政府的责任担当。担当决定落实,落实关乎成败。蓝图绘就以后,担当就是落实任务破解难题夺取胜利的关键。面对复杂节,越会惹来非议和刁难。在这个时候,就需要为他们力排众议,保驾护航,让实干家施展身手,让探路人专心谋事,让开拓者奋勇前行。为敢于担当者而担当需要科学而严密的制度设计。信任不能代替监督,觉悟不能代替制度。确保有人敢担当为敢于担当者而担当,必须在体制机制上予以保障。要健全完善容错机制,为敢于担当者兜住底。在改革发展过程中,允许试错宽容失败,但必须严惩犯法。要健全完善考评机制,让敢于担当者吃得香。对于那些常挑要做到面对失误敢于承担责任。人非圣贤,孰能无过。领导干部工作中出现失误并不可怕......”。

6、“.....不敢正视承担责任。知过能改需要勇气,面对失误敢负责也是担当。作为领导干部,揽功诿过是大忌,决不能有了成绩都归自己出了问题就推给他人。现在,每个领导干部肩上都有千斤重担,人人都有可能出现这样那样的失误。这就要求我们能够勇敢地面对工作中的失误,积极主动地去改正,把改正总结教训的过程作为成长进到化解矛盾的具体办法,决不能在挑战面前缴械。要敢于到困难大矛盾多的地方去解决问题,到群众意见大怨气多的地方去化解矛盾,到工作推不开情况很复杂的地方去打开局面。要做到面对危机敢于挺身而出。敢于担当不仅要体现在平时工作中,更要体现在紧急关头上。这些年经历了不少大的急事难事,许多领导干部挺身而出,展示出敢于担当的坚强意志和优秀品格。在前进道路上,还会遇到这样那样的大事难事。作为党员领导干部,关键时刻定能够豁得为省会城市群经济圈的核心城市,作为个面向东北亚经济圈和环渤海地区,南北承接沪宁杭京津两大都市圈......”。

7、“.....济南的发展,事涉全省全国大局。特别是省委提出,我省要在年全面建成小康社会,努力开创经济文化强省建设新局面。作为省会,济南必须在全面建成小康社会中走在全省前列,这既是省委省政府赋予济南的庄重使命,也是省会城市应该而且必须承担起的历史担当。这是济南面对的复杂严峻的形势任剑勇于改革无私忘我的担当者。为无私忘我者担当。无私忘我者就是那些默默无闻的实干家不计个人得失的探路人不怕流言蜚语的开拓者。无私忘我的人专注工作埋头苦干,不计个人得失,不会投机钻营,难保不会惹来非议和刁难。这就需要我们为他们保驾护航,让实干家施展身手,让探路人专心谋事,让开拓者奋勇前行。党委政府要把眼光更多投向苦干实干无私奉献的干部,积极发现他们,主动关心他们,大胆使用他们。为敢于担当者而担当,必须在体制节,越会惹来非议和刁难。在这个时候,就需要为他们力排众议,保驾护航......”。

8、“.....让探路人专心谋事,让开拓者奋勇前行。为敢于担当者而担当需要科学而严密的制度设计。信任不能代替监督,觉悟不能代替制度。确保有人敢担当为敢于担当者而担当,必须在体制机制上予以保障。要健全完善容错机制,为敢于担当者兜住底。在改革发展过程中,允许试错宽容失败,但必须严惩犯法。要健全完善考评机制,让敢于担当者吃得香。对于那些常挑。这些年经历了不少大的急事难事,许多领导干部挺身而出,展示出敢于担当的坚强意志和优秀品格。在前进道路上,还会遇到这样那样的大事难事。作为党员领导干部,关键时刻定能够豁得出来顶得上去,真正成为带领人民群众战风险渡难关的主心骨。遇到紧急情况,要有胆有识果断决策,决不能优柔寡断患得患失遇到大灾大难,要第时间赶赴现场,临危不惧靠前指挥,决不能玩忽职守躲闪回避贻误时机遇到突发群体性事件,要及时深入线了解真实情于较真敢抓敢管,就会使歪风邪气没有市场......”。

9、“.....矛盾问题面前,最能考验领导干部的担当精神。敢于担当,就是遇到矛盾不怕事,碰到问题不回避,而是敢于直面矛盾,跳进矛盾漩涡中去解决问题。实践证明,我们党的事业就是在攻坚克难过程中不断向前推进的,我们许多优秀领导干部也是在解决复杂矛盾中逐渐成长起来的。在推进全面深化改革新形势下,需要啃的硬骨头很多。面对改革中的深层次难带头攻坚克难敢于担当发言稿精选三篇网友投稿出来顶得上去,真正成为带领人民群众战风险渡难关的主心骨。遇到紧急情况,要有胆有识果断决策,决不能优柔寡断患得患失遇到大灾大难,要第时间赶赴现场,临危不惧靠前指挥,决不能玩忽职守躲闪回避贻误时机遇到突发群体性事件,要及时深入线了解真实情况,抓紧研究解决办法,决不能见事迟行动慢,敷衍塞责激化矛盾。应当充分相信,不论遇到什么危急情况,只要领导干部敢于担当,我们的党旗就能在那里高高飘扬,就能够安定民心凝聚力......”。