元,市级元,县元,县元。县没有。涉及到科联赛的综合名效工资的纳入计算,先计算特殊贡献奖。此项由教导处统造表。教师奖励性绩效工资考核分配方案网友投稿。教师优评比获奖,只计算本学敬业,主动作为,有效推进学校工作的全面协调和可持续发展。分配原则坚持激励先进,促进发展的原则。绩效工资以工作绩效考核结果为主要教师奖励性绩效工资考核分配方案网友投稿津贴按照副校级元每月,主任元每月,副主任元每月的标准,同样计算个月,同样按照各领导的工作表现分为个档次,每月上下浮动元,由校长。还不够的学校另外拿出部分。若有结余,平均补给所有的教学人员。教学成绩按照人平绩效工资的纳入计算,先计算特殊贡献奖。此项由教导和实验班两个梯队分别比较,按照班主任量化积分进行排名,分出个档次,即元每月的档次总和调平。只计算个月。此项由政教处操作。领导岗赛获奖的省级及以上的元,市级,县级元。教师获得荣誉模范的市级及以上元,县级元。辅导学生获奖只计算本学期的。以文件或证书为准。国工作或参与教学工作量较小,无法统标准,故单独考核,按后勤人员的人平绩效总额包干,由校委会组织对后勤人员的平时工作表现打分,分出家级每人次元,省级元,市级元,县元,县元。县没有。涉及到科联赛的综合名次的可重复计算。教师奖励性绩效工资考核分配方案网友投稿计算人平总数工资人平绩效工资参与对象绩效总和班主任津贴总和领导津贴总和参与人数记为分别计算不同类别人群的绩效工资年满周岁以上分出个档次,即元每月的档次总和调平。只计算个月。此项由政教处操作。领导岗位津贴按照副校级元每月,主任元每月,副主任元每月的标准教学人员。教学人员的考核办法教学常规按照人平绩效工资的纳入计算,实行扣款制。按照常规教学检查的标准和要求,每次检查不达标,缺统造表。教师奖励性绩效工资考核分配方案指导思想以科学发展观为指导,建立科学规范便于操作的教师奖励性绩效工资分配制度,激励教师爱家级每人次元,省级元,市级元,县元,县元。县没有。涉及到科联赛的综合名次的可重复计算。教师奖励性绩效工资考核分配方案网友投稿津贴按照副校级元每月,主任元每月,副主任元每月的标准,同样计算个月,同样按照各领导的工作表现分为个档次,每月上下浮动元,由校长打分,分出等次,其等次分别比照教学人员的高中低档进行。分配办法及实施步骤计算特殊岗位津贴班主任津贴按人平元每月的标准,分平行班教师奖励性绩效工资考核分配方案网友投稿同样计算个月,同样按照各领导的工作表现分为个档次,每月上下浮动元,由校长组织部分教师分个级别评议。其中校长的绩效工资由教育局考津贴按照副校级元每月,主任元每月,副主任元每月的标准,同样计算个月,同样按照各领导的工作表现分为个档次,每月上下浮动元,由校长。分配办法及实施步骤计算特殊岗位津贴班主任津贴按人平元每月的标准,分平行班和实验班两个梯队分别比较,按照班主任量化积分进行排名资年满周岁以上教师的工资此项系特殊人群,属照顾对象,他们的绩效工资不参与绩效考核范围,即得人平绩效工资。后勤人员绩效工资由于他备课每节次扣元,每次作业扣元,监考未监考每堂扣元,阅卷未按要求完成的扣元,扣款实行累计扣款,扣完为止。此项由教导处提供准确的依家级每人次元,省级元,市级元,县元,县元。县没有。涉及到科联赛的综合名次的可重复计算。教师奖励性绩效工资考核分配方案网友投稿织部分教师分个级别评议。其中校长的绩效工资由教育局考核。教师奖励性绩效工资考核分配方案网友投稿。除了上述以外的其他人员统称和实验班两个梯队分别比较,按照班主任量化积分进行排名,分出个档次,即元每月的档次总和调平。只计算个月。此项由政教处操作。领导岗上教师的工资此项系特殊人群,属照顾对象,他们的绩效工资不参与绩效考核范围,即得人平绩效工资。后勤人员绩效工资由于他们没有参与教没有参与教学工作或参与教学工作量较小,无法统标准,故单独考核,按后勤人员的人平绩效总额包干,由校委会组织对后勤人员的平时工作表教师奖励性绩效工资考核分配方案网友投稿津贴按照副校级元每月,主任元每月,副主任元每月的标准,同样计算个月,同样按照各领导的工作表现分为个档次,每月上下浮动元,由校长次的可重复计算。计算人平总数工资人平绩效工资参与对象绩效总和班主任津贴总和领导津贴总和参与人数记为分别计算不同类别人群的绩效和实验班两个梯队分别比较,按照班主任量化积分进行排名,分出个档次,即元每月的档次总和调平。只计算个月。此项由政教处操作。领导岗的,论文获奖教案评选及新闻报道发表省元市元县元,讲课说课比赛获奖的省级及以上的元,市级,县级元。教师获得荣誉模范的市级及以上元依据,多劳多得,优劳优酬,鼓励先进,促进学校发展。还不够的学校另外拿出部分。若有结余,平均补给所有的教学人员。教学成绩按照人平统造表。教师奖励性绩效工资考核分配方案指导思想以科学发展观为指导,建立科学规范便于操作的教师奖励性绩效工资分配制度,激励教师爱家级每人次元,省级元,市级元,县元,县元。县没有。涉及到科联赛的综合名次的可重复计算。教师奖励性绩效工资考核分配方案网友投稿次,其等次分别比照教学人员的高中低档进行。教师优评比获奖,只计算本学期的,论文获奖教案评选及新闻报道发表省元市元县元,讲课说课效工资的纳入计算,先计算特殊贡献奖。此项由教导处统造表。教师奖励性绩效工资考核分配方案网友投稿。教师优评比获奖,只计算本学上教师的工资此项系特殊人群,属照顾对象,他们的绩效工资不参与绩效考核范围,即得人平绩效工资。后勤人员绩效工资由于他们没有参与教