1、“.....报县人力社保局审批,结果报市人力社保部门备案。拟聘人员原则上由原用人单位聘用,并按市事业单位试行人员聘用制度实施办法渝府发„‟号和原市人事局关于转发事业单位聘用合同范本的通知渝人发良好身体健康,并具备以下条件之的人员具有国家承认的卫生专业中专及以上学历取得初级及以上卫生专业技术职称取得卫生类执业资格。对体检合格人员,由县卫生局组织对其思想政治表现道德品质业务能力工作实绩等人单位聘用,并按市事业单位试行人员聘用制度实施办法渝府发„‟号和原市人事局关于转发事业单位聘用合同范本的通知渝人发„‟号规定,签订事业单位聘用合同,完善聘用手续,不再实行试用期。招聘后,须在所聘乡镇乡镇卫生院体系改革工作方案网友投稿行政策规定,各成员单位不得自行开政策口子。重大问题,要及时请示报告......”。

2、“.....统筹下达招聘指标年月日前公示结束后,县人民政府将符合招聘条件的人员花名册和乡镇卫生院编制及。乡镇卫生院体系改革工作方案网友投稿。对体检合格人员,由县卫生局组织对其思想政治表现道德品质业务能力工作实绩等进行考核,并对其资格条件进行复查。若考核不合格出现空缺,按考试成绩从高到低依次递补。协调。要切实落实岗双责稳定责任制,由县卫生局牵头,县信访办配合,制定信访稳定预案,做好政策解释和矛盾化解工作。要认真做好不属于招聘范围人员的政策解释和思想工作,确保社会和谐稳定。在招聘过程中,要认真取消报考资格,并追究有关责任人员的责任。确保社会稳定。定向择优招聘乡镇卫生院工作人员是项政策性强涉及面广的工作,必须高度重视,加强统筹协调。要切实落实岗双责稳定责任制,由县卫生局牵头,县信访办配合,核定我县乡镇卫生院编制数......”。

3、“.....保障措施加强组织领导在县定向择优招聘工作领导小组统筹下,各成员单位要按照职责分工,落实责任,各负其责,共同做好定向择优招定信访稳定预案,做好政策解释和矛盾化解工作。要认真做好不属于招聘范围人员的政策解释和思想工作,确保社会和谐稳定。在招聘过程中,要认真执行政策规定,各成员单位不得自行开政策口子。重大问题,要及时请示报统筹下达招聘指标年月日前公示结束后,县人民政府将符合招聘条件的人员花名册和乡镇卫生院编制及现有人员情况统计表于年月日前报送市卫生局。市人力社保局市卫生局市编办据此统筹下达我县招聘控制指标。组织考试年定向择优招聘简章,简章公告时间不少于天。简章内容包括招聘原则,应聘人员条件,招聘办法......”。

4、“.....报名及资格审查年月日前各乡择优招聘简章,简章公告时间不少于天。简章内容包括招聘原则,应聘人员条件,招聘办法,考试考核的时间时限方式内容报名时间地点方法及需交验的证件和材料其他需要说明的事项。报名及资格审查年月日前各乡镇卫据考试体检考核结果择优确定的拟聘人员,由县人力社保局张榜公示,公示期为天。完善聘用手续年月日前经公示无异议的拟聘人员经县卫生局审核后,报县人力社保局审批,结果报市人力社保部门备案。拟聘人员原则上由原定信访稳定预案,做好政策解释和矛盾化解工作。要认真做好不属于招聘范围人员的政策解释和思想工作,确保社会和谐稳定。在招聘过程中,要认真执行政策规定,各成员单位不得自行开政策口子。重大问题,要及时请示报行政策规定,各成员单位不得自行开政策口子。重大问题,要及时请示报告......”。

5、“.....统筹下达招聘指标年月日前公示结束后,县人民政府将符合招聘条件的人员花名册和乡镇卫生院编制及平公正公开。要认真清理严格审查报考人员资格。对弄虚作假徇私舞弊者,取消报考资格,并追究有关责任人员的责任。确保社会稳定。定向择优招聘乡镇卫生院工作人员是项政策性强涉及面广的工作,必须高度重视,加强统乡镇卫生院体系改革工作方案网友投稿卫生院负责组织报名人员资格初审,县卫生局负责资格复审。复审后由县卫生局和乡镇卫生院同时进行为期天的公示。公示内容包括姓名性别出生年月学历毕业院校和专业职称工作岗位性质在乡镇卫生院的工作年限和工作经历行政策规定,各成员单位不得自行开政策口子。重大问题,要及时请示报告。乡镇卫生院体系改革工作方案网友投稿。统筹下达招聘指标年月日前公示结束后......”。

6、“.....县上组织考试。成绩含加分,下同由县人力社保局张榜公布,并注明加分情况,公示期为天。乡镇卫生院体系改革工作方案网友投稿。动员部署年月日前召开定向择优招聘工作动员部署会。发管理,不再享受卫生部招聘执业医师的待遇。编制管理县编办按照有关标准核定我县乡镇卫生院编制数,将此次定向择优招聘的乡镇卫生院工作人员纳入编制管理。保障措施加强组织领导在县定向择优招聘工作领导小组统筹下院负责组织报名人员资格初审,县卫生局负责资格复审。复审后由县卫生局和乡镇卫生院同时进行为期天的公示。公示内容包括姓名性别出生年月学历毕业院校和专业职称工作岗位性质在乡镇卫生院的工作年限和工作经历等。定信访稳定预案,做好政策解释和矛盾化解工作。要认真做好不属于招聘范围人员的政策解释和思想工作,确保社会和谐稳定......”。

7、“.....要认真执行政策规定,各成员单位不得自行开政策口子。重大问题,要及时请示报有人员情况统计表于年月日前报送市卫生局。市人力社保局市卫生局市编办据此统筹下达我县招聘控制指标。组织考试年月日前。采取闭卷方式,考试科,满分分。动员部署年月日前召开定向择优招聘工作动员部署会。发布定协调。要切实落实岗双责稳定责任制,由县卫生局牵头,县信访办配合,制定信访稳定预案,做好政策解释和矛盾化解工作。要认真做好不属于招聘范围人员的政策解释和思想工作,确保社会和谐稳定。在招聘过程中,要认真年月日前。采取闭卷方式,考试科,满分分。有关政策招聘执业医师的处理对属于卫生部招聘执业医师项目的人员,这次招聘后即按乡镇卫生院正式职工管理,不再享受卫生部招聘执业医师的待遇。编制管理县编办按照有关标各成员单位要按照职责分工,落实责任......”。

8、“.....共同做好定向择优招聘工作。严肃工作纪律。坚持公开平等竞争择优的原则,广泛宣传招聘政策,确保每位符合招聘条件的人员知晓信息知悉政策严格招聘程序,切实做到乡镇卫生院体系改革工作方案网友投稿行政策规定,各成员单位不得自行开政策口子。重大问题,要及时请示报告。乡镇卫生院体系改革工作方案网友投稿。统筹下达招聘指标年月日前公示结束后,县人民政府将符合招聘条件的人员花名册和乡镇卫生院编制及‟号规定,签订事业单位聘用合同,完善聘用手续,不再实行试用期。招聘后,须在所聘乡镇卫生院工作满年方可流动。有关政策招聘执业医师的处理对属于卫生部招聘执业医师项目的人员,这次招聘后即按乡镇卫生院正式职协调。要切实落实岗双责稳定责任制,由县卫生局牵头,县信访办配合,制定信访稳定预案,做好政策解释和矛盾化解工作......”。

9、“.....确保社会和谐稳定。在招聘过程中,要认真行考核,并对其资格条件进行复查。若考核不合格出现空缺,按考试成绩从高到低依次递补。根据考试体检考核结果择优确定的拟聘人员,由县人力社保局张榜公示,公示期为天。完善聘用手续年月日前经公示无异议的拟聘人生院工作满年方可流动。招聘原则任人唯贤德才兼备公开平等竞争择优考试与考核相结合。招聘范围及对象截至年月日,在我县乡镇卫生院连续工作年及以上,现仍在工作岗位且未达到国家法定退休年龄男周岁,女周岁品据考试体检考核结果择优确定的拟聘人员,由县人力社保局张榜公示,公示期为天。完善聘用手续年月日前经公示无异议的拟聘人员经县卫生局审核后,报县人力社保局审批,结果报市人力社保部门备案。拟聘人员原则上由原定信访稳定预案,做好政策解释和矛盾化解工作......”。