部队伍年龄结构老化,素质明显下降,人才出现断层断档局面。在干部培养选拔上不能单凭考试成绩论英雄。整改目标严格用。通过整改,不断提高党员素质,保持党员队伍的先进性和纯洁性,增强党组织的创造力凝聚力和战斗力,努力形成有地税特色的党组织和党员队伍建设的长效机制。问题目标措施分工思想建设问题之思想政治工作县局领导与基层干部职工缺乏面对面的沟通交流,交心谈心做得不够。思想政治工作做得不够,干部职工满足于现状的心理较为普遍。面织的活动开展还不到位,以政代党的现象仍然存在。建议多开展些丰富多彩的文体活动,丰富干部业余文化生活,增强凝集力,扩大地税影响。整改目标通过开展丰富多彩的活动,进步发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,保持党员先进性。地方税务局先进性教育活动整改方案第阶段地方税务局保持共产党员先进性教育整改方动。开展经常性的交心谈心活动,了解干部职工的所思所想,把对大家的关心落到实处。全面推广税收管理员制度,明确税源管理职责,加大考核力度,积极探索纳税评估新途径。关于县直单位的衔接问题,按照州局文件,重点抓好因机构调整后,人员的落实以及定责定岗问题。关于稽查工作严格执法的问题。是向基层及纳税人说明有关情况是加地方税务局先进性教育活动整改方案第三阶段网友投稿化监督,进步深化干部制度改革。健全领导干部考核制度任用公示制票决制等。责任人县局局长及全体班子成员。由县局人事股制定方案并抓好落实。问题之干部培训采取行之有效的措施与方法,有针对性地抓好业务培训,加大经费投入,不断提高干部业务素质。地方税务局先进性教育活动整改方案第三阶段网友投稿。加大政务。通过整改,不断提高党员素质,保持党员队伍的先进性和纯洁性,增强党组织的创造力凝聚力和战斗力,努力形成有地税特色的党组织和党员队伍建设的长效机制。问题目标措施分工思想建设问题之思想政治工作县局领导与基层干部职工缺乏面对面的沟通交流,交心谈心做得不够。思想政治工作做得不够,干部职工满足于现状的心理较为普遍。面龄结构老化,素质明显下降,人才出现断层断档局面。在干部培养选拔上不能单凭考试成绩论英雄。整改目标严格用人制度,增强干部活力,提高干部素质,深化干部制度改革,培养选拔任用德才兼备的复合型人才。整改措施县局党组对后备干部的培养选拔和任用问题已做专题研究。认真贯彻落实干部选拔任用工作条例,扩大民主完善考核推进交流业务能力强的机关党员干部队伍,发挥机关的龙头和表率作用。主要措施实行每周下午定期学习制度,采取由县局机关业务股室轮流上辅导课等办法,组织家学习政治业务知识。建立学习考勤制度,作好情况通报,把学习列入党员干部考核,评优内容之。地方税务局先进性教育活动整改方案第阶段地方税务局保持共产党员先进性教育整改方成员。由县局人事股制定方案并抓好落实。问题之干部培训采取行之有效的措施与方法,有针对性地抓好业务培训,加大经费投入,不断提高干部业务素质。地方税务局先进性教育活动整改方案第三阶段网友投稿。组织些大家共同乐意参加的活动,增强凝聚力和荣誉感,达到寓教于乐的目的。加强交流与联系,不断探索思想政治工作的县委保持共产党员先进性教育领导小组办公室在对照检查分析评议阶段,我局通过认真查摆,组织召开座谈会,发放征求意见表等形式查找出问题征求到意见与建议共条。为了搞好整改抓好落实取信于民,特制定如下整改方案。整改工作的指导思想和目标以理论和个代表重要思想为指导,认真贯彻落实县委保持共产党员先进性教育活动文件精队伍建设问题之干部任用干部激励机制不够健全,能上不能下,能进不能出,影响了广大干部职工的工作热情。要加强对后备干部的培养,甘当人梯,把空位子尽可能用上来,让年青有为德才兼备的同志走上各级领导岗位。干部队伍年龄结构老化,素质明显下降,人才出现断层断档局面。在干部培养选拔上不能单凭考试成绩论英雄。整改目标严格用政务公开力度,加强监督制约机制。责任人副局长。县局办公室负责抓落实。廉政建设存在问题县局领导在廉洁自律以身作则做表率上有待进步增强。对违纪违规的人和事存在大事化小小事化了的现象。干部职工中婚丧嫁娶中存在讲排场的现象。整改目标杜绝不正之风,做到清正廉洁,树立地税机关和党员干部良好形象,保持党员先进性。整即日起禁止地税干部向纳税人及系统内发送各种形式的私人请柬。关于领导干部廉洁自律做表率的问题,重申大纪律项注意要求,认真执行领导干部个人收入申报礼品礼金个人重大事项报告等制度和税务人员十不准规定。责任人纪检组长。县局纪检监察室具体抓好落实。进步争取省州局及县委县政府的重视支持,营造良好的外部环境。县局领新形势对地税工作的要求,思想政治工作的时代感实效性不强主动性创造性工作不够。对先进典型的宣传以及营造种人人学先进当模范的氛围不够。整改目标通过深入细致的思想政治工作,把握干群思想跳动的脉搏,切实为大家排忧解难,激发大家的工作热情。整改措施按照县局领导班子成员分工,每年至少与分管股室的同志到基层开展次以上谈心县委保持共产党员先进性教育领导小组办公室在对照检查分析评议阶段,我局通过认真查摆,组织召开座谈会,发放征求意见表等形式查找出问题征求到意见与建议共条。为了搞好整改抓好落实取信于民,特制定如下整改方案。整改工作的指导思想和目标以理论和个代表重要思想为指导,认真贯彻落实县委保持共产党员先进性教育活动文件精化监督,进步深化干部制度改革。健全领导干部考核制度任用公示制票决制等。责任人县局局长及全体班子成员。由县局人事股制定方案并抓好落实。问题之干部培训采取行之有效的措施与方法,有针对性地抓好业务培训,加大经费投入,不断提高干部业务素质。地方税务局先进性教育活动整改方案第三阶段网友投稿。加大政务课等办法,组织家学习政治业务知识。建立学习考勤制度,作好情况通报,把学习列入党员干部考核,评优内容之。队伍建设问题之干部任用干部激励机制不够健全,能上不能下,能进不能出,影响了广大干部职工的工作热情。要加强对后备干部的培养,甘当人梯,把空位子尽可能用上来,让年青有为德才兼备的同志走上各级领导岗位。干部队伍年地方税务局先进性教育活动整改方案第三阶段网友投稿措施从即日起禁止地税干部向纳税人及系统内发送各种形式的私人请柬。关于领导干部廉洁自律做表率的问题,重申大纪律项注意要求,认真执行领导干部个人收入申报礼品礼金个人重大事项报告等制度和税务人员十不准规定。责任人纪检组长。县局纪检监察室具体抓好落实。地方税务局先进性教育活动整改方案第三阶段网友投稿化监督,进步深化干部制度改革。健全领导干部考核制度任用公示制票决制等。责任人县局局长及全体班子成员。由县局人事股制定方案并抓好落实。问题之干部培训采取行之有效的措施与方法,有针对性地抓好业务培训,加大经费投入,不断提高干部业务素质。地方税务局先进性教育活动整改方案第三阶段网友投稿。加大政务做到互相信任互相支持。认真贯彻民主集中制,增强班子的原则性和战斗力。主动接受群众监督,定期听取群众的意见建议。牢固树立全心全意为人民服务宗旨,带头发扬艰苦奋斗优良传统,密切联系群众,关心群众疾苦,解决工作生活中的困难。责任人局长及全体班子成员。税收宣传建议在适应的时候,为纳税人举办些税收法规短训班。加动。开展经常性的交心谈心活动,了解干部职工的所思所想,把对大家的关心落到实处。组织些大家共同乐意参加的活动,增强凝聚力和荣誉感,达到寓教于乐的目的。加强交流与联系,不断探索思想政治工作的有效途径与方法。利用多种形式弘扬先进典型,努力营造人人学先进当模范的氛围。负责人县局局长及全体班子成员。问题之政治业班子成员应多下基层,倾听群众呼声,了解实情,有针对性地研究解决问题。整改目标局党组凝聚力向心力感召力增强党组班子善于发现问题并解决问题班子成员始终保持与时俱进开拓创新的精神状态,精诚团结形成合力,维护地税形象,创流业绩。整改措施局领导班子成员要严以律己,襟怀坦白,进步加强思想交流,积极开展批评与自我批评县委保持共产党员先进性教育领导小组办公室在对照检查分析评议阶段,我局通过认真查摆,组织召开座谈会,发放征求意见表等形式查找出问题征求到意见与建议共条。为了搞好整改抓好落实取信于民,特制定如下整改方案。整改工作的指导思想和目标以理论和个代表重要思想为指导,认真贯彻落实县委保持共产党员先进性教育活动文件精开力度,加强监督制约机制。责任人副局长。县局办公室负责抓落实。廉政建设存在问题县局领导在廉洁自律以身作则做表率上有待进步增强。对违纪违规的人和事存在大事化小小事化了的现象。干部职工中婚丧嫁娶中存在讲排场的现象。整改目标杜绝不正之风,做到清正廉洁,树立地税机关和党员干部良好形象,保持党员先进性。整改措施龄结构老化,素质明显下降,人才出现断层断档局面。在干部培养选拔上不能单凭考试成绩论英雄。整改目标严格用人制度,增强干部活力,提高干部素质,深化干部制度改革,培养选拔任用德才兼备的复合型人才。整改措施县局党组对后备干部的培养选拔和任用问题已做专题研究。认真贯彻落实干部选拔任用工作条例,扩大民主完善考核推进交流用人制度,增强干部活力,提高干部素质,深化干部制度改革,培养选拔任用德才兼备的复合型人才。整改措施县局党组对后备干部的培养选拔和任用问题已做专题研究。认真贯彻落实干部选拔任用工作条例,扩大民主完善考核推进交流强化监督,进步深化干部制度改革。健全领导干部考核制度任用公示制票决制等。责任人县局局长及全体班学习政治理论学习仍然存在流于形式现象,缺乏连贯性经常性和有效性。县局机关自身业务学习抓得不够,业务素质较高人员不多。整改目标提高领导班子的整体素质领导艺术和水平,建设支政治思想好理论水平高业务能力强的机关党员干部队伍,发挥机关的龙头和表率作用。主要