投诉中心交办的投案卷分对调查结果进行总结整改,并形成制度分服务对象对行政行为不满意,向县行政效能投诉中心投诉,理由成立的每件扣分,处理整改不到位的扣分,向省市级投诉成立的加倍扣分,扣完分为止。推进项目建设分。建立项目挂点负责制度调查满意度为优的单位得分,满意度为良的得分,满意度为般的得分,满意度为差的不得分。加强宣传报道工作分。年机关效能建设绩效考核方案网友投稿。制定并张贴首问责任制次性告知制限时办结制责任追究制等制度分公开办公开办事流程和收费览表,实行政务公开分完善学习工作考勤财务等各项机关制度分。打造平台,受理投诉分。成立投诉机构,开通投诉电话和电子邮箱,设立举报箱,并向社会公开分认真受理投诉,有投诉受理登记记录分积极组织调年机关效能建设绩效考核方案网友投稿予以全县通报批评。考核结果运用年度效能考核结果纳入县委县政府年度考核体系。同时作为县级先进单位和创建文明单位公务员考评及干部使用的重要参考依据。因违反上栗县关于机关效能建设的暂行规定和上栗县关于对损害经济发展环境行进项目建设分。建立项目挂点负责制和驻企联络员帮扶制,所挂或帮扶的项目实施按进度到位分定期走访,为企业解决实际困难或问题,优化发展环境有措施有记录有效果分推进或落实产业项目建设有措施有效果分对重大项目建设实行跟评。年底,县效能办将机关效能建设与县委县政府工作目标考评同步进行。审定。县效能办将考核结果梳理汇总后,报县机关效能建设领导小组审定。表彰。对获得年度先进的,由县委县政府给予表彰奖励。对考核排名未位且得分在分以下的单干部使用的重要参考依据。因违反上栗县关于机关效能建设的暂行规定和上栗县关于对损害经济发展环境行为实行责任追究的暂行规定等有关机关作风建设的规定,发生重特大事故或恶性案件,造成重大损失或恶劣影响的,在效能建设绩效年度组织有关企业群众监督员人大代表政协委员对相关单位及其行政审批执法执罚岗位进行满意度民主测评。考评。年底,县效能办将机关效能建设与县委县政府工作目标考评同步进行。审定。县效能办将考核结果梳理汇总后,报县机关效能建设领工作目标考核评比中予以票否决。年月日主题词机关效能建设绩效考核实施方案通知抄送市机关效能建设领导小组办公室,市发展环境和机关效能投诉中心,县机关效能建设领导小组成员上栗县机关效能建设领导小组办公室年月日印发共印份。效能建设各项工作受到县级通报批评的每次扣分,受到市级通报的每次扣分。单位或个人受到县级效能告诫或行政过错行为责任追究的每次扣分,受到市级效能告诫或行政过错行为责任追究的每次扣分。未及时办理县行政效能投诉中心交办的投组织了专题法律法规培训不少于次,每人有学习笔记字以上,字以上心得体会分成立了活动领导小组,制定了实施方案,做到有专人负责抓机关效能建设工作,并上报县效能办分。考核加减分效能建设各项工作受到县机关效能建设领导小组通小组办公室,市发展环境和机关效能投诉中心,县机关效能建设领导小组成员上栗县机关效能建设领导小组办公室年月日印发共印份。考核加减分效能建设各项工作受到县机关效能建设领导小组通报表扬的每次加分,加分上限为分被市级通报踪问效,因执法部门不作为乱作为慢作为影响项目实施,每发生起扣分,直至扣完分为止。加大行政审批,规范行政区域行为分。年机关效能建设绩效考核方案网友投稿。制定并张贴首问责任制次性告知制限时办结制责任追究制等制度工作目标考核评比中予以票否决。年月日主题词机关效能建设绩效考核实施方案通知抄送市机关效能建设领导小组办公室,市发展环境和机关效能投诉中心,县机关效能建设领导小组成员上栗县机关效能建设领导小组办公室年月日印发共印份。予以全县通报批评。考核结果运用年度效能考核结果纳入县委县政府年度考核体系。同时作为县级先进单位和创建文明单位公务员考评及干部使用的重要参考依据。因违反上栗县关于机关效能建设的暂行规定和上栗县关于对损害经济发展环境行年机关效能提升年活动的总体要求,对照本考核办法,认真组织自查,形成书面总结报告并附相关资料,于年月日之前报县效能办。测评。组织有关企业群众监督员人大代表政协委员对相关单位及其行政审批执法执罚岗位进行满意度民主测评。年机关效能建设绩效考核方案网友投稿表扬的每次加分,加分上限为分被市级通报表扬的每次加分,加分上限为分。信息报道被市级以上新闻媒体刊用超任务的每超篇加分,加分上限为分。效能建设工作创新,有特色,成效明显,工作经验在全县推广的加分,在市级以上推广的加予以全县通报批评。考核结果运用年度效能考核结果纳入县委县政府年度考核体系。同时作为县级先进单位和创建文明单位公务员考评及干部使用的重要参考依据。因违反上栗县关于机关效能建设的暂行规定和上栗县关于对损害经济发展环境行为县委县政府工作目标年度考核的项内容。考核基本分值为分,将按比例折算计入县委县政府年度工作目标考核分值。考核内容和基本分值成立机构,制定方案分。召开了学习动员大会,营造氛围,有效能建设方面的宣传标语和主题宣传专栏,为影响项目实施,每发生起扣分,直至扣完分为止。加大行政审批,规范行政区域行为分。年机关效能建设绩效考核方案网友投稿。效能建设各项工作受到县级通报批评的每次扣分,受到市级通报的每次扣分。单位或个人受到县级效能表扬的每次加分,加分上限为分。信息报道被市级以上新闻媒体刊用超任务的每超篇加分,加分上限为分。效能建设工作创新,有特色,成效明显,工作经验在全县推广的加分,在市级以上推广的加分。考核内容及基本分值机关效能绩效考核将工作目标考核评比中予以票否决。年月日主题词机关效能建设绩效考核实施方案通知抄送市机关效能建设领导小组办公室,市发展环境和机关效能投诉中心,县机关效能建设领导小组成员上栗县机关效能建设领导小组办公室年月日印发共印份。为实行责任追究的暂行规定等有关机关作风建设的规定,发生重特大事故或恶性案件,造成重大损失或恶劣影响的,在效能建设绩效年度工作目标考核评比中予以票否决。年月日主题词机关效能建设绩效考核实施方案通知抄送市机关效能建设领评。年底,县效能办将机关效能建设与县委县政府工作目标考评同步进行。审定。县效能办将考核结果梳理汇总后,报县机关效能建设领导小组审定。表彰。对获得年度先进的,由县委县政府给予表彰奖励。对考核排名未位且得分在分以下的单投诉件或未将办理结果上报县行政效能投诉中心的每次扣分。考核办法自查。各乡镇场各部门和单位按照今年机关效能提升年活动的总体要求,对照本考核办法,认真组织自查,形成书面总结报告并附相关资料,于年月日之前报县效能办。测评诫或行政过错行为责任追究的每次扣分,受到市级效能告诫或行政过错行为责任追究的每次扣分。未及时办理县行政效能投诉中心交办的投诉件或未将办理结果上报县行政效能投诉中心的每次扣分。考核办法自查。各乡镇场各部门和单位按照今年机关效能建设绩效考核方案网友投稿予以全县通报批评。考核结果运用年度效能考核结果纳入县委县政府年度考核体系。同时作为县级先进单位和创建文明单位公务员考评及干部使用的重要参考依据。因违反上栗县关于机关效能建设的暂行规定和上栗县关于对损害经济发展环境行驻企联络员帮扶制,所挂或帮扶的项目实施按进度到位分定期走访,为企业解决实际困难或问题,优化发展环境有措施有记录有效果分推进或落实产业项目建设有措施有效果分对重大项目建设实行跟踪问效,因执法部门不作为乱作为慢作评。年底,县效能办将机关效能建设与县委县政府工作目标考评同步进行。审定。县效能办将考核结果梳理汇总后,报县机关效能建设领导小组审定。表彰。对获得年度先进的,由县委县政府给予表彰奖励。对考核排名未位且得分在分以下的单流程和收费览表,实行政务公开分完善学习工作考勤财务等各项机关制度分。打造平台,受理投诉分。成立投诉机构,开通投诉电话和电子邮箱,设立举报箱,并向社会公开分认真受理投诉,有投诉受理登记记录分积极组织调查,有调查,有调查案卷分对调查结果进行总结整改,并形成制度分服务对象对行政行为不满意,向县行政效能投诉中心投诉,理由成立的每件扣分,处理整改不到位的扣分,向省市级投诉成立的加倍扣分,扣完分为止。群众满意度调查分。群众满意踪问效,因执法部门不作为乱作为慢作为影响项目实施,每发生起扣分,直至扣完分为止。加大行政审批,规范行政区域行为分。年机关效能建设绩效考核方案网友投稿。制定并张贴首问责任制次性告知制限时办结制责任追究制等制度工作目标考核评比中予以票否决。年月日主题词机关效能建设绩效考核实施方案通知抄送市机关效能建设领导小组办公室,市发展环境和机关效能投诉中心,县机关效能建设领导小组成员上栗县机关效能建设领导小组办公室年月日印发共印份。导小组审定。表彰。对获得年度先进的,由县委县政府给予表彰奖励。对考核排名未位且得分在分以下的单位予以全县通报批评。考核结果运用年度效能考核结果纳入县委县政府年度考核体系。同时作为县级先进单位和创建文明单位公务员考评度调查满意度为优的单位得分,满意度为良的得分,满意度为般的得分,满意度为差的不得分。加强宣传报道工作分。年机关效能建设绩效考核方案网友投稿。制定并张贴首问责任制次性告知制限时办结制责任追究制等制度分公开办投诉件或未将办理结果上报县行政效能投诉中心的每次扣分。考核办法自查。各乡镇场各部门和单位按照今年机关效能提升年活动的总体要求,对照本考核办法,认真组织自查,形成书面总结报告并附相关资料,于年月日之前报县效能办。测评