1、“.....学校绩效工资应专励名优教师奖励等项目,也可设立其它项目。考核奖主要体现对教师的日常考勤考绩等情况。学校绩效工资实施方案网友投稿。要规范学校财务管理,严格执行国务院关于免除义务教育阶段学生学杂费等费用的规定,严禁边免费边乱收费。学校的国有资产实行统管理,各类现对班主任的倾斜。原国家规定的班主任津贴与绩效工资中的班主任津贴项目归并,不再分设,纳入绩效工资管理。农村教师任教津贴主要体现对农村特别是条件艰苦学校教师的倾斜。根据原浙江省人事厅浙江省财政厅浙江省教育厅关于实行农村教师任教津贴的通知‣浙人发„办法要充分发扬民主,广泛征求教职工的意见。分配办法由学校领导班子集体研究,经学校教职工代表大会教职工大会通过后,报学校主管部门批准,并在本校公开。教育部门要加强对学校奖励性绩效工资工作的指导,确保奖励性绩效工资的合理分配......”。

2、“.....坚决予以纠正,并进行严肃处理。经费保障与财务管理义务教育学校实施绩效工资含离退休人员生活补贴所需经费,在对学校津贴补贴进行清理规范的基础上,按原资金来源渠道统纳入同级财政性教育经费预算。县人事财政部门要统筹考虑义务教育学校教师学校教师的倾斜。根据原浙江省人事厅浙江省财政厅浙江省教育厅关于实行农村教师任教津贴的通知‣浙人发„‟号规定发放的农村教师任教津贴予以保留,在此基础上,对地理位置偏远办学条件艰苦的学校的教师加发任教津贴。充分发挥绩效工资分配的激励导向作用。教育部配。对违反政策规定的,坚决予以纠正,并进行严肃处理。严格执行中办发„‟号关于深入开展小金库治理工作的意见‣,严禁违规发放津补贴和奖金福利。实施绩效工资后,学校不得在核定的绩效工资总量外自行发放任何津贴补贴或奖金,不得违反规定的程序和办法进行分配行实施绩效工资的有关政策奖励性绩效工资的实施。在考核的基础上......”。

3、“.....各学校根据实际情况,可设立考核奖超课时工作量津贴教育教学成果奖励名优教师奖励等项目,也可设立其它项目。考核奖主要体现对教师的日常考勤考绩部门批准,并报省人民政府人事财政教育部门备案后实施。人事财政教育部门要统筹义务教育学校实施绩效工资与本地规范公务员津贴补贴义务教育经费保障机制改革深化中小学人事制度改革等各项工作。要及时研究和妥善处理实施中出现的问题,确保绩效工资平稳实施。人事情况。学校绩效工资实施方案网友投稿。教工龄补贴主要体现从教年限工作年限等因素。班主任津贴主要体现对班主任的倾斜。原国家规定的班主任津贴与绩效工资中的班主任津贴项目归并,不再分设,纳入绩效工资管理。农村教师任教津贴主要体现对农村特别是条件艰苦要规范学校财务管理,严格执行国务院关于免除义务教育阶段学生学杂费等费用的规定,严禁边免费边乱收费。学校的国有资产实行统管理......”。

4、“.....严格实行收支两条线。严禁利用收费收入和公用经费自行发放津贴补贴。学校绩效工资应专定的绩效工资总量外自行发放任何津贴补贴或奖金,不得违反规定的程序和办法进行分配。对违反政策规定的,坚决予以纠正,并进行严肃处理。经费保障与财务管理义务教育学校实施绩效工资含离退休人员生活补贴所需经费,在对学校津贴补贴进行清理规范的基础上,按原资施绩效工资同清理规范义务教育学校津贴补贴结合进行,将规范后的津贴补贴和原国家规定的年终次性奖金纳入绩效工资总量。在人事财政部门核定的绩效工资总量内,学校主管部门具体核定学校绩效工资总量时,要合理统筹,逐步实现本县义务教育学校绩效工资水平大体平衡要制定绩效考核办法,加强对学校内部考核的指导。学校要完善内部考核制度,根据教师管理工勤技能等岗位的不同特点,实行分类考核。根据考核结果,在分配中坚持多劳多得优绩优酬......”。

5、“.....学校制定奖励性绩效工资分情况。学校绩效工资实施方案网友投稿。教工龄补贴主要体现从教年限工作年限等因素。班主任津贴主要体现对班主任的倾斜。原国家规定的班主任津贴与绩效工资中的班主任津贴项目归并,不再分设,纳入绩效工资管理。农村教师任教津贴主要体现对农村特别是条件艰苦对违反政策规定的,坚决予以纠正,并进行严肃处理。经费保障与财务管理义务教育学校实施绩效工资含离退休人员生活补贴所需经费,在对学校津贴补贴进行清理规范的基础上,按原资金来源渠道统纳入同级财政性教育经费预算。县人事财政部门要统筹考虑义务教育学校教师不同学校之间奖励性绩效工资分配,加强对学校内部考核分配的指导。要建立健全行之有效的监督检查工作机制,督促学校严格执行实施绩效工资的有关政策实施绩效工资后,学校不得在核定的绩效工资总量外自行发放任何津贴补贴或奖金......”。

6、“.....县人事财政部门要统筹考虑义务教育学校教师与本级公务员平均工资水平,有效控制公务员津贴补贴水平。县财政要承担经费保障的责任,大力开展增收节支,积极调整支出结构,统筹各种财力,保障义务教育学校实施绩效工资所需经对违反政策规定的,坚决予以纠正,并进行严肃处理。经费保障与财务管理义务教育学校实施绩效工资含离退休人员生活补贴所需经费,在对学校津贴补贴进行清理规范的基础上,按原资金来源渠道统纳入同级财政性教育经费预算。县人事财政部门要统筹考虑义务教育学校教师在核定的绩效工资总量外自行发放任何津贴补贴或奖金,不得违反规定的程序和办法进行分配。对违反政策规定的,坚决予以纠正,并进行严肃处理。严格执行中办发„‟号关于深入开展小金库治理工作的意见‣,严禁违规发放津补贴和奖金福利。实施绩效工资后,学校不得在县教育局审核后,由同级财政部门划入个人工资银行账户......”。

7、“.....报市人民政府人事财政教育部门批准,并报省人民政府人事财政教育部门备案后实施。人事财政教育部门要统筹义务教育学校实施绩效工资与本地规范公务员津贴补贴义务教育经。对农村学校特别是条件艰苦的学校要给予适当倾斜。绩效工资的分配绩效工资分为基础性和奖励性两部分。基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平物价水平岗位职责等因素,占绩效工资总量的奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素。实施绩效工资后,学校不情况。学校绩效工资实施方案网友投稿。教工龄补贴主要体现从教年限工作年限等因素。班主任津贴主要体现对班主任的倾斜。原国家规定的班主任津贴与绩效工资中的班主任津贴项目归并,不再分设,纳入绩效工资管理。农村教师任教津贴主要体现对农村特别是条件艰苦本级公务员平均工资水平,有效控制公务员津贴补贴水平。县财政要承担经费保障的责任,大力开展增收节支,积极调整支出结构,统筹各种财力......”。

8、“.....绩效工资总量随基本工资和县级公务员规范后津贴补贴的调整相应调整。义务教育学校配。对违反政策规定的,坚决予以纠正,并进行严肃处理。严格执行中办发„‟号关于深入开展小金库治理工作的意见‣,严禁违规发放津补贴和奖金福利。实施绩效工资后,学校不得在核定的绩效工资总量外自行发放任何津贴补贴或奖金,不得违反规定的程序和办法进行分配专款专用,分账核算。绩效工资应以银行卡的形式发放,原则上不发放现金。基础性绩效工资按规定程序直接划入个人工资银行账户,奖励性绩效工资经县教育局审核后,由同级财政部门划入个人工资银行账户。组织实施本实施办法经县人民政府同意,报市人民政府人事财政教保障机制改革深化中小学人事制度改革等各项工作。要及时研究和妥善处理实施中出现的问题,确保绩效工资平稳实施。人事财政教育部门要分工协作,密切配合。人事部门要发挥牵头作用,严格把握政策和程序财政部门要积极筹措资金......”。

9、“.....坚决予以纠正,并进行严肃处理。经费保障与财务管理义务教育学校实施绩效工资含离退休人员生活补贴所需经费,在对学校津贴补贴进行清理规范的基础上,按原资金来源渠道统纳入同级财政性教育经费预算。县人事财政部门要统筹考虑义务教育学校教师府非税收入律按照国家规定上缴财政,严格实行收支两条线。严禁利用收费收入和公用经费自行发放津贴补贴。学校绩效工资应专款专用,分账核算。绩效工资应以银行卡的形式发放,原则上不发放现金。基础性绩效工资按规定程序直接划入个人工资银行账户,奖励性绩效工资配。对违反政策规定的,坚决予以纠正,并进行严肃处理。严格执行中办发„‟号关于深入开展小金库治理工作的意见‣,严禁违规发放津补贴和奖金福利。实施绩效工资后,学校不得在核定的绩效工资总量外自行发放任何津贴补贴或奖金......”。