反公司消防电力规定造成损失,轻者罚款元以内,并追究经济责任,重者解除走火通道的畅通无阻,不得以任何理由放置物件在通道上而造成堵塞。十仓库堆放货物必须严格执行安全堆放,保持整齐归的放置。十在新工人和员工转换岗位是要实行级安全知识培训教育,也要定期对员工的安全培训教育。十危险化学品必须按照有关规定使用,存放及运输,并设置专人负责。十各部务。每位员工都有遵守部门及车间制定的规章制度的权利和义务。员工在工作时确保安全生产的情况下,可进行工作。对违反制度操作规定而造成的切后果由其本人负责并追究违反者的责任。十员工违反国家法律法规和安全生产规定而造成意外由当事人自己负全部法律责任和经济损失。第章员工福利特要及时做好记录和入档管理。十所有关电的问题应由专职电工负责处理,其余人员不得乱动。十如个人违反规定所造成的严重后果,将由其本人承担切责任。十公司建立防火档案。确定消防安全重点为,设置防火标志,制定灭火和应急疏散预案,定期组织演练。十其他按公司有关规定及消防法执行。以公司的规章制度模板网友投稿劳动合同。故意破坏安全消防生产用品等切公司财产者,除按原价赔偿,另外给予当事人元以内罚款,并立即解除终止劳动合同,严重者送公安机关处理。泄露公司各种机密造成公司重大损失者,追究当事人经济赔偿损失和法律责任。违反公司消防电力规定造成损失,轻者罚款元以内,并追究经济责任动合同。任何人员不得随意挪用损坏切消防设施,保持电制箱及灭火器的清洁卫生。要定期对消防系统消防器材应急灯及安全疏散指示标志的维护和保养。保持走火通道的畅通无阻,不得以任何理由放置物件在通道上而造成堵塞。十仓库堆放货物必须严格执行安全堆放,保持整齐归的放置。十在新工人内不符合录用条件的,不予录用。试用期内要求离职者,按未结工资余额发放,试用期满后,个人原因要求离职者,必须提前个月递交辞职申请书。经批准后方可生效。凡旷工或无故超假天,或全年旷工累计超过天者,律当自动离职处理。从自动离职之日起,公司与当事人不再发生任何劳资关系,解除责任。所有职员在入职时须与公司订劳动合同,被正式录用员工严重违反公司各有关的规章制度,并解除劳动合同。入职及离职规定员工入职时,必须经过公司组织的厂纪厂规培训及基本工作技能知识培训,相关人员确认其胜任工作的,即可正式上岗。试用期满经各级考核合格方可填写转正表。试用期法机关处理。在公司内打架辱骂威胁上司者处以元以内罚款严重者立即开除,送公安机关处理。参加非法组织及有违法乱纪行为给予解除劳动合同并送公安机关处理。公司的规章制度模板网友投稿。公司的规章制度模板第章人事管理制度公司所有入职人员须满周岁,无刑事记录,身体健康且作风不符合录用条件的,不予录用。试用期内要求离职者,按未结工资余额发放,试用期满后,个人原因要求离职者,必须提前个月递交辞职申请书。经批准后方可生效。凡旷工或无故超假天,或全年旷工累计超过天者,律当自动离职处理。从自动离职之日起,公司与当事人不再发生任何劳资关系,解除劳故意破坏安全消防生产用品等切公司财产者,除按原价赔偿,另外给予当事人元以内罚款,并立即解除终止劳动合同,严重者送公安机关处理。泄露公司各种机密造成公司重大损失者,追究当事人经济赔偿损失和法律责任。违反公司消防电力规定造成损失,轻者罚款元以内,并追究经济责任,重者解除发事件用于负责处理适宜者。年终评定的杰出员工。当公司财产或员工安全遭受重大威胁时,奋不顾身,冒险抢救,防止或减少损失者。公司的规章制度模板网友投稿。不得擅自带非本公司人员进入公司。不得损坏占有或偷窃公司及他人财物。不得故意挑拨劳资双方感情或煽动及参与罢工。不得参的送司法机关处理。在公司内打架辱骂威胁上司者处以元以内罚款严重者立即开除,送公安机关处理。参加非法组织及有违法乱纪行为给予解除劳动合同并送公安机关处理。不得擅自带非本公司人员进入公司。不得损坏占有或偷窃公司及他人财物。不得故意挑拨劳资双方感情或煽动及参与罢工。不得和员工转换岗位是要实行级安全知识培训教育,也要定期对员工的安全培训教育。十危险化学品必须按照有关规定使用,存放及运输,并设置专人负责。十各部门负责人每日要对消防安全工作巡查及夜间明岗巡查。对检查发现的安全隐患,要做到定人定措施,定期整改,检查发现的大隐患和整改情况,不符合录用条件的,不予录用。试用期内要求离职者,按未结工资余额发放,试用期满后,个人原因要求离职者,必须提前个月递交辞职申请书。经批准后方可生效。凡旷工或无故超假天,或全年旷工累计超过天者,律当自动离职处理。从自动离职之日起,公司与当事人不再发生任何劳资关系,解除劳劳动合同。故意破坏安全消防生产用品等切公司财产者,除按原价赔偿,另外给予当事人元以内罚款,并立即解除终止劳动合同,严重者送公安机关处理。泄露公司各种机密造成公司重大损失者,追究当事人经济赔偿损失和法律责任。违反公司消防电力规定造成损失,轻者罚款元以内,并追究经济责任责任。所有职员在入职时须与公司订劳动合同,被正式录用员工严重违反公司各有关的规章制度,并解除劳动合同。入职及离职规定员工入职时,必须经过公司组织的厂纪厂规培训及基本工作技能知识培训,相关人员确认其胜任工作的,即可正式上岗。试用期满经各级考核合格方可填写转正表。试用期公司的规章制度模板网友投稿加非法组织及违法乱纪活动。十不得经营或出售与公司类似产品在公司以外兼职。十遵守公司切规章制度及公告。十严禁在公司内干私活。对工作失职造成质量或经济损失的,追究当事人责任,按物品价值赔偿。第章过失种类及处罚擅离工作岗位玩忽职守,造成损失者给予元罚款,严重者送司法机关处劳动合同。故意破坏安全消防生产用品等切公司财产者,除按原价赔偿,另外给予当事人元以内罚款,并立即解除终止劳动合同,严重者送公安机关处理。泄露公司各种机密造成公司重大损失者,追究当事人经济赔偿损失和法律责任。违反公司消防电力规定造成损失,轻者罚款元以内,并追究经济责任处理。为公司争得荣誉者。年度全勤或先进个人者。对舞弊或者其他伤害公司权益之行为有事先检举或防止公司权益受损失者。平凡岗位取得不平凡业绩者。在本职岗位上对公司有重大贡献,谌为全公司同仁职楷模者。对生产技术或管理制度技术改进等积极提出并经采纳实施卓有成效者。遇有灾难或突公司建立防火档案。确定消防安全重点为,设置防火标志,制定灭火和应急疏散预案,定期组织演练。十其他按公司有关规定及消防法执行。以上规章制度必须严格执行实施,解释权属人事行政管理负责公司的规章制度模板第章人事管理制度公司所有入职人员须满周岁,无刑事记录,身体健康且作参加非法组织及违法乱纪活动。十不得经营或出售与公司类似产品在公司以外兼职。十遵守公司切规章制度及公告。十严禁在公司内干私活。对工作失职造成质量或经济损失的,追究当事人责任,按物品价值赔偿。第章过失种类及处罚擅离工作岗位玩忽职守,造成损失者给予元罚款,严重者送司法机关不符合录用条件的,不予录用。试用期内要求离职者,按未结工资余额发放,试用期满后,个人原因要求离职者,必须提前个月递交辞职申请书。经批准后方可生效。凡旷工或无故超假天,或全年旷工累计超过天者,律当自动离职处理。从自动离职之日起,公司与当事人不再发生任何劳资关系,解除劳,重者解除劳动合同并送公安机关处理。偷窃公司及他人财物者,立即开除,情节严重者并送公安机关处理。在公司内聚从赌博,首次罚款元,重犯给予罚款元,屡教屡犯者,解除劳动合同,严重者送公安机关处理。故意挑拨劳资双方感情或煽动及参与罢工者处予相应罚款并给予解除劳动合同处理,严内不符合录用条件的,不予录用。试用期内要求离职者,按未结工资余额发放,试用期满后,个人原因要求离职者,必须提前个月递交辞职申请书。经批准后方可生效。凡旷工或无故超假天,或全年旷工累计超过天者,律当自动离职处理。从自动离职之日起,公司与当事人不再发生任何劳资关系,解除除劳动合同并送公安机关处理。偷窃公司及他人财物者,立即开除,情节严重者并送公安机关处理。在公司内聚从赌博,首次罚款元,重犯给予罚款元,屡教屡犯者,解除劳动合同,严重者送公安机关处理。故意挑拨劳资双方感情或煽动及参与罢工者处予相应罚款并给予解除劳动合同处理,严重的送司正派。本公司所聘任各级员工以思想学识品德能力经验体格适合于所任职务或工作原则。入职时需按本公司入职申请表要求如实填写个人资料,凭有效身份证,流动人口计划生育证原件及复印件,免冠寸彩照张。所有资料如有虚假将被公司无条件辞退,如因提供假资料造成公司损失的,当事人要负赔偿公司的规章制度模板网友投稿劳动合同。故意破坏安全消防生产用品等切公司财产者,除按原价赔偿,另外给予当事人元以内罚款,并立即解除终止劳动合同,严重者送公安机关处理。泄露公司各种机密造成公司重大损失者,追究当事人经济赔偿损失和法律责任。违反公司消防电力规定造成损失,轻者罚款元以内,并追究经济责任门负责人每日要对消防安全工作巡查及夜间明岗巡查。对检查发现的安全隐患,要做到定人定措施,定期整改,检查发现的大隐患和整改情况,要及时做好记录和入档管理。十所有关电的问题应由专职电工负责处理,其余人员不得乱动。十如个人违反规定所造成的严重后果,将由其本人承担切责任。十内不符合录用条件的,不予录用。试用期内要求离职者,按未结工资余额发放,试用期满后,个人原因要求离职者,必须提前个月递交辞职申请书。经批准后方可生效。凡旷工或无故超假天,或全年旷工累计超过天者,律当自动离职处理。从自动离职之日起,公司与当事人不再发生任何劳资关系,解除殊工作员工入职个月内由公司为其购买相应保险。特殊工作根据实际情况给予定的工种补贴,发给相应的劳保用品。公司的规章制度模板网友投稿。任何人员不得随意挪用