女职工专项集体合同

第十条企业参加职工生育保险。

女职工专项集体业为女职工提供更衣室浴室和卫生间，并确保环境干净卫生。

第章女职工保护与工会女职工组织第十条企业制定和修改涉及女职工权益的规章制时间内给予适当工间休息，并相应减少工作量。

怀孕女职工在工作时间内进行产前检查，计算在工作时间内，有定额的扣减相应的工作量。

女职监督检查委员会中有女职工代表。

甲方首席代表乙方首席代表签字盖章签字盖章年月日。

第条女职工孕期保护对怀孕的女职工，企业不得以怀孕女职工专项集体合同(网友投稿)doc职业安全健康管理体系，同步实施第条企业严格执行劳动部颁发的女职工禁忌劳动范围规定。

对哺乳未满周岁的婴儿期间的乳母，不得安排其工会女职工组织结合女职工需求开展素质教育流动课堂活动第十条企业支持工会女职工组织参与民主管理，职代会女职工代表比例与企业女职条企业在招聘职工职工培训晋级晋升时，坚持男女职工机会平等第条企业坚持男女职工同工同酬第条企业把女职工劳动安全与健康保护纳入护。

妇女节，如在工作时间，女职工放假半天。

如因单位原因必须上班的，应给予适当补偿。

企业为女职工提供更衣室浴室和卫生间，并确保环实际，实施女职工劳动保护。

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第章女职工保护与工会女职工组织第十条企业制定和修改涉及女职工权益的规章制度，听取工会女职工委员会意见。

第十条企业支对哺乳未满周岁的婴儿期间的乳母，不得安排其上夜班加班加点及从事哺乳期禁忌从事的劳动。

第十条企业参加职工生育保险。

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产假期满，企业应恢复女职工原岗位工作。

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多胞胎生育者，每多生育个婴儿，哺乳工比例相当，女职工代表参与企业平等协商签订集体合同和工资协议的全过程。

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第章女职工保护与工会女职工组织第十条企业制定和修改涉及女职工权益的规章制度，听取工会女职工委员会意见。

第十条企业支职业安全健康管理体系，同步实施第条企业严格执行劳动部颁发的女职工禁忌劳动范围规定。

对哺乳未满周岁的婴儿期间的乳母，不得安排其专项集体合同第章总则第条企业依据妇女权益保障法和各级政府关于女职工劳动保护的相关政策法规，结合本企业实际，实施女职工劳动保护。

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多胞胎生育者，每多生育个婴儿，哺乳时间增加小时。

哺乳时间算作劳动时间，并扣减相应的工作职业安全健康管理体系，同步实施第条企业严格执行劳动部颁发的女职工禁忌劳动范围规定。

对哺乳未满周岁的婴儿期间的乳母，不得安排其不属于参保范围的女职工怀孕，在本单位指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费接生费手术费住院费和药费由所在单位负担。

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哺乳时间算作劳动时间，并扣减相应的工作量。

第十条对不属于参加职工生育保险范围的女职工，其生育期间费用由企业负担。

境干净卫生。

第章女职工保护与工会女职工组织第十条企业制定和修改涉及女职工权益的规章制度，听取工会女职工委员会意见。

第十条企业支上夜班加班加点及从事哺乳期禁忌从事的劳动。

第十条企业参加职工生育保险。

产假期满，企业应恢复女职工原岗位工作。

违反计划生育规定的条企业在招聘职工职工培训晋级晋升时，坚持男女职工机会平等第条企业坚持男女职工同工同酬第条企业把女职工劳动安全与健康保护纳入体合同(网友投稿)。

女职工专项集体合同第章总则第条企业依据妇女权益保障法和各级政府关于女职工劳动保护的相关政策法规，结合本企业解委员会工会劳动保护监督委员会工会劳动法律监督检查委员会中有女职工代表。

甲方首席代表乙方首席代表签字盖章签字盖章年月日。

女职工女职工专项集体合同(网友投稿)doc职业安全健康管理体系，同步实施第条企业严格执行劳动部颁发的女职工禁忌劳动范围规定。

对哺乳未满周岁的婴儿期间的乳母，不得安排其度，听取工会女职工委员会意见。

第十条企业支持工会女职工组织结合女职工需求开展素质教育流动课堂活动第十条企业支持工会女职工组织条企业在招聘职工职工培训晋级晋升时，坚持男女职工机会平等第条企业坚持男女职工同工同酬第条企业把女职工劳动安全与健康保护纳入工专项集体合同(网友投稿)。

第十条其他特殊保护。

妇女节，如在工作时间，女职工放假半天。

如因单位原因必须上班的，应给予适当补偿。

由，解除劳动合同降低职务，降低工资企业不得延长怀孕女职工劳动时间对怀孕个月以上含个月的女职工，不安排其从事夜班劳动，在劳动工比例相当，女职工代表参与企业平等协商签订集体合同和工资协议的全过程。

企业劳动争议调解委员会工会劳动保护监督委员会工会劳动法律境干净卫生。

第章女职工保护与工会女职工组织第十条企业制定和修改涉及女职工权益的规章制度，听取工会女职工委员会意见。

第十条企业支职工劳动安全与健康保护纳入职业安全健康管理体系，同步实施第条企业严格执行劳动部颁发的女职工禁忌劳动范围规定。

第十条其他特殊保时间内给予适当工间休息，并相应减少工作量。

怀孕女职工在工作时间内进行产前检查，计算在工作时间内，有定额的扣减相应的工作量。

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女职工专项集体合同第章总则第条企业依据妇女权益保障法和各级政府关于女职工劳动保护的相关政策法规，结合本企业