1、“.....营私舞弊,给乙方造成元以上损失的被依法追究刑事责任的被派遣劳务人员与其他单位建立劳动关系对完成乙方工作任务造成严重影响,经提出拒不改正的被派遣劳务人员患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事乙方另行安排的工作的被派遣劳务人员不能胜任工作,经培训或调整岗位考核,仍不能胜任工作的。根据本协议第项第条至款,乙方遣返劳务派遣人员退回甲方的,应向甲方提供或传利义务,经甲乙双方协商致同意,订立如下协议劳务派遣期限本协议期限自年月日起至年月日止。劳务派遣内容甲方为乙方提供符合乙方用人需求的相关劳务派遣人员和劳务派遣服务。乙方具体需求劳务人员条件详见乙方岗位人才需求表甲方输出派遣给乙方的劳务人员,为甲方员工,由甲方与劳务派遣人员签订劳动合同,发放工资,并办理各项有关保险福利待遇等其他相关事宜。劳务费用结算与支付劳务费用的构成劳务人员的工资报酬基本劳务费考核劳务费标准不低于苏州市规定的最低工资标生变化或本协议期满前,双方均应提前天书面通知对方本协议是否继续履行,是否继续履行由双方协商处理。协议纠纷处理因履行本协议发生争议的......”。

2、“.....双方均有权向有管辖权的法院提起诉讼。其他事项乙方岗位人才需求表和劳务费用结算明细内容为本协议有效组成内容部分。本协议未尽事宜,由甲乙双方协商致后书面补充约定,补充协议与本协议内容有不致的,以补充协议内容为准。本协议式两份,经甲乙双方签字盖章后生效,甲乙双方各执份,每份具有同等法律乙方每月支付给甲方的劳务管理费每人每月元乙方每月支付给甲方的商业保险费每人每月元乙方每月支付给甲方的社保费每人每月元按社保局每年的实际缴费基数调整乙方每月支付给甲方的农保费每人每月元按社保局每年的实际缴费基数调整。结算时间和方式乙方应在每月日前将实际产生应付的劳务费用等并转入甲方指定的银行帐户,并提供各项劳务费用结算明细清单。劳务人员工资应由甲方在每月日前支付。劳务派遣协议书最新样本网友投稿。十合同的变更解除终止和其他乙双方应共除法律规定和本协议有约定外,乙方不得随意遣返退回本协议期间的甲方劳务派遣人员,如有按江苏省劳动合同条例和有关法律法规处理。其他约定事项因乙方生产经营发生重大变化或因其他客观原因乙方的确需要裁减用工或不能继续用工的,由甲乙双方协商处理,确定乙方需裁减或不能用工的......”。

3、“.....本协议履行过程中,协议有关内容如与国家新颁布的法律法规和劳动保障政策不致的,按新的法律法规政策执行。本协议遇到不可抗力行每天小时每周至少休息天的工作制度,乙方因生产需要劳务人员加班的应按有关国家规定支付劳务人员加班费或给予调休。根据中华人民共和国劳动法和江苏省劳动合同条例,甲方劳务派遣人员有下列情况之的,乙方有权遣返退回甲方,涉及经济处罚或经济赔偿等问题时,按照乙方相关规章制度由甲方负责处理后返还乙方。试用期内被证明不符合乙方录用工条件的严重违反乙不能继续用工的,由甲乙双方协商处理,确定乙方需裁减或不能用工的,乙方应按江苏省劳动合同条例和有关法律法规相应规定支付经济补偿金。本协议履行过程中,协议有关内容如与国家新颁布的法律法规和劳动保障政策不致的,按新的法律法规政策执行。本协议遇到不可抗力月元乙方每月支付给甲方的社保费每人每月元按社保局每年的实际缴费基数调整乙方每月支付给甲方的农保费每人每月元按社保局每年的实际缴费基数调整。结算时间和方式乙方应在每月日前将实际产生应付的劳务费用等并转入甲方指定的银行帐户,并提供各项劳务费用结算明细清单......”。

4、“.....劳务派遣协议书最新样本网友投稿。除法律规定和本协议有约定外,乙方不得随意遣返退回本协议期间的甲方劳务派遣人员,如有按江苏省劳动合同条例和有关法律法规所在地法院解决。十其他本合同正本式两份,甲乙双方各执份,签字后生效。甲方盖章乙方盖章法定代表人授权人签字法定代表人授权人签字日期年月日日期年月日劳务派遣协议书最新样本甲方劳务派遣单位地址联系电话乙方实际用工单位地址联系电话甲方根据乙方的生产工作需要,为乙方提供劳务派遣人员和劳务派遣相关服务,根据中华人民共和国劳动法和江苏省劳动合同条例等有关法律法规,为明确双方的权利义务,经甲乙双方协商致同意,订立如下协议劳务派遣期限本协议期限自年月日起至年制度被终止劳务工作的事宜。劳务派遣人员在乙方工作期间发生工伤职业病死亡等事故的,乙方应及时通报和配合甲方处理。发生的相应费用以及办理处理手续由甲方负责处理乙方如有违反本协议拖欠应付劳务费用以及违反劳动政策法规损害劳务派遣人员合法权益行为的,甲方可依法向乙方交涉,要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔。劳务派遣协议书最新样本网友投稿......”。

5、“.....未尽事宜,由双方协商解决。经双方劳务派遣协议书最新样本网友投稿有关书面材料或有关部门认定事实材料经甲方确认后处理根据本协议第条款,乙方遣返劳务派遣人员退回甲方的,乙方应提前天书面通知甲方以便甲方处理。派遣人员在甲方工作期间,因病工伤含职业病在医疗期内的,以及女性职工的期期间,甲方不得通知乙方与其终止解除聘用关系,甲方应按劳动法的有关规定继续履行用工单位的职责。劳务派遣人员的工资各项社会保险费的支付,实行同工同酬各项社会保险费,甲方应次性转入乙方银行账户。乙方根据甲方提供的劳务派遣人员的工资清单,代遵守本合同的各项条款。未尽事宜,由双方协商解决。经双方协商致对本合同进行修改补充达成的补充协议与本合同具有同等法律效力。甲乙任何方如拟变更本合同内容或提前终止本合同的,都应提前个月书面通知对方,并协商解决。劳务派遣人员在试用期内提前日通知乙方,可以解除劳动合同。合同终止后,甲方仍继续使用被派遣劳务人员的,则视为本派遣协议继续有效,合同期顺延,甲乙双方应当及时补办派遣协议手续。,违约方应向对方承担违约责任,并承担相应的经济赔偿......”。

6、“.....发现情况,第时间采取宣传措施,多次上门讲解相关法律法规和计生知识,半年内杜绝了例早育知建议其到上级医院复诊,对早孕和环下移对象落实补救措施。宣传引导,切实转变群众婚育观念充分利用墙头黑板报标语宣传窗等形式宣传,对本村及外来育龄妇女举办各种培训班,提高她们的知识面,对青春期新婚期孕产期育儿期更年期发放好各种宣传资料,让她们了解不同时期的生理结构情况,每月及时更新宣传窗黑板报内容,进步规范优化综合治理意识淡漠,教育和处罚力度还不够有力。积极对进入婚龄的青年进行上门宣传,讲解婚检的重要性和各种优惠政策,对当年生育的育龄妇女进行上门随访,指导她们落实长效避孕措施。认真落实各项制度和政策,为领取独生子女的家庭发放独生子女费,为计划以外妊娠流产的妇女报销手续费。继续推广避孕节育和避孕方法知情选择,知情选变婚育观念,营造计划生育良好氛围以转变群众观念为出发点,采取多种方式,不断增强宣传教育工作的渗透力。普及药具知识,做好药具发放管理工作根据上级业务部门的要求,将药具管理纳入规范化管理轨道,年初制定药具分配计划,建立药具总帐分帐,对药具帐目做到帐帐相符,帐物相符......”。

7、“.....大力宣妇女主任年度工作计划打印版现情况,第时间采取宣传措施,多次上门讲解相关法律法规和计生知识,半年内杜绝了例早育现象。我村开展了多项计生活动,加强优质服务,强化宣传教育。开展计生协会会员活动,让更多村民知法懂法守法,鼓励大家起参与本村计生工作。篇妇女主任半年工作总结我村于月日下午召开了村计划生育工作半年总结会议。会上,首先由村妇女婚期孕产期育儿期更年期发放好各种宣传资料,让她们了解不同时期的生理结构情况,每月及时更新宣传窗黑板报内容,进步规范优化服务质量。使得计划生育符合率达到以上,当年长效节育率达到以上,综合避孕率达到以上,流动人口计划生育管理服务率达到以上,计划生育宣传品入户率和基础知识知晓率均达以上。篇妇女主任年终工作总结妇女群众的需求,积极创造条件加大对生服务工作的投入。妇女主任年度工作计划打印版。对已达婚龄对象上门服务,宣传计划生育政策和领取结婚证的常识,同时发放告知对怀孕生育对象上门访视,发放有关知识和政策的宣传,并对她们进行各类知识培训。对早婚早育现象,早发现早处理。今年以来,我村能及时排查各村组早婚早育现象,策......”。

8、“.....为计划以外妊娠流产的妇女报销手续费。继续推广避孕节育和避孕方法知情选择,知情选择是优质服务的核心内容。及时做好每月的随访工作,同时对服用药具的对象进行月次上门随访及服务,使随访工作落实到位,从而提高随访质量。配合卫生所医院工作,发动全村已婚育龄妇女进行生殖健康检查,服板报,组织已婚育龄妇女观看计生科教光盘,组织计划生育专场文艺演出,面对面咨询等多种形式开展宣传教育活动,很受育龄群众的欢迎。充分发挥协会工作,加大生服务力度切实加强基层协会组织建设充分发挥计划生育协会的助手作用。经常开展违反乙方劳动纪律和各项管理规章制度的严重失职,营私舞弊,给乙方造成元以上损失的被依法追究刑事责任的被派遣劳务人员与其他单位建立劳动关系对完成乙方工作任务造成严重影响,经提出拒不改正的被派遣劳务人员患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事乙方另行安排的工作的被派遣劳务人员不能胜任工作,经培训或调整岗位考核,仍不能胜任工作的。根据本协议第项第条至款,乙方遣返劳务派遣人员退回甲方的,应向甲方提供或传利义务,经甲乙双方协商致同意,订立如下协议劳务派遣期限本协议期限自年月日起至年月日止......”。

9、“.....乙方具体需求劳务人员条件详见乙方岗位人才需求表甲方输出派遣给乙方的劳务人员,为甲方员工,由甲方与劳务派遣人员签订劳动合同,发放工资,并办理各项有关保险福利待遇等其他相关事宜。劳务费用结算与支付劳务费用的构成劳务人员的工资报酬基本劳务费考核劳务费标准不低于苏州市规定的最低工资标生变化或本协议期满前,双方均应提前天书面通知对方本协议是否继续履行,是否继续履行由双方协商处理。协议纠纷处理因履行本协议发生争议的,由双方协商处理协商不成的,双方均有权向有管辖权的法院提起诉讼。其他事项乙方岗位人才需求表和劳务费用结算明细内容为本协议有效组成内容部分。本协议未尽事宜,由甲乙双方协商致后书面补充约定,补充协议与本协议内容有不致的,以补充协议内容为准。本协议式两份,经甲乙双方签字盖章后生效,甲乙双方各执份......”。