侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的甲方违反国家有关规定,劳动安全卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的法律法规规定的其他情形。第十条本合同期限届满,劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前天向对方表示续订意向。第十条订立无固定期限劳动合同的,乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现,本合同终止。违反劳动合同的责任第十条甲方根据本合提前结束实习的,需提前天通知对方。经双方协商同意后方可结束。第十条实习生因故请假早退,或缩短实习时间。乙方需提前天通知甲方,经甲乙双方协调后另行安排。第章附则第十条双方每年检查评估本协议书执行情况,总结合作经验调整完善协议。第十条双方根据全面合作开展情况,适当时候在各类媒体上进行相关宣传,扩大双方影响。第十条双方应遵守有关条款。本协议未涉及的事宜,可形成补充协议或由甲乙双方协商解决。如方单方面违约或有损对方利益或形象的行为,另方有权终止协议。第十条本协议书式两份,双方各执份。经双方授权代表共同签字盖章后生效,协议有效期十年。第十条如需延长,在协议到期前个月双方进行协商。甲方章乙方章授权代表签字授权代表签字签署日期签署日期就业协议书的范,凡初稿未形成正文的可利用已废弃文件纸双面打印,或正反面利用纸张。第条电教器材由组织科负责保管使用与保管。部内所有贵重物品必须指定专人操作使用保管和维护。未经部领导批准,般不外借,本部人员因特殊情况需个人借用,须写借条,并经部领导同意方可使用,用后归还,损坏赔偿。第条网络设备管理。本部微机和网络设备由专门机构和专人负责维修处理,他人不得私自拆卸自行维修。上网人员需正常使用网络资源,按操作规程正确操作,严禁异常关机。网络设备故障需由有关人员及时与信息中心联系,以便尽快排除故障。第章指导思想第条贯彻职业教育要全面贯彻党的教育方针,以服务为宗旨,就业为导向,走产学结合发展道路,为社会主义现代化建设培养千百万高素质技能型专门人才的教育方针培如何写方单位乙方个人签订日期年月日根据中华人民共和国劳动法,经甲乙双方平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。劳动合同期限第条本合同期限类型为期限合同。本合同生效日期年月日,终止日期年月日,其中试用期。工作内容和义务第条乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位工作。甲方可依照有关规定,经与乙方协商,对乙方的工作职务和岗位进行调整。第条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准,并履行下列义务遵守国家宪法法律法规遵守甲方的规章制度维护甲方的荣誉和利益忠于职守,勤奋工作履行保守甲方商业秘密,不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。负责安排双方联合培养的合格毕业生就业,做到就业协议书的范本网友投稿仍不能胜任工作的乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第十条甲方按照第十条第款的规定解除本合同时,应提前十日以书面形式通知乙方。第十条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,应提前十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告后,可以解除合同。第十条乙方有下列情形之,甲方不能依据本合同第十条第款和第十条终止解除本合同患职业病或者因工负伤,医疗终结,经市区县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的患病或非因工负伤,在规定的医疗期的女职工在孕操作,严禁异常关机。网络设备故障需由有关人员及时与信息中心联系,以便尽快排除故障。第章指导思想第条贯彻职业教育要全面贯彻党的教育方针,以服务为宗旨,就业为导向,走产学结合发展道路,为社会主义现代化建设培养千百万高素质技能型专门人才的教育方针培养具有精维修能操作会营销懂管理和良好职业道德与创新精神的高素质高技能专业人才的定位要求,进步加强校企合作,加快推进我校人才培养模式的根本性改变,扩展和密切行业企业的联系,加强教育与生产劳动和社会实践相结合找准专业与企业的利益共同点,建立与企业之间长期稳定的组织联系制度,实现互惠互利合作共赢的目标,努力为当地经济服务。第章场地租赁第十条甲方租用乙方位于建筑面积作为校企合作场地,并收取租赁费用。条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经双方协商同意,可以变更本合同相关的内容。第十条经甲乙双方协商致,本合同可以解除。第十条合同期内,甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的,原有劳动合同仍然有效,但应和企业签订有关境内外工作的协议经甲方批准,乙方到境内外非甲方所属机构担任定阶段工作的,可由乙方与该机构签订有关协议。第十条乙方有下列情形之,甲方可以解除本合同在试用期间,被证明不符合录用条件的以欺诈手段订立本合同的严重违反劳动纪律或对甲方利益造成重大损害的严重失职营私舞弊,对甲方利益造成损失的泄露甲方商业秘密,给甲方造成严重损失的被依法追究刑事责任的不能胜任劳动合同约定的工作,经过培训或调整工作岗格者乙方录用安排就业。为了确保甲方学生顺利实习就业和乙方各项工作正常进行,维护双方的权益,特签订如下协议,以资信守。实习就业学生专业及人数。实习时间及地点实习时间年月日至年月日。实习地点。实习主要内容。负责安排双方联合培养的合格毕业生就业,做到优先录用。并按中华人民共和国劳动法及当地劳动合同条例的相关程序,签订就业协议。乙方应确保本单位单位招聘及用工的合法性。第章公共安全,本着勤俭节约的原则,对办公用品的使用作如下规定第条复印机使用。供本部呈上对下公文往来中的时效急数量少的表格资料文件等范围的材料。般数量超过份的材料都要交打印中心处理。各办公室复印的材料要计算好份数,避免不必要的浪费。凡是各办公室需要复印材料统交办公室文员。未经部领导资报酬的支付乙方报酬低于本地最低工资标准的解除劳动合同后,未按本合同第十条支付经济补偿的。第十条甲方依据本合同第十条第款解除劳动合同,除给乙方经济补偿外,甲方应根据原劳动部制发的违反和解除劳动合同的经济补偿办法发给乙方医疗补助费。第十条乙方有第十条第款情形的,甲方除解除本合同外,可保留依法索赔的权利。第十条乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职,经协商解除合同后,亦不得在期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。第章其他事项第十条甲方或乙方因特殊原因,提出提前结束实习的,需提前天通知对方。经双方协商同意后方可结束。第十条实习生因故请假早退,或缩短实习时间。乙方需提前天通知甲方同意,不得承接外部门材料复印。无关人员未经许可,不得进入复印间。凡复印多余的涉密材料,必须及时销毁。第条办公文具使用。办公文具统由办公室负责管理,如有需要,律到办公室领取。如文具损坏,则以旧换新如文具丢失,则说明丢失原因。办公用纸张需节约使用,凡初稿未形成正文的可利用已废弃文件纸双面打印,或正反面利用纸张。第条电教器材由组织科负责保管使用与保管。部内所有贵重物品必须指定专人操作使用保管和维护。未经部领导批准,般不外借,本部人员因特殊情况需个人借用,须写借条,并经部领导同意方可使用,用后归还,损坏赔偿。第条网络设备管理。本部微机和网络设备由专门机构和专人负责维修处理,他人不得私自拆卸自行维修。上网人员需正常使用网络资源,按操作规程正确第十条乙方欲解除劳动合同,应当提前十日以书面形式通知甲方,甲方在乙方完成业务以及清理完所办理的债权债务的情况下,可解除劳动合同。第十条有下列情形之,乙方可以随时通知甲方解除本合同。在试用期内的甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的甲方违反国家有关规定,劳动安全卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的法律法规规定的其他情形。第十条本合同期限届满,劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前天向对方表示续订意向。第十条订立无固定期限劳动合同的,乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现,本合同终止。违反劳动合同的责任第十条甲方根据本合致,本合同可以解除。第十条合同期内,甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的,原有劳动合同仍然有效,但应和企业签订有关境内外工作的协议经甲方批准,乙方到境内外非甲方所属机构担任定阶段工作的,可由乙方与该机构签订有关协议。第十条乙方有下列情形之,甲方可以解除本合同在试用期间,被证明不符合录用条件的以欺诈手段订立本合同的严重违反劳动纪律或对甲方利益造成重大损害的严重失职营私舞弊,对甲方利益造成损失的泄露甲方商业秘密,给甲方造成严重损失的被依法追究刑事责任的不能胜任劳动合同约定的工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的劳动合同订立时依据的客观情况方愿意到甲方任职,为确保双方的权利和义务,甲乙双方自愿签订本合同。本合同为灵活用工合同,用工时间般不少于年。自年月日生效,于年月日终止。甲方应向乙方提供必要的工作条件,报酬以双方协商的标准由甲方以现金方式支付给乙方。试用期间甲乙双方根据试用情况决定是否签订高校毕业生就业协议书和正式劳动合同。乙方在试用期间,遵守国家法纪法规和甲方的规章制度,维护甲方利益,保守甲方商业秘密,忠于职守,勤奋工作,按时完成甲方交给的正当工作任务。在试用期间,由于任何方的欺诈行为导致另方利益受损,可立即终止试用合同,报酬支付到合同解除日。试用期间,乙方因考研升学参军