下社区警务工作的总体部署要求,公安分局把不断提升群众治安安全感和公见改进工作方法和措施。测评中所辖区有群众反映,平时见不到民警,根据群众要求,所里立即制作了社区民警下片登记簿,规定了每名民警每天必须十户的入户量,听取群众的呼声要求,为群众送警民联系卡送法制送安全送信息送温暖送防范。社区民警群众满意率调查测评工作汇报社区民警据,切实起到测评的考核导向激励推动作用。对于工作扎实突出群众评价优秀警民关系和谐的社区民警,考虑优先提拔重用对于业务能力不强群众观念淡薄工作消极应付警民关系紧张的,予以诫免谈话,直至调离工作岗位。测评结束后,组织各单位领导及社区民警听取访谈录音,使广大民警深刻的充分发挥了警力有限民力无边的资源优势,依靠人民群众的力量,共同构筑科学严密的防控体系,共同维护社会大局和谐稳定。测评工作开展以来,全体社区民警已走访区内大小企业余家,居民家庭余户,发放警民联系卡余张,收到意见建议余条,为企业和居民排忧解难余次,主动提供服务余次。社社区民警群众满意率调查测评工作汇报网友投稿对满意率低于平均成绩的派出所在季度考核中扣分对于连续两季度低于平均成绩的派出所予以通报批评,对其主要负责人予以问责谈话责令检查对于全年低于平均水平的,取消评先选优资格。奖惩措施的明确制定和落实公布,极大的调动了广大社区民警扎根基层深入社区深入群众为民办事为民警民关系。开展满意度调查测评,给每名社区民警排名,每名民警清楚了自己的位置,排名靠前的同志努力工作,谦虚谨慎,力争在下次测评中继续保持成绩,排名靠后的同志迎头赶上,力争在下次测评中有个好的成绩。通过满意率测评,真正引导了广大社区民警以服务群众为己任,进步加强职业道效途径,实现信息互通警民互动。是严格奖惩,强化措施落实。对满意率全年排名第的派出所,将评为全局人民满意标兵单位对每季度户籍派出所居于前名和治安派出所居于前名的社区民警进行通报表彰,并予以绩效考核加分对全年度居于第名的社区民警,当选分局社区民警标兵,予以表彰奖励高服务质量,提升执法水平,和谐警民关系是注重测评结果运用。将调查测评结果纳入全局目标管理绩效考核范畴,纳入考核基层派出所领导班子和领导干部执政能力与工作实绩的重要内容,作为干部选拔任用晋职晋级管理监督和奖励惩处的重要依据,切实起到测评的考核导向激励推动作用。对于工进步树立公安机关的良好形象,努力打造支党委政府放心百姓群众满意的人民警察队伍。测评结果排名公布后,在各基层派出所和社区民警中产生了强烈的反响,起到了鞭策落后,奖励先进的作用,每个单位和每名民警都清楚了自己的排名位次,均高度重视群众的满意率调查排名位次,高度重视群众扎实突出群众评价优秀警民关系和谐的社区民警,考虑优先提拔重用对于业务能力不强群众观念淡薄工作消极应付警民关系紧张的,予以诫免谈话,直至调离工作岗位。测评结束后,组织各单位领导及社区民警听取访谈录音,使广大民警深刻的感受到群众的呼声,听取群众的意见建议。是注重密切社区民警群众满意率调查测评工作汇报社区民警群众满意率调查测评工作汇报公众测评抓队建民生警务促和谐广泛开展社区民警群众满意率调查测评大力提升公安服务质量和队伍建设水平今年以来,按照市局加强和改进新形势下社区警务工作的总体部署要求,公安分局把不断提升群众治安安全感和公民互动。是严格奖惩,强化措施落实。对满意率全年排名第的派出所,将评为全局人民满意标兵单位对每季度户籍派出所居于前名和治安派出所居于前名的社区民警进行通报表彰,并予以绩效考核加分对全年度居于第名的社区民警,当选分局社区民警标兵,予以表彰奖励对满意率低于平均成绩民警见警率案件纠纷办结率服务质量满意率公正廉洁执行率,最不满最希望等情况开展测评并保持每名社区民警片区个有效测评样本数量,对调查过程及结果进行全程录音,确保测评调查结果的公开透明客观公正。将测评结果由分局政工室统汇总,形成书面报告,报分局主要领导审阅,为下步决策德建设,不断提高服务质量,改变过去公安在单位,群众有事找公安的状况,广大社区民警主动走出去,深入百姓,征求群众对公安在服务管理等方面的意见建议,创新便民利民惠民措施,着力解决群众最关心最直接最现实的利益问题,最大程度地维护人民群众的合法权益。通过建立警民和谐机制,扎实突出群众评价优秀警民关系和谐的社区民警,考虑优先提拔重用对于业务能力不强群众观念淡薄工作消极应付警民关系紧张的,予以诫免谈话,直至调离工作岗位。测评结束后,组织各单位领导及社区民警听取访谈录音,使广大民警深刻的感受到群众的呼声,听取群众的意见建议。是注重密切对满意率低于平均成绩的派出所在季度考核中扣分对于连续两季度低于平均成绩的派出所予以通报批评,对其主要负责人予以问责谈话责令检查对于全年低于平均水平的,取消评先选优资格。奖惩措施的明确制定和落实公布,极大的调动了广大社区民警扎根基层深入社区深入群众为民办事为民映社区民警工作实效,使公安基层工作更有针对性,有的放矢。在测评工作期间,各单位通过开展平安建设集中宣传警营开放日警务议事会通告宣传栏等形式,广泛宣传开展调查测评重要意义,征求群众意见建议,畅通社情民意诉求表达渠道,让群众的真实意思表达成为推动社区警务工作科学发展的社区民警群众满意率调查测评工作汇报网友投稿的派出所在季度考核中扣分对于连续两季度低于平均成绩的派出所予以通报批评,对其主要负责人予以问责谈话责令检查对于全年低于平均水平的,取消评先选优资格。奖惩措施的明确制定和落实公布,极大的调动了广大社区民警扎根基层深入社区深入群众为民办事为民服务干事创业的工作热情对满意率低于平均成绩的派出所在季度考核中扣分对于连续两季度低于平均成绩的派出所予以通报批评,对其主要负责人予以问责谈话责令检查对于全年低于平均水平的,取消评先选优资格。奖惩措施的明确制定和落实公布,极大的调动了广大社区民警扎根基层深入社区深入群众为民办事为民安基层工作更有针对性,有的放矢。在测评工作期间,各单位通过开展平安建设集中宣传警营开放日警务议事会通告宣传栏等形式,广泛宣传开展调查测评重要意义,征求群众意见建议,畅通社情民意诉求表达渠道,让群众的真实意思表达成为推动社区警务工作科学发展的有效途径,实现信息互通警开展服务管理的基础导向,探索建立了依托通信公司对辖区厂企单位及居民家庭电话进行随机抽样采集信息,真实掌握社区民警工作实情听取群众呼声的调查测评体系。通过定期测评,了解社情民意,加强队伍管理,密切警民关系,提升工作实效,进步树立公安机关的良好形象,努力打造支党委政府供依据。社区民警群众满意率调查测评工作汇报网友投稿。是发动群众,实现警民互动。开展满意度调查测评,是落实民生警务群众参与听取群众呼声征求意见建议评判公安工作推动工作的重要形式之,把评判权审议权考量权真正交给群众,以测评结果直观地评价和反映社区民警工作实效,使公扎实突出群众评价优秀警民关系和谐的社区民警,考虑优先提拔重用对于业务能力不强群众观念淡薄工作消极应付警民关系紧张的,予以诫免谈话,直至调离工作岗位。测评结束后,组织各单位领导及社区民警听取访谈录音,使广大民警深刻的感受到群众的呼声,听取群众的意见建议。是注重密切服务干事创业的工作热情是明确方法步骤,规范操作程序。分局委托软件设计公司及通讯公司呼叫中心,依托计算机辅助电话访问系统,每季度最后个月中旬开展次,对随机生成的定数量辖区厂企单位及家庭固定电话进行随机抽样调查,以个社区名社区民警作为测评对象,主要围绕率两最即社区效途径,实现信息互通警民互动。是严格奖惩,强化措施落实。对满意率全年排名第的派出所,将评为全局人民满意标兵单位对每季度户籍派出所居于前名和治安派出所居于前名的社区民警进行通报表彰,并予以绩效考核加分对全年度居于第名的社区民警,当选分局社区民警标兵,予以表彰奖励公安工作满意率,做为检验和推动基层社区民警扎实开展服务管理的基础导向,探索建立了依托通信公司对辖区厂企单位及居民家庭电话进行随机抽样采集信息,真实掌握社区民警工作实情听取群众呼声的调查测评体系。通过定期测评,了解社情民意,加强队伍管理,密切警民关系,提升工作实效,放心百姓群众满意的人民警察队伍。社区民警群众满意率调查测评工作汇报网友投稿。是发动群众,实现警民互动。开展满意度调查测评,是落实民生警务群众参与听取群众呼声征求意见建议评判公安工作推动工作的重要形式之,把评判权审议权考量权真正交给群众,以测评结果直观地评价和反社区民警群众满意率调查测评工作汇报网友投稿对满意率低于平均成绩的派出所在季度考核中扣分对于连续两季度低于平均成绩的派出所予以通报批评,对其主要负责人予以问责谈话责令检查对于全年低于平均水平的,取消评先选优资格。奖惩措施的明确制定和落实公布,极大的调动了广大社区民警扎根基层深入社区深入群众为民办事为民众满意率调查测评工作汇报公众测评抓队建民生警务促和谐广泛开展社区民警群众满意率调查测评大力提升公安服务质量和队伍建设水平今年以来,按照市局加强和改进新形势下社区警务工作的总体部署要求,公安分局把不断提升群众治安安全感和公安工作满意率,做为检验和推动基层社区民警扎实效途径,实现信息互通警民互动。是严格奖惩,强化措施落实。对满意率全年排名第的派出所,将评为全局人民满意标兵单位对每季度户籍派出所居于前名和治安派出所居于前名的社区民警进行通报表彰,并予以绩效考核加分对全年度居于第名的社区民警,当选分局社区民警标兵,予以表彰奖励感受到群众的呼声,听取群众的意见建议。测评结果排名公布后,在各基层派出所和社区民警中产生了强烈的反响,起到了鞭策落后,奖励先进的作用,每个单位和每名民警都清楚了自己的排名位次,均高度重视群众的满意率调查排名位次,高度重视