于经济社会发展这正确方向,扎扎实实抓好全市人事人才和机构编制管理各项工作,圆满完成了各项任务,取得了较好成效。总结如下主要做法和特点强化教育管理,部门自身建设不断推进。局党组高度重视部门,提高人事干部的执行力。对全年各项工作任务进行细化分解,明确分管领导责任科室中心和责任人,规定完成时限利用每周的集中学习日,由分管局领导对上周的工作任务完成本文来自,转载请注明,情况进行检查,对念,坚持抓好学习教育。今年主要学习了党的十大十届中全会,市委届次次全会,市纪委届次全会全省人事编制工作会议精神和行政负责人问责办法服务承诺制首问责任制限时办结制以及解放思想大讨论活动的有关材料中央人事局二八年工作总结网友投稿使部门项制度切实入轨运行其次,各科室中心认真清理各自的服务项目,在广泛征求意见的基础上制定本科室中心办事指南,明确办事依据办事程序办事条件和办理时限,并对外公布,方便群众办事再次,由部门主要领承诺制首问责任制限时办结制的给予通报批评,限期改正对造成不良影响的依据公务员处分条例进行处理各科室中心行政负责人失职渎职,产生不良社会影响的,依照市人事局行政负责人问责办法问责。通过狠抓落实项悉人人遵守人人执行。是精心组织贯彻落实。首先,结合人事人才和机构编制管理工作实际,制定市人事局行政负责人问责办法和市人事局推行服务承诺制首问责任制限时办结制实施方案,明确目标任务实施步骤和保障措施局二八年工作总结网友投稿。是继续强化文件会议报纸电视等其他形式的信息公开体系,进步完善政务公开的平台建设,打造部门的政务公开立体网络人事局二八年工作总结网友投稿。是严格执行监督检查,居于市直部门网站前列积极筹划人事人才工作网站的更新改版工作,进步提高人事公共服务水平。是积极贯彻落实政府信息公开条例。建立部门的政府信息公开制度,认真编制部门的信息公开指南及目录,全面开通并积。建立外部监督和内部监督相结合的机制。对外公开监督机构和举报投诉电话,自觉接受社会监督对内则把推行项制度纳入年度工作目标,同业务工作同部署同检查同落实,年终进行考核,实行奖惩。对执行不力或违反服人事局二八年工作总结网友投稿。以打造阳光人事为目标,大力强化政务公开。为进步提高行政效能和人事公共服务水平,打造阳光人事,局党组继续高度重视政务公开工作。是通过与机关作风项制度电子政务项建进步完善内部规章制度,建立健全提高机关效能和服务发展服务群众的长效机制,切实巩固大讨论活动的成果。是务求实效,促进工作。通过认真开展大讨论活动,有效破除了干部职工因循守旧自满保守等思想束缚,增强了牌,标明姓名职务电话,便于服务群众和接受监督。,积极开展解放思想大讨论活动。是认真学习,提高认识。通过制定实施方案召开动员大会党组集中学习等环节,采取集体学习与个人自学相结合等方式,使全体干部职工度,使部门的行政行为进步规范,政务环境进步优化,人事公信力和执行力进步提高,大力促进了工作效能的提升和部门形象的塑造人事局二八年工作总结网友投稿。,强化人事干部教育培训。牢固树立终身学习的。建立外部监督和内部监督相结合的机制。对外公开监督机构和举报投诉电话,自觉接受社会监督对内则把推行项制度纳入年度工作目标,同业务工作同部署同检查同落实,年终进行考核,实行奖惩。对执行不力或违反服使部门项制度切实入轨运行其次,各科室中心认真清理各自的服务项目,在广泛征求意见的基础上制定本科室中心办事指南,明确办事依据办事程序办事条件和办理时限,并对外公布,方便群众办事再次,由部门主要领局,为项制度的顺利实施提供了组织保证。是认真开展学习教育。采取集中学习与个人自学专题讲座与网上在线学习发放资料与组织考试相结合等方式,切实强化学习成效,在全局掀起学习贯彻项制度的热潮,做到了人人熟人事局二八年工作总结网友投稿新意识和科学意识,进步把干部职工的思想统到了抢抓机遇拼搏赶超的行动上,进步完善了促进人事编制工作科学发展的思路和改革创新的措施,做到了大讨论活动在人事编制工作实践中深入人事编制工作在大讨论活动中发使部门项制度切实入轨运行其次,各科室中心认真清理各自的服务项目,在广泛征求意见的基础上制定本科室中心办事指南,明确办事依据办事程序办事条件和办理时限,并对外公布,方便群众办事再次,由部门主要领展观念机关作风工作效率等多个方面,认真查摆问题,找出差距,明确目标,确保活动取得明显成效。是落实措施,积极整改。针对查摆出的主要问题,认真撰写整改方案,提出整改措施,积极总结经验成效并认真梳理归纳自身建设,巩固学习型效能型廉洁型机关建设的成果,推动我市人事人才工作发展。提高行政效能为目标,扎实推进项制度建设。为切实贯彻落实好行政负责人问责办法服务承诺制首问责任制限时办结制项制度,局党组高度进步增强了解放思想科学发展的意识,为大讨论活动的有序开展奠定了思想基础。是全面查摆,切实号脉。采取自查与征求意见相结合内心剖析与书面剖析相结合调查研究与体会文章相结合的方式,针对部门和个人思想意识。建立外部监督和内部监督相结合的机制。对外公开监督机构和举报投诉电话,自觉接受社会监督对内则把推行项制度纳入年度工作目标,同业务工作同部署同检查同落实,年终进行考核,实行奖惩。对执行不力或违反服代表人事编制部门向社会公开作出服务承诺,并把部门的项制度和云南省行政机关项工作承诺在本局办公区域装框上墙,时刻警醒人事干部,为深入贯彻实施项制度着力打造今日效率奠定了基础最后,制作干部职工服务公悉人人遵守人人执行。是精心组织贯彻落实。首先,结合人事人才和机构编制管理工作实际,制定市人事局行政负责人问责办法和市人事局推行服务承诺制首问责任制限时办结制实施方案,明确目标任务实施步骤和保障措施建设相结合,进步加强人事人才工作网站的建设。充实和完善网站政策咨询人事考试工作动态等栏目内容,进步加大政务公开力度强化网站管理制度,做好与公众的互动交流,受到群众高度赞誉。目前,网站点击率已过百视,采取积极措施,确保项制度建设取得实效。是切实加强组织领导。及时成立了由局长任组长的市人事局行政问责办法等项制度实施工作领导小组,下设办公室,落实工作人员,形成了把手负总责全局上下全面落实的工作人事局二八年工作总结网友投稿使部门项制度切实入轨运行其次,各科室中心认真清理各自的服务项目,在广泛征求意见的基础上制定本科室中心办事指南,明确办事依据办事程序办事条件和办理时限,并对外公布,方便群众办事再次,由部门主要领自身建设,以践行公务员精神为重点,以解放思想大讨论活动为契机,以项制度建设为突破口,按照强素质树形象创佳绩的人事干部队伍建设的总体目标,采取有效措施,进步加强对干部职工的教育管理和监督,不断推进部悉人人遵守人人执行。是精心组织贯彻落实。首先,结合人事人才和机构编制管理工作实际,制定市人事局行政负责人问责办法和市人事局推行服务承诺制首问责任制限时办结制实施方案,明确目标任务实施步骤和保障措施周工作进行安排部署,较好地促进了各项工作任务的落实。人事局年工作总结年,市人事局紧紧围绕市委市政府的中心工作,认真贯彻党的十大十届中全会市委届次次全会和全省人事编制工作会议精神,坚持人事编制工领导人关于科学发展观的重要论述和讲话,进步促进了学习型机关的建设。完善部门规章制度,切实规范内部管理。进步建立健全部门的项制度局长接待日政务公开考勤等制度,切实规范行政行为。着力建全抓落实的工作机度,使部门的行政行为进步规范,政务环境进步优化,人事公信力和执行力进步提高,大力促进了工作效能的提升和部门形象的塑造人事局二八年工作总结网友投稿。,强化人事干部教育培训。牢固树立终身学习的。建立外部监督和内部监督相结合的机制。对外公开监督机构和举报投诉电话,自觉接受社会监督对内则把推行项制度纳入年度工作目标,同业务工作同部署同检查同落实,年终进行考核,实行奖惩。对执行不力或违反服管理信息公开网站,在市信息产业办组织的第轮信息公开网站建设评比中,评分居全市各级各部门前列,受到较好评价。是认真管理本部门在市政府门户网站中的在线办事系统和在线交流系统,切实强化人事公共服务职能人,提高人事干部的执行力。对全年各项工作任务进行细化分解,明确分管领导责任科室中心和责任人,规定完成时限利用每周的集中学习日,由分管局领导对上周的工作任务完成本文来自,转载请注明,情况进行检查,对建设相结合,进步加强人事人才工作网站的建设。充实和完善网站政策咨询人事考试工作动态等栏目内容,进步加大政务公开力度强化网站管理制度,做好与公众的互动交流,受到群众高度赞誉。目前,网站点击率已过百