1、“.....财务工作超额完成全年经费收缴和上解。基层财务工作得到进步规范。女职工委员会作用得到加强,女职工合法权益保证机制逐渐完善和健全。市政工程总公司工会年终工作总结网友投稿。事业单位的实际情况和发展需要,对创建工作的实施意义认识到位理念清晰,行动迅速措施得力。两级组织根据市总素质工程目标管理评估体系和班组创建标准的要求,相继出台了学习型班组创建标准和实施办法。年来,组织不同层次和类型的学习型组织理论讲座次,参加人数达余人次。各单位针对各自的工作空间,创新了许多工作模式和工作机制如公路局将素质档案与人事制度改革的聘后管理业绩考核结合起来,与工资待遇挂广工作在几大单位积极开展,调研分析现状对照检查不足梳理工作程序总结经验教训正在有序进行,为进步完善实施体系奠定了基础。市政工程总公司工会年终工作总结市政工程总公司工会年终工作总结年是总公司施工生产养护管理任务有史以来最为艰巨繁重的年......”。

2、“.....年来,各级工会组织根据总公司党委扩大会议提出的工作要求用职工代表听证会论证会职工代表大会和职工代表提案制度的会制为主要形式的职工民主管理保障制度,切实从源头上维护了职工的合法权益公路局的各级工会干部在改革方案制定过程中,采取了系列的超前参与及时下访宣传解释反馈预警等工作程序,保证了改革的顺利进行排管处克服长时间的群体上访反复缠访的压力,坚持立足调研联系实际选准角度充分表达的工作原则,在源头上反映职工意愿,在难点上把握改革政策,市政工程总公司工会年终工作总结网友投稿告论文等余篇,近万字的信息量。起到了沟通信息指导工作对外宣传研讨学习理论和交流工作经验的目的。建家工作作为传统优势项目仍然保持强劲势头。各单位在巩固建家成果,深化建家工作方面都进行了不懈的努力。结合学习型班组创建活动......”。

3、“.....保证了建家工作的实效性。送温暖工程继续深化。健全和完善了维护困难职工群体利益的工作机制,进步拓展了帮扶工作思路,建评估和激励作用发展公司针对薄弱岗位和薄弱环节所进行的规模化培训和练兵比武工作,有效地提高了职工的岗位技能和业务知识道桥处排管处针对职工不同的学习要求和发展需要,分类建立培训基地和持之以恒的导师带徒制度,为职工向多技能全方位复合型人才方向发展创造了条件设计院投资公司结合高级人才高新技术的需求,在建立学习网络,构筑交流平台和超前学习技术储备等方面进行了有益的探索,取得了明显效,自行包保的退休职工管理模式,积极推进退休职工社会化管理。春节十期间,对全局名困难退休职工和名退休劳模进行了慰问,发放慰问金余万元。财务工作超额完成全年经费收缴和上解。基层财务工作得到进步规范。女职工委员会作用得到加强,女职工合法权益保证机制逐渐完善和健全......”。

4、“.....年来,总公司工会网站在广大工会干部的爱护支持下,共采集发布图片新闻工作动态调研十届次执委会精神,落实科学发展观,主动适应形势,全面融入中心工作,突出履行维护职责,在深化学习型班组创建业主单位劳动竞赛养管单位外来工管理工会自身建设等方面进行了扎实的工作和努力的探索,使多项工作有所创新和突破,进步动员了广大职工为完成改革和生产养护任务做出了重要贡献。启动班组创建,支撑素质工程各级工会组织根据学习型班组创建工作的总体部署,结合企事业单位的实际情况和发展需要,对争能力为根本目的,向高新工艺技术材料领域拓展,向工程建设的难点和促进企业提高效益和工作效率降低成本的关键环节突破。是既出科技成果,也出人才成果的最佳工作载体和平台。年来,全局广大职工共提出合理化建议余件,采纳率,创经济效益多万元完成技术攻关技术改造项目项,创效益多万元。职工技术创新活动向高新技术和企业效益社会效益深化......”。

5、“.....行动迅速措施得力。两级组织根据市总素质工程目标管理评估体系和班组创建标准的要求,相继出台了学习型班组创建标准和实施办法。年来,组织不同层次和类型的学习型组织理论讲座次,参加人数达余人次。各单位针对各自的工作空间,创新了许多工作模式和工作机制如公路局将素质档案与人事制度改革的聘后管理业绩考核结合起来,与工资待遇挂钩,体现了素质档案对职工素质能力退管工作扩大完善了按居住地划片分组,健全了退休人员档案,实行自行管理,自行服务,自行包保的退休职工管理模式,积极推进退休职工社会化管理。春节十期间,对全局名困难退休职工和名退休劳模进行了慰问,发放慰问金余万元。财务工作超额完成全年经费收缴和上解。基层财务工作得到进步规范。女职工委员会作用得到加强,女职工合法权益保证机制逐渐完善和健全。市政工程总公司工会年终工作总结网友投稿......”。

6、“.....力求新的突破和建树。年来,总公司工会网站在广大工会干部的爱护支持下,共采集发布图片新闻工作动态调研报告论文等余篇,近万字的信息量。起到了沟通信息指导工作对外宣传研讨学习理论和交流工作经验的目的。建家工作作为传统优势项目仍然保持强劲势头。各单位在巩固建家成果,深化建家工作方面都进行了不懈的努力。结合学习型班组创建活动,文化建家素质建家特色建家乐园建家等活动相继能力建设服务的工作观念,突出促进企业发展和维护职工权益的双维工作主线,在更高的思想层次上把双维理念统起来,提高双维之间矛盾的协调化解能力是在工作的基本思路上强调结合总公司党委扩大会议提出的项重点工作结合企业改革和生产的大背景考虑问题,主动出击,融入企业的主体工作,发挥特色工作优势,找准切入点,力求形成新的工作品牌。是在工作的基本措施上强调以抓好两个循环为载体,进步落实组织起来果。特别是地铁管理处,为提高职工竞争上岗能力......”。

7、“.....积极为运营输送人才的口号,鼓励职工自学互学,学习地铁新技术新设备的应用知识,起到了稳定人心,破除消极等待心理的作用。在事业单位聘任制改革中,为充分维护职工的权益,各级工会组织强化源头参与力度,研究政策,把握参与程序,完善沟通网络,提高自身的维护能力严格了职代会组织程序,强化了听取职工意见和建议过程。如道桥处创建工作的实施意义认识到位理念清晰,行动迅速措施得力。两级组织根据市总素质工程目标管理评估体系和班组创建标准的要求,相继出台了学习型班组创建标准和实施办法。年来,组织不同层次和类型的学习型组织理论讲座次,参加人数达余人次。各单位针对各自的工作空间,创新了许多工作模式和工作机制如公路局将素质档案与人事制度改革的聘后管理业绩考核结合起来,与工资待遇挂钩,体现了素质档案对职工素质能力告论文等余篇,近万字的信息量......”。

8、“.....建家工作作为传统优势项目仍然保持强劲势头。各单位在巩固建家成果,深化建家工作方面都进行了不懈的努力。结合学习型班组创建活动,文化建家素质建家特色建家乐园建家等活动相继开展,保证了建家工作的实效性。送温暖工程继续深化。健全和完善了维护困难职工群体利益的工作机制,进步拓展了帮扶工作思路,建年来,全局广大职工共提出合理化建议余件,采纳率,创经济效益多万元完成技术攻关技术改造项目项,创效益多万元。职工技术创新活动向高新技术和企业效益社会效益深化,比如道桥处机修厂自行研制的代型铣刨机排管处的西南角自动化泵站公路局轻骨料砼在旧桥改造中的应用投资公司纪庄子污水厂离心鼓风机技术改造项目等等。退管工作扩大完善了按居住地划片分组,健全了退休人员档案,实行自行管理,自行服务市政工程总公司工会年终工作总结网友投稿展,保证了建家工作的实效性。送温暖工程继续深化。健全和完善了维护困难职工群体利益的工作机制......”。

9、“.....建立了信息报表汇报制度,使工会对困难职工生活基础管理工作向注重数据对比结构分析专业化的方向发展充实了帮扶基金,加大了解困基金的投入和使用力度,去年全局救济补助困难职工人次,发放救济金余万元。极大的缓解了困难职工的生活压力。市政工程总公司工会年终工作总结网友投稿告论文等余篇,近万字的信息量。起到了沟通信息指导工作对外宣传研讨学习理论和交流工作经验的目的。建家工作作为传统优势项目仍然保持强劲势头。各单位在巩固建家成果,深化建家工作方面都进行了不懈的努力。结合学习型班组创建活动,文化建家素质建家特色建家乐园建家等活动相继开展,保证了建家工作的实效性。送温暖工程继续深化。健全和完善了维护困难职工群体利益的工作机制,进步拓展了帮扶工作思路,建诚信友爱充满活力安定有序人与自然和谐相处的和谐社会的基本标准,结合企业的实际情况,立足工会的基本职责,探索构建和谐企业的工作框架......”。