谨务实团结奉献的优良传统,顺利地完成了年初制定的工作计划和领导交办的各项工作任务。回顾年来的工作,主要体现在以下几个方面强化自身建设,树立良好形象作风是否扎实管理是否到位是我们做好各项工作的根本保证。对此,年来,我们从抓好自身建设认,做到人员身份和个人档案相致,确保每个人的身份不错登不漏登不重登对人事信息进行了录入。今年月份,接市局紧急通知,要求人管系统中对干部人事档案信息进行核对和录入。我们抽调人员迅速投入到人事信息录入的攻坚战中,我们加班加点,早出晚归,逐人逐笔的将基本情况职务学历学位个人简历人员登记政治面貌补充信息离退休离岗退养复退军人等个子集库的信息资料全部输入微机,同时突出对干部出生时间参加工作时间入党时间各级别首次任职时间主要经历及干部院校学生人,按照文件规定给予了万元奖励是按照年休假的规定,先后审批了余人休假是组织了我局名工人身份人员考工定级工作是依旧坚持做好对老干部的服务工作,在老同志生日之际,我们安排人员前去祝贺在他们生病住院的时候,我们派人登门看望在重阳节组织了余名退休老干部到凤凰古城进行了考察学习,开阔他们的视野丰富老干部的精神文化生活。注重规范管理,夯实人事基础今年,对于人事工作来说又是满负荷运转的年,市局对人事工作提出了更高更细更规试有名同志进入前百名是开展信息技能大比武,组织了名同志参加全省国税系统信息技能大比武活动。通过多种方式培训,落实了培训培训任务,提高了干部队伍的整体素质注重能手选拔。今年市局分配给我们的税收业务能手参赛指标为人,在保证能手选拔出成绩的前提下,我们以此次能手选拔为契机,力争为更多的干部搭建个有利于专业人才成长和发挥作用的平台,营造崇尚学习钻研业务积极进取的氛围,发现和培养更多的人才,为此市局号召全系统干部积极参与,我们按照市市政府人事教育科人员的个人工作总结网友投稿件,本着自愿报名与单位推荐相结合的原则,在踊跃报名的人员中最终确定名同志参加市局税收业务能手选拔赛。为了使参赛人员系统全面掌握业务知识,我们为名参赛人员集中购买了业务书籍,并为他们的学习提供时间保障。经过层层筛选层层把关,最后选出名优胜者代表我局参加市局税收业务能手竞赛,有人在市局选拔考试中进入前百名,其中人代表襄阳市局参加省局税收业务能手竞赛。落实其他工作。年全市国税系统涌现出在校好学生人,考入各类大专院校学生人,按照们紧紧围绕市局的总体工作思路和工作中心,按照上级主管部门的要求,着力加强队伍建设,提高人员素质,在局领导的关心指导下和兄弟科室基层分局的支持下,全科同志发扬严谨务实团结奉献的优良传统,顺利地完成了年初制定的工作计划和领导交办的各项工作任务。回顾年来的工作,主要体现在以下几个方面强化自身建设,树立良好形象作风是否扎实管理是否到位是我们做好各项工作的根本保证。对此,年来,我们从抓好自身建设入手,踏踏实实认认真真做好每项工作每件事百名是开展信息技能大比武,组织了名同志参加全省国税系统信息技能大比武活动。通过多种方式培训,落实了培训培训任务,提高了干部队伍的整体素质注重能手选拔。今年市局分配给我们的税收业务能手参赛指标为人,在保证能手选拔出成绩的前提下,我们以此次能手选拔为契机,力争为更多的干部搭建个有利于专业人才成长和发挥作用的平台,营造崇尚学习钻研业务积极进取的氛围,发现和培养更多的人才,为此市局号召全系统干部积极参与,我们按照市局的要求和规定的提高。市政府人事教育科人员的个人工作总结网友投稿。抓好年终总结考核评比。为使总结评比工作真正起到奖励先进鞭策后进的效果,我们按照文件要求,采取结合总结抓考核,在总结的基础上抓好公务员年度考核。根据公务员年度考核有关规定及上级局有关要求,科学合理地确定各等次的考核条件和标准,采取民主投票汇总审查集中上报的办法,年度共评选出优秀人。结合总结抓评比,在总结的基础上抓好评先表模。本着公正公平公开的原则,通过民主评比推荐,市局集中党组票决等程序,采取逐步淘汰的方式,把工作实绩突出业务素质熟练组织信任群众公认的名同志选拔到领导岗位上来,使我局领导干部结构得到了进步优化。我们又按照市局党组的决定,对名干部进行了岗位轮换,并按组织程序快速调整到位,确保各项工作的正常运转。抓好年终总结考核评比。为使总结评比工作真正起到奖励先进鞭策后进的效果,我们按照文件要求,采取结合总结抓考核,在总结的基础上抓好公务员年度考核。根据公务员年度考核有关规定及上级局有关要求,科议,人被评为先进工作者,人被市局记等功。抓好干部提拔交流调整。按照襄阳市局对机构改革工作的统要求及干部选拔任用条例的有关规定,经过报名笔试面试组织考察党组票决等程序,采取逐步淘汰的方式,把工作实绩突出业务素质熟练组织信任群众公认的名同志选拔到领导岗位上来,使我局领导干部结构得到了进步优化。我们又按照市局党组的决定,对名干部进行了岗位轮换,并按组织程序快速调整到位,确保各项工作的正常运转。市政府人事教育科人员的个人工作总结年,市政府人事教育科人员的个人工作总结年,我们紧紧围绕市局的总体工作思路和工作中心,按照上级主管部门的要求,着力加强队伍建设,提高人员素质,在局领导的关心指导下和兄弟科室基层分局的支持下,全科同志发扬严谨务实团结奉献的优良传统,顺利地完成了年初制定的工作计划和领导交办的各项工作任务。回顾年来的工作,主要体现在以下几个方面强化自身建设,树立良好形象作风是否扎实管理是否到位是我们做好各项工作的根本保证。对此,年来,我们从抓好自身建设工资普档名新招录名工作变动人员的工资津贴进行了调整,为名到龄退休人员办理了退休报批手续。适当提高干部工资待遇。年初,根据部分离退休人员反映待遇低的情况后,我们对在职干部以及离退休干部的工资待遇和津补贴发放情况进行了详细的测算,分管人事工作的局领导带领我们逐户深入到离退休老干部家中,认真宣传解释当前的工资津补贴政策,根据我局实际情况,本着适当提高的原则,给予在职干部及离退休老干部适当增加了待遇及生活补贴。由于我们方法得当,使干我们按照市局的布署,重点抓好了人员身份的核实人事信息的录入和人事档案的补充项工作,为我局人事档案管理信息化奠定了良好基础。对人员身份进行了核实。我们根据省市局关于开展人员清理登记的精神,以省局有关文件干部人事档案记载和个人填写的原始材料为依据,克服工作量大资料零散档案未在县局核对比较繁琐等困难,加班加点,逐人逐项,个个核对,对把握不准的及时向上级主管部门进行请示汇报,认真负责地做好每名干部的身份认证和人员编制确认,做到人员身情,较好地树立了人事部门良好形象。是抓学习,促素质提高。年来,我们结合人事工作的性质任务和上级局的会议精神,坚持以学习公务员的法律为重点以既往文件为对照以现行政策为标准,采取集中学习互相讨论的办法,提高全科室人员的政策水平和业务能力,进步增强了做好人事教育工作的自觉性和责任感。市政府人事教育科人员的个人工作总结网友投稿。是开展双基教育培训,在枣阳福隆宾馆组织名推荐和抽考人员进行消费税出口退税封闭式培训班,经过襄阳市局选拔议,人被评为先进工作者,人被市局记等功。抓好干部提拔交流调整。按照襄阳市局对机构改革工作的统要求及干部选拔任用条例的有关规定,经过报名笔试面试组织考察党组票决等程序,采取逐步淘汰的方式,把工作实绩突出业务素质熟练组织信任群众公认的名同志选拔到领导岗位上来,使我局领导干部结构得到了进步优化。我们又按照市局党组的决定,对名干部进行了岗位轮换,并按组织程序快速调整到位,确保各项工作的正常运转。市政府人事教育科人员的个人工作总结年,件,本着自愿报名与单位推荐相结合的原则,在踊跃报名的人员中最终确定名同志参加市局税收业务能手选拔赛。为了使参赛人员系统全面掌握业务知识,我们为名参赛人员集中购买了业务书籍,并为他们的学习提供时间保障。经过层层筛选层层把关,最后选出名优胜者代表我局参加市局税收业务能手竞赛,有人在市局选拔考试中进入前百名,其中人代表襄阳市局参加省局税收业务能手竞赛。落实其他工作。年全市国税系统涌现出在校好学生人,考入各类大专院校学生人,按照改及时平稳的过渡年来,我们根据市局学习教育活动安排,积极参与市局组织的我身边的施星灿演讲活动及当地政府组织的读书活动,参加活动的每个同志都能充分发挥的主观能动性,克服家庭和生活中的困难,以工作和大局为重,从而促进了科室工作的全面提升,出色完成了各项工作任务。市政府人事教育科人员的个人工作总结网友投稿。是开展双基教育培训,在枣阳福隆宾馆组织名推荐和抽考人员进行消费税出口退税封闭式培训班,经过襄阳市局选拔考试有名同志进入市政府人事教育科人员的个人工作总结网友投稿及时了解了工资和津补贴政策,赢得了理解和支持,使我局津补贴实现了平稳过渡。耐心做好工资政策解答。公务员工资改革后,很多干部也非常关心自己工资收入,有询问工资政策的有与自已情况相似的情形对比后,对自己的工资产生疑问的等等有的是打电话来,有的是亲自甚至多次上门咨询,对此,我们在处理自己日常工作的同时,总是耐心细致的为每位来访人员讲解政策,做好解答,化解他们的疑问,从不敷衍塞责,上交矛盾,从而确保了公务员工资套改及时平稳的过渡件,本着自愿报名与单位推荐相结合的原则,在踊跃报名的人员中最终确定名同志参加市局税收业务能手选拔赛。为了使参赛人员系统全面掌握业务知识,我们为名参赛人员集中购买了业务书籍,并为他们的学习提供时间保障。经过层层筛选层层把关,最后选出名优胜者代表我局参加市局税收业务能手竞赛,有人在市局选拔考试中进入前百名,其中人代表襄阳市局参加省局税收业务能手竞赛。落实其他工作。年全市国税系统涌现出在校好学生人,考入各类大专院校学生人,按照把关,确保录入信息准确真实