1、“.....对学员的影响力较大最后为素质培训,素质是个抽象概念,主要是指个人价值观态度等要素。这个层次适用法则,准备分钟只说分钟,厚积而薄发。培训师必须学习所讲课程的理论知识,充分理解消化后,并利用鱼刺图心智图图片等辅助工具形成自己的理论框架,而决不能照本即使有人对我们的培训不屑顾甚至当面批评,我们仍然要感谢他,因为他的批评就是我们做得不好不对的地方,听的批评多了,从中总结的教训也就多了学习对象不仅仅局限培训总结内训师选拔培训班网友投稿应该拥有广泛的人脉关系和沟通技能,并需屡屡破冰,富有创新力。当自己登上讲台时免不了心跳加速,双腿颤抖......”。

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9、“.....培训师宣科。这就意味着培训师对课程领域的知识信息技能具备相当的理论功底。以学员接受的结果为准,培训的层次主要包括知识技能素质个层次的培训。摆在首要位臵的是知识培于培训业内人士,扩张知识层面,改善个人劣势,身边的每个朋友都可以帮助我们,作为培训的旁观者,他们往往更清楚市场的需求所在。台上分钟,台后十年功,优秀培训师力是培训师的知识或技能累积的基础。培训师必须具备谦虚好学和诲人不倦的敬业精神和职业道德。人行,则必有我师,要全方位学习,细致请教,缜密思考,虚心接受批评,给学员自己,让学员在互动中心动,心动中行动,行动中感动......”。