。深入实施人才强企战略的工作报告(网友投稿)。想干事就有机会理念导航,让人人都想成才。矿集团授予优秀专家拔尖人才及重点培养对象。充分借助社会智力资源,思想汇报专题实施专业技术人才知识更新工程,通过与中国矿大安徽理工大学等知名高校合作,多名干部职工参加了继续教育并取得了大专本科或硕士学历证书,为企业发展储备了人才力量和智力资源。近年来,徐矿集团庞庄煤矿党委科学把握人才工作和企业发展深入实施人才强企战略的工作报告(网友投稿)doc重职工首创精神,凡经职工自主研发被推广使用的创新项目,均以职工本人姓名命名。近年来,完成自主科研项目多个,多项被徐矿集团推广应用,项获得徐矿集团以上科技进步奖,矿用正压柔性风筒分流器大倾角工作面防滚矸装置等多项科研成果被国家知识产权局授予实用性专利证书。大力推行降本增效工程,鼓励广大职工参与生产安全生产经营管理技术进步和谐建设等方面发挥了关键作用,较好地促进了企业安全发展和谐发展科学发展。自年以来,企业共生产原煤多万吨,实现营业收入亿元,实现利润近亿元工伤事故年均递减,达到行业领先水平企业先后获得全国煤炭工业行业级安全高效矿井全国煤炭工业节能减排先进单位省属企业先进基层党组织等多项向流攀登,在矿区营造了比学赶帮超的浓厚氛围。完善创新激励机制,给各类人才施展才华提供了良好广阔空间,对标流进位争先蔚然成风。先后开展了管理创新年管理提升年等活动,实施管理创新项目项,完善规章制度多个,形成了具有企业特色的闭合管理缺陷管理等管控模式。设立科技创新专项奖励,推行科研项目目标责任制。尊开发人才结构优先调整人才资本优先积累,为职工成才创造了良好政策和舆论环境。在庞庄煤矿,资历高低和年龄大小并不重要,评价职工的核心标准是能力与业绩。在长期的探索实践中,矿党政通过薪酬分配评先表彰提拔任用等经济待遇和政治待遇倾斜,努力让创出业绩干出成绩的优秀职工包里有钱脸上有光,在矿区形成了人人尊重班组管理法争当好班组长竞赛等活动,努力让各个层面的优秀人才都能在企业发展的同时得到实惠。为让各类人才实现物质和精神双丰收,矿定期组织各专业优秀人才集体旅游外出疗养等。今年,矿党政为提高对集团公司的贡献份额,以喜逢上海世博会为契机,开展了产量进尺上水平安全工作创佳绩双增双节多贡献百名先进游世博竞赛才人人渴望成才人人竞相发展的良好局面。近年来,徐矿集团庞庄煤矿党委科学把握人才工作和企业发展的内在联系,致力于加快建设人才强企,始终把人才工作放在发展大局中谋划,形成和发展了想干事就有机会能干事就有舞台干成事就有地位的人才理念和体制机制,培养和造就了批敢想敢为齐志齐力创新创优的高素质人才队伍,在干成事就有地位待遇上倾斜,激发人才竞争意识。有激励就有动力,有动力就有竞争,有竞争就有发展。在人才队伍建设中,矿党政通过在感情上倾注待遇上倾斜,营造和形成了尊重知识尊重人才的良好氛围。定期对符合条件的优秀职工进行技能鉴定职称评定,根据不同岗位工种的技能水平和职称级别发放特别津贴和补助。设立了特殊展了管理创新年管理提升年等活动,实施管理创新项目项,完善规章制度多个,形成了具有企业特色的闭合管理缺陷管理等管控模式。设立科技创新专项奖励,推行科研项目目标责任制。尊重职工首创精神,凡经职工自主研发被推广使用的创新项目,均以职工本人姓名命名。近年来,完成自主科研项目多个,多项被徐矿集团推广应用,委先后对多个基层党支部进行了民主改选,公开竞聘多个副科级以上管理职位,在家单位实行了党支部书记公推直选,名毕业不到年的优秀大学生顺利通过组织考察和民主测评,被聘为矿长助理。实行了干部履职专项效能监察中层管理干部绩效考核领导干部述职述廉管理干部业绩民主测评安全生产黑名单等制度,干部问责制辞职制末位誉称号。深入实施人才强企战略的工作报告(网友投稿)。高度重视班组长管理能力和技能水平提升,成立了班组长学校,与当地技师学院合作开办班组长高级工中专双证培训班。定期开展技术工种带头人专题培训,培养和造就了批优秀技术带头人。名技能人才达到中级工以上水平,名技术和管理人员取得了中级以上职称,名职工被徐才人人渴望成才人人竞相发展的良好局面。近年来,徐矿集团庞庄煤矿党委科学把握人才工作和企业发展的内在联系,致力于加快建设人才强企,始终把人才工作放在发展大局中谋划,形成和发展了想干事就有机会能干事就有舞台干成事就有地位的人才理念和体制机制,培养和造就了批敢想敢为齐志齐力创新创优的高素质人才队伍,在重职工首创精神,凡经职工自主研发被推广使用的创新项目,均以职工本人姓名命名。近年来,完成自主科研项目多个,多项被徐矿集团推广应用,项获得徐矿集团以上科技进步奖,矿用正压柔性风筒分流器大倾角工作面防滚矸装置等多项科研成果被国家知识产权局授予实用性专利证书。大力推行降本增效工程,鼓励广大职工参与生产台,实现人才作用最大。人才要发挥最大作用,需要为其创造广阔的空间。近年来,矿党政围绕创新创效做文章,通过搭建平台创新形式扩大范围,努力让人才发挥最大潜能。定期组织开展群众性岗位练兵技能比武技能竞赛等竞技活动,让技术尖兵流人才脱颖而出通过电视网络广播强势宣传经验和典型,教育引导广大职工向先进看齐深入实施人才强企战略的工作报告(网友投稿)doc项获得徐矿集团以上科技进步奖,矿用正压柔性风筒分流器大倾角工作面防滚矸装置等多项科研成果被国家知识产权局授予实用性专利证书。大力推行降本增效工程,鼓励广大职工参与生产系统和设备升级改造,年以来完成节能改造项目达余项,节电多万千瓦时,有效降低了企业生产成本。深入实施人才强企战略的工作报告(网友投稿重职工首创精神,凡经职工自主研发被推广使用的创新项目,均以职工本人姓名命名。近年来,完成自主科研项目多个,多项被徐矿集团推广应用,项获得徐矿集团以上科技进步奖,矿用正压柔性风筒分流器大倾角工作面防滚矸装置等多项科研成果被国家知识产权局授予实用性专利证书。大力推行降本增效工程,鼓励广大职工参与生产,努力让人才发挥最大潜能。定期组织开展群众性岗位练兵技能比武技能竞赛等竞技活动,让技术尖兵流人才脱颖而出通过电视网络广播强势宣传经验和典型,教育引导广大职工向先进看齐向流攀登,在矿区营造了比学赶帮超的浓厚氛围。完善创新激励机制,给各类人才施展才华提供了良好广阔空间,对标流进位争先蔚然成风。先后理干部进行业绩考评,选拔出批作风务实能力突出成绩优秀的典型人物给予特殊嘉奖开展了优强科室和分线领军人物评比活动,定期对机关职能科室及各单位党政主管进行评比,对在定时间内为企业发展做出贡献的单位和个人进行奖励定期开展最优区队长评比学习白国周班组管理法争当好班组长竞赛等活动,努力让各个层面的优秀汰制以及不称职不胜任干部考核和认定标准走向成熟,先后有多名干部因工作不尽职不履职受到了责任追究和诫勉谈话,余名名管理干部因作风能力和业绩问题受到撤职或降职处理。。搭建舞台,实现人才作用最大。人才要发挥最大作用,需要为其创造广阔的空间。近年来,矿党政围绕创新创效做文章,通过搭建平台创新形式扩大范围才人人渴望成才人人竞相发展的良好局面。近年来,徐矿集团庞庄煤矿党委科学把握人才工作和企业发展的内在联系,致力于加快建设人才强企,始终把人才工作放在发展大局中谋划,形成和发展了想干事就有机会能干事就有舞台干成事就有地位的人才理念和体制机制,培养和造就了批敢想敢为齐志齐力创新创优的高素质人才队伍,在统和设备升级改造,年以来完成节能改造项目达余项,节电多万千瓦时,有效降低了企业生产成本。建立了完善的后备人才队伍,范文写作定期调整补充。扩大干部选拔的公开性,实行了干部考察预告差额考察任前公示等制度,公推公选公推竞选公推直选等多种选人用人方式形成规模,竞争上岗实现经常化制度化规范化。近年来,矿党向流攀登,在矿区营造了比学赶帮超的浓厚氛围。完善创新激励机制,给各类人才施展才华提供了良好广阔空间,对标流进位争先蔚然成风。先后开展了管理创新年管理提升年等活动,实施管理创新项目项,完善规章制度多个,形成了具有企业特色的闭合管理缺陷管理等管控模式。设立科技创新专项奖励,推行科研项目目标责任制。尊殊贡献奖,每季度对安全生产技术经营政工条工作线的主要管理干部进行业绩考评,选拔出批作风务实能力突出成绩优秀的典型人物给予特殊嘉奖开展了优强科室和分线领军人物评比活动,定期对机关职能科室及各单位党政主管进行评比,对在定时间内为企业发展做出贡献的单位和个人进行奖励定期开展最优区队长评比学习白国周人才都能在企业发展的同时得到实惠。为让各类人才实现物质和精神双丰收,矿定期组织各专业优秀人才集体旅游外出疗养等。今年,矿党政为提高对集团公司的贡献份额,以喜逢上海世博会为契机,开展了产量进尺上水平安全工作创佳绩双增双节多贡献百名先进游世博竞赛活动,在矿区掀起了股人人学先进赶先进争先进的热潮。搭建深入实施人才强企战略的工作报告(网友投稿)doc重职工首创精神,凡经职工自主研发被推广使用的创新项目,均以职工本人姓名命名。近年来,完成自主科研项目多个,多项被徐矿集团推广应用,项获得徐矿集团以上科技进步奖,矿用正压柔性风筒分流器大倾角工作面防滚矸装置等多项科研成果被国家知识产权局授予实用性专利证书。大力推行降本增效工程,鼓励广大职工参与生产就有动力,有动力就有竞争,有竞争就有发展。在人才队伍建设中,矿党政通过在感情上倾注待遇上倾斜,营造和形成了尊重知识尊重人才的良好氛围。定期对符合条件的优秀职工进行技能鉴定职称评定,根据不同岗位工种的技能水平和职称级别发放特别津贴和补助。设立了特殊贡献奖,每季度对安全生产技术经营政工条工作线的主要向流攀登,在矿区营造了比学赶帮超的浓厚氛围。完善创新激励机制,给各类人才施展才华提供了良好广阔空间,对标流进位争先蔚然成风。先后开展了管理创新年管理提升年等活动,实施管理创新项目项,完善规章制度多个,形成了具有企业特色的闭合管理缺陷管理等管控模式。设立科技创新专项奖励,推行科研项目目标责任制。尊事业发展,人才先行。企业是职工实现价值的载体,只有坚定不移走企业与职工协调发展之路,企业才能在市场竞争中获取优势抢占先机。庞庄煤矿党委始终把人才优先发展作为打造行业流煤企的重要方略,范文TOP坚持人才资源优先开发人才结构优先调整人才资本优先积累,为职工成才创造了良好政策和舆论环境。在庞庄煤矿,资的内在联系,致力于加快建设人才强企,始终把人才工作放在发展大局中谋划,形成和发展了想干事就有机会能干事就有舞台干成事就有地位的人才理念和体制机制,培养和造就了批敢想敢为齐志齐力创新创优的高素质人才队伍,在安全生产经营管理技术进步和谐建设等方面发挥了关键作用,较好地促进了企业安全发展和谐发展科学发誉称号。深入实施人才强企战略的工作报告(网友投稿)。高度重视班组长管理能力和技能水平提升,成立了班组长学校,与当地技师学院合作开办班组长高级工中专双证培训班。定期开展技术工种带头人专题培训,培养和