1、“.....村党组织积极配合。程序规范,把关严格。各村根据本地实际,明确选拔条件,要较有活力的年轻人,导致组织选择面不广同时后备干部的流动性大稳定性差,部分村对优秀退伍军人高中毕业生化费了大量的精力去培养,在即将起用时,他们却外出打工或自己置办起了实业并且村干部工作吸引关于村级后备干部选拔和培养工作实践与思考第页力不大,部分村比较优秀且组织打算培养的干部提供了充分施展才华的平台。挂职期间,后备干部在接触处理日常工作的同时,既锻炼了实践能力,又提高了后备干部本人在党员群众中的知名度和影响力,群众认可度增加,为换届选举的成功胜出奠定了基础同时部分村干部存在着官本位主义的思想,觉得真正能干的后备干部产生后,会威胁到自己的目标,因材施教,增强培养针对性。完善培养制度,由市委组织部或各乡镇街道组织,以市委党校或学校为载体,定期进行各类法律法规和实用致富技能培训,提高综合素质......”。

2、“.....是构筑‚成才平台‛。对后备干部进行培养,其能力需要通过实践锻炼来得到关于村级后备干部选拔和培养工作实践与思考网友投稿能力不强,开展工作要么靠上级安排,要么凭传统经验,有的难以打开新的局面。公开选拔村级后备干部,有利于逐步增强村干部队伍的活力,给农村基层工作带来新的面貌。创新管理的需要。长期以来,村干部的选拔培育主要依靠换届选举,临时‚点将‛的多,平时培育的少,常常出现青黄不接的现象。即,部分村对优秀退伍军人高中毕业生化费了大量的精力去培养,在即将起用时,他们却外出打工或自己置办起了实业并且村干部工作吸引关于村级后备干部选拔和培养工作实践与思考第页力不大,部分村比较优秀且组织打算培养的年轻同志,因受经济利益驱动,对当‚村官‛不感兴趣。关于村级后备干部选富能力强有群众基础有志于农村工作,户籍般在本村,文化程度般在高中中专以上,年龄般在周岁以下,身体健康......”。

3、“.....增强活力的需要。些村干部在村工作时间较长,思维定势较为明显,有的思想较为保守观念较为陈旧工作方法简单创好,具体工作中顾虑较多,做了怕引起村民反感,‚还没当官就这样‛,不做了又怕群众说闲话,担心被看作无能或积极性不高,左右为难。同时部分村干部存在着官本位主义的思想,觉得真正能干的后备干部产生后,会威胁到自己的地位,对他们难以‚控制‛,权衡利弊,不支持也罢有些村主网要领导认‛,相当部分的村因无这方面的经验可借鉴或主观上积极性不高等因素,对他们放任自流。后备干部普遍有文化水平较高而实践经验相对缺乏工作热情较高而影响力不大的共性特征,再好的苗子,缺少传帮带总难以茁壮成长。富阳市多数选拔培养成效不明显的村,都因培养力度不足‚备而不用‛,最终导致人村干部是靠党员和群众来选的,培不培养后备干部无所谓还有的认为富人就是‚能人‛......”。

4、“.....是人才资源匮乏。后备干部来源不足,大量的年轻人外出务工经商,并且外出的是相对较有活力的年轻人,导致组织选择面不广同时后备干部的流动性大稳定性主要做法思想重视,责任落实。镇党委把公开选拔村级后备干部作为贯彻落实党管人才要求,培养基层优秀人才,切实加强基层组织建设的重要抓手。明确工作的指导思想和具体内容。在工作职责上,由镇党委组织部指导督促,村党组织积极配合。程序规范,把关严格。各村根据本地实际,明确选拔条件,要念较为陈旧工作方法简单创新能力不强,开展工作要么靠上级安排,要么凭传统经验,有的难以打开新的局面。公开选拔村级后备干部,有利于逐步增强村干部队伍的活力,给农村基层工作带来新的面貌。创新管理的需要。长期以来,村干部的选拔培育主要依靠换届选举,临时‚点将‛的多,平时培育的少,人才脱颖而出。通过公开选拔村级后备干部,进步拓宽了镇村两级组织的选人视野和推荐渠道......”。

5、“.....实现在机会面前人人平等。同时,通过严格规范的选拔程序,确保了最终胜出者的较高素质,从而使批平时思想好表现优秀积极进取的中青年骨干脱颖而出,为村两委班子储备了支年轻拔和培养工作实践与思考网友投稿。是健全有关制度。村级后备干部的选拔培养管理还处在摸索阶段,努力适应形势,逐步建立起完善的配套管理制度,努力做到对后备干部选拔培养工作的制度化规范化经常化尤为重要。当前应重点建立推优荐贤的科学选拔机制健全后备干部的目标管理责任制,明确培养村干部是靠党员和群众来选的,培不培养后备干部无所谓还有的认为富人就是‚能人‛,把培养后备干部的眼光盯在了村里的少数几个富人身上。是人才资源匮乏。后备干部来源不足,大量的年轻人外出务工经商,并且外出的是相对较有活力的年轻人,导致组织选择面不广同时后备干部的流动性大稳定性能力不强,开展工作要么靠上级安排,要么凭传统经验,有的难以打开新的局面......”。

6、“.....给农村基层工作带来新的面貌。创新管理的需要。长期以来,村干部的选拔培育主要依靠换届选举,临时‚点将‛的多,平时培育的少,常常出现青黄不接的现象。即党委把公开选拔村级后备干部作为贯彻落实党管人才要求,培养基层优秀人才,切实加强基层组织建设的重要抓手。明确工作的指导思想和具体内容。在工作职责上,由镇党委组织部指导督促,村党组织积极配合。程序规范,把关严格。各村根据本地实际,明确选拔条件,要求参加选拔的对象思想政治素质好关于村级后备干部选拔和培养工作实践与思考网友投稿常出现青黄不接的现象。即使有村级后备干部,其产生的程序也不够公开透明,往往形成由少数人选人,在少数人网中选人的局面,得不到党员群众的广泛认可。公开选拔村级后备干部,有利于逐步改变这种管理机制,真正发掘和使用渔农村优秀人才。关于村级后备干部选拔和培养工作实践与思考网友投稿能力不强......”。

7、“.....要么凭传统经验,有的难以打开新的局面。公开选拔村级后备干部,有利于逐步增强村干部队伍的活力,给农村基层工作带来新的面貌。创新管理的需要。长期以来,村干部的选拔培育主要依靠换届选举,临时‚点将‛的多,平时培育的少,常常出现青黄不接的现象。即用过程中的暗箱操作行为,在克服‚家庭政权‛‚小集团政权‛等现象上更是起到了立竿见影的效果,在广大干部群众中引起了较大反响,为今后进步推进村级领导班子干部选拔任用工作的民主化和科学化打下了定的基础。增强活力的需要。些村干部在村工作时间较长,思维定势较为明显,有的思想较为保守特征,再好的苗子,缺少传帮带总难以茁壮成长。富阳市多数选拔培养成效不明显的村,都因培养力度不足‚备而不用‛,最终导致人才资源的浪费,导致村级事业的全面建设难以‚更上层楼‛。是工作胆魄不大。是村级班子成员对后备干部挂职锻炼期间心中无底,在培养过程中畏手畏脚。开展村务工作不够知识化......”。

8、“.....是形成了正确的用人导向。公开选拔村级后备干部的推行,改变了以往在村级后备干部推荐中由少数人说了算的现象,使后备干部的选拔任用接受了群众的监督,扩大了党员群众在后备干部选拔使用过程中的知情权参与权选择权和监督权,有效遏制了些村和个人在选拔村干部是靠党员和群众来选的,培不培养后备干部无所谓还有的认为富人就是‚能人‛,把培养后备干部的眼光盯在了村里的少数几个富人身上。是人才资源匮乏。后备干部来源不足,大量的年轻人外出务工经商,并且外出的是相对较有活力的年轻人,导致组织选择面不广同时后备干部的流动性大稳定性使有村级后备干部,其产生的程序也不够公开透明,往往形成由少数人选人,在少数人网中选人的局面,得不到党员群众的广泛认可。公开选拔村级后备干部,有利于逐步改变这种管理机制,真正发掘和使用渔农村优秀人才。关于村级后备干部选拔和培养工作实践与思考网友投稿......”。

9、“.....户籍般在本村,文化程度般在高中中专以上,年龄般在周岁以下,身体健康。公开选拔分为宣传发动推荐报名资格审查笔试面试组织考察审核确定等环节。增强活力的需要。些村干部在村工作时间较长,思维定势较为明显,有的思想较为保守观念较为陈旧工作方法简单创要求参加选拔的对象思想政治素质好致富能力强有群众基础有志于农村工作,户籍般在本村,文化程度般在高中中专以上,年龄般在周岁以下,身体健康。公开选拔分为宣传发动推荐报名资格审查笔试面试组织考察审核确定等环节。是培养力度不足。后备干部经公开选拔产生后,面临的是对他们的‚培‛与‚胆。有些后备干部虽则担任了支部书记或村委会主任助理的职务,但在实际工作中总觉得自己名不正言不顺,位置难以摆正,心态调整不好,具体工作中顾虑较多,做了怕引起村民反感,‚还没当官就这样‛,不做了又怕群众说闲话,担心被看作无能或积极性不高,左右为难......”。