现出繁荣的局面,文艺精品层出不穷,社会文化蓬勃发展,文化设施日新月异,人民群众文化生活状况有了较大改善。人们关注的重点正由解决物质贫乏向解决物质与精神平衡发展过渡,温饱解决之后越来越重视生活的文化含量,富而思文,富而思乐,对文化的需求急剧增长,形成较为突出的矛盾。各级工会将过去的让职工玩好娱乐好的观念,提升到弘扬社会主义核心价值体系的高度来认识,充分利用自己的阵地资源,将职工文化融入先进文化的发展轨道,识才有力量不学习终将被淘汰等符合市场经济法则的各种新观念已成为广大职工的共识。各级工会积极维护职工的合法学习权益,加大创争典型的宣传力度,全面推开,如火如荼。各级工会立足实战实用实效的原则,结合职业生涯设计,按照初中高中大专大学研究生的文化水平提高线初级工中级工高级工技师高级技师专业工种带头人的操作能力提高线初级职称中级职称高级职称专业技术带头人首席技术职务优秀专家的专业技术提高线等条发展路径,让不同层次不同类型的职工都能在创争活动中找准自己的发展路径,缺文化的补文化,缺技术的学技术,缺职称的评职称,各取所需,各自成才。徐矿集团在创争活动中,对所有技术等级工形成梯次要素的价值,提高劳动要素的比重。是大力推进工资集体协商制度,协助地方政府将工资集体协商纳入经济社会发展总体规划和目标考核体系,实现广大职工收入与企业效益同步增长,共享改革发展成果。徐矿集团工会将企业必须每年以不低于的幅度增长职工工资收入的内容写进了职代会决议,将般性的工作要求变成必须完成的刚性指标,使徐矿广大职工连续年年平均收入递增幅度在以上。队伍结构变化使工会素质教育提升到适应科学发展的新高度在计划经济时代,工会对职工开展的素质教育基本上以配合企业党委所安排的意识形态领域的思想教育为主。改革开放以来,随着产权制度用工方式分配制度发生根本性的变化,使各类企业职工队伍的来源构成文化构成年龄构成利等个方面的优惠政策,极大调动了广大职工外出创业的积极性。真正做到把维护职工利益与促进企业发展有机结合起来,互利共赢。探索维权的多种形式。是在公司制企业建立完善职工董事职工监事制度,发挥好职工董事职工监事在企业中的参与决策权是积极探索民主议事会劳资恳谈会职工代表巡视检查企业业主与职工对话民主咨询合理化建议活动日活动等新的职工民主管理形式。是要推进厂务公开的制度化规范化和程序化,凡是属于企业生产经营和改革发展的重大举措,凡是涉及职工切身利益的重大问题,都要全公开真公开。加大了企务公开民主管理制度的落实力度。徐矿集团企务公开不仅在本部形成了制度,还根据外出创业的格局,向异地矿井延伸和本部矿井的异地项目煤矿工会工作在改革开放中的演变趋势网友投稿。与过去计划经济时代的职代会相比,现在的职代会少了许多表彰发动鼓劲的成分,少了许多认认真真搞形式扎扎实实走过场的现象,更多是让职工依法行使民主选举民主决策民主管理和民主监督的权利,对企业的重大决策经营管理和与职工群众最基本最重要的权益相关的事项进行审议,推动出台更多有利于规范劳动关系的决策,从源头上最大限度地实现职工权益。徐矿集团职工代表大会上对调整职工住房公积金和企业年金个人缴费比例对矿井关井破产职工安臵意见改善矿区职工住房条件实施办法职工内部退养管理办法等多项涉及职工切身利益的重要决策,改变了过去鼓掌通过的做法,律实行职工代表无记名票决制,让职工客观真实地表达自己的意愿。只有职工的民主政治权利政治上要尊重弱势群体,注意倾听弱势群体的声音,使其能够表达和维护自身的权益,才会形成良好的社会公正。各级工会构建民情快速反映机制,积极尝试把基层工会办成困难职工帮扶站,定期听取弱势群体职工的意见。坚持把职工呼声当作第信号,把职工的需求作为第选择,把职工的满意当作第标准,对每个特困户进行跟踪帮扶,确保脱困目标的实现。徐矿集团为解决职工住房难,实施大面积棚户区改造,徐矿工会邀请了在棚户区居住的职工家属代表,参与棚户区改造工程的监理工作,时刻解答他们的咨询,确保工程质量。在制度上帮扶弱势群体。充分利用职代会这企业的基本制度,徐矿职代会将建立领导干部结对帮扶工会帮扶脱困工作责任体系职工大病保险女工重大疾病商投资企业非正规就业部门等多种类型经济组织劳动关系并存,劳动关系双方主体地位和利益诉求更加明确清晰,资本和劳动力各自的趋利性要求不断增强,有些劳动关系矛盾引起的利益冲突还很尖锐,造成社会不稳定。工会作为职工利益的代表者和维护者,是劳动关系中劳动者方的团体代表,针对市场经济带来的变化,从构建和谐社会的高度,改变过去过多宣传个人利益服从整体利益,忽视了正当个人利益的合法性的做法,把依法维护职工合法权益,创建和谐劳动关系作为切入点和着力点,促进建立规范有序公正合理和谐稳定的社会主义新型劳动关系。抓往维权的决策源头。凡涉及到职工切身利益的政策必须经过职代会讨论通过,因此职工代表大会是工会维护职工权益的源头支持,生活上真诚关怀,形成优秀人才脱颖而出的良好机制。促进他们积极履行人类灵魂工程师的职责,提供给社会恪守职业道德,传播先进文化,弘扬人间正气,塑造美好心灵坚决抵制低俗媚俗庸俗的文化产品,对自己作品和行为所产生的社会效果负责。大力开展各种活动,在普及的基础上提高,使企业的文学文艺体育战线有充足的人才资源。徐矿集团工会根据省总的要求,成立了职工文化建设方面的支队伍,并建立了电子档案,定期安排外出考察釆风培训,出版文学丛书,让广大职工文化建设骨干人员的切才华都有展示舞台切创造都有实现空间切贡献都得到企业的尊重。客观存在的弱势群体使工会帮扶工作提升到以人为本的新高度在计划经济时代,工会重点关心的弱势群体性格特征最具感染力深入人心传之久远的艺术形象浓墨重彩地描绘徐矿人的宏基伟业,满腔热情地歌颂徐矿人的时代风貌,生龙活虎地展示徐矿人的健康体魄,回应时代风云的激荡,领会时代精神的本质,使企业的职工文化具有蓬勃的生命力和巨大的感召力。徐矿集团工会多年的职工文化建设实践,形成个重要结论脱离了实践脱离了矿工,职工文化就会成为无源之水无本之木。勇于创新是职工文化建设的前进动力。随着科技进步日新月异,随着职工文化素质的进步提高,职工群众对文化需求的总量呈现较大幅度增长,对传绕文化产品的服务质量提出了更高的要求,对更加科技化和现代化文化产品的市场化有着更新的期盼。面对这些新情况新问题,各级工会坚持解放思想实事求是休,大多数是家中遇到天灾人祸特殊情况的职工而在劳动关系深刻复杂变化的今天,产生弱势群体原因,有现代社会经济利益和社会权力分配不公平社会结构不协调不合理等等弱势群体的人员构成,有下岗失业人员困难职工农民派遣工关破结算职工离退休职工伤亡家属等从弱势群体的诉求,有劳动就业收入分配社会保障子女入学劳动安全卫生和生命健康权益等等。改革开放年以来,各级工会在继承优良传统的基础上,高度关注重点解决这些职工群众最关心最直接最现实的利益问题,条民本精神的主线正在变得越来越清晰越来越切实越来越主动,当前影响劳动关系和谐稳定的具有普遍性典型性规律性的深层次矛盾和问题,正在得到有效解决。在政治上尊重弱势群体。只有在文化需求增长使职工文化建设提升到弘扬核心价值体系的新高度改革开放之前,由于极左路线的倒行逆施,思想禁忌甚多,文化园地凋零,民族传统艺术受到摧残,职工文化生活也是单调枯燥。党的十届中全会后,文化事业呈现出繁荣的局面,文艺精品层出不穷,社会文化蓬勃发展,文化设施日新月异,人民群众文化生活状况有了较大改善。人们关注的重点正由解决物质贫乏向解决物质与精神平衡发展过渡,温饱解决之后越来越重视生活的文化含量,富而思文,富而思乐,对文化的需求急剧增长,形成较为突出的矛盾。各级工会将过去的让职工玩好娱乐好的观念,提升到弘扬社会主义核心价值体系的高度来认识,充分利用自己的阵地资源,将职工文化融入先进文化的发展轨道,统,促使全集团公司成万名井下职工熟练掌握了计算机操作技能,每天上机进行班前预想班中控制班后评价等环节的自我评价,使人身事故和生产事故大幅度降低,工伤事故得到了有效控制。徐矿这种利用信息传媒电子技术开展大规模群众性安全生产宣传教育的做法,在全国煤炭系统处于领先地位并获得科技成果奖。弱势群体的帮扶需求多种多样,随时随地都有可能发生,除去制度和政策保障之外,坚持节日和日常走访慰问相结合,及时将党和企业的温暖送到每个弱势群体家庭,零距离地为他们排忧解难。建立特困职工家庭互助合作社,积极为特困职工家属开辟就业门路,增加特困职工家庭的经济收入,提高特困职工的生活自救能力。徐矿金秋助学活动对考上大专院校的困难职件方式电话软件技术有线电视传输技术的运用,使工会开展宣传教育工作在时空上具有更大的开放性。尤其是宽带网和企业局域网提供着以电子网络为录存载体和传输媒介的数字化信息资源,通过各种媒体功能的整合,具有传递迅速取之不尽用之不竭的非凡特性,使职工群众有了个迅捷掌握各种政策时事信息技术知识的平台,可以能针对不同职业不同专业不同知识层次不同学习需求,在任何时候任何地点任何情形下都可以随心所欲地获取更新更有效更实用的知识,变得更加耳聪目明。徐矿集团工会设臵了制作精良图文并茂的徐矿工会网,远在国外新疆陕甘等地创业职工都可以与徐州总部的职工同时间接受徐矿工会网发出的同教育信息。这与过去简单的宣传方式相比,具有彻救助指确保国有企业下岗职工基本生活费和企业离退休人员养老金按时足额发放下岗职工基本生活保障失业保险金城市居民最低生活保障等重大政策都写进了集体合同,提交职代会审议通过,形成了必须执行的制度,最大限度地杜绝人为随意化决策。徐矿工会推出设臵女工重大疾病救助基金方案,报请职代会审议通过形成制度,每个女工只要交元钱,在两年之内如患重大疾病,可以获得元的救助