为主题,塑造地税部门文明形象。市局坚持以基层窗口单位为重点,从入民群众关注的热点问题抓起,着力解决文明言行服务质量办税环境税收秩序等方面存在的问题,把纳税人满意不满意作为衡量工作成效的标准,引导干部职工在为纳税人服务中自觉实践个代表,牢固树立执政为民的意识。市局还结合行业特点,加强税务职业道德教育,大力推行文明办税公开服务承诺制和首问责任制,规范地税人员的行为准则,形成了倡文明新风树地税形象的良好氛围。同时,推进创建活动向社会延伸,积极参加扶贫济困活动,为人民群众办实事,办好事。市局先后捐资万元,为我局扶贫对象城固县盘龙乡盘龙村修建了人畜饮水工程和道路改造,彻底解决了长期困扰该乡的饮水难和行路难问题。以建设文明细胞为基础,将于近期在全市地税系统推开。新版税收征管软件税收执法责任制软件公文处理软件的应用,全系统已基本实现无纸化办公,户税收户,户社保户通过电子管理,直接增加税收收入达,余万元。分类控管,税种管理精细化。对企业以税收负担率为参照,按照其税源的大小行业的类别进行分级分类管理,建立重点税源户体系,掌握纳税人税源动态。在创建活动中,市局从机关到基层,从领导到干部,从党员到群众,兴起了创建文明行业文明单位的热潮,形成了上下联动全员参与的热烈氛围,创建动员会创建知识竞赛创建演讲专题讲座等开展得有声有色,深入人心。税务信息税务简报宣传专栏创建工作网页等载体全面反映了创建工作的目的措施和动态。同时,市局在新闻媒体上大力宣传报道全系统两个文明建设的成效及经验,达到了鼓舞人心,激励土气,促进工作的效果。上半年,全市地税系统累计组织各项收入,万元,同比增收,万元,增长。其中入库地方工商税收,万元,占年度计划,万元的,同比增收,万元,增中心,全面实施精细化管理岗责明确,税收管理职责精细化。是建立科学的岗责体系,将税收管理员基本职责确定为项,共个岗位流程,项工作标准,个责任追究项目,推行个口清,通过明确各岗位的权利与责任,将片段管理责任制税收征管质量考核与执法检查和责任追究制有机结合起来,建立起岗责分明有奖有惩的征管质量考核机制。在横向管理方面实行管理到户责任到人,对全市范围内的每片段税源都确定相应的税收管理责任人。在纵向管理方面,实行管事到位,做到每件事每个环节都有人管,出了问题有人负责。是根据税收管理员工作的要求和地税实际,加强线征管力量,压缩内勤岗位人员,所长直接管重点税源,使税收管理员岗位达到总人数以上。目前,全市在线直接从事征收管理稽查的人员达到总人数的以上,成为全省比例最高的家,受到了省局领导的肯定。科技推动,税源管理精细化。去年以来,随着精细化管理的深入开展,原来的税收征管软件已不能适应各级管理需求及税收执法责任制端口需求,为坚强的战斗堡垒。坚持集体领导,民主决策,个别酝酿,会议决定的议事规则,进步提高了领导班子成员对民主集中制的重要性的认识,建立健全了民主集中制的各项制度,特别是完善了集体领导与个人分工负责相结合的制度,形成了民主科学的决策机制,提高了领导班子决策的制度化民主化科学化水平。同时市局认真贯彻落实重大事项集体议事制度,凡是重大决策重点工作重要财务支出和干部任免等,律由党组集体研究决定。市局还大力推行了政府采购和集中招标制度,凡是基建车辆计算机耗材等的购买,律参加市局的招标采购,对汽车维修燃油等律实行招标定点。加强理论学习,提高政治素质。市局党组先后下发通知,要求全系统深入学习理论个代表科学发展观等重要思想,不断完善理论学习制度,加强领导,精心组织,确保理论学习落到实处,学出实效。全系统结合开展社会主义荣辱观教育,紧密联系实际,并提出了个结合是与做好依法治税从严治队科技加管理篇文章结合起来,是与创新和发展地税事业结创建文明单位标兵工作总结网友投稿名税务干部在市政府礼堂听大课,收到了良好效果。在此基础上市局出台奖励政策,积极支持鼓励税干参加注册税务师注册会计师注册评估师律师和计算机等级资格考试。全市地税系统还以系列教材为主要内容,开展了每月税每周题的教育培训活动。各单位组织开展了计算机级培训班,级培训已于去年月底完成,截止月日,全市地税系统计算机应用能力省级培训考试工作已全面结束,共有,人顺利通过考试,成绩合格,取得了省级计算机应用能力等级证书,为秦税工程的全面启动提供了坚实的人才保障。月日,我们还将在全市开展十名尖子百名能手千人业务竞赛的半年全员业务考试活动。是加强学习教育,为每位税干统发放专用政治业务廉政教育日和会议笔记本,每月制定详细的学习计划,定期检查。是从建立学习型创新型落实型廉洁型服务型机关入手,把干部学习制度化工作化规范化和经常化。制定了年度党组学习计划,确定月份集中学习内容和自学内容,提出研讨课题,坚持做到有,即有学习制度有学习计划有时间坚持做到有,即有学习制度有学习计划有时间保证有学习研讨有学习论文有心得体会有个人学习笔记。是重新修订了机关学习制度,做到每月计划,使机关同志对学习时间学习内容讨论思考题等心中有数,提前准备。同时严格学习成果的考核,规定每人每年政治学习笔记不得少于,字,业务学习笔记不得少于,字,使学习成果有了具体的控制和检验标准。是是全员学习,市局机关从党组书记到般同志,只要不是生病住院或出差在外,律不得请假。是保证学习时间,每周早上政治业务学习或廉政教育学习周下午业务学习雷打不动,并保证学习效果,定期组织学习心得和体会交流。在创建活动中,市局从机关到基层,从领导到干部,从党员到群众,兴起了创建文明行业文明单位的热潮,形成了上下联动全员参与的热烈氛围,创建动员会创建知识竞赛创建演讲专题讲座等开展得有声有色,深入人心。税务信息税务简报宣传专栏创建工作网页等载体全面反映了创建工作的目的措施和动态。同时,市局在新闻媒体上大力宣传报道全系统两人情真的干部队伍为目标,提出了教育培训经费比上年增长以上的硬性要求,制定了加强税干大教育大培训方案,逐步构建干部激励与自励相结合的机制,今年市局提出了将干部教育培训作为工作的重点进行突破。是做好业务技能培训,确定了统的培训方案。即统规划统教材统师资统组织实施统考试考核。走出去学请进来教岗位上练,综合运用行政的经济的手段,提高干部业务技能,使税干从要我学向我要学转变,从应知应会的般性要求向须知须会刚性要求转变。去年以来,市局投入多万元,举办培训班余期,培训税干,多人次,突出抓好新征管软件执法责任制软件办公自动化计算机应用等级认证税政基金税务稽查等专业培训和全系统科级领导干部走出去赴扬州税务学院接受培训和股所长赴长沙税院的培训,以及税收管理员办税服务厅人员师资培训班等培训活动。同时,在实施了走出去战略后,再实行请进来的方式激活干部教育的模式。月日至日,我们聘请了国家税务总局扬州税院的曹福来叶美萍教授来,集中了全市余作为第税源认真培育,以建立支人心齐人气旺人情真的干部队伍为目标,提出了教育培训经费比上年增长以上的硬性要求,制定了加强税干大教育大培训方案,逐步构建干部激励与自励相结合的机制,今年市局提出了将干部教育培训作为工作的重点进行突破。是做好业务技能培训,确定了统的培训方案。即统规划统教材统师资统组织实施统考试考核。走出去学请进来教岗位上练,综合运用行政的经济的手段,提高干部业务技能,使税干从要我学向我要学转变,从应知应会的般性要求向须知须会刚性要求转变。去年以来,市局投入多万元,举办培训班余期,培训税干,多人次,突出抓好新征管软件执法责任制软件办公自动化计算机应用等级认证税政基金税务稽查等专业培训和全系统科级领导干部走出去赴扬州税务学院接受培训和股所长赴长沙税院的培训,以及税收管理员办税服务厅人员师资培训班等培训活动。同时,在实施了走出去战略后,再实行请进来的方式激活干部教育的模式。月日至日,我们聘请了国家税务总局扬州税集中辅导结合,中心组学习与经验交流结合,研读原著与专题讲座结合,还通过市局领导下基层宣讲和理论学习督导组的形式,带动和指导基层抓好学习。学习中,我们始终以县局级以上领导干部为重点,坚持举办领导干部理论学习班,邀请专家授课,增强理论学习效果。通过学习,统了思想,提高了认识,强化了领导干部的政治意识大局意识责任意识,增强了正确贯彻执行党的路线方针政策的自觉性和坚定性。加强道德教育,提高思想素质。市局把创建活动与学习贯彻公民道德建设实施纲要结合起来,并贯穿于各项精神文明建设活动之中。全局系统深入进行了弘扬地税精神塑造地税人,崇尚文明荣耻等教育,大力弘扬十字基本道德规范,引导干部职工树立正确的世界观人生观和价值观,坚定理想信念,自觉把爱国之情转化为为国聚财无私奉献之行。深入进行警示教育法制教育,认真开展参加革命为什么当官做什么身后留什么和人该怎么做权该怎么用法该怎么执等大讨论,重点整治了吃拿卡要等不正之风和门难进脸难看事院的曹福来叶美萍教授来,集中了全市余名税务干部在市政府礼堂听大课,收到了良好效果。在此基础上市局出台奖励政策,积极支持鼓励税干参加注册税务师注册会计师注册评估师律师和计算机等级资格考试。全市地税系统还以系列教材为主要内容,开展了每月税每周题的教育培训活动。各单位组织开展了计算机级培训班,级培训已于去年月底完成,截止月日,全市地税系统计算机应用能力省级培训考试工作已全面结束,共有,人顺利通过考试,成绩合格,取得了省级计算机应用能力等级证书,为秦税工程的全面启动提供了坚实的人才保障。月日,我们还将在全市开展十名尖子百名能手千人业务竞赛的半年全员业务考试活动。是加强学习教育,为每位税干统发放专用政治业务廉政教育日和会议笔记本,每月制定详细的学习计划,定期检查。是从建立学习型创新型落实型廉洁型服务型机关入手,把干部学习制度化工作化规范化和经常化。制定了年度党组