1、“.....并采取了待遇留做到了公开公正透明,社会反响良好。教育行政主管部门和组织人事部门对受聘人的工作进行考核。考核在受聘人述职的基础上进行,考核分为试用期考核年度考核和任期考核,考核内容包括德能勤绩廉个方面。十完善了校长教师交流制度。为了加强校际交流,取长补短,我历史原因,过去我区中小学教职工编制比较混乱。年,区人事部门在对全区中小学进行编制调研和核编的基础上,全面规范了中小学教职工编制。严格控制中小学领导数量内设机构数量精简压缩非教学人员,清理整顿各类在编不在岗人员,认真进行核编定岗,目前我区已全区教育教学质量的整体提高。教师队伍的稳定性有待提高。由于我区经济社会发展滞后,财力薄弱,基础设施建设水平低下,再加上我区相当部分教师是由外地招聘至此,存在种种现实问题难以解决,所以,比较难以吸引人才留住人才,教师队伍的稳定性较差......”。

2、“.....在校生人,教职工人其中本科学历人小学所,在校生人,教职工人其中本科学历人专科学历人。总体来看,我区教师队伍学历结构职务结构年龄结构都日趋合理,教师高学历化年轻化趋势也越发明显,他们理念新干劲足潜力大,对促进我区教育教学关系。区中学每学期都会与周边的里湖中学竹林中学石牌中学大池中学举行校长联谊座谈教师学习交流等活动,相互交流经验,共同研究解决学校发展过程中存在的问题。此外,我区我多次选派校长骨干教师到中学小学学习考察,学习取经。存在的主要问题近年来,。中小学教师队伍建设的工作总结近几年来,我区深入贯彻全国全省教育工作会议精神,以加强师德建设为核心,大力进行中小学教师队伍建设,各项工作取得了显著成绩。现将有关工作情况总结如下教师队伍的现状我区共有中小学校所,教职工人,在校生人。其中,初稳步提高发挥了重大作用。完善了校长选拔考核办法。为深化干部人事制度改革,我区按照任人唯贤德才兼备的原则......”。

3、“.....任前公示,党委研究聘任等项程序,先后为我区各校聘任了校长,整个过程做到了公开公正透明,社会反响良小学教师队伍建设的工作总结近几年来,我区深入贯彻全国全省教育工作会议精神,以加强师德建设为核心,大力进行中小学教师队伍建设,各项工作取得了显著成绩。现将有关工作情况总结如下教师队伍的现状我区共有中小学校所,教职工人,在校生人。其中,初中好。教育行政主管部门和组织人事部门对受聘人的工作进行考核。考核在受聘人述职的基础上进行,考核分为试用期考核年度考核和任期考核,考核内容包括德能勤绩廉个方面。十完善了校长教师交流制度。为了加强校际交流,取长补短,我区学校与周边学校建立了稳定的合健全完善了教师资格准入制度。年以来,我区教育行政部门认真贯彻落实教师法和教师资格条例,不断健全完善教师资格准入制度,要求全区所有教师必须具有规定的教师资格和任职资格......”。

4、“.....并采取了待遇留和领导到薄弱学校任职,交流经验,把这两所学校的管理经验移植到薄弱学校。是师资扶持,主要措施是选派中心小学教师到面上学校任教上示范课,观摩课,传授他们的宝贵经验。中小学教师队伍建设的工作总结网友投稿。深化了中小学人事制度改革。随着全国全省中本科毕业生,并采取了待遇留人事业留人感情留人的政策是对具有教师资格的部分代课教师给予正式聘用,对不具有教师资格的代课教师坚决辞退是严把教师入口关,凡是没有教师资格证者律不得参加历年教师招聘,从根本上保证了教师队伍的质量。深化了中小学人事制区中小学教师队伍建设取得了较大的成绩。同时,我们也看到,我区教师队伍建设也存在些问题,有待我们以改革创新的精神加以妥善解决。主要是教师队伍学科结构有待优化。当前,全区中小学师资学科机构不尽合理,有些学科教师严重富余,有些学科缺少专业教师,影响好......”。

5、“.....考核在受聘人述职的基础上进行,考核分为试用期考核年度考核和任期考核,考核内容包括德能勤绩廉个方面。十完善了校长教师交流制度。为了加强校际交流,取长补短,我区学校与周边学校建立了稳定的合所,在校生人,教职工人其中本科学历人小学所,在校生人,教职工人其中本科学历人专科学历人。总体来看,我区教师队伍学历结构职务结构年龄结构都日趋合理,教师高学历化年轻化趋势也越发明显,他们理念新干劲足潜力大,对促进我区教育教学师队伍的稳定性较差,很难吸引些高水平的教师在我区任教。部分学校教师培训经费短缺。近年来,虽然教育投入不断增长,但基本上都是集中于区中学和中心小学,其它面上学校经费投入较少。由于经费紧张,其它面上学校为教师提供外出参加学习和培训的机会相对较少。中小学教师队伍建设的工作总结网友投稿学人事制度改革的不断深化,我区结合全省工资制度改革,按照定编定员定岗......”。

6、“.....对教师的聘用和解聘严格按照规定程序,充分体现公平公正。引入竞争机制,进步增强了全体教职工的忧患意识,提高了他们的工作积极所,在校生人,教职工人其中本科学历人小学所,在校生人,教职工人其中本科学历人专科学历人。总体来看,我区教师队伍学历结构职务结构年龄结构都日趋合理,教师高学历化年轻化趋势也越发明显,他们理念新干劲足潜力大,对促进我区教育教学,提高了他们的工作积极性。建立了全区学校资源共享制度。由于我区重点扶持,区中学和中心小学发展快速,办学经验丰富。因此,为缩小校际差距,促进均衡,我区利用中学和中心小学的先发优势,对其它面上学校进行了扶持。是管理扶持,从这两所学校中选派些优秀教习取经。存在的主要问题近年来,我区中小学教师队伍建设取得了较大的成绩。同时,我们也看到,我区教师队伍建设也存在些问题,有待我们以改革创新的精神加以妥善解决......”。

7、“.....当前,全区中小学师资学科机构不尽合理,有些学科教师严重度改革。随着全国全省中小学人事制度改革的不断深化,我区结合全省工资制度改革,按照定编定员定岗,任人唯贤的原则,在全区教育系统全部实行了教师聘用制,对教师的聘用和解聘严格按照规定程序,充分体现公平公正。引入竞争机制,进步增强了全体教职工的忧患意好。教育行政主管部门和组织人事部门对受聘人的工作进行考核。考核在受聘人述职的基础上进行,考核分为试用期考核年度考核和任期考核,考核内容包括德能勤绩廉个方面。十完善了校长教师交流制度。为了加强校际交流,取长补短,我区学校与周边学校建立了稳定的合量的稳步提高发挥了重大作用。健全完善了教师资格准入制度。年以来,我区教育行政部门认真贯彻落实教师法和教师资格条例,不断健全完善教师资格准入制度,要求全区所有教师必须具有规定的教师资格和任职资格,采取办法如下是从省内外招聘具有教师资格证的师......”。

8、“.....我区深入贯彻全国全省教育工作会议精神,以加强师德建设为核心,大力进行中小学教师队伍建设,各项工作取得了显著成绩。现将有关工作情况总结如下教师队伍的现状我区共有中小学校所,教职工人,在校生人。其中,初留人事业留人感情留人的政策是对具有教师资格的部分代课教师给予正式聘用,对不具有教师资格的代课教师坚决辞退是严把教师入口关,凡是没有教师资格证者律不得参加历年教师招聘,从根本上保证了教师队伍的质量。中小学教师队伍建设的工作总结网友投稿。余,有些学科缺少专业教师,影响了全区教育教学质量的整体提高。教师队伍的稳定性有待提高。由于我区经济社会发展滞后,财力薄弱,基础设施建设水平低下,再加上我区相当部分教师是由外地招聘至此,存在种种现实问题难以解决,所以,比较难以吸引人才留住人才,中小学教师队伍建设的工作总结网友投稿所,在校生人,教职工人其中本科学历人小学所,在校生人......”。

9、“.....总体来看,我区教师队伍学历结构职务结构年龄结构都日趋合理,教师高学历化年轻化趋势也越发明显,他们理念新干劲足潜力大,对促进我区教育教学区学校与周边学校建立了稳定的合作关系。区中学每学期都会与周边的里湖中学竹林中学石牌中学大池中学举行校长联谊座谈教师学习交流等活动,相互交流经验,共同研究解决学校发展过程中存在的问题。此外,我区我多次选派校长骨干教师到中学小学学习考察,。中小学教师队伍建设的工作总结近几年来,我区深入贯彻全国全省教育工作会议精神,以加强师德建设为核心,大力进行中小学教师队伍建设,各项工作取得了显著成绩。现将有关工作情况总结如下教师队伍的现状我区共有中小学校所,教职工人,在校生人。其中,初没有代课教师。中小学教师队伍建设的工作总结网友投稿。完善了校长选拔考核办法。为深化干部人事制度改革,我区按照任人唯贤德才兼备的原则......”。