民属于进取精神不强思想不够解放文化程度不高年龄偏大的村民,从客观上造成了村干部后备力量的严重匮乏,从而导至有时在换届时村干部难选的尴尬境界。创新意识不强。由于村干部大多数年龄偏大,这些村干部缺少敢闯敢干的冒险精神,尽管各级部门给他们提供了很多的技术培训,大多数存在学时感慨万千了廉政义务监督员制度,聘请遵纪守法公道正派为人正直德高望重的村民为基层党风廉政建设义务监督员。村委会还实行每两个月进行次村务公开,让村民们对村干部进行监督和批评。是推行村干部首接首办制度,设立有事请找我,我为你服务村民代办点。第个接到村民反映问题的村干部负责牵头将事情办理或答复完毕,杜绝村干部在工作中可能出现的拖拉疲沓和相互推诿的现象。是全面实施村干部目标管理制度。每年年初镇党委政府都将制定村干部目标管理考评办法,年底由镇党委政府对村干部进行年度考核,对业绩突出的给予奖考核,对业绩突出的给予奖励对工作不力的进行戒勉或及时给予调整。村干部管理经验交流材料网友投稿。我镇党委充分利用镇党校农民技术学校等载体,通过内请外聘典型交流现身说法专家坐堂电化教育等形式,对全镇村干部种粮大户致富能手进行政治理论市场经济农村实用技术和法律法规等知识的培训。村干部存在的不足与原因这些年来,我镇在村干部管理方面虽然取得了定的成绩,但是也存在许多不足的地方,主要表现在村干部年龄偏大,文化层偏低。我镇现有村两委干部人,其中岁以上的有人,占,岁之间的有人,占件可能的情况下开设村干部大专学习班,着力实现村名大专生,提高村干部的文化素质与理论水平。是强化对大学生村官的管理。通过帮带等形式让大学生村官尽快进入村干部角色,为农村干部队伍注入新的活力。同时镇党委政府对大学生村官在生活上多关心多支持多照顾,使大学生村官留得住会干事干成事,帮助村里理清发展思路,带领方群众致富奔小康,从而激发广大农村青年干事创业热情建立监督管理机制,切实规范村干部行为。是规范村务民主决策。积极推进村民民主自治进程,深入推进项创建争创十面红旗等活动,全村干部管理经验交流材料网友投稿取固定工资绩效补贴确定待遇标准,实行区级统管理,规范运作,确保在职村干部的工资待遇及时发放到位,稳定村干部队伍。是实行离任村主职干部生活补贴制度。确定村主要离职干部发放生活补贴标准,力所能及地解决了离任村干部的生产生活困难,使村干部在生活上有甜头。是区级财政应拿出部分资金,承担在职村干部缴纳养老保险费用的。,努力解决村干部的后顾之忧。建立村干部考核激励机制,强化监督管理。是建立健全村干部绩效考核制度。乡镇党委政府年初应与村两委签订目标责任书,每季度检查次目标任务完成情况职制度。村干部每年向党员村民代表大会述职,进行民主测评。乡镇党委对党员群众满意的村干部给予表彰奖励,对测评为不称职的村干部进行告诫谈话督促整改。是建立健全监督约束机制。建立和完善村党支部定期征求群众意见制度,积极推行村级党务村务公开,广泛接受监督。严格对村干部的工作经费实行监管,落实事议制度,实行离任经济责任审计,对违规违纪行为予以惩处。是规范村干部办公制度,方便群众办事。结合当前开展的第批学习实践科学发展活动村居基层组织建设年活动及乡镇规范化建设,进步建立健全各项工作菜栽培技术的培训力度,整合各部门技术力量,深入到村,进行培训指导使每个村干部都熟悉掌握了至门农业实用技术,成为具有双带能力的典型,增强了引领发展服务群众的本领。是增强培训实效,突出针对性。组织广大村干部学习党的十大十届中全会精神新农村建设农村基层组织建设村级民主管理等内容,促进村干部进步解放思想开拓视野,增强责任感与使命感。健全村干部待遇保障机制,激发工作热情。是不断提高在职村干部的经济待遇。区委区政府可借鉴社区干部管理模式,建立村干部工资待遇财政专户,根据村级规模,采干部都熟悉掌握了至门农业实用技术,成为具有双带能力的典型,增强了引领发展服务群众的本领。是增强培训实效,突出针对性。组织广大村干部学习党的十大十届中全会精神新农村建设农村基层组织建设村级民主管理等内容,促进村干部进步解放思想开拓视野,增强责任感与使命感。健全村干部待遇保障机制,激发工作热情。是不断提高在职村干部的经济待遇。区委区政府可借鉴社区干部管理模式,建立村干部工资待遇财政专户,根据村级规模,采取固定工资绩效补贴确定待遇标准,实行区级统管理,规范运作,确保在职村干部很难开展,上面下达工作尤其是急难险重工作缩手缩脚,被动应付,敷衍了事。村干部工作热情不够高。当前村干部经济待遇低,工作压力大,影响村干部工作积极性。我镇绝大多数村村集体收入不高,其主要收入来源于财政转移支付经费,村干部年平均工资也只有元左右,般村干部工资甚至更低,再加上有些村近年来加大通村公路的建设力度,债务负担极为严重,村干部工资收入很微薄。然而村里工作任务很多,俗话说上面万条线,下面根针,很多工作都需要基层去落实,这种过重的工作压力与低工资收入在定程度上很难成正比,工资待遇及时发放到位,稳定村干部队伍。是实行离任村主职干部生活补贴制度。确定村主要离职干部发放生活补贴标准,力所能及地解决了离任村干部的生产生活困难,使村干部在生活上有甜头。是区级财政应拿出部分资金,承担在职村干部缴纳养老保险费用的。,努力解决村干部的后顾之忧。建立村干部考核激励机制,强化监督管理。是建立健全村干部绩效考核制度。乡镇党委政府年初应与村两委签订目标责任书,每季度检查次目标任务完成情况,年终进行全面考评,考评结果与村干部的报酬奖惩任免挂钩。是实行村干部年度述存在这些问题的原因有村干部后备力量削弱。近年来,在改革浪潮的影响下,绝大多数有些本领或有点文化的青年纷纷外出务工,力图摆脱从前那种脸朝黄土背朝天的农耕生活,为家带来更多的务工收入。留在家里的大多数村民属于进取精神不强思想不够解放文化程度不高年龄偏大的村民,从客观上造成了村干部后备力量的严重匮乏,从而导至有时在换届时村干部难选的尴尬境界。创新意识不强。由于村干部大多数年龄偏大,这些村干部缺少敢闯敢干的冒险精神,尽管各级部门给他们提供了很多的技术培训,大多数存在学时感慨万千领群众共同致富,在短短的几年时间里,使村民人均收入从原来的元增加到现在的元。钓源村原有两委班子主要干部年龄偏大,打不开工作情面,工作很难推动,属于全镇后进村。为此在去年的换届中镇党委政府开拓选人视野,跳出原有圈子选人,即在外出务工返乡人员中深挖人才。当得知在外拼搏多年既有技之长又年龄较青的欧阳盛琪想回来勇挑重担干番事业时,镇里及时选派干部对其进行考察,最后纳入村支书人选。欧阳盛琪担任该村村支书后,带领村两委班子成员大胆冲破原有工作思维,雷厉风行,工作有声有色,得到了镇领学发展活动村居基层组织建设年活动及乡镇规范化建设,进步建立健全各项工作制度,积极推行村干部坐班轮流值班定期办公,公示村干部办公时间和联系方式,确保群众办事找得到人办得好事,规范村干部工作记录。探索村级后备干部培养机制,储备骨干力量。乡镇党委把培养村级后备干部作为加强基层组织建设有效解决村干部后继乏人问题的切入点,采取多途径选拔多形式培养多岗位锻炼的办法,培育了支思想素质好文化水平高致富本领强的村级后备干部队伍。是采取公开招考群众推荐个人自荐等形式,把外出务工青年退伍军人度,积极推行村干部坐班轮流值班定期办公,公示村干部办公时间和联系方式,确保群众办事找得到人办得好事,规范村干部工作记录。探索村级后备干部培养机制,储备骨干力量。乡镇党委把培养村级后备干部作为加强基层组织建设有效解决村干部后继乏人问题的切入点,采取多途径选拔多形式培养多岗位锻炼的办法,培育了支思想素质好文化水平高致富本领强的村级后备干部队伍。是采取公开招考群众推荐个人自荐等形式,把外出务工青年退伍军人农村致富能人网络到村后备干部中来,建立村后备干部的信息库。是区委党校在条工资待遇及时发放到位,稳定村干部队伍。是实行离任村主职干部生活补贴制度。确定村主要离职干部发放生活补贴标准,力所能及地解决了离任村干部的生产生活困难,使村干部在生活上有甜头。是区级财政应拿出部分资金,承担在职村干部缴纳养老保险费用的。,努力解决村干部的后顾之忧。建立村干部考核激励机制,强化监督管理。是建立健全村干部绩效考核制度。乡镇党委政府年初应与村两委签订目标责任书,每季度检查次目标任务完成情况,年终进行全面考评,考评结果与村干部的报酬奖惩任免挂钩。是实行村干部年度述取固定工资绩效补贴确定待遇标准,实行区级统管理,规范运作,确保在职村干部的工资待遇及时发放到位,稳定村干部队伍。是实行离任村主职干部生活补贴制度。确定村主要离职干部发放生活补贴标准,力所能及地解决了离任村干部的生产生活困难,使村干部在生活上有甜头。是区级财政应拿出部分资金,承担在职村干部缴纳养老保险费用的。,努力解决村干部的后顾之忧。建立村干部考核激励机制,强化监督管理。是建立健全村干部绩效考核制度。乡镇党委政府年初应与村两委签订目标责任书,每季度检查次目标任务完成情况作都需要基层去落实,这种过重的工作压力与低工资收入在定程度上很难成正比,影响了村干部工作积极性,不少村干部身上了出现自卑埋怨和不思进取的消极思想。加强村干部队伍建设的对策完善村干部教育机制,提高整体素质。是创新培训方式,突出实践性和灵活性。充分利用区委党校镇党校村级组织办公活动场所农村党员干部现代远程教育站点等阵地,根据不同类型需求,开展多种形式的培训,切实提高广大村干部的整体素质。是丰富培训内容,突出实用性。围绕本镇本村资源优势与产业特点,大力开展生猪肉牛养殖及无公害村干部管理经验交流材料网友投稿的认可与群众的满意,大大改变了原有村干部在群众心目中的形象。是在机关干部中派。大力实施