位正确处理工学矛盾,利用休息时间组织学习,切实做到了两手抓两不误。是学习制度严格。大多数单位制定了考勤考核制度,严格考核,保证了学习任务的完成。是学习内容丰富。除了学习好集团公司上半年两个工作会议精神党性教育报告两个条例以及整顿的成果,确保广大干部队伍的思想作风再有新的转变工作水平再有新的提高,促进下季度决战决胜和全年各项目标任务的顺利实现抓统筹兼顾,做好结合文章开展干部作风整顿,最终的落脚点,就是要提高素质,服务群众,以良好的干部作风促进工作的顺利开展。为此,我们正确处理开展整顿和搞好各项工作的关系,手抓整顿,手抓工作,实现了整顿和工作任务的互促双丰。是把干部作风整顿与开展自查自纠活动结合起来。月日集团公司反腐倡廉警示教育大会召开后对以上存在的问题,今后,我们要始终如绷紧干部作风整顿这根弦,继续把干部作风整顿做为项长期性的工作抓紧抓好,做到集中整顿和平时督查个样,以新的思想观念新的精神面貌,新的工作作风不断开创我单位名各项工作的新局面,为全面完成各项工作任务提供强有力的保证。具体措施是是认真解决问题。各单位部门要根据摆查出的问题,按照规范化建设的要求,认真制定整改措施,进步完善监督制约机制,尤其要注意建立健全些带有治本性的长效的管理机制,使党员干小金库问题开展自查自纠活动,不仅给有问题的人员提供了次主动交待问题的机会,有效地防止了各类违规违纪问题和不正之风的滋生蔓延,更重要的是确保了把问题处理在案发前,解决在企业内部,同时也使广大干部在自查自纠中强化了廉洁自律意识,从思想上筑牢拒腐防变的防线。作风整顿是项长期的任务,必须常抓不懈。虽然通过这次干部作风集中整顿,我单位名干部作风中存在的些突出问题得到了初步解决,取得了阶段性的成效。但是,我们还必须清醒地认识到,次煤矿干部作风整顿总结材料网友投稿习方式多样。很多单位采取集中学习个人自学专题辅导对比教育典型引导等方式,增强了学习教育的吸引力和生动性。抓重点难点,认真解决突出问题问题查摆得是否准确透彻,是干部作风整顿的关键环节。我们围绕集团公司提出的这次作风整顿需要解决的重点问题,在广泛调研和反复讨论的基础上,明确了干部作风整顿需要解决的重点问题,即思想方面,主要解决在个别干部中存在的安于现状,小成即满,满足于已有的成绩,盲目乐观观念更新不够,因循守旧,求稳怕乱顿总结材料网友投稿。服务水平有了进步提高。通过整顿,后勤单位机关科室工作作风有了明显转变,增强了服务意识,提高了为生产线为职工群众服务的水平。如职工食堂针对职工反映相对集中的班中餐问题,进步抓好问题的整改,教育职工牢固树立为线服务的思想,使班中餐质量有了提高。约束机制有了进步完善。在干部作风整顿期间,各单位部门针对存在的突出问题,结合各自的实际情况,普遍建立和完善了各项规章制度。修配厂针对班子成员监督制约和厂务公开间和方式进行了细致的安排,采取切实有力的措施狠抓学习教育,收到了较好的效果。是学习时间保证。不少单位正确处理工学矛盾,利用休息时间组织学习,切实做到了两手抓两不误。是学习制度严格。大多数单位制定了考勤考核制度,严格考核,保证了学习任务的完成。是学习内容丰富。除了学习好集团公司上半年两个工作会议精神党性教育报告两个条例以及矿和集团公司系列有关文件规定等必读篇目外,些单位还结合各自的职能和干部队伍的实际,增加了学习内容。是基本建设物资采购卫生教育非煤产业和经管财务等重点整治部门的主要负责人召开会议,认真传达了集团公司会议精神,要求我单位名所有副科级以上党员干部经自查自纠没问题的,人人写出廉洁自律保证书,有问题需要向组织说明的,要写出情况说明。给有问题的人员提供了个主动说明问题的机会,保护和促进了党员干部的健康成长,同时也推动了干部作风整顿工作的深入开展。是与当前反腐倡廉形势结合。针对近段时期矿区严峻的反腐倡廉形势,我们充分发挥典型案例的抓干部作风转变入手,重申并强调了矿调度值班干部坚持小时吃住在矿制度,区队正职严格执行送夜班职工下井制度,科室干部要实行每晚点半前不准离矿制度,依靠严密的制度规范确保了安全生产责任制的落实,增强了广大干部的责任心和压力感,为确保实现季度的安全生产提供了有力的作风保证。是与搞好信访稳定工作相结合,对在整顿期间因工作不到位责任制不落实,发生集体上访或越级上访的,律从严从重追究有关部门有关人员的责任,为企业的改革发展创造有利的示性教育作用,方面通过召开反腐倡廉形势报告会,利用近期矿区发生的系列违法违纪案例来教育警示广大党员干部,引导他们从发生在身边的这些活生生的案例中吸取教训,引以为戒,珍惜自己的工作岗位,珍惜自己的政治生命,不要让类似的悲剧发生在自己身上。方面针对在查办案件中暴露出的的突出问题,制定了关于对小金库开展自查自纠活动的意见,对我单位名基层单位私设小金库问题进行了集中清理整顿,消除了侵权根源,维护了职工的合法权益。煤矿干部作风整抓学习教育,深刻剖析思想根源作风整顿效果如何,学习教育是基础。在整顿中,各单位结合实际,对学习内容时间和方式进行了细致的安排,采取切实有力的措施狠抓学习教育,收到了较好的效果。是学习时间保证。不少单位正确处理工学矛盾,利用休息时间组织学习,切实做到了两手抓两不误。是学习制度严格。大多数单位制定了考勤考核制度,严格考核,保证了学习任务的完成。是学习内容丰富。除了学习好集团公司上半年两个工作会议精神党性教育报告两个条例以及决突出问题问题查摆得是否准确透彻,是干部作风整顿的关键环节。我们围绕集团公司提出的这次作风整顿需要解决的重点问题,在广泛调研和反复讨论的基础上,明确了干部作风整顿需要解决的重点问题,即思想方面,主要解决在个别干部中存在的安于现状,小成即满,满足于已有的成绩,盲目乐观观念更新不够,因循守旧,求稳怕乱,工作按部就班得过且过思路不开阔缺乏创新精神和强烈的发展欲望的问题。作风方面,主要解决在个别干部中存在的缺乏艰苦奋斗和吃苦间擅离岗位的问题。从而使整顿工作做到了有的放矢,对症下药,增强了整顿的针对性和实效性。煤矿干部作风整顿总结材料网友投稿。抓督促检查,确保整顿取得实效为确保这次干部作风整顿不走过场,取得实效,专门成立了由矿党政主要领导参加的整顿工作领导小组。同时,矿党委从党群部门抽调了批政治素质较高业务能力较强的同志组成干部作风整顿督导组,分组包片深入我单位名各基层单位,对干部作风整顿的每个阶段每个环节每份自我剖析材料都进行了认真的面存在的问题,制定了关于加强班子建设的相关规定,修改完善了厂务公开制度,班子成员的精神面貌发生了较大变化,较好地解决了职工群众关注的热点问题,使干部作风整顿成果得到了巩固和深化。廉政意识有了进步加强。各单位部门通过学习教育阶段对廉洁自律的有关规定和两个条例的学习讨论,通过讲身边的人和事,特别是对整顿期间发生的违纪案件的严肃查处,使广大党员干部强化了廉洁从政的意识,思想上受到了次深刻的教育。纪委通过对党员干部廉洁自律问题示性教育作用,方面通过召开反腐倡廉形势报告会,利用近期矿区发生的系列违法违纪案例来教育警示广大党员干部,引导他们从发生在身边的这些活生生的案例中吸取教训,引以为戒,珍惜自己的工作岗位,珍惜自己的政治生命,不要让类似的悲剧发生在自己身上。方面针对在查办案件中暴露出的的突出问题,制定了关于对小金库开展自查自纠活动的意见,对我单位名基层单位私设小金库问题进行了集中清理整顿,消除了侵权根源,维护了职工的合法权益。煤矿干部作风整习方式多样。很多单位采取集中学习个人自学专题辅导对比教育典型引导等方式,增强了学习教育的吸引力和生动性。抓重点难点,认真解决突出问题问题查摆得是否准确透彻,是干部作风整顿的关键环节。我们围绕集团公司提出的这次作风整顿需要解决的重点问题,在广泛调研和反复讨论的基础上,明确了干部作风整顿需要解决的重点问题,即思想方面,主要解决在个别干部中存在的安于现状,小成即满,满足于已有的成绩,盲目乐观观念更新不够,因循守旧,求稳怕乱干部要实行每晚点半前不准离矿制度,依靠严密的制度规范确保了安全生产责任制的落实,增强了广大干部的责任心和压力感,为确保实现季度的安全生产提供了有力的作风保证。是与搞好信访稳定工作相结合,对在整顿期间因工作不到位责任制不落实,发生集体上访或越级上访的,律从严从重追究有关部门有关人员的责任,为企业的改革发展创造有利的政治环境。抓学习教育,深刻剖析思想根源作风整顿效果如何,学习教育是基础。在整顿中,各单位结合实际,对学习内容煤矿干部作风整顿总结材料网友投稿劳的精神,工作不深入,作风不扎实,不愿做艰苦细致的工作对工作要求不高,标准不严,应付凑付,质量不高,效率低下的问题。纪律方面,主要解决在个别干部中存在的组织纪律观念不强,法纪意识淡薄,政令不畅,有令不行,有禁不止做事主观武断,不受约束,我行我素,搞自由行事纪律松散,自由散漫,上班迟到早退,工作时间擅离岗位的问题。从而使整顿工作做到了有的放矢,对症下药,增强了整顿的针对性和实效性。煤矿干部作风整顿总结材料网友投稿习方式多样。很多单位采取集中学习个人自学专题辅导对比教育典型引导等方式,增强了学习教育的吸引力和生动性。抓重点难点,认真解决突出问题问题查摆得是否准确透彻,是干部作风整顿的关键环节。我们围绕集团公司提出的这次作风整顿需要解决的重点问题,在广泛调研和反复讨论的基础上,明确了干部作风整顿需要解决的重点问题,即思想方面,主要解决在个别干部中存在的安于现状,小成即满,满足于已有的成绩,盲目乐观观念更新不够,因循守旧,求稳怕乱小组也围绕整顿重点,充分发挥自身作用,进步加大了查岗力度,采取不定地点不定时间不提前打招呼,竿子插到底的方法,深入井下线地面关键岗点和机关科