1、“.....有针对性地提出培养方向和具体措施。提高站位从严从实扎实做好新时代干部人事档案工作近年来,山东深入学习贯彻习近平总书记视察山东重要讲话和对山东工作的重要指示批示精神,全面落实习近平总书记关于干部人事档案工作的重要指示精神,提高政治站位,突出从严从实,有效提升干部人事档案工作质量水平,为新时代干部人事档案工作提供了山东样本。加强引导,深化党员干部从严管档意识。省委主要负责同志高度重视干部人事档案工作位干部人事档案余卷。以龄历身份为重点,对名社管干部和余名处级干部的档案信息记载不致情况进行重新认定。对干部人事档案弄虚作假存在违纪违规情况的,进行全程倒查严肃追责公开通报。今年月,结合中央国家机关警示教育活动,我们在全社范围对起档案造假档案管理失职案例进行了通报。坚持问题导向,扎实推进巡视整改任务落实。几年来,我们以巡视为动力......”。

2、“.....持续推进干部人事档案工作规范化。今年十届中央第轮巡视期间,方面,我们及时提供干部人事档案,准确核实相关信息,高质量完成巡视配合工作另方面,坚持与中央巡视组同向发力同题共答,组织各单位进行回选拔任用过程档案材料收集要求,优化干部选拔任用全程纪实制度,每位新提任干部的选拔任用都形成了全程纪实档案,确保每个环节没有疏漏。结合干部人事档案管理有关要求,持续加强干部任职教育过程监督管理任期经济责任审计考核和奖惩等各项工作,为建设中国特色世界流大学提供基础保障。把握正确方向,完善管理制度。认真贯彻执行条例规定,坚持树立和维护干部人事档案工作的严肃性和公信力。对级单位干部人事档案工作开展情况进行深入调研,在此基础上,归类梳理形成大类小类的重点问题结合干部人事档案材料缺失较多的种情形,研究形成针对不同情况的材料补缺方案。在学校层面,专门选拔政治素质好业务能力强的干部......”。

3、“.....积极发挥自身学科优势和技术资源,创新方式方法。发挥在信息和计算机技术方面的学科优势,优化干部人事档案全过程管理,及时让干部教师了解人事档案的流转调转情况及时通知所在单位核查干部履历表填写的准确性和完整性及时将档案核查发现的问题根据权级传递给个人所在单位或档案材料产生部门,对问题材料进行整改,对缺漏材料进行补充,实现线上线下联动。加强组织人事部门与科研管理部门统战部门外事部门联动,共同研究做好相关经历证明材料归档工作。组织人事部门学生工作部门与各院系密切配合,有针对性做好学生档案工作。坚持把好入口关收集关归档关,对每卷新进档案进行详细核查,重点核查龄历身份。在校产生的归档材料,各职能部门做到全国干部人事档案工作会议交流发言稿网友投稿工作,多次强调要提高政治站位,落实从严要求,切实把干部人事档案工作抓实抓细。我们把做好档案工作作为公道正派选人用人的关键环,抓住关键少数......”。

4、“.....不断凝聚从严管档的思想共识。教育引导广大档案工作人员把做好档案工作作为为党的事业为党的干部主动担当作为的具体行动。强化党性教育,开展省市县级联训,共培训万余人次。加强正面教育,将档案工作纳入干部教育课程。结合谈心谈话,强调干部本人要如实准确填写档案材料。加强反面警示,对反面典型案例发现起,查处起,通报起。将审得准作为前提条件。充分吸收借鉴全国干部人事档案专项审核的经验做法,加强流程再造,完善工作体系。严肃审核责任。案工作的具体问题,又注重建立长效机制,制定印发新华社干部人事档案接收转递和材料归档暂行办法,揽子对相关工作进行了规范。坚持科学管理,不断夯实干部人事档案工作基础。近年来,我们注重从制度机制工作队伍等方面着手,提升干部人事档案管理水平。人事局专门设立信息档案处,负责全社干部人事档案管理工作的统筹和业务指导......”。

5、“.....建立干部人事档案业务流程单制度,明确档案材料形成过程各个环节工作标准要求。选配政治可靠作风正派责任心强业务素质好的中共党员从事干部人事档案工作,各单位均设立档案管理专岗。每年定期举办干部人事档案业务培训班,从今年开始分批次选调自管档案单位专岗人员到人次。在育干部方面,将干部人事档案与年轻干部成长档案有机结合,全方位掌握年轻干部成长情况,对年轻干部实行动态管理全程跟踪,建立人档。在此基础上,实行人策,对年轻干部专业特长能力特点履历经历等要素特征进行分析研判,有针对性地提出培养方向和具体措施。提高站位从严从实扎实做好新时代干部人事档案工作近年来,山东深入学习贯彻习近平总书记视察山东重要讲话和对山东工作的重要指示批示精神,全面落实习近平总书记关于干部人事档案工作的重要指示精神,提高政治站位,突出从严从实,有效提升干部人事档案工作质量水平,为新时代干部人事档案工作提供了山东样本......”。

6、“.....深化党员干部从严管档意识。省委主要负责同志高度重视干部人事档案标准化档案室为目标,以档案数字化为抓手,切实加强档案基础设施建设。选优配强管档人员,加大教育培训力度,为管好用好干部人事档案提供专业人才支撑。近两年,全路累计专题培训实战培训管档人员近人次。坚持严字当头,认真做好全流程管理工作。根据中央有关要求,配套制定新华社干部任前考察档案审核暂行规定加强新进人员档案审核工作暂行办法,严格开展干部任前审核和新进人员审核,切实做到凡提必审凡进必审凡转必审。根据中央统部署,认真开展干部人事档案专项审核工作,共审核家单位干部人事档案余卷。以龄历身份为重点,对名社管干部和余名处级干部的档案信息记载不致情况进行重新认定。对干部人事档案弄虚作假存在违纪违规情况的,进行全程倒力支撑。从年起,持续开展干部人事档案数字化和人力资源数据库建设,已完成余卷余万页档案扫描加工整理,为每本档案建立了维码身份标签......”。

7、“.....大大提高了档案的审核管理利用效率,并从技术上封堵了涂改造假等问题的发生。充分运用互联网思维,积极推进智慧人才创新工程项目,建立干部任免监督管理和档案审核的业务协作平台,运用大数据分析研判,定期编发新华人才信息专刊,为全社队伍宏观管理领导班子建设人才资源配臵提供了科学精准高效的信息化服务。做好新时期铁路干部人事档案工作为建设肩负交通强国铁路先行历史使命的铁路干部人才队伍提供坚强保证党的十大以来,我们认真贯彻落实全面从严治党从严管理干部要求,适应查严肃追责公开通报。今年月,结合中央国家机关警示教育活动,我们在全社范围对起档案造假档案管理失职案例进行了通报。坚持问题导向,扎实推进巡视整改任务落实。几年来,我们以巡视为动力,通过开展全社干部人事档案普查社内巡视干部人事档案工作检查干部人事档案专项督查等方式,持续推进干部人事档案工作规范化。今年十届中央第轮巡视期间,方面......”。

8、“.....准确核实相关信息,高质量完成巡视配合工作另方面,坚持与中央巡视组同向发力同题共答,组织各单位进行回头看,同步查找问题,同步进行整改。中央巡视意见反馈后,我们自觉把抓好巡视整改作为对自身个意识强不强两个维护有没有落实到位的集中检验,既解决涉及干部人事档在育干部方面,将干部人事档案与年轻干部成长档案有机结合,全方位掌握年轻干部成长情况,对年轻干部实行动态管理全程跟踪,建立人档。在此基础上,实行人策,对年轻干部专业特长能力特点履历经历等要素特征进行分析研判,有针对性地提出培养方向和具体措施。提高站位从严从实扎实做好新时代干部人事档案工作近年来,山东深入学习贯彻习近平总书记视察山东重要讲话和对山东工作的重要指示批示精神,全面落实习近平总书记关于干部人事档案工作的重要指示精神,提高政治站位,突出从严从实,有效提升干部人事档案工作质量水平......”。

9、“.....加强引导,深化党员干部从严管档意识。省委主要负责同志高度重视干部人事档案工作审得准作为前提条件。充分吸收借鉴全国干部人事档案专项审核的经验做法,加强流程再造,完善工作体系。严肃审核责任。严格按照干部管理权限明确各部门责任分工。干部选任部门负责对档案提出审核意见,档案管理部门负责档案审核的业务把关,干部监督部门负责核实处理各类档案违规违纪问题。严把审核范围。在干部选拔任用时对拟提拔人选开展任前审,在接收军转干部新招录公务员时进行入职审,在各级党代会代表人大代表政协委员人选推选时组织换届审,在材料收集归档借阅归还档案转递等关键环节加强日常审。同时,突出政治审核,结合不同类别干部特点增加审核可选项。严格审核标准。在政策把握上,注重把握材料的整体性关联性和逻辑性,审准审好干部信息电话核实函调实地调查等多种方式深入调查取证。将用得活作为最终目标。始终将档案工作作为干部工作的重要组成部分......”。