1、“.....对犯有以下过失行为的员工,处予元的罚款旷工天的谎报虚报考勤的在禁烟禁火区未经主管领导同意,擅自明火的非紧急情况,未经主管领导同意,动用消防器材的非驾驶员或无证开铲车汽车的随意挪用损坏设备或安全器材的有赌博或打架斗殴行为的有损害本厂利益泄露或出卖商务技术机密行为,及对有可能或已经发生的损害本厂利益和声誉的情况知情不报或隐瞒实情的因工作失职,造成财产受损或失窃元以下的发生产品的质量事故,造成废品待人员没有阻止外客在禁烟区吸烟的违反关于在公司范围内严禁烟火的规定的规定,私自在生产现场动用明火违反关于在公司范围内禁酒的规定的规定,在公司内喝酒未经允许,私自移动灭火器材或将灭火器材改作它用制造散布不利于公司团结和发展的谣言遗失借用的公司器材,拒不赔偿犯有第条所列出的之,在处罚通知开出天之内......”。

2、“.....无论是否是同,律给予严重警告处分,并处以元罚款有两人及以上人员同时犯第条所规定之,相互包庇者第十条记过。员工有下列行为者,给予记过处分,并处以元罚款聚众闹事,扰乱公司正常生产工作秩序在公司内部赌博伤风败俗,在公司范围内从事有伤风化之行为,影响公司形象无论在公司内外,从事不当行为,有损公司形象出言不当,得罪客户向新员工灌输不当信息,故每流程责任人要对前面各个流程的执行情况进行监督检查,如发现上流程有问题,有权拒绝继续进行下道流程,并有权向所属部门主管或经理提出申诉或向公司进行投诉。若未对上道流程进行检查,或发现问题但未提出或解决,则所发生切后果与损失,由本人及所在部门承担,处罚元各员工之间应互相监督检查,发现隐瞒包庇问题或知情不报,并造成损失的罚款元完不成领导交办的各项临时任务,罚款元有制度的参照员工管理制度,没有成文制度可参考的......”。

3、“.....奖惩制度适用范围公司全体公司在职员工审批过程由个部门负责人提出书面报告,经行政负责人确认后,由总经理最终审批。主要内容奖励和处罚对于有下列十个方面的有功员工,给予次性奖励和经常性奖励对本厂各方面工作能提出合理化有价值的意见建议,经审核评定,确能给企业生产经营,管理带来实际效益回收重复利用废料为公司节省开支主动揭发他人的违规行为,使公司免遭损失不畏强敌,保护公司的利益不受侵犯遇有重大意外事故能挺身而出,抢救公司财物改善生产设备,提高生产效率,效益显著员工在维护公司荣誉塑造企业形象方面有较大贡献或因个人行为受到社会赞同和舆论表扬第十条晋级。员工有下列行为之者,予以晋级或优先晋级记大功次以上的,可以考虑优先晋级记功次以上的,可以考虑优先晋级在业务改进机械故障预防方面有突出贡献,可以晋级或优先晋级改善生产设备方面有突出贡献......”。

4、“.....第十条本制度最终解释权归有限公司所有。第十条本制度自发布之日起开始施行。其他对公司做出贡献者,总经理认为应当给予奖励的第条员工有下列行为的应给与通报批评并作处罚。迟到早退次最新酒店奖惩制度范文仅共参考成不良后果的在员工宿舍使用电炉及功率较大的电器具以及明火的门卫当班不严格执行门卫制度和巡查制度的。对犯有以下过失行为的员工,处予元的罚款旷工天的谎报虚报考勤的在禁烟禁火区未经主管领导同意,擅自明火的非紧急情况,未经主管领导同意,动用消防器材的非驾驶员或无证开铲车汽车的随意挪用损坏设备或安全器材的有赌博或打架斗殴行为的有损害本厂利益泄露或出卖商务技术机密行为,及对有可能或已经发生的损害本厂利益和声誉的情况知情不报或隐瞒实情的因工作失职,造成财产受损或失窃元以下的发生产品的质量事故,造成废品或其他经济损失在元以下的违反工艺操作规程和安全产管理制度......”。

5、“.....还可酌情同时给予赔偿经济损失的处分。对以下规定,连续违反次违反关于在公司范围内严禁烟火的规定的规定,两次被发现在禁烟区内吸烟违反关于在公司范围内禁酒的规定的规定,两次被发现在公司内喝酒购买变质大米蔬菜,导致员工食物中毒对处罚不满,投毒纵火报复违反国家法律法规,被劳教判刑依法追究刑事责任伪造学历操作证书及其它证件用不正当手段骗取工作违反工作规定或操作规程,发生重大责任事故,造成严重经济损失第章员工奖励第十条员工奖励分为嘉奖记功记大功奖金,晋级类。第十条嘉奖。员工有下列行为之者,予以嘉奖遵纪守法,严格执行公司规章制度,思想进步,文明礼貌,团结互助,堪为楷模忠于职守积极负责,主动完成领导交办的工作任务不断改进工作方法,勇于探索实践维护公司形象,主动劝止他人的违规行为主动揭发他人的违规行为坚持自学......”。

6、“.....任职期内获得高级学历制度范本,仅供各位参考借鉴。第条总则为严明纪律,奖惩分明,调动员工工作积极性,提高工作效率和经济效率本着公平竞争,公正管理的原则,进步贯彻公司各项规章制度强化工作流程明确岗位职责,公司根据各部门之间协作事项与工作流程,特制定本奖惩制度。第条公司奖惩制度本着奖惩结合,有功必奖,有过必罚的原则,与员工岗位职责挂钩,与公司经济效益相结合。第条适用范围本奖惩制度,贯穿于公司的各项规章制度中,公司所有员工须自觉遵守并相互进行监督。第条奖励或处罚方式处罚方式现金处罚从当月工资中扣除并通报。最新酒店奖惩制度范文仅共参考。工作器具仓库材料机电另部件等,不按规定存放的非电工人员,乱拉乱开用电设备的非本设备操作人员,擅自动用该设备的上班时睡觉喝酒的业务接待例外多次违反工艺操作规程的安全生产管理制度,或违反情节严重,但未定......”。

7、“.....私自在生产现场动用明火违反关于在公司范围内禁酒的规定的规定,在公司内喝酒未经允许,私自移动灭火器材或将灭火器材改作它用制造散布不利于公司团结和发展的谣言遗失借用的公司器材,拒不赔偿犯有第条所列出的之,在处罚通知开出天之内,没有将罚款交到人事部连续犯有第条所列出的两次者,无论是否是同,律给予严重警告处分,并处以元罚款有两人及以上人员同时犯第条所规定之,相互包庇者第十条记过。员工有下列行为者,给予记过处分,并处以元罚款聚众闹事,扰乱公司正常生产工作秩序在公司内部赌博伤风败俗,在公司范围内从事有伤风化之行为,影响公司形象无论在公司内外,从事不当行为,有损公司形象出言不当,得罪客户向新员工灌输不当信工作秩序生活秩序和社会秩序的工作不负责任,产品废品,损害设备工具浪费原材料能源,造成严重经济损失的泄露或出卖商务,技术机密,使本厂经济和声誉蒙受重大损失的......”。

8、“.....可同时给予次性罚款或降薪处理。奖惩制度。奖惩制度事实证明,公司制定员工奖罚制度,能提高员工工作的积极性,这其实也是员工管理技巧之。以下是则员工奖罚制度范本,仅供各位参考借鉴。第条总则为严明纪律,奖惩分明,调动员工工作积极性,提高工作效率和经济效率本着公平竞争,公正管理的原则,进步贯彻公司各项规章制度强化工作流程明确岗位职责,公司根据各部门之间协作事项与工作流程,特制定本奖惩制度。第条公司奖惩制度本着奖惩结合,有功必奖,有过必罚的原则,与员工岗位职责挂钩,与公司经济效益相结合。第条适用范围本奖惩制度,贯穿于公司的各项规章制度中,公司所息,故意诋毁公司形象在公司外米范围内打架闹事犯有第条第项所列出的两次者,无论是否是同,律给予记过处分,并处以元罚款犯有第条所列出的,在罚款通知发出天内,没有将罚款交到人事部第十条记大过。员工有下列行为者,给予记大过处分......”。

9、“.....私自将公司的受控文件带出公司未经允许,私自将公司的配比配方等数据转告他人或将记录相关数据的文件资料表单等转告他人员未经允许,私自将公司的设计图纸等带出公司未经允许,私自透露客户信息及各种材料产成品价格犯有第十条所列出的,在罚款通知发出天内,没有将罚款交到人事部第十条辞退。员工有下列行为者,给予辞退处分,情节严重的,要追究法律责任不服从安排,殴打领导私自将公司财物带出厂门,盗窃公司财物第至十条各工作器具仓库材料机电另部件等,不按规定存放的非电工人员,乱拉乱开用电设备的非本设备操作人员,擅自动用该设备的上班时睡觉喝酒的业务接待例外多次违反工艺操作规程的安全生产管理制度,或违反情节严重,但未造成不良后果的在员工宿舍使用电炉及功率较大的电器具以及明火的门卫当班不严格执行门卫制度和巡查制度的。对犯有以下过失行为的员工......”。