督导组,分组包片深入全矿各基层单位,对干部作风整顿的每个阶段每个环节每份自我剖析材料都进行了认真的审查把关。整顿期间督察小组共深入基层组织检查次,提出意见和建议条,确保了整顿工作不走过场,扎实有效。为确保整顿期间职工群众反映的问题得到及时解决,矿纪委监察科进步畅通了监督渠道,重新公布了监督举报电话,举报箱坚持每两天开启次,做到了来电必复,有信必阅,有访必接。整顿期间共接到举报电话个,经核实有价值的线索条,我们及时进行了立案查要根据摆查出的问题,按照规范化建设的要求,认真制定整改措施,进步完善监督制约机制,尤其要注意建立健全些带有治本性的长效的管理机制,使党员干部的行权用权行为真正处于各种有效的监督之下。用制度来保证廉洁勤政务实高效良好作风的形成,用制度来促进干事创业加快发展良好风气的形成。是要狠抓整改措施的落实。对整改工作要严格要求,严格把关,进步明确整改工作的标准时限和要求,以整改工作的高质量,确保整个教育整顿的高质量。是领导干部要带头转变作风,率先垂范,以身作则,在纠正自身作风问题上给全体干部做出样子,在作风建设上发挥模范带头作用。总之,要下大力气巩固和深化好这次干部作风整顿的成果,确保广大干部队伍的思想作风再有新的转变工作水平再有新对整顿期间发生的违纪案件的严肃查处,使广大党员干部强化了廉洁从政的意识,思想上受到了次深刻的教育。矿纪委通过对党员干部廉洁自律问题和小金库问题开展自查自纠活动,不仅给有问题的人员提供了次主动交待问题的机会,有效地防止了各类违规违纪问题和不正之风的滋生蔓延,更重要的是确保了把问题处理在案发前,解决在企业内部,同时也使广大干部在自查自纠中强化了廉洁自律意识,从思想上筑牢拒腐防变的防线。作风整顿是项长期的任务,必须常抓不懈。虽然通过这次干部作风集中整顿,我矿干部作风中存在的些突出问题得到了初步解决,取得了阶段性的成效。但是,我们还必须清醒地认识到,次干部作风集中整顿不可能解决所有的问题。有些解决了的问题在定时期内还有可能出现先垂范,以身作则,在纠正自身作风问题上给全体干部做出样子,在作风建设上发挥模范带头作用。总之,要下大力气巩固和深化好这次干部作风整顿的成果,确保广大干部队伍的思想作风再有新的转变工作水平再有新的提高,促进季度决战决胜和全年各项目标任务的顺利实现纪律方面,主要解决在个别干部中存在的组织纪律观念不强,法纪意识淡薄,政令不畅,有令不行,有禁不止做事主观武断,不受约束,我行我素,搞自由行事纪律松散,自由散漫,上班迟到早退,工作时间擅离岗位的问题。从而使整顿工作做到了有的放矢,对症下药,增强了整顿的针对性和实效性。干部作风整顿工作年终工作总结网友投稿。服务水平有了进步提高。通过整顿,后勤单位机关科室工作作风有了明显转干部作风整顿工作年终工作总结网友投稿中,各单位抓住征求意见撰写自我剖析材料和开好专题民主生活会个关键环节,采取人谈众人帮上级点逐人进行的方式,召开专题民主生活会,拿起批评与自我批评的武器,开展了积极健康的思想斗争。切实查找干部作风方面存在的突出问题,深刻剖析思想根源,针对查摆出来的问题和反馈的意见,每名党员干部着重从思想深处寻根源,主观方面查原因,制度层面找漏洞,进行深刻的反思和剖析,写出了较高质量的自我剖析材料。矿党政主要领导对班子成员的自查报告进行认真审阅,中层干部的自查报告经本单位负责同志审阅后再统交由矿干部作风整顿督导组把关,查找问题不准确剖析原因不深刻的律推倒重来,保证了查摆问题认真,自我剖析深刻,整改措施可行,集中整改到位。党支部敢于动真,不干部作风集中整顿,我矿干部作风中存在的些突出问题得到了初步解决,取得了阶段性的成效。但是,我们还必须清醒地认识到,次干部作风集中整顿不可能解决所有的问题。有些解决了的问题在定时期内还有可能出现不同程度的反弹。干部作风还存在与当前企业发展要求不相适应的地方,与职工群众的期望还有不小的差距。比如有些单位部门的负责人对矿上文件领导讲话学得不认真,理解不透彻重视有差距,只是般性地去抓,存有没理顺思路没端正思想,光安排部署的问题个别基层领导干部政治敏感性差,侥幸心理作怪,意识不到这次作风整顿的严肃性,甚至顶风违纪,在职工群众中造成了较坏影响。针对以上存在的问题,今后,我们要始终如绷紧干部作风整顿这根弦,继续把干部作风整顿做为项重点问题及时进行了通报。月份共组织各类查岗次,下发查岗通报期,对名违反规定的干部职工进行了曝光量相和经济处罚,有力地促进了干部作风的好转。是学习内容丰富。除了学习好集团公司上半年两个工作会议精神党性教育报告两个条例以及矿和集团公司系列有关文件规定等必读篇目外,些单位还结合各自的职能和干部队伍的实际,增加了学习内容。是学习方式多样。很多单位采取集中学习个人自学专题辅导对比教育典型引导等方式,增强了学习教育的吸引力和生动性。是学习效果明显。广大党员干部认真撰写读书笔记和心得体会,积极开展讨论,深刻反思当干部为了什么,工作岗位上干了什么,今后为基层和群众做些什么等问题,真正做到了学有所思,学有所悟,学有所获。在这次作风整顿活要求,使广大党员干部进步提高了认识,端正了态度,增强了搞好整顿工作的的主动性性和紧迫感,为深入扎实地开展好整顿活动奠定了基础。服务水平有了进步提高。通过整顿,后勤单位机关科室工作作风有了明显转变,增强了服务意识,提高了为生产线为职工群众服务的水平。如职工食堂针对职工反映相对集中的班中餐问题,进步抓好问题的整改,教育职工牢固树立为线服务的思想,使班中餐质量有了提高。约束机制有了进步完善。在干部作风整顿期间,各单位部门针对存在的突出问题,结合各自的实际情况,普遍建立和完善了各项规章制度。修配厂针对班子成员监督制约和厂务公开方面存在的问题,制定了关于加强班子建设的相关规定,修改完善了厂务公开制度,班子成员的精神面貌发生了较大的时间在全矿范围内开展了干部作风整顿。全矿名副科级以上干部除了名同志外出学习外,全部参加了整顿,并人人写出了问题剖析及整改报告。这次整顿活动时间虽短,但效果明显,促进了干部作风的进步好转,精神面貌有了明显变化,责任意识服务意识大局意识有了明显提高,各级班子的凝聚力创造力和战斗力明显增强,为促进各项工作的顺利开展,打好季度双决战奠定了基础,提供了保证。总结这次干部作风整顿活动,其主要做法和特点是抓认识提高,确保整顿有序开展集团公司关于开展干部作风整顿的意见下发后,矿党政班子立即召开联席会议进行学习贯彻,结合矿区形势特别是我矿近个时期以来少数干部在思想作风工作作风领导作风尤其是安全管理中暴露出的形式主义官僚主义自由主义问题变化,较好地解决了职工群众关注的热点问题,使干部作风整顿成果得到了巩固和深化。廉政意识有了进步加强。各单位部门通过学习教育阶段对廉洁自律的有关规定和两个条例的学习讨论,通过讲身边的人和事,特别是对整顿期间发生的违纪案件的严肃查处,使广大党员干部强化了廉洁从政的意识,思想上受到了次深刻的教育。矿纪委通过对党员干部廉洁自律问题和小金库问题开展自查自纠活动,不仅给有问题的人员提供了次主动交待问题的机会,有效地防止了各类违规违纪问题和不正之风的滋生蔓延,更重要的是确保了把问题处理在案发前,解决在企业内部,同时也使广大干部在自查自纠中强化了廉洁自律意识,从思想上筑牢拒腐防变的防线。作风整顿是项长期的任务,必须常抓不懈。虽然通过这抓督促检查,确保整顿取得实效为确保这次干部作风整顿不走过场,取得实效,矿专门成立了由矿党政主要领导参加的整顿工作领导小组。同时,矿党委从党群部门抽调了批政治素质较高业务能力较强的同志组成干部作风整顿督导组,分组包片深入全矿各基层单位,对干部作风整顿的每个阶段每个环节每份自我剖析材料都进行了认真的审查把关。整顿期间督察小组共深入基层组织检查次,提出意见和建议条,确保了整顿工作不走过场,扎实有效。为确保整顿期间职工群众反映的问题得到及时解决,矿纪委监察科进步畅通了监督渠道,重新公布了监督举报电话,举报箱坚持每两天开启次,做到了来电必复,有信必阅,有访必接。整顿期间共接到举报电话个,经核实有价值的线索条,我们及时进行了立案查对比教育典型引导等方式,增强了学习教育的吸引力和生动性。是学习效果明显。广大党员干部认真撰写读书笔记和心得体会,积极开展讨论,深刻反思当干部为了什么,工作岗位上干了什么,今后为基层和群众做些什么等问题,真正做到了学有所思,学有所悟,学有所获。在这次作风整顿活动中,各单位抓住征求意见撰写自我剖析材料和开好专题民主生活会个关键环节,采取人谈众人帮上级点逐人进行的方式,召开专题民主生活会,拿起批评与自我批评的武器,开展了积极健康的思想斗争。切实查找干部作风方面存在的突出问题,深刻剖析思想根源,针对查摆出来的问题和反馈的意见,每名党员干部着重从思想深处寻根源,主观方面查原因,制度层面找漏洞,进行深刻的反思和剖析,写出了较高质量来。月日集团公司反腐倡廉警示教育大会召开后,我们立即召开矿党政联席会进行了安排部署,制定下发了关于对全矿党员干部廉洁自律情况开展自查自纠活动的意见,并召集基本建设物资采购卫生教育非煤产业和经管财务等重点整治部门的主要负责人召开会议,认真传达了集团公司会议精神,要求全矿所有副科级以上党员干部经自查自纠没问题的,人人写出廉洁自律保证书,有问题需要向组织说明的,要写出情况说明。给有问题的人员提供了个主动说明问题的机会,保护和促进了党员干部的健康成长,同时也推动了干部作风整顿工作的深入开展。是与当前反腐倡廉形势结合。针对近段时期矿区严峻的反腐倡廉形势,我们充分发挥典型案例的警示性教育作用,方面通过召开反腐倡廉形势报告会,利用近期性的工作抓紧抓好,做到集中整顿和平